西方管理思想的发展历程论文摘要怎么写
答：西方管理思想萌芽于文艺复兴时期，得益于西方资本主义制度在整个世界上的确立，形成于19世纪末和20世纪初，它的成熟是在第二次世界大战以后，即70年代末到80年代初这段时期内。其转折点是1973年的世界能源危机，在世界能源危机以后世界新的政治经济格局开始萌芽。到了80年代末由于苏东巨变，经过几年新的调整，世界政治经济格局已定，从原来的第二次世界大战以后以美苏两国为轴心国，变为多个政治经济强国并立的新格局，也就是说世界由两极转向多极化方向发展。在这个新的历史发展的背景下，世界各国的政府都对自己的政治、外交、经济政策进行了调整。在微观上，各国的企业同样也面临新的形势。由于新的国际形势由原来的军事竞争转变为经济力竞争，在世界市场上的竞争显得更加激烈，企业生存发展尤显艰难。但是，由于西方的人们还沉迷于第二次世界大战带来的经济上的巨大成功之中，人们的思想还没有适应这一新形势的变化，尤其是日本在短时间内成为世界经济大国，在国际竞争中欧美企业连连败北，使得西方企业界和管理界开始对西方的管理思想进行深入地思考，从而形成了一些不同的观点并企图为西方的企业找出一种灵丹妙药。这样除了美国管理学家孔茨划分的11个管理学派的管理丛林之外，进入80年代后，西方新的管理思想正在形成而且处在不断的演化之中。有一个比较突出的特点，是西方的现代管理思想明显地向人性回归，对于人的研究大大地加强了；另一个明显的特征是管理理论研究在利用社会科学的其他理论和工具方面越来越强，其大量利用现代经济学、社会学等方面的研究成果发展自身的理论，尤其是计算机的发展和普及将对管理理论的发展起着不可估量的作用。计算机和信息技术的发展改变着21世纪人们的工作、学习和生活，也改变了管理理论的发展方向，从而形成全新的管理思想，这也是一次管理思想上的革命。 西方人是以管理国家的方式管理企业、管理家庭，东方人尤其是中国人是以管理家庭的方式管理企业、管理国家。。前者是你中我、我中有你的血缘关系，带有天生的共产主义因素。后者是非血缘关系。西方人对人性的假设远比我们中国人来得悲观。以严格的法律管制人们的行为。中国人对人性的假设很乐观。"人之初，性本善。"故相信以道德秩序和礼制即可以约束人的行为，因而发展为治国的人治方法西方，人重效果判断，中国重动机的好坏判断。西方人要的是效果好不好。中国人不太重视效果判断，而是用一套道德或意识形态标准看效果，即所谓"干不干是态度问题，干得好不好是水平问题"，"没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳"。这种价值判断上的差别导致了工具理性的差别。以法治国是有效的，以市场调节人们这间的利益关系也是有效的。但不用法治的大家庭式的国家管理方式在效率上的损失则为惊人，故得在于失。但以这种法治争讼的方法管理家庭内部与企业。
发展脉络大致有三条主线：第一条是时间线，以时间为轴充分体现其历史性；第二条是理论线，以西方管理理论的历史演进过程为轴，充分反映其发展性；第三条是人性线，以管理思想发展进程中的人性理论的深化为轴，表达了对管理最优境界的追求，充分反映其突破性。从时间上来看西方管理思想史可分为以下几个阶段： 1、早期的管理思想、时间上大致是从远古时代到公元1543年。在古代管理思想体现在指挥军队作战、治国施政和管理教会等活动上。古巴比伦人、古埃及人及古罗马人都在这些方面有着重要贡献。封建主义和中世纪的管理思想严格的风机制度、分封建制都体现着早期的管理思想。另外随着向业的繁荣、日益扩大的市场，家庭手工作坊的产生，出现更细的分工更复杂的过程。接着文艺复兴的产生又推动了管理思想的发展。 2、科学管理理论的诞生及其发展，时间上大致是从1543年到19世纪末20世纪初。主要代表人物有泰罗（科学管理之父） 、弗兰克·吉尔布雷斯和莉莲·吉尔布雷斯等人。此段时间内资产阶级登上历史的舞台，资本主义精神和资产阶级革命的不断兴起，新教的伦理、个人自由伦理、市场伦理等产生。工业革命的产生，新的生产组织制度出现，这也对管理的方式提出了新的要求。 3、古典组织管理思想的出现时间上是1915年到1925年。这段时间管理思想主要旨在提高生产的效率。主要代表人物有法约尔、马克思·韦伯，着重探讨大企业整体的经营管理，且突出的是行政级别组织体系理论。 4、现代行为科学的产生及其发展时间上为20世纪二三十年代到1945年二战结束。行为科学管理理论始于20世纪20年代中至30年代初梅奥的霍桑实验，该项研究的结果表明，工人的工作动机和行为并不仅仅为金钱收入等物质利益所驱使，他们不是“经济人”而是“社会人”，有社会性的需要。强调人的感情和社会因素，忽视正式组织的职能及理性和经济因素在管理中的作用。 5、现代管理理论的丛林，时间上为1945年到80年代。代表人物孔茨。历史背景：战后重建、科学技术的发展。大致可分为以下几个学派管理过程学派、社会系统学派、决策理论学派、系统管理学派、权变理论学派、经验主义学派经理角色学派。60年代以后西方管理理论涌现，形成了各种管理理论和管理。学派相互盘根错节的一片丛林。现代管理理论丛林体现了管理理论的复杂性、渗透性、交互性和灵活性。 6、当代管理理论，时间上为80年代至今。管理更加注重人性，对人的尊重。从过程管理向战略管理转变，从产品的市场管理向价值管理转变，人本管理思想的深入(基本理念)，从行为管理向文化管理转变。初级产品经济与工业经济脱钩。随着科技的发展，人们对充分利用自然资源有了更深的认识，在整个工业发展的过程中，提高资源的价值和附加值是工业和科学技术发展的主要标志，加之受到20世纪70年代世界能源危机的影响。在竞争的强大压力下，生产要素不断重新分化、组合、凝结、再分化、再组合、再凝结的周期性的变化更加明显。
西方管理思想的发展历程论文摘要怎么写的
答：西方管理思想萌芽于文艺复兴时期，得益于西方资本主义制度在整个世界上的确立，形成于19世纪末和20世纪初，它的成熟是在第二次世界大战以后，即70年代末到80年代初这段时期内。其转折点是1973年的世界能源危机，在世界能源危机以后世界新的政治经济格局开始萌芽。到了80年代末由于苏东巨变，经过几年新的调整，世界政治经济格局已定，从原来的第二次世界大战以后以美苏两国为轴心国，变为多个政治经济强国并立的新格局，也就是说世界由两极转向多极化方向发展。在这个新的历史发展的背景下，世界各国的政府都对自己的政治、外交、经济政策进行了调整。在微观上，各国的企业同样也面临新的形势。由于新的国际形势由原来的军事竞争转变为经济力竞争，在世界市场上的竞争显得更加激烈，企业生存发展尤显艰难。但是，由于西方的人们还沉迷于第二次世界大战带来的经济上的巨大成功之中，人们的思想还没有适应这一新形势的变化，尤其是日本在短时间内成为世界经济大国，在国际竞争中欧美企业连连败北，使得西方企业界和管理界开始对西方的管理思想进行深入地思考，从而形成了一些不同的观点并企图为西方的企业找出一种灵丹妙药。这样除了美国管理学家孔茨划分的11个管理学派的管理丛林之外，进入80年代后，西方新的管理思想正在形成而且处在不断的演化之中。有一个比较突出的特点，是西方的现代管理思想明显地向人性回归，对于人的研究大大地加强了；另一个明显的特征是管理理论研究在利用社会科学的其他理论和工具方面越来越强，其大量利用现代经济学、社会学等方面的研究成果发展自身的理论，尤其是计算机的发展和普及将对管理理论的发展起着不可估量的作用。计算机和信息技术的发展改变着21世纪人们的工作、学习和生活，也改变了管理理论的发展方向，从而形成全新的管理思想，这也是一次管理思想上的革命。 西方人是以管理国家的方式管理企业、管理家庭，东方人尤其是中国人是以管理家庭的方式管理企业、管理国家。。前者是你中我、我中有你的血缘关系，带有天生的共产主义因素。后者是非血缘关系。西方人对人性的假设远比我们中国人来得悲观。以严格的法律管制人们的行为。中国人对人性的假设很乐观。"人之初，性本善。"故相信以道德秩序和礼制即可以约束人的行为，因而发展为治国的人治方法西方，人重效果判断，中国重动机的好坏判断。西方人要的是效果好不好。中国人不太重视效果判断，而是用一套道德或意识形态标准看效果，即所谓"干不干是态度问题，干得好不好是水平问题"，"没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳"。这种价值判断上的差别导致了工具理性的差别。以法治国是有效的，以市场调节人们这间的利益关系也是有效的。但不用法治的大家庭式的国家管理方式在效率上的损失则为惊人，故得在于失。但以这种法治争讼的方法管理家庭内部与企业。
1传统管理阶段人类最早的管理活动是从原始家庭组织开始的，随着人类实践活动的不断扩展，社会组织结构也从简单到复杂不断发展，管理活动也随之扩展到社会各个领域。 18世纪 60 年，以英国为代表的西方国家开始了第一次产业革命， 人们开始把科学思想运用到管理过程中， 出现了一批卓有贡献的思想家、经济学家和管理学家，进入了传统管理阶段， 其代表人物有亚当·斯密、查尔斯·巴贝奇和罗伯特·欧文等。（1）亚当·斯密的劳动分工观点和经济人观点。 斯密在 1776 年发表《国富论》，认为劳动分工能带来劳动生产率的提高，并提出了经济人观点， 认为人们在经济行为中追求的完全是私人利益。（2）查尔斯·巴贝奇的作业研究和报酬制度。 巴贝奇 1832 年发表《论机器与制造业的经济》，认为要提高工作效率，必须仔细研究工作方法， 同时还提出了一种工资加利润的分配制度， 为现代劳动工资制度的发展和完善做出了重要贡献。（3）罗伯特·欧文的人事管理。 欧文提出要缩短工人的劳动时间、提高工资、改善住房，并在自己的企业进行改革试验证明：重视人的作用、 尊重人的地位可以使工厂获得更大利润。在传统管理阶段， 管理基本上处于积累经验阶段， 为后来泰勒等人创立科学管理体系打下基础， 开始从经验管理向科学管理的过渡。2古典管理理论阶段古典管理理论产生于 19 世纪末至 20世纪 20 年代，该学派把管理分为三个主要职能—————计划、组织、控制。 古典管理理论主要包括科学管理理论和古典组织理论。2．1科学管理理论这个管理学派认为可以从“科学”的观点去分析所干的工作和对劳动进行监督，通过客观事实分析并利用从经验中得到的数据应能找到进行工作的最好办法。（1）泰勒的科学管理理论 。 泰勒 1911年出版《科学管理原理》，奠定了科学管理理论的基石。 其理论主要包括以下 6 个方面： 确定合理的工作标准； 工作方法标准化；合理配备工人；差别计件工资制；实行职能工长制；例外管理。（2）莉莲·吉尔布雷思和弗兰克·吉尔布雷思简化工作的原则。 吉尔布雷思夫妇在动作研究和劳动简化方面取得了重大突破， 并总结出了劳动中许多特征不同的分动作，提高了劳动效率。（3）甘特工作计划的原则。 甘特的贡献主要有：甘特图表、任务奖金制度、非金钱因素论。甘特还认为，提高效率的最重要源泉是管理人员的工作方法而不是劳动者。（4）哈林顿·埃默森的效率的原则。 哈林顿·埃默森的思想体现为 12 项效率原则，说明了如何对资源进行有效使用。埃默森同时注意到军队所采用的人员编制的经验以及顾问的地位与作用。2．2古典组织理论在泰勒的科学管理理论在美国盛行的同时， 法国产生了以法约尔为代表的组织管理理论， 对管理思想和管理理论的发展作出了杰出贡献。（1）法约尔的一般管理理论 。 法约尔1915 年出版《工业管理与一般管理 》，首次提出了管理的计划、组织、指挥、协调、控制职能，并确立了管理的 14 项基本原则。（2）韦伯的行政组织理论。 马克斯·韦伯在管理思想上的主要贡献是提出了 “理想的行政组织机构模式”。韦伯将理想行政组织体系的特点归纳为：明确的分工、清晰的等级系统、 人员的任用、 管理人员专职化、 遵守规则和制度、 组织中人员的关系等。（3）詹姆斯·穆尼的组织的原则。 穆尼根据自己在企业与政府中任职的经验和对其他类型组织的研究指出， 在每一个组织内都存在着一个任务和权力的结构， 即都有专业化的任务分工和一个权力等级。 认为存在着自然的组织法则或原则。（4）林德尔·厄威克的行政管理原理 。林德尔·厄威克于 1944 年出版的 《行政管理原理》是管理文献的一个重要里程碑。厄威克从泰勒那里吸取了关于管理过程要以科学调查为指导原则的思想， 指出组成管理过程的 3 个职能。 厄威克根据法约尔提出的原则来分析控制职能。 最后他总结出了管理的间接目标：秩序、稳定、主动性和集体精神。古典管理学派的人性假设是“经济人”假设，管理方法是强调制度化、标准化、规模化，管理的目标是追求企业的效率化，其贡献不仅仅是确认了管理的领域、 职能和原则等， 许多现代管理技术都是这个学派的直接产物。3行为科学理论以泰勒为代表的科学管理理论多着重收稿日期：2008-12-08西方管理思想的发展历程与趋势施 宙 张永风 王 茗（山东科技大学济南校区 山东 济南250031）摘 要 西方管理思想经历了从传统管理阶段到现代管理理论、从以物为中心向以人为中心的深刻变革考察西方管理思想的发展历程有利于从中正确地吸收和消化其先进的管理思想实现管理科学的发展。于生产过程、组织控制方面的研究，对人的因素则注意较少。在科学管理盛行的同时，一些管理学家已经开始注重研究管理中人的问题， 发展出一个新学派———行为科学学派。3．1人际关系学说人际关系理论最主要的代表人物是美国行为科学家埃尔顿·梅奥。梅奥通过霍桑试验，得出以下见解：①人是“社会人”的假设；②企业内存在非正式组织；③领导的能力在于提高职工的满足程度。 梅奥人际关系理论克服了古典管理理论的不足， 奠定了行为科学的基础。3．2行为科学学说行为科学理论的主要代表是马斯洛的“需要层次理论”， 赫兹伯格的 “双因素理论”，麦克利兰的成就动机理论，麦格雷戈的“X 理论—Y 理论”，卢因的群体动力论，布莱克和莫顿的“管理方格理论”等。 行为科学既是管理理论的发展又是管理实践的总结，它的产生和发展使企业、管理者重新认识到员工的地位。行为科学理论将管理对象视为 “社会人”、“自我实现人”，认为员工天生勤奋、具有自我约束和创造能力且勇于承担责任，是以精神性需要占主导地位的， 认为管理者的任务就是要创设使人能发挥才能的工作环境，给予下属更多自主权，鼓励下属参与管理和决策。4现代管理理论现当代管理理论是从第二次世界大战以来形成的管理理论，是继科学管理、行为科学理论之后， 管理理论与实践发展的结果，形成了学派林立、百家争鸣的局面，带来了管理理论的空前繁荣，被称为“管理理论丛林”阶段。管理过程学派由法国的管理学家法约尔创立， 把管理看成是一种普遍而实际的过程，注重管理过程和职能的研究，从理论上概括出一般性的管理原则， 在此基础上建立起管理理论。系统学派以美国的巴纳德为主要代表。 系统学派认为，社会的各级组织，小至一个企业的各个部门，大至整个社会，都是一个协作的系统， 是由相互进行协作的个人组成的系统。决策理论学派代表人物是美国的西蒙和马奇等。这一学派吸收了行为科学、系统理论、运筹学、计算机程序等学科内容的基础上发展起来的。他们认为，决策贯穿管理的全过程， 组织是由作为决策者的个人所组成的系统。经验主义学派的代表人物是美国的德鲁克、戴尔、斯隆等。这一学派认为，有关企业管理的科学应该从企业管理的实际出发，以大企业的管理经验为主要研究对象，把它进行概括和理论化， 然后再传授给企业的管理人员和学生。数量学派把管理视为计量工具和方法， 并以此来帮助管理人员对复杂的生产和作业问题做出决策。 他们认为， 只要管理、组织、计划、决策等是一个逻辑的过程，就能够用数学符号和运算关系予以表示，运用数学模型就能够把问题表示出来。权变理论学派最早的研究者是英国的伍德沃德女士，这一学派认为，管理要根据组织所处的具体条件随机应变。 这一学派以开放系统论作为理论基础， 强调每个组织的环境和内部各子系统都各有其特点，并直接影响组织的设计和管理。“丛林阶段”的管理思想尽管研究视角各有偏颇， 但都突破单一视角看问题的幼稚和偏狭， 开始用复杂的眼光看待企业中的人和事，用系统方法来研究管理问题。巴纳德及其继承者西蒙和马奇提出了 “决策人”假设，在对人性的认识上大大向前迈进了一步。 但这一时期的管理思想在一定程度上更多地重视经营战略、 财务控制和组织设计等硬性因素， 在管理理念方面却有将人再次视为物的倾向。5当代文化知识管理阶段现代管理理论发展到 20 世纪 80 年代初， 管理理论和管理实践获得了飞速的发展，形成了现代管理理论的新思潮，如以钱德勒、安索夫等为代表的战略管理理论、以戴明、 费根鲍姆等为代表的全面质量管理理论等， 都为管理理论和管理实践做出了突出的贡献， 特别是组织文化与文化管理理论，对管理理论与实践产生了重要影响。组织文化与文化管理理论主要有以帕斯卡尔等为代表的“7S”管理理论、大内的Z 理论、圣吉的学习型组织理论等。帕斯卡尔等为代表的 “7S” 管理理提出，决定企业成败的是战略、结构、制度、人员、作风、技能、共同价值观等 7 个关键因素，构成一个整体网络，忽视任何一项因素都会影响整个网络的协调和管理。大内尝试以 “日本的企业管理模式在美国获得成功”，提出了既符合美国文化又吸 取 日 本 管 理 模 式 特 长 的 全 新 组 织 形式———Z 型组织， 并试图在麦格雷戈区分“X 理论”和“Y 理论”的基础上做出重大理论突破。圣吉把西方系统动力学与东方文化的一体观方法论相结合， 提出了以 “五项修炼”为基础的学习型组织理念。学习型组织是对组织管理理论的创新， 实质是将人与组织管理有机融合，使“以人为本”的思想贯穿于组织的整个设计与运转过程。组织文化与文化管理理论把文化引入管理，以人为中心、以文化导向为根本管理手段，突破了传统的人管人的管理模式，开启了西方人本管理的新境界， 揭示了管理思想演进的人本化趋向。总之，管理在本质上是对人的管理，人是研究人类、组织和管理的基本分析单位。人本管理思想的产生同样也是社会历史条件的产物， 是客观的社会历史对管理科学与实践的要求。一方面，随着知识则成为经济增长的主导因素， 拥有知识的人成为推动经济增长的“第一生产力”，成为决定管理绩效及整个企业效益最根本的因素，以人为本的管理方式成为管理发展的必然趋势。另一方面，科学突飞猛进的发展在给人类的物质生活带来巨大变化的同时， 也带来了无可挽回的负面效应， 人们逐渐认识到自身才是人类的终极目的， 在管理中体现人性关怀的人本管理也就成为必然选择。实行人本管理，以促进人的全面发展为终极目标是管理思想发展的必然趋势。
《西方管理思想史》致力于系统描述西方管理理论发展历程，是作者近20年来研究西方管理思想演变的总结。全书涵盖早期的管理思想、科学管理理论的诞生及其发展历史、古典组织管理思想的出现、现代行为科学的产生及其发展、现代管理理论的丛林、当代管理理论的新视角等内容，并将东方管理思想对西方管理理论的影响作为专题进行了论述，最后概括性描述了管理理论发展总趋势。你可以看看这本书。
西方管理思想的发展历程论文摘要怎么写初中
答：西方管理思想萌芽于文艺复兴时期，得益于西方资本主义制度在整个世界上的确立，形成于19世纪末和20世纪初，它的成熟是在第二次世界大战以后，即70年代末到80年代初这段时期内。其转折点是1973年的世界能源危机，在世界能源危机以后世界新的政治经济格局开始萌芽。到了80年代末由于苏东巨变，经过几年新的调整，世界政治经济格局已定，从原来的第二次世界大战以后以美苏两国为轴心国，变为多个政治经济强国并立的新格局，也就是说世界由两极转向多极化方向发展。在这个新的历史发展的背景下，世界各国的政府都对自己的政治、外交、经济政策进行了调整。在微观上，各国的企业同样也面临新的形势。由于新的国际形势由原来的军事竞争转变为经济力竞争，在世界市场上的竞争显得更加激烈，企业生存发展尤显艰难。但是，由于西方的人们还沉迷于第二次世界大战带来的经济上的巨大成功之中，人们的思想还没有适应这一新形势的变化，尤其是日本在短时间内成为世界经济大国，在国际竞争中欧美企业连连败北，使得西方企业界和管理界开始对西方的管理思想进行深入地思考，从而形成了一些不同的观点并企图为西方的企业找出一种灵丹妙药。这样除了美国管理学家孔茨划分的11个管理学派的管理丛林之外，进入80年代后，西方新的管理思想正在形成而且处在不断的演化之中。有一个比较突出的特点，是西方的现代管理思想明显地向人性回归，对于人的研究大大地加强了；另一个明显的特征是管理理论研究在利用社会科学的其他理论和工具方面越来越强，其大量利用现代经济学、社会学等方面的研究成果发展自身的理论，尤其是计算机的发展和普及将对管理理论的发展起着不可估量的作用。计算机和信息技术的发展改变着21世纪人们的工作、学习和生活，也改变了管理理论的发展方向，从而形成全新的管理思想，这也是一次管理思想上的革命。 西方人是以管理国家的方式管理企业、管理家庭，东方人尤其是中国人是以管理家庭的方式管理企业、管理国家。。前者是你中我、我中有你的血缘关系，带有天生的共产主义因素。后者是非血缘关系。西方人对人性的假设远比我们中国人来得悲观。以严格的法律管制人们的行为。中国人对人性的假设很乐观。"人之初，性本善。"故相信以道德秩序和礼制即可以约束人的行为，因而发展为治国的人治方法西方，人重效果判断，中国重动机的好坏判断。西方人要的是效果好不好。中国人不太重视效果判断，而是用一套道德或意识形态标准看效果，即所谓"干不干是态度问题，干得好不好是水平问题"，"没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳"。这种价值判断上的差别导致了工具理性的差别。以法治国是有效的，以市场调节人们这间的利益关系也是有效的。但不用法治的大家庭式的国家管理方式在效率上的损失则为惊人，故得在于失。但以这种法治争讼的方法管理家庭内部与企业。
1传统管理阶段人类最早的管理活动是从原始家庭组织开始的，随着人类实践活动的不断扩展，社会组织结构也从简单到复杂不断发展，管理活动也随之扩展到社会各个领域。 18世纪 60 年，以英国为代表的西方国家开始了第一次产业革命， 人们开始把科学思想运用到管理过程中， 出现了一批卓有贡献的思想家、经济学家和管理学家，进入了传统管理阶段， 其代表人物有亚当·斯密、查尔斯·巴贝奇和罗伯特·欧文等。（1）亚当·斯密的劳动分工观点和经济人观点。 斯密在 1776 年发表《国富论》，认为劳动分工能带来劳动生产率的提高，并提出了经济人观点， 认为人们在经济行为中追求的完全是私人利益。（2）查尔斯·巴贝奇的作业研究和报酬制度。 巴贝奇 1832 年发表《论机器与制造业的经济》，认为要提高工作效率，必须仔细研究工作方法， 同时还提出了一种工资加利润的分配制度， 为现代劳动工资制度的发展和完善做出了重要贡献。（3）罗伯特·欧文的人事管理。 欧文提出要缩短工人的劳动时间、提高工资、改善住房，并在自己的企业进行改革试验证明：重视人的作用、 尊重人的地位可以使工厂获得更大利润。在传统管理阶段， 管理基本上处于积累经验阶段， 为后来泰勒等人创立科学管理体系打下基础， 开始从经验管理向科学管理的过渡。2古典管理理论阶段古典管理理论产生于 19 世纪末至 20世纪 20 年代，该学派把管理分为三个主要职能—————计划、组织、控制。 古典管理理论主要包括科学管理理论和古典组织理论。2．1科学管理理论这个管理学派认为可以从“科学”的观点去分析所干的工作和对劳动进行监督，通过客观事实分析并利用从经验中得到的数据应能找到进行工作的最好办法。（1）泰勒的科学管理理论 。 泰勒 1911年出版《科学管理原理》，奠定了科学管理理论的基石。 其理论主要包括以下 6 个方面： 确定合理的工作标准； 工作方法标准化；合理配备工人；差别计件工资制；实行职能工长制；例外管理。（2）莉莲·吉尔布雷思和弗兰克·吉尔布雷思简化工作的原则。 吉尔布雷思夫妇在动作研究和劳动简化方面取得了重大突破， 并总结出了劳动中许多特征不同的分动作，提高了劳动效率。（3）甘特工作计划的原则。 甘特的贡献主要有：甘特图表、任务奖金制度、非金钱因素论。甘特还认为，提高效率的最重要源泉是管理人员的工作方法而不是劳动者。（4）哈林顿·埃默森的效率的原则。 哈林顿·埃默森的思想体现为 12 项效率原则，说明了如何对资源进行有效使用。埃默森同时注意到军队所采用的人员编制的经验以及顾问的地位与作用。2．2古典组织理论在泰勒的科学管理理论在美国盛行的同时， 法国产生了以法约尔为代表的组织管理理论， 对管理思想和管理理论的发展作出了杰出贡献。（1）法约尔的一般管理理论 。 法约尔1915 年出版《工业管理与一般管理 》，首次提出了管理的计划、组织、指挥、协调、控制职能，并确立了管理的 14 项基本原则。（2）韦伯的行政组织理论。 马克斯·韦伯在管理思想上的主要贡献是提出了 “理想的行政组织机构模式”。韦伯将理想行政组织体系的特点归纳为：明确的分工、清晰的等级系统、 人员的任用、 管理人员专职化、 遵守规则和制度、 组织中人员的关系等。（3）詹姆斯·穆尼的组织的原则。 穆尼根据自己在企业与政府中任职的经验和对其他类型组织的研究指出， 在每一个组织内都存在着一个任务和权力的结构， 即都有专业化的任务分工和一个权力等级。 认为存在着自然的组织法则或原则。（4）林德尔·厄威克的行政管理原理 。林德尔·厄威克于 1944 年出版的 《行政管理原理》是管理文献的一个重要里程碑。厄威克从泰勒那里吸取了关于管理过程要以科学调查为指导原则的思想， 指出组成管理过程的 3 个职能。 厄威克根据法约尔提出的原则来分析控制职能。 最后他总结出了管理的间接目标：秩序、稳定、主动性和集体精神。古典管理学派的人性假设是“经济人”假设，管理方法是强调制度化、标准化、规模化，管理的目标是追求企业的效率化，其贡献不仅仅是确认了管理的领域、 职能和原则等， 许多现代管理技术都是这个学派的直接产物。3行为科学理论以泰勒为代表的科学管理理论多着重收稿日期：2008-12-08西方管理思想的发展历程与趋势施 宙 张永风 王 茗（山东科技大学济南校区 山东 济南250031）摘 要 西方管理思想经历了从传统管理阶段到现代管理理论、从以物为中心向以人为中心的深刻变革考察西方管理思想的发展历程有利于从中正确地吸收和消化其先进的管理思想实现管理科学的发展。于生产过程、组织控制方面的研究，对人的因素则注意较少。在科学管理盛行的同时，一些管理学家已经开始注重研究管理中人的问题， 发展出一个新学派———行为科学学派。3．1人际关系学说人际关系理论最主要的代表人物是美国行为科学家埃尔顿·梅奥。梅奥通过霍桑试验，得出以下见解：①人是“社会人”的假设；②企业内存在非正式组织；③领导的能力在于提高职工的满足程度。 梅奥人际关系理论克服了古典管理理论的不足， 奠定了行为科学的基础。3．2行为科学学说行为科学理论的主要代表是马斯洛的“需要层次理论”， 赫兹伯格的 “双因素理论”，麦克利兰的成就动机理论，麦格雷戈的“X 理论—Y 理论”，卢因的群体动力论，布莱克和莫顿的“管理方格理论”等。 行为科学既是管理理论的发展又是管理实践的总结，它的产生和发展使企业、管理者重新认识到员工的地位。行为科学理论将管理对象视为 “社会人”、“自我实现人”，认为员工天生勤奋、具有自我约束和创造能力且勇于承担责任，是以精神性需要占主导地位的， 认为管理者的任务就是要创设使人能发挥才能的工作环境，给予下属更多自主权，鼓励下属参与管理和决策。4现代管理理论现当代管理理论是从第二次世界大战以来形成的管理理论，是继科学管理、行为科学理论之后， 管理理论与实践发展的结果，形成了学派林立、百家争鸣的局面，带来了管理理论的空前繁荣，被称为“管理理论丛林”阶段。管理过程学派由法国的管理学家法约尔创立， 把管理看成是一种普遍而实际的过程，注重管理过程和职能的研究，从理论上概括出一般性的管理原则， 在此基础上建立起管理理论。系统学派以美国的巴纳德为主要代表。 系统学派认为，社会的各级组织，小至一个企业的各个部门，大至整个社会，都是一个协作的系统， 是由相互进行协作的个人组成的系统。决策理论学派代表人物是美国的西蒙和马奇等。这一学派吸收了行为科学、系统理论、运筹学、计算机程序等学科内容的基础上发展起来的。他们认为，决策贯穿管理的全过程， 组织是由作为决策者的个人所组成的系统。经验主义学派的代表人物是美国的德鲁克、戴尔、斯隆等。这一学派认为，有关企业管理的科学应该从企业管理的实际出发，以大企业的管理经验为主要研究对象，把它进行概括和理论化， 然后再传授给企业的管理人员和学生。数量学派把管理视为计量工具和方法， 并以此来帮助管理人员对复杂的生产和作业问题做出决策。 他们认为， 只要管理、组织、计划、决策等是一个逻辑的过程，就能够用数学符号和运算关系予以表示，运用数学模型就能够把问题表示出来。权变理论学派最早的研究者是英国的伍德沃德女士，这一学派认为，管理要根据组织所处的具体条件随机应变。 这一学派以开放系统论作为理论基础， 强调每个组织的环境和内部各子系统都各有其特点，并直接影响组织的设计和管理。“丛林阶段”的管理思想尽管研究视角各有偏颇， 但都突破单一视角看问题的幼稚和偏狭， 开始用复杂的眼光看待企业中的人和事，用系统方法来研究管理问题。巴纳德及其继承者西蒙和马奇提出了 “决策人”假设，在对人性的认识上大大向前迈进了一步。 但这一时期的管理思想在一定程度上更多地重视经营战略、 财务控制和组织设计等硬性因素， 在管理理念方面却有将人再次视为物的倾向。5当代文化知识管理阶段现代管理理论发展到 20 世纪 80 年代初， 管理理论和管理实践获得了飞速的发展，形成了现代管理理论的新思潮，如以钱德勒、安索夫等为代表的战略管理理论、以戴明、 费根鲍姆等为代表的全面质量管理理论等， 都为管理理论和管理实践做出了突出的贡献， 特别是组织文化与文化管理理论，对管理理论与实践产生了重要影响。组织文化与文化管理理论主要有以帕斯卡尔等为代表的“7S”管理理论、大内的Z 理论、圣吉的学习型组织理论等。帕斯卡尔等为代表的 “7S” 管理理提出，决定企业成败的是战略、结构、制度、人员、作风、技能、共同价值观等 7 个关键因素，构成一个整体网络，忽视任何一项因素都会影响整个网络的协调和管理。大内尝试以 “日本的企业管理模式在美国获得成功”，提出了既符合美国文化又吸 取 日 本 管 理 模 式 特 长 的 全 新 组 织 形式———Z 型组织， 并试图在麦格雷戈区分“X 理论”和“Y 理论”的基础上做出重大理论突破。圣吉把西方系统动力学与东方文化的一体观方法论相结合， 提出了以 “五项修炼”为基础的学习型组织理念。学习型组织是对组织管理理论的创新， 实质是将人与组织管理有机融合，使“以人为本”的思想贯穿于组织的整个设计与运转过程。组织文化与文化管理理论把文化引入管理，以人为中心、以文化导向为根本管理手段，突破了传统的人管人的管理模式，开启了西方人本管理的新境界， 揭示了管理思想演进的人本化趋向。总之，管理在本质上是对人的管理，人是研究人类、组织和管理的基本分析单位。人本管理思想的产生同样也是社会历史条件的产物， 是客观的社会历史对管理科学与实践的要求。一方面，随着知识则成为经济增长的主导因素， 拥有知识的人成为推动经济增长的“第一生产力”，成为决定管理绩效及整个企业效益最根本的因素，以人为本的管理方式成为管理发展的必然趋势。另一方面，科学突飞猛进的发展在给人类的物质生活带来巨大变化的同时， 也带来了无可挽回的负面效应， 人们逐渐认识到自身才是人类的终极目的， 在管理中体现人性关怀的人本管理也就成为必然选择。实行人本管理，以促进人的全面发展为终极目标是管理思想发展的必然趋势。
西方管理思想的发展历程论文题目怎么写
答：西方管理思想萌芽于文艺复兴时期，得益于西方资本主义制度在整个世界上的确立，形成于19世纪末和20世纪初，它的成熟是在第二次世界大战以后，即70年代末到80年代初这段时期内。其转折点是1973年的世界能源危机，在世界能源危机以后世界新的政治经济格局开始萌芽。到了80年代末由于苏东巨变，经过几年新的调整，世界政治经济格局已定，从原来的第二次世界大战以后以美苏两国为轴心国，变为多个政治经济强国并立的新格局，也就是说世界由两极转向多极化方向发展。在这个新的历史发展的背景下，世界各国的政府都对自己的政治、外交、经济政策进行了调整。在微观上，各国的企业同样也面临新的形势。由于新的国际形势由原来的军事竞争转变为经济力竞争，在世界市场上的竞争显得更加激烈，企业生存发展尤显艰难。但是，由于西方的人们还沉迷于第二次世界大战带来的经济上的巨大成功之中，人们的思想还没有适应这一新形势的变化，尤其是日本在短时间内成为世界经济大国，在国际竞争中欧美企业连连败北，使得西方企业界和管理界开始对西方的管理思想进行深入地思考，从而形成了一些不同的观点并企图为西方的企业找出一种灵丹妙药。这样除了美国管理学家孔茨划分的11个管理学派的管理丛林之外，进入80年代后，西方新的管理思想正在形成而且处在不断的演化之中。有一个比较突出的特点，是西方的现代管理思想明显地向人性回归，对于人的研究大大地加强了；另一个明显的特征是管理理论研究在利用社会科学的其他理论和工具方面越来越强，其大量利用现代经济学、社会学等方面的研究成果发展自身的理论，尤其是计算机的发展和普及将对管理理论的发展起着不可估量的作用。计算机和信息技术的发展改变着21世纪人们的工作、学习和生活，也改变了管理理论的发展方向，从而形成全新的管理思想，这也是一次管理思想上的革命。 西方人是以管理国家的方式管理企业、管理家庭，东方人尤其是中国人是以管理家庭的方式管理企业、管理国家。。前者是你中我、我中有你的血缘关系，带有天生的共产主义因素。后者是非血缘关系。西方人对人性的假设远比我们中国人来得悲观。以严格的法律管制人们的行为。中国人对人性的假设很乐观。"人之初，性本善。"故相信以道德秩序和礼制即可以约束人的行为，因而发展为治国的人治方法西方，人重效果判断，中国重动机的好坏判断。西方人要的是效果好不好。中国人不太重视效果判断，而是用一套道德或意识形态标准看效果，即所谓"干不干是态度问题，干得好不好是水平问题"，"没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳"。这种价值判断上的差别导致了工具理性的差别。以法治国是有效的，以市场调节人们这间的利益关系也是有效的。但不用法治的大家庭式的国家管理方式在效率上的损失则为惊人，故得在于失。但以这种法治争讼的方法管理家庭内部与企业。
发展脉络大致有三条主线：第一条是时间线，以时间为轴充分体现其历史性；第二条是理论线，以西方管理理论的历史演进过程为轴，充分反映其发展性；第三条是人性线，以管理思想发展进程中的人性理论的深化为轴，表达了对管理最优境界的追求，充分反映其突破性。从时间上来看西方管理思想史可分为以下几个阶段： 1、早期的管理思想、时间上大致是从远古时代到公元1543年。在古代管理思想体现在指挥军队作战、治国施政和管理教会等活动上。古巴比伦人、古埃及人及古罗马人都在这些方面有着重要贡献。封建主义和中世纪的管理思想严格的风机制度、分封建制都体现着早期的管理思想。另外随着向业的繁荣、日益扩大的市场，家庭手工作坊的产生，出现更细的分工更复杂的过程。接着文艺复兴的产生又推动了管理思想的发展。 2、科学管理理论的诞生及其发展，时间上大致是从1543年到19世纪末20世纪初。主要代表人物有泰罗（科学管理之父） 、弗兰克·吉尔布雷斯和莉莲·吉尔布雷斯等人。此段时间内资产阶级登上历史的舞台，资本主义精神和资产阶级革命的不断兴起，新教的伦理、个人自由伦理、市场伦理等产生。工业革命的产生，新的生产组织制度出现，这也对管理的方式提出了新的要求。 3、古典组织管理思想的出现时间上是1915年到1925年。这段时间管理思想主要旨在提高生产的效率。主要代表人物有法约尔、马克思·韦伯，着重探讨大企业整体的经营管理，且突出的是行政级别组织体系理论。 4、现代行为科学的产生及其发展时间上为20世纪二三十年代到1945年二战结束。行为科学管理理论始于20世纪20年代中至30年代初梅奥的霍桑实验，该项研究的结果表明，工人的工作动机和行为并不仅仅为金钱收入等物质利益所驱使，他们不是“经济人”而是“社会人”，有社会性的需要。强调人的感情和社会因素，忽视正式组织的职能及理性和经济因素在管理中的作用。 5、现代管理理论的丛林，时间上为1945年到80年代。代表人物孔茨。历史背景：战后重建、科学技术的发展。大致可分为以下几个学派管理过程学派、社会系统学派、决策理论学派、系统管理学派、权变理论学派、经验主义学派经理角色学派。60年代以后西方管理理论涌现，形成了各种管理理论和管理。学派相互盘根错节的一片丛林。现代管理理论丛林体现了管理理论的复杂性、渗透性、交互性和灵活性。 6、当代管理理论，时间上为80年代至今。管理更加注重人性，对人的尊重。从过程管理向战略管理转变，从产品的市场管理向价值管理转变，人本管理思想的深入(基本理念)，从行为管理向文化管理转变。初级产品经济与工业经济脱钩。随着科技的发展，人们对充分利用自然资源有了更深的认识，在整个工业发展的过程中，提高资源的价值和附加值是工业和科学技术发展的主要标志，加之受到20世纪70年代世界能源危机的影响。在竞争的强大压力下，生产要素不断重新分化、组合、凝结、再分化、再组合、再凝结的周期性的变化更加明显。
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可以从公司运作程序方面着手，这样能涉及到企业管理的每一个方面
1、选最熟教科书部分； 2、选最完美解决方略； 3、选最针对契合范例和案例； 4、选导师热爱条目； 5、选对自己立即就业的最优选。]
沈氏病重去世。臧姑亦悔不当初，决定重新做人。
工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。 工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。 我可以帮你 1、题目。应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。论文摘要和关键词。 2、论文摘要应阐述学位论文的主要观点。说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。而不应是各章节标题的简单罗列。摘要以200字左右为宜。关键词是能反映论文主旨最关键的词句，一般3-5个。 3、目录。既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。 4、引言（或序言）。内容应包括本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。 5、正文。是毕业论文的主体。 6、结论。论文结论要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。 7、参考文献和注释。按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。图表或数据必须注明来源和出处。]