新疆广播电视大学论文指导老师名单及照片
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【导读】：对大学毕业生来说，论文的写作相当重要，写好论文会给大学生活一个完美的句号。阳光大学生网为您收集整理了关于论文的写作指导，希望对您有所帮助!毕业论文任务书范例一、主要任务与目标：本文的主要任务与目标是根据沃尔玛的经验，旨在研究如何解决我国的连锁零售业目前存在的供应商与零售企业不良冲突，建立和谐的长期的合作关系，进而实现我国连锁零售业能够有所突破，使其发展壮大，做大做强，走向世界。希望通过本次毕业论文，能综合运用所学知识，根据论文写作方向，能独立查找、分析和翻译外文资料;根据国内外的研究和应用现状，能独立地提出问题、分析问题和解决问题。二、主要内容与基本要求：本文研究的是供应链管理在我国连锁零售业企业中的运用探析，先介绍供应链的基本理论，本文侧重于研究供应商关系管理，并结合沃尔玛在中国零售市场中的供应链实践活动。本文基本要求贴近实际生活，最后所提出的建议也具有一定的可取性。论文写作中的基本要求：1、根据论文研究方向，独立进行文献查找和分析文献资料;2、能够独立查找、翻译和分析外文资料;3、参考国内外研究现状和成果，独立分析、写作、完成完整的毕业论文。三、计划进度：9 确定论文题目、收集资料、准备开题报告5 完成开题报告6 准备文献综述、英文翻译21完成英文翻译22整理资料，准备文献综述及正文20完成文献综述及正文20提交论文初稿15提交论文修改稿28完成论文全文四、主要参考文献：[1] 马士华，林勇供应链管理[M][北京][高等教育出版社][2003][2-4][2] 丁欣供应链管理环境下连锁零售企业运营绩效评价体系研究[D][合肥][合肥工业大学管理科学与工程系][2005] [4-5][ [3] 胡军供应链管理理论与实务[M] [北京][中国物资出版社][2006][54-56][4] 马晓静沃尔玛的供应链管理对中国连锁超市的启示 [J ][新疆] [新疆广播电视大学学报] [2004，4] [21-23] [5] 赵凡禹零售巨头沃尔玛—零售业连锁经营的成功奥秘 [M][北京] [民主与建设出版社] [2003][72-78]，[113-116][6] 刘爱菊，屠巧平沃尔玛的供应链管理模式及其启示 [J ][北京][企业活力管理实务] [2005，2][11-15] [7] Tim S McLaren ， Milena M Head， Yufei YSupply chain management information systems An exploratory study of electronics [J][Infor-mation Systems and e-Business Management Springer-Verlag ][2004，5][208-212]指导教师 (签名) 年 月 日系 主 任 (签名) 年 月 日毕业论文任务书论文题目： 论《鲁宾逊漂流记》中的人文主义系部： 文学院 专业： 汉语言文学班级： 10级汉语言文学1班 学生： 易山明 指导教师： 左攀峰 论文的主要任务及目标英国著名作家笛福的《鲁宾逊漂流记》被认为是英国的第一部小说，也是西方社会除《圣经》外流传最广的一部文学作品。本文将以人文主义为线索，简要介绍作者笛福的人生经历和《鲁宾逊漂流记》的内容，探讨人文主义的由来、影响和它在文中的体现，以及给现代社会带来的启示。2、设计(论文)的基本要求论文撰写应在指导教师指导下独立完成，并以马克思主义理论为指导，符合党和国家的有关方针、政策;论文应做到中心突出，层次清楚，结构合理;必须观点正确，论据充分，条理清楚，文字通顺;并能进行深入分析，见解独到。同时论文字数不得少于8000字，还要有300字左右的论文摘要，关键词3～5个(按词条外延层次，由高至低顺序排列)。最后附上参考文献目录和致谢辞。3、设计(论文)的主要内容对于《鲁宾逊漂流记》中的人文主义的研究，我将着重从作者笛福的生平、小说创作背景(文艺复兴运动和资产阶级的发展)、人文主义的发展过程等几个方面入手进行分析，结合具体的文本和已有的研究成果，探讨人文主义在小说中的体现，以及形成的原因和意义等。4、主要参考文献[1]笛福 义海译 鲁宾逊漂流记[M] 福州:海峡文艺出版社，[2]展文婕 试析文艺复兴时期人文主义思想及其历史影响[J] 开封大学学报，[3]张莉 浅谈文艺复兴人文主义思想[J] 科技信息，[4]虞雅芬 人文主义的内涵与发展[J] 宁波教育学院学报，[5]张玲 人文主义对《鲁滨逊漂流记》的影响[J] 时代文学(下半月)，[6]杨浩勇，杨保利 人文主义对《鲁滨逊漂流记》的影响[J] 许昌师专学报，[7]徐德林 论《鲁滨逊漂流记》中体现出的西方价值观[J] 渝州教育学院学报，[8]马克思恩格斯选集第4卷[M] 北京:人民出版社，[9]刘友古 论人文主义概念形成及其意义[J] 兰州学刊，[10]王淑娟 从《鲁滨孙漂流记》看十八世纪西方文化[J] 芒种，[11]钟素花 《鲁滨逊漂流记》的二元解读[J] 内江师范学院学报，[12]马玉梅 《鲁滨逊漂流记》体现的文化价值刍议[J] 作家，[13]刘菲菲，丁爱侠 《鲁滨逊漂流记》中人物的时代特征[J] 北方文学(下半月)，[14]张红梅 《鲁滨逊漂流记》中的启蒙思想窥探[J] 时代文学(双月版)，[15]查新舟 《鲁宾逊漂流记》之人性问题分析[J] 文学界(理论版)，[16]刘冰洁 《鲁滨逊漂流记》的后殖民主义解读[D]陕西师范大学，[17]张文丽 《鲁滨逊漂流记》的《圣经》意识[J] 文教资料，[18]李少伟 生态学视角下的《鲁滨逊漂流记》解读[J] 安徽工业大学学报(社会科学版)，5、进度安排毕业论文任务书范文样本看了“毕业论文任务书怎么写”的人还看了：如何写出高水平的本科毕业论文毕业论文选题报告范文毕业设计免费下载心理系本科毕业论文开题报告论文的标准格式
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邓启耀，教育部人文社会科学重点研究基地“云南大学西南边疆的民族研究中心”学术委员会委员，云南大学和云南民族学院客座教授，中国民俗学会常务理事兼副秘书长，中国探险协会人文及历史地理专业委员会主任，中国民俗摄影协会副主席，美国哥伦比亚大学美中艺术交流中心特邀专家及中美合作“民族文化田野考察群”中方负责人。
浅析如何让人力资源成为人力资本 摘要： 在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。 关键字： 分析 招聘 使用 内容： 一、资源和资本虽然只有一字之差，但却有着本质的区别。 首先，资源是自然形成、未经开发的，而资本却经过精心的开发和筹划，成为企业产生利润的基础。 其次，资源和资本在使用上考虑的角度完全不同，如果要资源，人人都想要最好的，钱越多越好，技术越先进越好，人越能干越好，但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润。 第三，提到资源人们多考虑寻求与拥有，而提到资本人们会更多地考虑如何使其增值生利，资源是未经开发的资本，资本是开发利用了的资源。 1、在人才招募上：如果我们正在找工作，我们读十份招聘广告，会发现可能有一半以上的内容十分雷同：35岁以下，本科以上学历，三年以上相关工作经历，能流利地使用英语等等，难道有这么多公司对人才的需求是一样的吗？ 我曾听一个年长朋友抱怨过，他工作的公司在招聘时要求能流利地用英语交流，那时，这个要求很普遍，为了找工作，他在应聘前还真在口语上下了不少功夫，应聘面试时与考官侃侃而谈，顺利过关，结果工作快半年了，除了"Hello"之类的就没说过什么英文。还有的公司，招聘话务员，要什么："本科以上学历，英语四级以上，能用关于交流。"本不是一个名不见经传的公司，从来没有做过对外贸易，资源浪费啊！也许他们是为了长久之计吧！ 上述的招聘就是将人作为资源，只片面地追求好，不论是否需要，都要求本科以上学历，流利的英语等，只要别人要求，我就要求。这种招聘方式，或者会为企业增加不必要的人力成本，或者成为员工队伍不稳定的根源。终将回给企业带来不必要的麻烦。 我们可以分析一下，一个人的能力不同，其对薪金和发展前景的要求就会不同，一个不太会讲英语的人和一个能流利地进行英语听说读写的人对薪酬的期望会有很大差别，同样，一个营销专业毕业的大专生和一个MBA或EMBA对薪酬的要求更会大不相同，一个人具备了更多的知识和技能，社会就为他提供了更多的工作机会，使其容易不稳定，同时，由于他们投入了大量成本才成为了较为稀缺的人才，社会提供给他的报酬水平也会较高，一个企业如果想招募并留住这样的人才，只能按社会标准付给他较高的薪酬，这就意味着我们增加了成本。如果，我们将人力看作资本，这是我们会很自然地考虑一个问题：我们多付的成本能否给我们带来收益？ 假设一个企业只做国内贸易，估计在一年之内都不会与国外公司打交道，如果招聘时非要求良好的英语水平，这对企业来说只会带来两种结果： （1）增加工资成本。本来销售部的工资成本可能是15000元/月，由于要满足高素质员工的薪金要求，使工资成本增加至30000元/月，而增加的15000元成本并不给企业带来任何价值。这样做不是白白浪费吗？ （2）造成流动，增加招聘培训成本。如果公司不能提供有竞争力的薪酬，招来的员工在了解到他们的收入状况后会产生不满，然后另谋高就，这样，不仅使公司已支出的招聘培训费打了水漂，还得不断再去"浪费"招聘培训费用，以维持公司在人才上的高要求，而这些增加的成本也不能给企业带来价值。 2、在人才的使用上：一个公司招募了一个新员工，在招聘时其条件完全符合公司要求，但试用期结束时，该员工却未能完成公司的工作，因而被解聘，这是谁的过错？公司？员工？ 我们很难说这完全是一方面的过错，但我们知道，对同一个员工来说，将其视为资本或视为资源会有完全不同的结果。现在让我们来看看孙先生的故事。 孙先生大学毕业后应聘到甲公司做销售员，三个月过后，被炒了鱿鱼，于是，孙先生又来到乙公司，销售业绩却很不错，不到一年，就被提升为销售主管，同样一个人，为什么会有如此不同的表现？让我们一起去看看在招聘过后，甲、乙公司都做了些什么。 孙先生来到甲公司后，人力资源部让他填写了各种表格，然后，就让他到销售部上班。销售经理将一摞产品和公司的介绍资料给了他，安排他去行政部领了笔、本等用具，向他介绍了部门的其他同事，最后，给他下达了销售指标，并让他坐到办公桌旁开始工作。孙先生没有销售经验，由于拿到的资料是公司发给客户的宣传资料，对产品的介绍很简单，孙先生对产品是什么也不甚了解，只能自己瞎闯，结果三个月过去了，仍是一头雾水，不要说完成销售任务，根本就没开张，结果被炒了鱿鱼。 在乙公司孙先生有着不同的经历，到人力资源部报到后，人力资源部对他们进行了关于公司文化、公司发展史、公司规章制度等方面的培训，使孙先生对公司有了全面的了解，到了销售部，又受到产品知识、销售技巧等方面的培训，随后销售经理亲自带他到销售现场观摩其销售过程，在这之后，才让他独立进行工作。在每周的销售例会上，销售经理还会不断组织大家对销售中的疑难问题进行讨论，帮助大家解决问题，不断提高。孙先生不笨不傻，在这种周到的训练和辅导下，很快就入了门，加上孙先生勤奋敬业，销售业绩迅速上升，渐渐成为销售员中的佼佼者，很快就被提升了。 甲、乙公司对人才不同的处理方式反应了不同的人才观，甲公司将人才仅视为资源，只要招进来，就算完成任务，而乙公司将人才视为资本，根据企业的需要不断对其进行经营开发，使其升值，成为企业的利润来源。两种做法导致的结果可想而知：甲公司在感叹"人才难求"，一直忙于苦苦寻找好的"人力资源"，乙公司却人才济济，经济效益不断提高，而实际上他们拥有同样的资源，就像他们都招聘过孙先生一样。 现在，我们了解了将人力作为"资源"和"资本"的不同做法和不同结果，我们知道只有将人力视为资本，才能最经济地拥有人才，并拥有充足的人才，并使人才不断成长，为企业带来源源不断的利润，那么，我们应如何将"人力资源"变成"人力资本"？ -------------------------------------------------------------------------------- 二、人才招聘 1、招聘前进行规划：现在许多企业尚无能力做全面的人力资源规划，但起码在招聘前应有一个针对本次招聘的规划，这个规划应包括如下内容：。 招聘的目的：为什么要招这个人？。 应聘者的工作任务：招进来的人将完成哪些工作。 对应聘者要求：为完成上述工作，应聘人需要具备哪些知识和技能2、追求"门当户对" 农夫娶到公主当然是美事一桩，但如果日后因农夫养不起公主而遭公主抛弃，那还不如开始就娶个村姑，白头偕老，和和美美过一生。招聘人才也是这样，不要一味追求水平高，而要追求经济适用…… 根据企业的需要确定招聘条件。在前面我们已经分析过，过高的要求将造成人力成本增加或人员流动频繁…… 增加透明度，充分确认合作意向。人力资源部应该尽力为企业吸引人才，但吸引人才应*有竞争力的人力资源政策，而不要仅*招聘技巧。"骗"进门，留不住，不如当初就不让进门，因此，在招聘时应与招聘者充分沟通，首先，应让应聘者了解他到公司后将要完成什么工作任务，需要具备哪些技能，以使应聘者能判断自己是否喜欢并胜任这份工作，其次，应该向应聘者客观地介绍公司能提供的待遇和发展机会，这样，虽然损失一些人才，但愿意进入公司的人会相对稳定地为公司工作，从而减少因人才流动造成的招聘和培养等费用的损失。 三、人才使用 1、人才开发： （1）人才开发的目的： 使社会人才成为企业人才。虽然我们在招聘时对应聘者的基本素质做了基本的规定和审核，但要想使应聘者的能力能充分为我所用，还需要我们对其进行进一步的培训。例如：当我们招聘一名销售代表时可能会要求他具备良好的语言表达能力，但如果我们不对他进行有关公司和产品知识的培训，他还是不能很好地向客户介绍我们的公司和产品，只有提供相应的支持，员工的才能才会被开发利用，从而给企业带来经济效益…… 使人才适应企业的变化和发展。随着市场的变化，企业也会不断发展和变化，因此，对人才的要求也会不断变化和提高，而企业不可能*频繁地换人来适应这种变化，唯一可行的方法是根据企业的需求不断为员工提供学习提升的机会，使员工的能力不断增长，以适应企业的发展。从而降低人才成本，为公司节约资金，变相的为公司企业增加利润。 （2）人才开发的主要方法： 人才开发的主要方法是培训，培训可以采用多种方式，即可以是参加培训课程，也可以是在工作岗位上的辅导和训练，还可以用鼓励员工自学的方式使员工自己通过读书、上学、进修等方法来进行自我培训，因为是以为企业开发人才为目的，因此，无论采用哪种方式，都应从企业对人才知识技能的需求出发，鼓励员工按企业的要求去不断提高自己。 2、人才使用：恰当地使用人才，能调动员工积极性，使其为企业创造更多价值，并能引导员工向正确的方向发展，从而对企业发展产生积极影响。 人力资本与其他资本相比有其独特性，即其创造利润的能力有很大的弹性，一个工人可以每天生产20件产品，也可以每天生产50件产品，一个销售员可以每年带来10万元利润，也可以每年带来40万元利润，这关键看企业如何去使用员工。从人力资本开发的角度来讲，员工的合理使用主要包括两个方面： （1）提供良好的工作条件：要想使人才创造最大价值，就要为员工提供工作所需的各种支持，包括相关的培训、相应的办公设备、其他部门的配合等等，这样，员工的工作才能得心应手，保持较高的工作效率，从而为企业带来更大效益。 （2）激励： 激励的作用：激励一方面可以调动员工的工作积极性，使其能为企业做更多的工作，另一方面可以对员工进行引导，鼓励员工去做正确的事，使员工素质有所提高，从而使人才增值。 激励的方法：激励可以通过满足员工物质需求和精神需求两种方法去实现，满足物质需求可以通过工资、奖金、福利等多种方式实现，满足精神需求可以通过提供晋升或发展机会、感情关怀、工作成绩认可等方式来实现。 谈了这么多，目的还是想把公司的人力资源观提升为人力资本观，但还有待于试行。我认为这一观点在实行中会有迅速改进，最终为企业带来更多利润。 参考文献： 《企业经营战略概论》刘仲康 主编 武汉大学出版社，12 《企业管理咨询》刘仲康 主编 中国财政经济出版社，1 《细节决定成败》汪中求 主编 新华出版社，10 《现代企业管理》杨湘洪 主编 东南大学出版社，12 《管理学基础》单凤儒 主编 高等教育出版社，9 《管理科学基础》吴育华 杜纲 主编 天津大学出版社，9
论文格式1、论文格式的论文题目：（下附署名）要求准确、简练、醒目、新颖。2、论文格式的目录目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）3、论文格式的内容提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。4、论文格式的关键词或主题词关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作计算机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题分析，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。（参见《汉语主题词表》和《世界汉语主题词表》）。5、论文格式的论文正文：（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义，并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：提出问题-论点；分析问题-论据和论证；解决问题-论证方法与步骤；结论。6、论文格式的参考文献一篇论文的参考文献是将论文在研究和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）英文：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。
学校都有模板的，列好目录往里面填就好了啊
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俺能完成，。这个并不难
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新疆广播电视大学论文指导老师名单及照片介绍
新疆兵团广播电视大学是国家教委批准，自治区、兵团教委统一管理，中央电大直接指导下的一所省级开放大学，也是新疆生产建设兵团在乌鲁木齐市唯一的一所高校。学校已开设了86个专业，现有各类在校生1400人，专兼职教师412人。十七年已培养出合格大、中专毕业生16000余名，他们分布在天山南北，已成为各个行业和部门的业务技术骨干和领导干部。
央视新闻联播主持人名单+全部中央电视台主持人名单如下：7：30新闻联播主持人后面带@CCTV-新闻 罗 京@ 经 蓓 邢质斌@ 张宏民@ 王 宁@ 郎永淳 梁艳 午 梅 颜 倩 杨 晨 李瑞英@ 李修平@ 白岩松 沈 冰 柴 静 杨 春 崔志刚 董 倩 章伟秋 方 静 海 霞 贺红梅 敬一丹 康 辉 李小萌 李梓萌 纳 森 水均益 王 志 张泉灵 张 羽 彭 坤 宝晓峰 天 亮 郑 丽 崔永元 郭志坚 阿 丘 翟树杰 颜 倩 李文静 CCTV－1 文 清 颜泽玉 李 潘 柴 静 长 江 方 静 和 晶 黄 薇 焦建成 敬一丹 李小萌 撒贝宁 孙小梅 唐 剑 汪文华 肖晓琳 杨 春 张 莉 张泉灵 张 悦 张 越 张 羽 赵忠祥 CCTV－2 马 斌 欧阳夏丹 轶 男 宫柏超 钱 婧 陈晓宇 陈伟鸿 方 英 计 渝 贾志红 李 咏 李雨霏 李佳明 罗晓芳 孟 莉 宁小鹃 史小诺 王小骞 熊 雄 王小丫 肖 薇 杨 平 颜 芳 姚雪松 张 毅 赵 赫 周 蓉 朱 环 朱 轶 徐 涛 冀玉华 冉宗瑜 CCTV－3 赵保乐 赵屹鸥 刘 璐 林 海 毕福剑 管 彤 李 平 施 翌 文 清 周 涛 周 颖 朱 军 周 宇 小 燕 张泽群 李 红 CCTV－4 李 红 严 艺 卢 琛 王端端 徐 俐 桑 晨 李 峰 祁 莺 宋一平 朱 迅 叶迎春 鲁 健 王玲玲 刚 强 任志宏 张 文 梦 桐 洪 涛 王世林 文 蓓 CCTV－5 吴 为 甄 诚 段 暄 华 北 孙正平 黄健翔 张 斌 蔡 猛 沙 桐 朱 虹 刘建宏 韩乔生 马 昕 宁 辛 罗宏涛 张 虹 梁毅苗 袁文栋 施 丹 孙 燕 CCTV－6 潘奕霖 王 欢 涂经纬 CCTV－7 樊 登 杜 云 毕铭鑫 张 玮 卫晨霞 仲 阳 王晓燕 燕 菲 俞 洁 冯 琳 CCTV－8 冀 星 蒋 梅 王 梁 CCTV－9 刘飞飞 芮成钢 季小军 杨福庆 曹 日 李茂奇 朱 筠 林东威 刘 欣 杨 锐 赵 斌 CCTV－10 王雪纯 宫思成 黄 炜 石琼璘 杨 柳 赵音奇 朱 华 王 婷 李晓辉 于胜春 高 月 白 桦 任鲁豫 朱 蕾 王 蓉 方 琼 刘芳菲 王玲玲 CCTV－11 白燕升 韩 健 CCTV－12 侯 丰 路一鸣 张绍刚 撒贝宁 李雨霏 CCTV－少儿 王晓清 方 琼 周 宇 曹 震 金豆(王金建) 陈 苏 阳光(杨央) 耿晨晨 周 洲 月亮姐姐 曾 媛 张 欣 刘纯燕 董 浩 鞠 萍 小鹿姐姐 雅 琳 CCTV－音乐 王雪纯 朱 军 张 越 杨 柳 董 卿
央视新闻联播的主持人名单在职主播名单：1、郭志坚，1971年7月21日出生于河北省张家口市宣化区，中国内地男主持人，毕业于中国传媒大学播音系。2007年 12月9日，搭档李瑞英主持中央电视台《新闻联播》，这是他首次坐上《新闻联播》节目的主播台。2、康辉，1972年1月17日出生于河北省石家庄市无极县，中央电视台主持人，于1993年毕业于中国传媒大学播音系。2009年开始主持中央电视台《新闻联播》。3、海霞，1972年3月9日生于河南郑州，中国中央电视台主持人。2007年12月6日，海霞开始主持《新闻联播》。4、李梓萌，女，汉族，中央电视台主持人，《新闻联播》节目主播。2007年12月正式成为《新闻联播》节目主播。5、欧阳夏丹，1977年7月28日出生于广西桂林，中国内地节目主持人。毕业于中国传媒大学。2011年8月，欧阳夏丹加盟央视一套《新闻联播》担任主持人。6、刚强，出生于山西太原，毕业于北京广播学院（中国传媒大学），中央电视台主持人。2017年1月21日晚，刚强与海霞首次搭档亮相《新闻联播》。其它退休（调离）主播名单：贺红梅、张政、杨柳、肖晓琳、赵忠祥、邢质斌、李修平、李瑞英、张宏民、郎永淳、王宁离职主播名单：计渝、杜宪、李娟、薛飞、卢静、刘佳已故主播名单：罗京（因淋巴癌去世）
邓启耀，中山大学教授，博士生导师，传播与设计学院副院长。 1971年8月－1978年9月在昆明汽车运输总站，车工、美工；当美工期间（1972－1978）多次在少数民族地区写生。1977—1978年在云南大学中文系新闻短训班学习，其间在藏区生活4个多月。1978—1982年考入云南大学中文系，任校学生会秘书长；读书期间，参加民间文艺教研室组织的民俗学调查多次。1982－1986年当过杂志编辑和公务员。1986年调云南省社会科学院民族文学研究所，次年7月被聘为助理研究员。1992年4月破格晋升副研究员，任副所长。1993年8月破格晋升研究员，云南省社会科学院民族学学科学术带头人。1994年5月—2000年1月任云南省社会科学院民族文学研究所所长、云南省社会科学院民族艺术研究中心主任、《山茶人文地理杂志》社长兼主编。2000年2月调入中山大学人类学系，任教授、系副主任。2003年5月兼任中山大学传播与设计学院副院长（主持工作)。 云南广播电视大学毕业论文指导教师（1988）；云南民族学院客座教授（讲授“田野考察的设问及相关论域”，1995）；云南大学客座教授（讲过“田野考察”、“文学人类学”等，1996、1997）；国家文物局“民族文物抢救与鉴定研讨班”（1995、1999、2001）教授（讲授“民族服饰”、“民间工艺”和“南方少数民族文物”）；德国弗莱堡Friedrich-weinbrenner-Gewerbeschule学院，讲授“云南民间艺术与现代版画”，并主持“云南版画”展览（1994年）；昆明医学院精神病学系研究生（1999）、中山大学人类学系系庆系列讲座（2001）、98级本科（2002）讲授“非常意识状态和非常意识形态”；中山大学人类学系97、99级本科“中国民俗学”（2000－2001）；中山大学公共课“摄影基础”（2000，代课）；中山大学人类学系2000、2001级硕士“当代民俗学与文化问题探讨”（2001）；中山大学人类学系2000、2001级本科和研究生“人类学与中国社会”（2000－2002）；中山大学人类学系2001级本科“滇藏文化带考察”（2002）中山大学人类学系99－02级本科“影视人类学”（2002－2004）；中山大学传播与设计学院03级本科“视觉表达”（2003）；中山大学人类学系博士生和硕士生“民俗学理论与方法”（2005）；邓启耀：男，中山大学人类学系教授，中国民俗学会副秘书长，中国探险协会人文及历史地理专业委员会主任；研究方向为民俗学和视觉人类学。主要著作有《宗教美术意象》——（1991）《民族服饰：一种文化符号——中国西南少数民族服饰文化研究》——（1991）、《中国神话的思维结构》——（1992）《巫蛊考察——中国巫蛊的文化心态》——（1998）、《访灵札记》——（2001）等。
新疆广播电视大学论文指导老师名单及电话
论文答辩报考须知按照《高等教育自学考试暂行条例》有关条款规定，汉语言文学专业本科毕业论文撰写及答辩，是考生取得该专业考试计划规定的全部课程合格成绩，获得毕业学分后必须参加的一次理论联系实际的综合性考试。根据重庆市高等教育自学考试委员会相关文件精神，按照汉语言文学专业本科考试计划要求，就该专业毕业论文撰写及答辩有关事项通知如下：一、 报名条件及资格审查通过了汉语言文学专业本科教学计划所有课程考试的社会自考生可报名申请撰写毕业论文。论文答辩每年进行两次，分别在五月中旬和十一月中旬，报名时间分别在上年的12月1—20日和本年的6月1—20日。二、报名1、报名时间：本次报名时间为 2009年12月1日至12月20日2、报名程序（1）考生请于报名时间内登录本报名系统，注册报名。考生务必填写论文题目，我办将根据论文题目确定相应的指导教师。考生可自行拟定与专业相关的论文题目，也可以参考《汉语言文学专业本科毕业论文参考题目》（附件）选择题目。（2）网上报名成功后下载《汉语言文学专业本科毕业论文报名资格审查表》（附件），认真填写后与身份证、准考证、专科毕业证及各科课程合格证复印件于报名时间内一并寄至：重庆市北碚区天生路2号西南大学继续教育学院自考办，注明“论文答辩报名”邮编：400715（3）报名费300元于报名时间内汇至：重庆市北碚区天生路2号西南大学继续教育学院财务室，注明“论文答辩报名”邮编：400715（4）以上程序结束后请留意网上通知（“文件下载”—“自考文件下载”），查询论文编号、指导教师。我办将在本次报名截止后，15个工作日内将审查合格且已交费考生论文编号、及相关信息公布在本网站上，届时请查询校对，确保信息准确无误，报名结束。如有问题请于报名名单公布后电话联系02368254202李老师、曹老师。在名单公布之前我办不接受电话查询。（5）审查资料及费用都需在报名时间内寄到（以邮局邮戳为准），过期不予补报。三、论文撰写毕业论文撰写指导可采取信函、电子邮件、当面指导等方式。具体指导方式请考生自行与指导教师商量决定。论文写作过程：选题—〉提纲—〉初稿—〉…修改稿… —〉定稿1、查询到论文编号及指导教师后请自行与指导老师联系，考生请于1月10日前完成提纲，通过电子邮件或信件等方式提交给指导教师。2、考生根据指导意见撰写初稿， 于下学期开学时提交给指导教师（2月25日左右）。3、初稿要经过多次修改，指导教师认为可定稿后，不管采用何种指导方式的考生都应将三份纸质定稿于4月20日前寄至：重庆市北碚区天生路2号西南大学继续教育学院自考办 邮编：400715 《定稿写作及格式要求》见附件4、采取信函指导方式的考生请注意：（1）提纲、初稿与修改稿直接寄给指导教师西南大学文学院 某某老师 邮编：400715（2）下载《论文指导笺》（附件），填写考生相关内容，连同稿件一起寄给指导教师：（每次来稿务必附上《论文指导笺》，老师将根据指导笺的考生联系地址回复指导意见）（3）每次来信在信封上注明“自考论文” 5、定稿收到情况我办将于4月25日在“文件下载”里公布，考生可查看。四 、答辩答辩时间：2010年5月8日 考生务必于5月7日到西南大学继续教育学院自考办（重庆市北碚区天生路2号）报到输机。报到时请带上身份证、准考证、专科毕业证（原件）、各科课程合格证（原件）；报到请留意报到程序并查看答辩分组情况及答辩教室、具体时间。五、成绩公布与发放《成绩评定标准》（附件）论文成绩将在5月底邮寄给各位考生。考生也可在6月初在重庆市自考办网站及各区县考办查询。
不要害怕 老师也很平易近人的主动给老师打电话态度要端正，诚实大方相信自己 老师又不是见人就骂的相信你给老师打吧希望可以对你有所帮助