就破除唯论文而言要破的不是论文而是为
说明将来大家对学位的定义也不是单纯的凭借作业而判定的，更多的都是全方面的发展。
是的。因为在论文当中就可以看出个人的学术能力。以及个人的一些想法和观点。
需要，只有论文过了才说明学生学到了很多知识，这些知识可以让他们在社会上有更大的发展空间。
当然是应该以这个人平时的表现来进行评价吧，如果一直都兢兢业业，而且有一定的成绩，那就应该给予硕士学位。
就破除唯论文而言,要破的不是论文
我认为这种举措很有建设性，破处唯论文倾向，可以更好的发挥学生的个人特长。
是的。因为在论文当中就可以看出个人的学术能力。以及个人的一些想法和观点。
我认为这是一件好事，由清华牵头改变了高校一贯唯论文的倾向，有助于改良学术圈的不良风气。
我个人觉得清华大学之所以这样子做，是为了引导现在的学生能够多方面的发展，不能够只局限于在论文上面。
就破除唯论文而言
对于硕士生学位论文选题报告环节，《规定》要求“学位论文研究工作过程中选题需要进行重大调整的，应当重新完成文献综述与选题报告环节”。同时，规定“在硕士生学位论文研究工作开展过程中期，所在院系应当按学科或专业学位类别组织考核小组对其综合能力、论文工作进展情况以及工作态度、精力投入等方面进行检查”，通过者方可继续开展学位论文研究工作。清华大学明确表示，《规定》将用于指导学校各学科和专业学位类别的硕士生培养方案制定和修订工作。
当然是应该以这个人平时的表现来进行评价吧，如果一直都兢兢业业，而且有一定的成绩，那就应该给予硕士学位。
说明将来大家对学位的定义也不是单纯的凭借作业而判定的，更多的都是全方面的发展。
据第一财经报道，全国政协委员、中科院院士葛均波表示：“破除‘唯论文’，并不是说让大家不要写论文了，而是要破除‘以论文论英雄’的人才评价机制，营造正确严谨的学术环境，反之则容易滋生诸如买卖论文的不正之风，让学术不端人员有机可乘。”今年两会期间，多名科学界和学界的代表委员都提到了破除“唯论文”的不良导向，建立正确科学评价体系。他们还鼓励将更多论文发表在国内期刊上，以提升中国科研的影响力。
破除唯论文唯职称
高校破除五唯的意义是改进高校的科研评价和人才评价，对于实现高校内涵式发展意义重大。2018年11月，教育部办公厅印发《关于开展清理“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》，决定在各有关高校开展“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”（简称“五唯”）清理。破除“五唯”，注重高校的内涵和质量，注重精细发展、特色发展和创新发展，更多着眼于培养出优秀的人才、产出前沿的研究成果、开展有效的知识与技术转移。人才培养：人才培养指对人才进行教育、培训的过程。被选拔的人才一般都需经过培养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。培养人才的形式有多种，除了在各级各类学校中进行系统教育的进修外，还可采取业余教育，脱产或不脱产的培训班、研讨班等形式，充分利用成人教育、业余教育、电化教育等条件，提倡并鼓励自学成材。人才培养的具体要求，各行各业都有所不同，但总的目标是达到德、智、体全面发展。对于企业来说，人才培养是多层次的，包括高级经营人才的培养；职能管理人才的培养和基层管理人才的培养，等等之类。以上内容参考 百度百科-人才培养
说明将来大家对学位的定义也不是单纯的凭借作业而判定的，更多的都是全方面的发展。
我觉得这样的举措是非常需要勇气的，是非常需要底气的，而清华就能够做到，真的让人佩服。
破除唯论文唯学历
对于硕士生学位论文选题报告环节，《规定》要求“学位论文研究工作过程中选题需要进行重大调整的，应当重新完成文献综述与选题报告环节”。同时，规定“在硕士生学位论文研究工作开展过程中期，所在院系应当按学科或专业学位类别组织考核小组对其综合能力、论文工作进展情况以及工作态度、精力投入等方面进行检查”，通过者方可继续开展学位论文研究工作。清华大学明确表示，《规定》将用于指导学校各学科和专业学位类别的硕士生培养方案制定和修订工作。
我认为这是一件好事，由清华牵头改变了高校一贯唯论文的倾向，有助于改良学术圈的不良风气。
正确的选人用人应该是坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项。选人用人一直是关系到国家兴衰的根本问题。 必须坚定不移把“四个不”要求贯穿于干部选拔任用全过程，树立正确的用人导向，努力建设一支高素质的执政骨干队伍。拓展资料:推荐和提名不应以票数为基础，努力提高民主推荐评价的真实性 民主推荐是干部选拔任用的必要程序。片面强调舆论，单纯的选人选人，会助长干部拉票、当好人的不良风气。坚持加强党的领导与全面发扬民主相结合。从推荐和提名的基本环节出发，“重票”而不是“只票”，既要尊重民意，又要防止“民意”不公。一是开放推荐标准。探索实施“岗位说明书”制度，细化岗位需求，充分考虑优化团队结构、提高整体战斗力的需要，对岗位的学历、专业、专业和工作经历提出明确要求。推荐人选，提前向干部群众公开，对不符合岗位要求的，坚决拒绝推荐。二是加强组织推荐。要把党管干部与扩大民主有机结合起来。在大会民主推荐的基础上，结合单位党组织研究推荐、领导干部个人签名推荐和组织部门推荐，让“有知识的人”有更大发言权，充分发挥发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和制约作用。三是德才兼备的综合表现。将民主推荐获得的选票与组织掌握的德才兼备表现进行比较综合分析，剔除“不工作，只拉票”和“做好人”的“最高票”，淘汰“顶票”谁敢抓敢管，不避矛盾，不为人知。竞争选择的关键在于它比选择更好。 创新竞争选拔模式，优化竞争选拔环节，注重干部实际表现，防止简单选人、用积分，做到能干能干，考真水平。 干部能力。
破五唯具体指：唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项。“五唯”中的学位、帽子、奖项和职称（级别）是自上而下规定的，论文是国际同行评议。“五唯”之间的关系就是，学位需要论文，帽子需要学位、奖项、论文和职称，奖项需要学位、帽子、论文和职称。相关信息：只有论文的发表不在体制内评价，也就是说“五唯”中最客观的还是论文。论文发表后的影响才是学术评估的重要内容。要“立”学术判断，要“立”主观判断，或者建立学术“自信”。否则，科研评价体系就不需要人去评价，学术团体的发展也不需要建立任何的共同价值观，或者共识。