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我在用万能档案管理软件，体会到一个优点和一个缺点，优点是：想管什么档案都可以，自己建立该档案的模板就可以录入、查询和打印了，方便；缺点是：不能汇总有关页数、金额这样的字段，而只能导出电子表格再统计。很喜欢这套软件，毕竟天下没有什么东西是十全十美的，建议你也试试。
一般来说是原作比较好通过，不要在空白处抄袭，出版不要太大的问题！
档案管理系统软件：智能又方便，科技让档案更智能
回答 会博通从1988年开发出第一套文档一体化软件产品以来，就是我国最早的知识与内容管理软件开发与供应商。历经30年，会博通一直潜心研发综合知识管理系统，打造组织知识生态链，已经成为经国家认证双软企业，国家重点支持的高新技术企业。现在会博通已经在知识管理、文档管理、档案管理、证照管理、办公自动化、人事档案管理等领域走在世界领先水平。会博通综合档案管理系统，涵盖档案全生命周期管理的专业功能提供档案采集、录入、整理、扫描上传、归档入库、利用、编研、注销等全生命周期的管理功能。 提问 档案的优势 回答 首先，电动密集架可由多个终端设备进行控制。电动密集架的智能控制系统的功能可以说是非常的强大，不止可实现多个终端对电动密集架架体的运行控制，更是可进行远程控制，相比手动密集架使用人力进行移动来说方便快捷了许多，我们只需在设备上点一点，系统控制传动机构，就可带动架体进行左右移动了。其次，智能化档案管理，整体工作更加高效。每个架体上都有一个控制的液晶显示屏，连接网络之后，我们即可进行操控，且我们存储在架体的档案资料全部都在系统内有记录。系统可自动识别档案所在位置，我们不用再手动做记录，完全实现了档案管理存储的无序存放、有序管理，提高工作效率的前提下，使我们的档案管理手段更加先进化、智能化。最后，多重控制系统相结合，安全性更高。灯光保护系统、红外感应保护系统、电磁保护系统、自动定位系统、远程控制系统等，这些全部都是电动密集架所具备的，而正是这些系统的支撑，不仅让我们的档案管理工作变得轻松、高效，而且让电动密集架的智能控制系统完整、让智能控制系统保护着档案存放的安全及我们工作人员的人身安全。 更多1条
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职工档案管理系统设计的建议：计算机毕业设计可不能马虎，最好还是自己动动脑筋，好好的写一写。 网上那种免费的毕业设计千万不能采用，要么是论文不完整，要么是程序运行不了，最重要的是到处都是，老师随时都可以知道你是在网上随便下载的一套如果没有时间写，可以在网上找找付费的，我们毕业的时候也是为这个头疼了很长时间，最后在网上找了很久，终于购买了一套毕业设计，还算不错，开题报告+论文+程序+答辩演示都有，主要的都是他们技术做好的成品，保证论文的完整和程序的独立运行，可以先看了作品满意以后再付款，而且同一学校不重复，不存在欺骗的性质，那个网站的名字我记的不是太清楚了，你可以在百度或者GOOGLE上搜索------七七论文网，你说的这些功能都是可以完成的
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作者：刘盈利 米士刚 刘艳丽 摘要:英语阅读是档案工作人员了解和学习国际上先进的档案管理经验和档案事业发展现状的主要渠道。影响档案管理人员阅读理解水平提高的因素有很多，本文依据图式理论探讨了词汇、语法和背景文化知识等主要影响因素。 关键词:英语阅读 词汇 语法 背景文化 档案资源是一种原生的和不可替代的信息， 是人类社会发展的历史记录，起着传承文明的重要作用。促进世界各国文件与档案的管理、利用和保护是档案工作人员的神圣职责。随着档案事业国际交流与合作的日益频繁，档案工作人员要意识到增强英语学习的紧迫感和责任感。针对档案工作人员英语学习的实际情况，阅读应该是他们输入信息的主要渠道。提高英语阅读能力， 必须深入分析语言学理论， 在理论的指导下，了解影响阅读理解的重要因素，这是提高阅读水平的基础。 一、理论基础 随着应用语言学和心理语言学的发展，人们发现阅读是一种积极主动的“猜测-证实”的过程。人工智能学家鲁姆哈特提出阅读是“自下而上”和“自上而下”两种模式相互作用和同时加工文字信息的过程，称为图式理论。自下而上模式是指学习者运用语言知识对所看到的语言信号由低层向高层进行处理，理解过程是从字、词、句，再到整个语篇，最后达到理解材料内容的目的;自上而下模式指的是学习者运用背景知识对语言进行理解，做出笼统的预测，然后从语篇中寻求信息输入，以验证这些预测。因此，阅读过程是读者大脑已存知识和文章信息相互作用的过程。 二、影响因素 根据图式理论，下面将从词汇、语法和背景文化知识三个方面探讨影响阅读理解的重要因素。 词汇 词汇属于语言知识的范畴，是提高阅读技能的基础。通常来说，掌握五千左右通用词汇，就具备了基本的阅读能力。在此基础上，档案工作人员需要积累一定量较常用的专业词汇，这样在阅读专业文献资料时速度会更快，理解更准确。档案工作人员至少要有一本专业术语词典，例如由国际档案理事会1964年编写，1988年我国据此编译出版的《英汉法荷德意俄西档案术语词典》，其中汇集了国际档案界通用的 500余个术语以及相应的定义，是档案工作人员阅读专业文献必不可少的工具。此外，还需要把更多的词汇逐渐转化为视觉词汇(sight vocabulary)——阅读过程中能立即辨认出，而不需要进一步思考和推理才能得出词义的词汇。比如在阅读中遇到archives，档案工作人员不需要再思考就能辨认出其意义，为视觉词汇。如果在阅读过程中不能立即辨认出archival community中 archival 的准确意思，需要一定时间的思考推理，降低了阅读速度，这样的词汇就不是视觉词汇。视觉词汇量越大，阅读速度越快，理解水平也越高。语言学研究表明，人的语言能力如果停留在认知水平上，是很容易遗忘的，因为语言能力必须通过语言行为才能得到不断的强化和保持。所以对词汇的掌握不仅仅限于了解其拼写和词义，更重要的是能够应用，学会把消极词汇(passive vocabulary)转化为积极词汇(active vocabulary)， 扩大视觉词汇量。
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随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此，人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。 现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的，因而必须对其进行有效管理。但是在实际操作中，许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题，人力资源管理常常为其所忽视。然而恰恰可能是人力资源的瓶颈阻碍了企业的进一步发展。 但在传统的人事管理当中，我们是以事为中心，要求人去适应事，始终强调个人服从组织需要，服从事业的需要，而很少考虑个人的专长、兴趣及需要，而以人为本就是把人当成组织中最具活力、能动性和创造性为主要要素。 而且人是组织得以存在和发展的第一的、决定性的资源。我们现在人力资源管理就是围绕人这一要素，为他们创造各种能充分施展他们的才能的条件，为他们提供各种各样的机会，使每一个人都能在一种和谐的环境中尽其所能。以人为核心的管理，就是要尊重人、关心人;以人为核心的管理就是树立为人服务的观念。当组织内的员工受到尊重时，他们就能体会到自己是组织的主人。人在工作过程中是否有积极性，或积极性多高，对于其能力的发挥程序至关重要。我们知道，人的能力只有在工作中才能发挥出来。 所以我们在用人方面:一是能力性质、特点的差异。二是能力水平的差异。我们要“用人之长，避人这短”这是我们学人力资源管理要懂得的一个基本原则。我们要承认人与人之间能力水平上的差异，目的是使我们要懂得人力资源在利用上坚持能级层次原则。大才大用，小才小用，各尽所能，人尽其才。在人力资源管理中，差异原理指的是:具有能力层次的人，应安排在要求相应能力层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使我们个人的能力水平与岗位要求相适应。 人力资源问题往往牵涉文化、制度与人三个层面。 人力资源观强调职业管理者应成为人力资源管理专家。因为人力资源管理是一项全局性工作，其各项职责如招聘、绩效管理、员工保留、培训规划等都需要各主管的贯彻配合和直接参与。同时，各层管理者直接承担着下属辅导培养、企业文化建设等职责。员工也越来越多地负起自我管理的责任。 在传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了90年代，随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是重要的战略资源，人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。 所以我们为了使人力资源得以充分发挥必须做到以下几点: 把人力资源战略同企业竞争战略做到一致: 企业在确定人力资源发展战略时，首先必须清楚企业的远景规划和战略目标，然后再确定人力资源发展战略。人力资源战略作为企业发展总战略的重要组成部分，对实现企业发展的总体战略起着很大的推动作用。 把员工培训作为解决人才需求不足的方法 由于缺乏知名度和吸引力，几乎所有的中小企业都面临严重的人才缺乏问题。良好的培训机制离不开科学的培训规划以及合理的控制制度。也就是说，员工培训必须做到经常化、制度化。企业可以充分利用国家义务教育、职业教育、高等教育和各种社会辅助教育等形式来开展员工培训工作，既要注重培训的内容，又要注重培训的层次。同时企业也应根据自身的实际需要，制定多渠道、多形式的业内培训，以提高员工业务技能和敬业精神。 创造新型的人力资源管理模式: 人力资源管理的新模式在一定程度上降低企业运作成本从而增加了企业收益;二是管理部门可以通过在企业内外提供有偿服务，逐步演化为利润中心。 4、给予员工的福利与待遇、为员工提供优良的工作环境、为员工提供充分的发展空间和表现机会 在管理的过程中，福利，始终是现阶段最主要的留人机制。同时我们可以通过改善员工管理来提高员工对精神待遇的满意度。一个适宜、安全、和谐、愉快的工作环境，是每个人都梦寐以求的，也是促使员工积极工作的条件之一。不论薪金还是职位都有封顶的时候，一位总经理如果干的不错，企业没有合适的更高的职务再晋升他的时候，企业应该为他提供发展的空间和展示其才能的机会，比如鼓励其下海，为他提供资金、技术及其他扶持，或是实行股份制，用股份的诱惑吸引员工，留住员工。 制定真正有效的激励机制 激励机制作为企业人力资源开发与管理工作的重要组成部分，它的顺利进行离不开公司人力资源管理系统框架的建立以及机制的完善。公司必须从整体战略眼光来构筑整个人力资源管理的大厦，并让激励机制与人力资源管理的其他环节(如培训开发、管理沟通、岗位轮换、考核等等)相互联结、相互促进。当然激励机制的最重要部分则体现在对员工的奖惩制度上。 同时人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。 激励雇员工作的积极性、主动性、创造性、挑战性，满足其成就感，营造雇员和企业共同的企业价值观、经营理念和企业文化。旨在使雇员更有效地进行工作，帮助企业成功地实现战略目标。 6、热爱、理解、关心员工 热爱自己的员工是经营者之本。一个优秀的企业家，只有做到了让职工们认识到自己存在的价值和具备了充足的自信之后，才有可能与职工们产生内心的共鸣，事业才能发展。 理解是人天生就具有的一种欲望，人一旦得到理解，就会感到莫大的欣慰，更会不惜付出各种代价。 人最大的愿望是自己能得到真诚的关心和重视。如果企业家能真诚关心员工，便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火，在所不辞的效果。关心员工要从两方面入手，一是关心员工的家庭，一是关心员工本身。 我们要谨记:尊重和欣赏你的员工，可以从最简单的方法开始做起。不要吝惜你的语言，如果你的真诚地赞美第一个员工，那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作。 我国人力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。 以下是我对人力资源管理提出的几点建议: 1、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中 2、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机。在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断地扬弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。 3、人力资源管理要与企业的经济效益挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。 1) 目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职工个人发展的需求 2) 物质鼓励是基础，但不是万能的，精神鼓励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才 4、我们要充分利用外部的资源为企业人力资源发展服务。 在我国企业全面参与经济全球化，溶入国际经济体系的背景下，加之入世后我国企业在人力资源管理方面的机遇与挑战，我国跨国经营企业应及早做好准备，更新人力资源管理理念，提高管理层次，采取积极行动，减少人才流失的损失。 建立企业以人力资源开发为基础的人力资源管理观念，建立适合员工发展的内部环境，通过提升人力资源总体能力以最终提升企业核心能力，推动企业的发展。当前世界经济呈现全球化趋势，全球性企业越来越多的出现在我们的视野，企业在国际范围内竞争日趋激烈 但最终必然是人力资源能力的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。而且我们现在，“三分靠技术，七分靠管理”，面对二十一世纪激烈的竞争环境，我们企业应该要对人力资源的管理能力加以重视。
小兰老师说档案——论文的格式与形式#档案培训#档案服务#档案职称
档案管理员中级职称论文
回答 档案管理员的中级职称是馆员，馆员的报考条件为：1、获得博士学位，或获得硕士学位并担任助理馆员 2 年左右。2、获研究生班结业证书、第二学士学位证书，担任助理馆员 2 年～3 年。3、大学本科、专科毕业担任助理馆员 4 年以上。4、系统地掌握图书资料或其他某专业的基础理论和专业知识。5、具有独立工作能力，熟练掌握有关业务。6、根据工作需要掌握一门外语（或古汉语、少数民族语文）。 提问 还是考评相结合？ 需要考试吗 回答 需要的 提出申请然后进行答辩 提问 是什么考试？ 哪个组织的考试？ 业绩需要什么？ 回答 一、大学专科及中专毕业的人员，需参加档案管理员资格考试。除具备上述基本条件外，还应在毕业后从事档案工作满1年。二、参加档案助理馆员资格考试的人员，除具备上述基本条件外，还应具备下列条件之一：1、大学本科毕业后，从事档案专业工作满1年;2、大学专科毕业后，从事档案专业工作满2年，或大专毕业担任管理员职务满1年;3、中专毕业后，从事档案专业工作满4年，或中专毕业担任管理员职务满3年。三、参加档案馆员资格考试的人员，除具备上述基本条件外，还应具备下列条件之一：1、取得博士学位;2、取得硕士学位，从事档案专业工作满1年;3、取得第二学士学位或研究生班毕业后，从事档案专业工作满2年;4、大学本科毕业后，从事档案专业工作满4年，或大学本科毕业担任助理馆员满3年;5、大学专科毕业后，从事档案专业工作满6年，或大学专科毕业担任助理馆员满4年;6、中专毕业后，从事档案或相近专业工作满15年，且担任助理馆员满4年;7、原已评聘非档案系列中级专业职务，现从事档案专业工作满1年且业务考核合格者;8、原已评聘非档案系列助理级专业职务任职满4年，且从事档案专业工作满1年，业务考核合格且具有大专以上学历者;中专毕业，除具备上述条件外，还需从事专业工作满15年。 主要是需要单位推荐以后再进行答辩 更多8条
中级职称论文要求：（1）单纯按照论文来说，一般是要求不低于3000字，学术性较强，能代表一定的专业水准。但是3000字按照现在来说字数比较少了，再者很多刊物要求文章至少4000字才能发。所以，稳妥起见，你的论文要写到4000字。重复率控制在20%内。拼凑的文章是不行的。（2）按照发表论文的刊物来说，中级职称，一般的省级期刊就够了，但是由于现在刊物数量比较少了，所以发表论文的费用也贵了不少。之前有同事贪图便宜，自己发表到了电子版期刊上，结果评职称没通过。淘淘论文网给我安排的是知网收录的刊物，比他那个贵了三倍，结果很快就通过评审了。这方面，需要提高警惕。不要贪图便宜，最重要的是正规，正刊。
不同的刊物对字符数和引用率的要求不同 需要可以q我
论文要准备。论文，可以发科技类、管理类等期刊
档案管理员中级职称论文题目
档案管理员是属于职称，此类工作职称是档案管理系列。 档案管理职称分三级： 初级，助理馆员； 中级，馆员； 高级，副研究馆员（副高）、研究馆员（正高）； 申报条件：（具备下列条件之一） 助理档案管理师： （1）本科以上或同等学力学生； （2）大专以上或同等学力应届毕业生并有相关实践经验者； 档案管理师： （1）已通过助理档案管理师资格认证者； （2）研究生以上或同等学力应届毕业生； （3）本科以上或同等学力并从事相关工作一年以上者； （4）大专以上或同等学力并从事相关工作两年以上者。 高级档案管理师 （1）已通过档案管理师资格认证者； （2）研究生以上或同等学力并从事相关工作一年以上者； （3）本科以上或同等学力并从事相关工作两年以上者； （4）大专以上或同等学力并从事相关工作三年以上者。
档案学的论文挺好写的啊，并且研究者也颇多。当今对信息化探讨比较热，就写档案信息化好了，并且资料非常多。
不管评什么职称，都要选择和你研究方向相关的题目。这样发表出来单位才认可。
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