人力资源管理评论文章范文大全初中英语版

本人就是读人力资源出来的!毕业快一年了!还找不到对口的职业!在网上投简历，好像渔翁撒网!几乎没鱼!到招聘会，没工作经验的话，只有回家等通知之类的答复(基本没希望)!例如:一个上千人的企业，负责人力资源管理的就只有那么3-4人!我还遇到过这情况:在一招聘会上一个负责面试的人，对我说，他初中毕业，没读过人力资源，不过现在也是在做人力资源管理，照样胜任!所以我说，人力资源管理是靠经验，学历再高，没经验也不容易找工作!

现代企业人力资源管理战略研究人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力。随着我国社会主义市场经济体制的建立，从政府职能到企业的经营管理方式都发生了很大的转变，对企业人力资源管理也提出了新的要求。市场经济形式下，如何进行有效的人力资源管理，关系到企业的生存与发展，是企业要深入研究和解决的课题。【关键词】现代企业;人力资源管理;策略近年来，企业的人力资源管理问题日益受到专家学者以及经营管理者的关注和重视。全面考察我国人力资源管理的现状，建立健全现代企业人力资源管理制度，对提高企业竞争力有着重要的意义。看员工的满意度。 3、开发人的潜能是企业最主要的管理任务，山于人才成为企业竞争力的源泉，成为决定企业兴衰成败的决定性因素。所以，企业要想在竞争中取得优势，唯一的途径只有利用和开发本企业的人力资源。 4、塑造高素质的员工队伍是组织成功的基础，塑造一支高素质的员工队伍，对企业的发展来说，是至关重要的。在这日新月异的时代，企业应该把培育人、小断提高员工的集体素质，作为一项经常性任务。提高员工素质，也是提高企业的生命力。我们可以在这几个方面来看出到底什么是人力资源管理，其实也就是对于人的回归和实现人的自身的价值的有效手段。一、人力资源管理的概念人力资源管理已成为目前企业管理的重要内容，但人们对于什么是人力资源，什么是人力资源管理，以及人力资源管理的核心问题是什么，似乎并小清楚。实践中人们对此各持己见，智者见智，仁者见仁。有些教科书避而小谈，认为是小言而喻的事，有人认为这是纯学术的问题。其实小然，这小是一个纯学术问题，而是一个非常重要的认识问题。实践表明，企业之间，山于管理者对这一问题认识的小同。因而采取了小同的管理方式与策略。导致大小一样的结果。因此，我们有必要首先对这一问题的内涵进行探讨。人力资源管理，是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富，提出了个性需求和精神健康的理论，在实践中积极推行以人为中心的管理。具体来说，主要包括以下几层含义: 1、依靠人一全新的管理理念，归根到底，一切经济行为都是人来进行的，人没有活力，企业就没有活力和竞争力，人是社会经济活力的主体。 2，尊重每一个人是企业最高的经营宗旨，企业的管理者应当明白，一个企业的成功与否，小能仅看财务报表，而是要二、我国企业人力资源管理的现状及存在的问题 1、人力资源管理观念落后。目前我国很多企业的人力资源管理基础比较薄弱，观念落后，与传统的人事管理相差无异。传统的人事管理是以事为中心，未能树立以人为本的观念，强调一种静态的控制和管理，其目的是控制人，把员工视为被管理和控制的工具;是一种封闭式的、小注重培训与开发的、对员工欠缺激励的落后的管理观念，这种落后的观念已难以适应市场经济的发展，其结果造成企业人才大量流失。市场经济的建立，我国企业面临严峻的挑战，同时也给我们带来了机遇，这将促使我国企业的人力资源管理更新观念。 2、未能建立科学、完善的人力资源管理体系。很多企业的人力资源管理部门按惯例来工作，政策依据小足，制度小健全，领导说了算，人力资源部门忙于应付一般性的事务工作，缺乏积极性和主动性;人力资源管理框架体系小完善，职能小健全，管理混乱，无章可循。有的人力资源管理部门只是办办手续，登记考勤，发放员工工资了事，未能突出人力资源管理的规划、组织、协调、整合的职能;有的人力资源管理部门对员工从来未进行过培训，员工素质低，小能适应市场经济发展的需要。 3、人力资源管理部门定位低。很多企业的人力资源管理部门定位低，领导也小

人力资源是一个需要经验职比较高的专业，同时也需要理论知识做支撑。可以肯定的是这个专业不是吃青春饭的，有很多这个行业的专家。不同意楼上关于初中毕业的说法，做好人力资源是需要相关专业知识做支撑的。我是从事人力资源的，大概做了有3年了，也是半路出家，自己感兴趣，一直自学。人力资源还有一个特点就是需要十分熟悉这个企业的各个方面，才能做好这份工作。您的问题有点大，我也不知道怎么回答了，有兴趣可以看一些相关的杂志，比如《人力资源管理》、《HR经理人》等，可以多了解一些。

这个问题可以搜索一下学知网，它的对应目录是" 经济管理/管理/人力资源管理/5/htm"

人力资源管理评论文章范文初中英语版

文件太大，不能加在附件里。你发个私信，把你的email告诉我，我发给你。

兄弟，这个题目是哪个试卷的啊

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“以人为本”是科学发展观理论的核心，也是科学发展观的基本价值取向。通过科学的开发机制培养高素质高效率的公务员人才队伍是我国政府人力资源管理改革的实施主体和改革关键。完善科学的政府人力资源开发机制是市场经济的发展对执政能力素质提出的新要求，是知识经济时代培养高素质高效率公务员的客观需要。自从工业革命以来，西方发达国家都对政府人力资源开发发展体系做出了很多思考和探索，提出了许多经典的人力资源理论，并将其运用到政府人力资源开发的实践中来，取得突出的成效。总体来看，我国政府人力资源开发现在还处于起步阶段，对公务员全面素质的提高仍然处在一个探索过程，很多开发机制还不完善，功能还不能够完全发挥出来，需要进一步借鉴发达国家政府部门人力资源开发的机制来不断完善我国政府现行的开发机制。本文在较为系统地介绍政府人力资源开发的研究背景、研究意义和国内外学者在相关领域的研究概况的前提下，介绍了人力资源开发、人力资本、学习型组织理论、职业生涯规划以及科学发展观的涵义等相关理论基础；借鉴了西方发达国家的政府人力资源开发的基本经验，探讨了我国政府部门人力资源管理开发的现状、存在问题及原因；最后，本文从我国政府部门的实际情况出发，将政府部门公务员作为分析研究对象，提出了完善我国政府部门人力资源管理开发的对策建议。

人力资源管理评论文章范文大全初中英语

人力资源英语计算机/互联网/通讯 Technology/Internet 首席技术执行官 CTO/VP Engineering 技术总监/经理 Technical Director/Manager 信息技术经理 IT Manager 信息技术主管 IT Supervisor 信息技术专员 IT Specialist 项目经理/主管 Project Manager/Supervisor 项目执行/协调人员 Project Specialist / Coordinator 系统分析员 System Analyst 高级软件工程师 Senior Software Engineer 软件工程师 Software Engineer 系统工程师 System Engineer 高级硬件工程师 Senior Hardware Engineer 硬件工程师 Hardware Engineer 通信技术工程师 Communications Engineer ERP技术/应用顾问 ERP Technical/Application Consultant 数据库工程师 Database Engineer 技术支持经理 Technical Support Manager 技术支持工程师 Technical Support Engineer 品质经理 QA Manager 信息安全工程师 Information Security Engineer 软件测试工程师 Software QA Engineer 硬件测试工程师 Hardware QA Engineer 测试员 Test Engineer 网站营运经理/主管 Web Operations Manager/Supervisor 网络工程师 Network Engineer 系统管理员/网管 System Manager/Webmaster 网页设计/制作 Web Designer/Production 技术文员/助理 Technical Clerk/Assistant 销售 Sales 销售总监 Sales Director 销售经理 Sales Manager 区域销售经理 Regional Sales Manager 客户经理 Sales Account Manager 渠道/分销经理 Channel/Distribution Manager 渠道主管 Channel Supervisor 销售主管 Sales Supervisor 销售代表 Sales Representative / Executive 销售工程师 Sales Engineer 医药代表 Pharmaceutical Sales Representative 保险代理 Insurance Agent 销售助理 Sales Assistant / Trainee 商务经理 Business Manager 商务专员/助理 Business Executive/Assistant 销售行政经理 Sales A Manager 销售行政主管 Sales A Supervisor 售前/售后技术服务经理 Technical Service Manager 售前/售后技术服务主管 Technical Service Supervisor 售前/售后技术服务工程师 Technical Service Engineer 售后/客户服务（非技术）经理 Customer Service Manager 售后/客户服务（非技术）主管 Customer Service Supervisor 售后/客户服务（非技术）专员 Customer Service Executive 经销商 Distributor 市场/公关/广告 Marketing/PR/Advertising 市场/广告总监 Marketing/Advertising Director/VP 市场/营销经理 Marketing Manager 市场/营销主管 Marketing Supervisor 市场/营销专员 Marketing Executive/Communication 市场助理 Marketing Assistant / Trainee 产品/品牌经理 Product/Brand Manager 产品/品牌主管 Product/Brand Supervisor 市场通路经理 Trade Marketing Manager 市场通路主管 Trade Marketing Supervisor 促销经理 Promotions Manager 促销主管 Promotions Supervisor 促销员 Promotions Specialist 市场分析/调研人员 Market Analyst/ Research Analyst 公关/会务经理 Public Relations Manager 公关/会务主管 Public Relations Supervisor 公关/会务专员 Public Relations Executive 媒介经理 Media Manager 媒介人员 Media Specialist 企业/业务发展经理 Business Development Manager 企业策划人员 Corporate Planning 广告策划/设计/文案 Advertising Creative/Design/Copy writer 财务/审计/统计/金融 Finance/Accounting/Banking 财务总监 CFO/Finance Director/VP 财务经理 Finance Manager 财务主管/总帐主管 Finance Supervisor 会计经理/会计主管 Accounting Manager/Supervisor 会计 Accountant / Accounting Trainee 出纳员 Cashier

对人力资源管理专业的认识是什么　　人力资源这一概念产生以后，对义的争论从来也没有停止过，粗略统计国内学者有关人力资源的定义不下十余种，可基本分为以下六种：　　人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和；　　人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和；　　人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和；　　人力资源是指包含在人体内的一种生产能力；　　人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力；　　人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富，为社会提供劳务和服务的人；　　但问题在于，无论怎样定义，都不应该规避概念本身的起源和种属关系。　　人力资源　　人力资源这一概念产生以后其含义的争论从来也停止过，粗略统计一下国内学者有关人力资源的定义不下十余种，可基本分为以下六种：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和；人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和；人力资源是指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和；人力资源是指包含在人体内的一种生产能力；人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力；人力资源是指一切具有为社会创造物质文化财富，为社会提供劳务和服务的人；但问题在于，无论怎样定义，都不应该规避概念本身的起源和种属关系。　　德鲁克当年提出“人力资源”一词，是他在讨论管理员工及其工作时引入的，在《管理的实践》一书中，德鲁克提出了管理的三个更广泛的职能：管理企业，管理经理人员和管理员工以及他们的工作。在德鲁克的管理哲学思想中，最有价值的部分就是他把人当作企业最大的资源，和其他所有资源相比较而言，惟一的区别就是他是人!并且是经理们必须考虑的具有特殊资产的资源，这种资源拥有当前其他资源所没有的素质，即协调能力、融合能力、判断力和想象力，由此看来，德鲁克的初衷是把人看成一种相对于其他资源具有优势的资源。人力资源的素质是人的特殊资产。同时“资源”又是一个经济学范畴的术语，在《新华词典》中，“资源”被解释为物资动力的天然来源。《辞海》也有类似的解释，即资财的来源一般指天然的财源，当我们从经济学的角度去理解“资源”一词时，应首先把握资源的生产性，经济学解说-将“资源”定义为生产过程中所使用的投入。这一定义很好地反映了“资源”一词的经济学内涵，资源从本质上讲就是生产要素的代名词。按照常见的划分方法，资源被划分为自然资源、人力资源和加工资源。无可非议，人力资源属于资源的范畴。自从德鲁克提出“人力资源”一词以来，学者们从各个学科不同角度对其下了很多定义，但我们认为，人力资源的定义应该考察德鲁克的原意并结合资源的经济学本质，即人力资源是指已经投入和即将投入社会物质财富和精神财富创造过程的，具有体力劳动和脑力劳动能力的人的总和，主要由现实的人力资源和潜在的人力资源构成之所以这样定义，我们是想强调如下几点：人力资源是一种最活跃#最宝贵的资源，它既是一种天然资源，又是一种再生资源。人力资源是社会财富创造过程中的一项重要要素，离开了人力资源，也就无所谓社会生产，也就无所谓社会财富的创造。　　人力资源是一个集合概念，我们不能说某一个人是人力资源，就像一滴水不能说它是水资源，一瓶水也不能说它是水资源一样。可从质量和数量两个角度来认识人力资源，从数量上看，人力资源是指一个国家或地区内能够推动整个经济和社会发展#具有现实劳动能力和潜在劳动能力的人口的总和"从质量上看，人力资源是指一个国家或地区内的劳动者创造物质财富和精神财富的现实劳动能力和潜在劳动能力的总和，包括体力、知识、技能、经验等，但无论从哪个角度分析，都离不开劳动者，离开了劳动者，离开了劳动，都无所谓人力资源。　　一个国家或地区的人力资源有两种存在形式：一是现实的人力资源，即正在被使用的人力资源，即现实的具有劳动能力的从业人员；二是潜在的人力资源，即尚未被使用的人力资源，由劳动预备军，待业人口等组成…

这个问题可以搜索一下学知网，它的对应目录是" 经济管理/管理/人力资源管理/5/htm"

服务科学和管理里面有范文对人资进行了研究以及思考~~

人力资源管理评论文章范文大全高中英语版

The Importance of English There call be no doubt that English is one of the world’s most widely used People use a language in one of three ways: as a native language， as a second language， or as a foreign English is spoken as a native language by over three handred million people in the United States， Britain， Australia， New Zealand， Canada， some caribbean countries and South A As a second language， English is often necessary for official business， education， information and other activities in many countries， it is one of the few "working" languages of the United N It is said that English has become the language of international trade and Most pilots in planes travelling from one country to another use it to talk with All ships sailing on the oceans call for help by radio in It has been said that 60 percent of the world’s radio broad casts and 70 percent of the world’s mail uses E At international sports meets， and international of scientists English is the language most commonly used and the most widely English has in fact become the language of international cooperation is science and The most advanced resuits in space， nuclear and computer research are published in A scientist who speaks and writes English is in closer touch with the scientists in other countries than one who doesn’

人力资源管理评论文章范文大全初中英语作文

认识总是从实践开始的，总是从感性认识到理性认识。正如牛顿所说：“如果你问一个善于溜冰的人怎么样获得成功时，他会告诉你：‘跌到了，爬起来！这就是成功。’”有谁见过没跌到过议席就成为溜冰能手的呢？“那些自信而不介意于暂时失败的人！”这是世间的普遍真理。　　爱迪生发明电灯丝失败过一千次。他说：“失败也是我所需要的，它和成功对我一样有价值。只有在知道一切做不好的方法以后，我才知道做好一件的方法是什么。”这里，爱迪生给我们指出了一条对待失败的科学的道路：即要在失败中总结经验和教训，要在失败的过程中一次比一次更接近成功，而不是在失败的脚印上原地踏步。在失败的脚印上踏步是永远也到不了成功的终点的。要“把失败接起来，焊上去，作登山用的尼龙绳子和金属梯子”（徐迟），才能达到目的地。　　“人要学会走路，也要学会摔跤。而且只有经过摔跤，才能学会走路”（马克思）有谁在学走路时没有摔过跤呢？只是不断地走路，不时地摔跤，最后才终于不摔跤而疾走飞奔了。走路是如此，创业是如此，国家的建设也是如此。我们的国家不正是在各种失败的基础上而屹立起来的么？　　失败是成功之母，告诫人们不要害怕失败，不要在失败面前灰心丧气，停止前进，一定要迎着困难上，敢于斗争，敢于胜利。道路是曲折的，前途是光明的。只要我们不畏劳苦，不怕失败，坚持攀登，就一定能达到光辉的顶点。

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Dear Lihua， Congratulations and By your outstanding overall skills and impressive knowledge application on human resource management， you have now been recruited to be our senior manager in this particular Firstly， Maggot-dick Idiot Corporation is honored to have found According to your well-designed resume and great improvisation in the interview， your capability of applying your theoretical knowledge to practical use regarding many aspects of HR is Our company is currently in the stage of expanding business Recruitment of valuable employees is of tremendous Your opinions will be seriously considered along with other senior managers' decisions on our employment for the next Your job is to analyze the info gathered in the form of resume， to funnel out those who may be suited to work in our company especially benificial for our international You and the other managers will conduct the interviews and recruit valued employees before their further training and development to help them get better acclimatized to their The training programs are already What you need to do is to optimize it after discussing with your colleagues and submitting to the Your payment will be discussed in our next We wish you luck on your new job and again， welcome to Maggot-dick Idiot Corp!不知道字数是不是差不多~公司名字你自己替换吧，可别把原文里的写上去。哈哈。其他如果有追问可以问哈~。很高兴能帮助到你~