我国劳动力市场发展分析论文摘要怎么写

我国劳动力市场发展分析论文摘要

随着经济体制改革的逐步深入，我国的劳动力市场体系已基本发育成型，并呈现良性运转的态势。但是，从总体上看，我国的劳动力市场仍然有许多方面还不够完善，还存在一些亟待解决的问题。一、中国劳动力市场发展中存在的问题 (一)劳动力市场总体供大于求国家发展改革委员会联合其他部门共同发布的《2006年就业面临的问题及政策建议》显示，2006年，我国劳动力供大于求的压力将进一步加大，全年城镇劳动力供大于求的数量达 1 400万人。同时，据中国社科院和国家信息中心预测显示，考虑到每年城镇新增劳动力、农村城市化水平的提高和往年失业的人口，“十一五 ”期间可能有四五千万劳动力需要就业。但是，在我国劳动力市场总体供大于求的同时，却出现了所谓的 “技工荒 ”现象，即严重的技能劳动者特别是高技能人才短缺的现象。2005年第二季度全国 104个城市的劳动力市场职业供求状况信息证明，高级技工、技师、高级技师的需求人数均远远大于供给人数，缺口总人数分别为 45769人、23854人、8943人。 (二)劳动力市场分割尚未消除新中国成立以来，国家在劳动力流动上制定了严格的城乡隔绝措施，通过户籍制度、社会保障制度等限制了农村劳动力向城镇的自由流动，这些制度安排促成我国劳动力市场的城乡分割。与此同时，大量的劳动密集型企业只给员工提供较低的工资和较低的工作稳定性，形成二级劳动力市场。而高新技术产业与资本密集型产业却能够给员工提供较高的工资和较高的工作稳定性，加上原有的事业单位和国有垄断性企业，共同形成一级劳动力市场。一级市场往往通过内部招聘以及对招聘信息的垄断排斥二级市场的劳动者，从而形成劳动力市场的两极分割。劳动力市场具有的分割特性使得劳动者难以在成本收益分析的基础上，实现完全的自由流动，这成为影响劳动者就业选择的重要因素。 (三)劳动力市场秩序还不规范一方面是劳动力市场相关法律制度缺失，各种劳动法规不是很健全，包括 :劳动平等法律制度缺失、劳动法律责任制度不完善、劳动争议处理制度不合理。另一方面是劳动力市场的执法不严，包括 :劳动行政执法不力、劳动行政执法不公、劳动司法不力。 (四)工会还没有充分发挥出其应有的功能随着劳动力市场的建立和发展，作为劳动者的代表，工会成为劳动力市场运行中非常重要的一个组成部分，它是雇员为改善劳动和生活条件而设立的组织，应该代表和维护劳动者权益。但是，我国的工会却没有发挥出其在劳动力市场中应有的功能，一方面，国有企业和集体企业的工会尚未改变附属于企业行政的状况，而一些非公有制企业还未建立工会，已成立工会的还几乎全部被老板控制，在这种情况下，工会难以真正代表劳动力供给方 ——我国工会主要 —劳动者的利益 ;另一方面，从事的是日常性福利工作，很少涉及其应该注重的保护工人合法权益的问题。二、对建立和谐劳动关系的影响我国劳动力市场的发展中存在的这些问题给我国和谐劳动关系的建立形成了障碍，具体表现为以下几个方面。 (一)劳动力市场供求失衡导致劳动关系中的强资本、弱劳工状况由于中国目前的劳动力市场是典型的总量上供给大于需求的买方市场，买方约束型的劳动力市场使企业雇主处于主导、控制的地位。在缔结劳动契约时，劳动者之间过分的就业竞争压力，使劳动者不得不在劳动条件、报酬、福利等方面降低自己的要求，削弱以至损害自己的某些劳动权利，以换取被企业选择就业的机会。劳动者在劳动关系中的平等地位在进入企业伊始就被大大地削弱了，而且，劳动者的这种弱势状态还会延续到以后的劳动关系中。由劳动力市场的供求失衡带来的劳动关系中普遍存在的强资本、弱劳工状况是我国和谐劳动关系建立中所碰到的许多问题的根源。 (二)工会角色不到位对和谐劳动关系的建立形成约束在现代市场经济体制下，工会作为劳动者为维护自身利益研究方向 :劳动经济学。 ! " 而自主结合的组织，其根本宗旨在于代表和维护劳动者的权益。正是这一宗旨推动了工会成为现代劳动关系体制的基本构成要素，在协调劳动关系中起着关键性的作用。但是，由于我国的工会还不能够充分发挥出其在劳动力市场中应有的代表和维护劳动者权益的功能，这就大大削弱了工会在协调劳动关系中的作用。如果没有工会的制度均衡作用，劳动关系冲突就非常可能处于自发的、非理性的、破坏性的状态，其后果就是劳动关系的不稳定和劳动关系的恶化。这种状况肯定不利于和谐劳动关系的建立。所以，工会角色的不到位会对和谐劳动关系的建立形成约束。 (三)劳动力市场分割使 “农民工 ”的劳动关系问题突出由于劳动力市场存在着城乡分割和两极分割，所以，对于 “农民工 ”而言，他们在选择就业时只能是集中在城市中的非正规部门，主要是一些松散组织、小型企业或劳务组织、个体工商户。在这类组织中，针对 “农民工 ”的劳动雇佣关系不规范，有关 “农民工 ”的劳动关系问题非常突出。首先是 “农民工 ”工资经常被无故拖欠的问题。2004年初，全国进城务工的农民工被拖欠的工资估计在 1000亿左右。其次是 “农民工 ”劳动时间过长的问题。据国务院研究室近日发布的《中国农民工调研报告》:农民工每天工作时间在 8小时以内的仅占 70%，在 8小时 ~9 小时之间的占 30%，9小时以上占 98%。再次是 “农民工 ” 工伤事故频发的问题。据国家安全生产监督营理局不完全统计，我国每年因工致残人员近 70万，其中，农民工占绝大多数。 (四)劳动力市场秩序不规范致使劳动争议频繁发生由于相关法律制度欠缺及执法不严，在劳动力市场的实际运行中不规范和无序现象仍比较严重，劳动争议频繁发生。比如，劳动合同、集体合同签订不规范或拒签，阻挠职工组建工会，压低或拖欠职工 (包括农民工 )工资，不缴纳或拖欠社会保险费，随意延长工时，不重视劳动保护和生产安全，随意解雇职工，劳动合同的短期化，滥用劳务工，等等。在劳动力市场秩序还不是非常规范的情况下，一方面是大量的用人单位不遵守劳动法，另一方面劳动者的法律意识又比以前有所提高，因此，我国劳动争议案件的数量呈逐年上升的趋势。统计数据表明 :从 1995年 ~2005年，我国劳动争议的案件数量从 33030件增长到了 313773件，10年间增长了 5倍。三、对策建议目前，应进一步完善劳动力市场，以便为和谐劳动关系的建立奠定基础，具体举措为 : (一)改善劳动力市场总体供大于求的状况劳动力市场供大于求的现状是我国劳动关系中劳动者处于弱势地位的一个主要原因。但是，如前所述，在我国劳动力市场供大于求的同时，技术工人及高技能人才却非常短缺，出现供不应求的状况。这就意味着，提高劳动者技能素质对于改善我国劳动力市场的供求失衡，进而改善劳动关系中劳动者的弱势地位是非常重要的。提高劳动者技能素质的主要途径是要尽快建立以劳动力市场需求为导向的就业培训体系。通过加强劳动力市场培训体系的建设来提高劳动者的技能素质，可以增强劳动者的就业能力，改善其在劳动关系中的弱势地位。 (二)充分发挥工会代表和维护劳动者权益的作用针对我国当前劳动关系中劳动者经常处于弱势地位的现实状况，必须正确定位工会的角色，充分发挥工会代表和维护劳动者权益的作用。劳动力市场的发展要求中国的工会要明确自己应当承担的角色 :第一是工会代表维护劳动者权益的角色。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第二是工会在劳动争议处理中的角色。作为处理劳动争 ! " 议的两个主要机构用人单位劳动争议调解委员会和地方劳动争议调解委员会，都应有工会代表作为一方参加。第三是工会在协调劳动者与用人单位关系中的角色。主要是工会在涉及劳动者利益问题的企业决策中的角色及工会在预防或减少劳动争议案件中的角色。第四是工会在集体合同关系中的主体角色。工会角色的正确定位可以增强工会在协调劳动关系中的积极作用，以促进和谐劳动关系的建立和发展。 (三)逐步消除劳动力市场分割有关 “农民工 ”的劳动关系问题的根源是劳动力的市场分割，所以，要想彻底解决有关 “农民工 ”的劳动关系问题，就要彻底打破劳动力的市场分割。但从目前我国人口规模、就业和城乡经济状况分析，短期内城乡劳动力市场还不具备完全统一的条件，只能通过不断协调逐步实现最终目标。因此，当前劳动力市场改革是要建立一种城乡协调的劳动力市场。首先是建立高效率的就业促进体系，实现城乡劳动力在同等条件下平等竞争就业。取消农村劳动力进城就业限制性政策和歧视性规定，实行城乡统一的就业与失业登记制度、用工管理制度、劳动合同制度、劳动报酬制度、就业培训和劳动预备制度、就业准入和职业资格证书制度，要建立城乡统筹就业服务平台，完善农民工就业的服务工作。其次是构建与社会经济发展水平相适应、城乡统一的社会保障体系。尽快研究农民工社会保险与城镇社会保险制度的有效衔接办法，建立覆盖城镇和农村居民的社会保险制度，形成养老、医疗、失业、生育、工伤 “五险合一 ”的基本社会保险框架，健全城乡统筹的最低生活保障制度。再次是建立有效的市场监督调控体系，切实维护农村进城务工者权益。要加大劳动保障监察力度，把城乡各类企业纳入劳动保障监察范围，切实维护农民工权益。 (四)完善劳动力市场秩序通过加强劳动力市场立法、严格劳动力市场执法以完善劳动力市场秩序，保护劳动者和企业双方的合法权益，使侵权行为得到应有的惩处，可以促进劳动关系的建立、运行和处理规范化。在加强劳动力市场立法方面的举措有 :建立和完善平等的劳动法律制度，包括建立反就业歧视的法律制度、建立和完善平等劳动合同制度、建立劳动者待遇公平分配制度 ;构建和谐劳动关系的责任制度，包括强化政府责任、强化用人单位责任 ;完善劳动争议解决制度，包括建立和完善劳动关系三方协调机制和完善劳动仲裁和诉讼制度。在严格劳动力市场执法方面的举措有 :加大劳动执法力度，保证劳动者的基本劳动权利得到落实，推进劳动合同制，对用工单位拒绝签订合同的行为予以纠正乃至惩处，劳动合同公证实行免费服务 ;加大合同监管、劳资关系协调的力度，把有关法规、政策普及到企业和劳动者当中去，通过劳动管理机构和群众自我维护权利两方面的力量，切实维护劳动者的合法权益。政府要切实承担起维护市场秩序的责任。我国劳动力市场发育与运行中存在的问题及成因

同学你好，毕业了就需要面临写论文，论我国劳动力市场的培育和完善确定选题了接下来你需要根据选题去查阅前辈们的相关论文，看看人家是怎么规划论文整体框架的；其次就是需要自己动手收集资料了，进而整理和分析资料得出自己的论文框架；最后就是按照框架去组织论文了。你如果需要什么参考资料和范文我可以提供给你。还有什么不了解的可以直接问我，希望可以帮到你，祝写作过程顺利。1、题目。应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。论文摘要和关键词。2、论文摘要应阐述学位论文的主要观点。说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。而不应是各章节标题的简单罗列。摘要以200字左右为宜。关键词是能反映论文主旨最关键的词句，一般3-5个。3、目录。既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。4、引言（或序言）。内容应包括本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。5、正文。是毕业论文的主体。6、结论。论文结论要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。7、参考文献和注释。按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。图表或数据必须注明来源和出处。

我国劳动力市场发展分析论文摘要怎么写

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我国劳动力市场的发展中存在的这些问题给我国和谐劳动关系的建立形成了障碍，具体表现为以下几个方面。(一)劳动力市场供求失衡导致劳动关系中的强资本、弱劳工状况由于中国目前的劳动力市场是典型的总量上供给大于需求的买方市场，买方约束型的劳动力市场使企业雇主处于主导、控制的地位。在缔结劳动契约时，劳动者之间过分的就业竞争压力，使劳动者不得不在劳动条件、报酬、福利等方面降低自己的要求，削弱以至损害自己的某些劳动权利，以换取被企业选择就业的机会。劳动者在劳动关系中的平等地位在进入企业伊始就被大大地削弱了，而且，劳动者的这种弱势状态还会延续到以后的劳动关系中。由劳动力市场的供求失衡带来的劳动关系中普遍存在的强资本、弱劳工状况是我国和谐劳动关系建立中所碰到的许多问题的根源。(二)工会角色不到位对和谐劳动关系的建立形成约束在现代市场经济体制下，工会作为劳动者为维护自身利益研究方向 :劳动经济学。 ! " 而自主结合的组织，其根本宗旨在于代表和维护劳动者的权益。正是这一宗旨推动了工会成为现代劳动关系体制的基本构成要素，在协调劳动关系中起着关键性的作用。但是，由于我国的工会还不能够充分发挥出其在劳动力市场中应有的代表和维护劳动者权益的功能，这就大大削弱了工会在协调劳动关系中的作用。如果没有工会的制度均衡作用，劳动关系冲突就非常可能处于自发的、非理性的、破坏性的状态，其后果就是劳动关系的不稳定和劳动关系的恶化。这种状况肯定不利于和谐劳动关系的建立。所以，工会角色的不到位会对和谐劳动关系的建立形成约束。(三)劳动力市场分割使 “农民工 ”的劳动关系问题突出由于劳动力市场存在着城乡分割和两极分割，所以，对于 “农民工 ”而言，他们在选择就业时只能是集中在城市中的非正规部门，主要是一些松散组织、小型企业或劳务组织、个体工商户。在这类组织中，针对 “农民工 ”的劳动雇佣关系不规范，有关 “农民工 ”的劳动关系问题非常突出。首先是 “农民工 ”工资经常被无故拖欠的问题。2004年初，全国进城务工的农民工被拖欠的工资估计在 1000亿左右。其次是 “农民工 ”劳动时间过长的问题。据国务院研究室近日发布的《中国农民工调研报告》:农民工每天工作时间在 8小时以内的仅占 70%，在 8小时 ~9 小时之间的占 30%，9小时以上占 98%。再次是 “农民工 ” 工伤事故频发的问题。据国家安全生产监督营理局不完全统计，我国每年因工致残人员近 70万，其中，农民工占绝大多数。(四)劳动力市场秩序不规范致使劳动争议频繁发生由于相关法律制度欠缺及执法不严，在劳动力市场的实际运行中不规范和无序现象仍比较严重，劳动争议频繁发生。比如，劳动合同、集体合同签订不规范或拒签，阻挠职工组建工会，压低或拖欠职工 (包括农民工 )工资，不缴纳或拖欠社会保险费，随意延长工时，不重视劳动保护和生产安全，随意解雇职工，劳动合同的短期化，滥用劳务工，等等。在劳动力市场秩序还不是非常规范的情况下，一方面是大量的用人单位不遵守劳动法，另一方面劳动者的法律意识又比以前有所提高，因此，我国劳动争议案件的数量呈逐年上升的趋势。统计数据表明 :从 1995年 ~2005年，我国劳动争议的案件数量从 33030件增长到了 313773件，10年间增长了 5倍。二、对策建议目前，应进一步完善劳动力市场，以便为和谐劳动关系的建立奠定基础，具体举措为 :(一)改善劳动力市场总体供大于求的状况劳动力市场供大于求的现状是我国劳动关系中劳动者处于弱势地位的一个主要原因。但是，如前所述，在我国劳动力市场供大于求的同时，技术工人及高技能人才却非常短缺，出现供不应求的状况。这就意味着，提高劳动者技能素质对于改善我国劳动力市场的供求失衡，进而改善劳动关系中劳动者的弱势地位是非常重要的。提高劳动者技能素质的主要途径是要尽快建立以劳动力市场需求为导向的就业培训体系。通过加强劳动力市场培训体系的建设来提高劳动者的技能素质，可以增强劳动者的就业能力，改善其在劳动关系中的弱势地位。(二)充分发挥工会代表和维护劳动者权益的作用针对我国当前劳动关系中劳动者经常处于弱势地位的现实状况，必须正确定位工会的角色，充分发挥工会代表和维护劳动者权益的作用。劳动力市场的发展要求中国的工会要明确自己应当承担的角色 :第一是工会代表维护劳动者权益的角色。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第二是工会在劳动争议处理中的角色。作为处理劳动争 ! " 议的两个主要机构用人单位劳动争议调解委员会和地方劳动争议调解委员会，都应有工会代表作为一方参加。第三是工会在协调劳动者与用人单位关系中的角色。主要是工会在涉及劳动者利益问题的企业决策中的角色及工会在预防或减少劳动争议案件中的角色。第四是工会在集体合同关系中的主体角色。工会角色的正确定位可以增强工会在协调劳动关系中的积极作用，以促进和谐劳动关系的建立和发展。(三)逐步消除劳动力市场分割有关 “农民工 ”的劳动关系问题的根源是劳动力的市场分割，所以，要想彻底解决有关 “农民工 ”的劳动关系问题，就要彻底打破劳动力的市场分割。但从目前我国人口规模、就业和城乡经济状况分析，短期内城乡劳动力市场还不具备完全统一的条件，只能通过不断协调逐步实现最终目标。因此，当前劳动力市场改革是要建立一种城乡协调的劳动力市场。首先是建立高效率的就业促进体系，实现城乡劳动力在同等条件下平等竞争就业。取消农村劳动力进城就业限制性政策和歧视性规定，实行城乡统一的就业与失业登记制度、用工管理制度、劳动合同制度、劳动报酬制度、就业培训和劳动预备制度、就业准入和职业资格证书制度，要建立城乡统筹就业服务平台，完善农民工就业的服务工作。其次是构建与社会经济发展水平相适应、城乡统一的社会保障体系。尽快研究农民工社会保险与城镇社会保险制度的有效衔接办法，建立覆盖城镇和农村居民的社会保险制度，形成养老、医疗、失业、生育、工伤 “五险合一 ”的基本社会保险框架，健全城乡统筹的最低生活保障制度。再次是建立有效的市场监督调控体系，切实维护农村进城务工者权益。要加大劳动保障监察力度，把城乡各类企业纳入劳动保障监察范围，切实维护农民工权益。(四)完善劳动力市场秩序通过加强劳动力市场立法、严格劳动力市场执法以完善劳动力市场秩序，保护劳动者和企业双方的合法权益，使侵权行为得到应有的惩处，可以促进劳动关系的建立、运行和处理规范化。在加强劳动力市场立法方面的举措有 :建立和完善平等的劳动法律制度，包括建立反就业歧视的法律制度、建立和完善平等劳动合同制度、建立劳动者待遇公平分配制度 ;构建和谐劳动关系的责任制度，包括强化政府责任、强化用人单位责任 ;完善劳动争议解决制度，包括建立和完善劳动关系三方协调机制和完善劳动仲裁和诉讼制度。在严格劳动力市场执法方面的举措有 :加大劳动执法力度，保证劳动者的基本劳动权利得到落实，推进劳动合同制，对用工单位拒绝签订合同的行为予以纠正乃至惩处，劳动合同公证实行免费服务 ;加大合同监管、劳资关系协调的力度，把有关法规、政策普及到企业和劳动者当中去，通过劳动管理机构和群众自我维护权利两方面的力量，切实维护劳动者的合法权益。政府要切实承担起维护市场秩序的责任。请添加详细解释

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我国劳动力市场发展分析论文答辩

摘要1劳动力市场不完善是当前困扰我国就业问题的重要原因之一解决失业问题必须针对劳动力市场的三种管制进行改革，并借以完善劳动力市场，推动扰业的市场化【关健词〕就业市场化;劳动力市场;管制一，我国就业与劳动力市场现状我国劳动力市场的现状是，一方面，劳动力供给总量过剩随着国有经济进行战略性改组和结构大调整，经济增长方式的转变，我国大量的劳动力被释放出来据估计，2000年底，包括登记失业，城镇新增劳动力，新下岗职工，机构改革中分流，农转非等几项指标在内的我国未处于就业状态的劳动力数量约为2800万一3000万人此外，农村约有3亿一5亿剩余劳动力未来10年我国农业领域每年要转移850万剩余劳动力，城镇每年要安置200万富余职工，每年还有900万左右的新增劳动力加人劳动大军不考虑城镇公开登记失业人口，上述三者合计每年就有1950万人需要就业，而我国未来10 年，伴随经济增长，每年平均新增劳动力需求仅在675- 1031万之间，即使劳动力需求达到最高预测值，短年劳动力供给超过劳动力需求也有900多万另一方面，劳动力有效供给不足中国经济面临的劳动力市场供过于求结构性失衡，还表现在低素质或未开发的低质盘人力资源大为过剩，而经过科学开发，具备现代文化素质和先进劳动技能的高质量人力资源又相对缺乏，这反映在就业市场上就是存在大量低质量的劳动力剩余，他们又无法填补许多要求较高技术和技能的工作岗位在市场经济条件下，适度的失业人口的存在，有利于激励人们努力工作，努力学习，提高其自身的文化和技术素质，提高工作效率但是大量失业人口的存在，不仅造成人力资ON的巨大浪费，影响国民经济的发展，而且也会造成失业者及其家庭的生活困难增加社会诸多不稳定因素二，我国劳动力市场制约因素在经济转型的过程中，产业之间兴衰更替产业结构不断变化，市场要求劳动力在部门之间移动以达到劳动力的供给和需求结构均衡，但是我国劳动力市场结构的调整滞后于经济结构的调整原因在于目前，由于受观念，体制等方面的影响，劳动力不能在部门之何自由流动，就业市场化机制尚未建立 (一)观念管制长期以来，根深蒂固的传统观念使得我国劳动力市场的发展受到很大限制一是社会主义允不允许失业许多劳动者没有认识到，任何市场经济国家经济发展中，出现失业特别是正常性失业是必然的，甚至在一定程度上也是必须的问题是工人失业，再就业缺乏必要保障，一旦下岗，对失业者本人和家庭有着切身利益的影响因此，观念上必然产生强烈抵触，即使是经济转型中正常的失业同时有地方政府的撑腰，人们养成了走关系，等分配，要饭碗的成习，许多素质低下，知识技能更新滞后的劳动力"赖岗"，而真正的人才却得不到任用二是，劳动者是否还是"主人翁，' 质疑者认为社会主义的劳动者必须是当家作主，而对于下岗转行则视为受压迫，剥削在一些县市出现人力三轮车，本应属第三产业的一种服务类型，但却受到极大的批评，认为是"新苦力"，而车夫们也感到很"丢脸，'o 三是，谋职于非国有部门，是否意味受剥削许多在「作者简介]欧阳筱(1963-)，女，江西南昌人，助理研究员，从事教学管理，人力资源管理研究万方数据旧社会深受资本家剥削的家长，他们往往强烈阻挠子女进入罪国有经济就业一(二)体制管制在制约劳动力市场发展的诸因索中，体制管制影响最大第一劳动力市场存在流动性障碍由于户籍管理制度，就业管理制度及地域经济发展不平衡，严重影响了劳动力市场流动举例而言，北京，上海，香港等都市有着户口准人就业的限制，西部比东部劳动力流动性较差劳动力市场处于城乡，地区及部门之间相互分割的状态，阻碍了劳动力市场的进一步发育和发展第二，劳动力市场供求结构失衡国有企业长期受行政管制，重投人，轻技改，企业吸纳了许多低层次劳动力近年来劳动力供给增长最快的部分是低层次劳动力供给，而适应工业化生产和市场经营的技术，管理人才则供给不足据统计中国每年新增劳动力供给资源中大专以上的劳动者仅占8%，高中程度的占3%，初中及以下的占9%还有相当部分劳动力是文盲第三，劳动力市场缺乏竞争性就业机制受地方保护主义的限制，跨地区就业的比重要相当小;毕业生就业仍处于由国家安置就业向通过市场，实行竞争就业的过渡阶段;在人才的分配上也主要是面向国有部门，特别是国有大中型企业，非国有企业和国有小企业难以获得人才此外劳动力的市场价格尚未有效形成，工资分配制度处于计划管理和市场调节并存的阶段，企业间，企业内部职工之间工资分配仍不能完全反映劳动力价值和供求关系三，推动就业市场化和完警劳动力市场的建议 (一)诚如中国历史上各种变革应该始于现念的转变观念不更新，改革难以进展放开各种管制，应从转变观念人手，引导企业，劳动者，社会向市场观念转变，培养新型就业择业观念同时，目前不合理的行业收人差距也严重影响了富余人员的就业观应通过税收等手段，控制一些垄断性部门的高额收人，树立公平分配机制和氛围〔二)减少政府的行政干预改革就业及相关体制必须逐步废除长期以来实行的严格城乡户籍差别制度，劳动力就业的所有制，以及社会福利制度的城乡巨大差别等政策和制度，因为这些制度限制了人口从农村向城市自由转移，束缚了第三产业的发展和市场的发育，妨碍了农村劳动力素质的提高，导致过多的低素质的劳动力格局和狭小的就业空间同时在传统计划体制下形成的劳动用工制度必须进行彻底的改革，打破所有制，部门乃至城乡界限，建立劳动者能进能出形成用人单位和劳动者双向选择，鼓励企业富余人员自谋职业，实现'1用工市场化，'o (三)加强信息基础设施的建设，拓宽信息扩展桨道，保证信息对称性，流畅性和准确性现有的就业服务机构还受到较大的地区，行业的限制，没有形成跨地区，跨行业的全国信心性信息网络;还停留在职业介绍的层次上，不能有效地收集，整理，分析劳动力市场的信息，指导和引导劳动力的流动，为国家的劳动政策提供一定的参考因此，政府需要投人资金建立全国性的劳动力市场信息网络，把就业服务发展为一个新兴的产业 (四)规范就业指导，重视劳动力的教育与培训加人 WTO之后，各国对劳动力质盆的要求将会越来越高目前我国劳动力在数量上虽然供过于求，但在质量上却缺少大量高质量的专门人才，不能适应经济发展的新形势我国近些年教育投资虽然有了较大的增长但人均教育经费占国民生产总值的比例多年来一直在3%左右徘徊，与全世界平均仁7%)，发达国家水平(1%)，发展中国家水平((4%)相比都相差甚远教育投资不仅数额小而且投资结构也不尽合理因此我们必须大力发展教育事业，增加教育投人，改革现存的不合理的教育制度，实现从学历型教育向能力型教育的转变全方位提高未来的劳动者素质 (五)大力发展第三产业，发掘市场潜力第三产业的发展提供了大量的就业机会，是吸纳劳动力，解决就业问题的重要途径实践证明如果第三产业经济保持8%的增长速度每年可以净增加1000万个以上的就业岗位目前，我国第三产业的产值占GDP的比重，只有30%多，吸纳劳动力不到30%，而发达的工业化国家第三产业产值占GDP的比重约为一60%，吸纳社会劳动力约为 50一80% a第三产业在我国还大有潜力可挖，它将为我国提供巨大的就业机会当前，尤其要大力发展餐饮业，旅游业，批发和零售业，咨询业，信息服务业，文化服务业，教育服务业，老年服务业以及法律会计等中介机构，吸收杜会就业 (六)利用加入WTO的契机，开辞劳动力鱿业的国外市场我国人口占世界的22%，但是目前在国际劳动力市场上所占的份额只有3%左右，这说明我国劳动力出口潜力很大我们以此积极鼓励我国劳动力大量出口，要简化审批手续，加强就业指导，降低国内劳动参与率，扩大国外劳动参与率通过参与国际劳动力市场竞争促进我国劳动力资源在国际市场上的合理流动，以充分利用我国的劳动力资源，从而缓解国内的就业压力

我国劳动力市场发展分析论文题目

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我国风险投资人才的现状及对策研究关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 ***市（县或企业）人力资源管理模式及发展方向研究中国劳动力流动及户籍问题研究中国农村劳动力转移与城市化问题研究人力资源与经济布局的相互制约分析企业并购中的人力资源匹配问题研究中国家族企业的人力资源管理问题分析现代企业人事测评技术及其应用研究国有企业的管理人员培训问题研究国有企业人力资本投资的研究研发人员素质测评体系构建研究员工持股计划在我国国有企业中的应用研究国有企业经营者年薪制的思考研究 ***地区人口素质与人力资本投资研究企业员工绩效考核制度研究激励在现代企业人力资源管理中的作用研究沟通在绩效管理中的体现研究绩效考评方法体系研究小型IT企业人力资源管理问题的研究企业中高层管理人员的选拔研究企业销售人员绩效考评体系研究我国企业绩效评价体系研究薪酬制度与员工激励问题研究企业管理中的激励问题研究企业员工的培训与开发研究知识经济时代人力资源发展研究我国国有企业人力资本投资研究企业管理人员绩效考评研究人才资源国际流动的问题研究基于工作绩效的雇员流动机制研究招聘面试的方案设计与研究国有企业绩效考评问题研究人力资本道德素质的培养研究企业管理人员绩效考核体系研究企业绩效评价的方法与应用手机终端零售人员人力资源管理方法与研究我国国有企业经营者报酬激励机制研究工作绩效评估中的信度问题研究我国劳动力移动与灵活就业研究知识型员工激励问题研究信息不对称与绩效评价研究职业生涯设计与开发问题研究产业结构变动与宏观人力资源开发研究传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析研究创新经济与中小企业人力资源管理创新研究创新型企业人力资源开发的思考研究从成功企业看新经济时代的人力资源管理研究发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发研究岗位分析和人力资源测评研究岗位管理技术在人力资源开发中的应用研究提升企业竞争优势的薪酬战略研究高科技中小企业人力资源开发管理研究高科技中小企业员工培训问题研究弱势群体人力资源管理问题研究国有商业银行人力资源管理的实践性分析研究核心竞争力与人力资源管理研究组织结构对服务性行业人力资源管理的影响研究激励机制与人力资源开发研究技术创新与企业人力资源开发的互动机制研究人力资源战略对区域经济的影响研究教育与培训在人力资源开发中的作用研究经济全球化时期的职业技术人力资源开发研究经济全球化与企业人力资源开发研究跨国公司的人力资源管理创新研究跨国公司人力资源本地化的环境和模式选择研究国企经营者薪酬创新激励的微观分析研究国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路研究国有企业内部工资分配制度的选择与创新研究高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究企业销售人员流失的分析研究民营企业员工流失与管理研究对企业实施经营者股权激励的思考研究对失业者再就业激励机制的探索研究提高知识型员工忠诚度的研究信息经济时代企业知识型员工的管理研究增强国企科技人员向心力问题的探讨研究知识产业员工的特点及其管理策略研究知识型员工流动的原因与对策分析研究知识型员工的能力及其测度研究关于知识型员工综合评价模型的研究知识经济条件下知识员工的激励研究人力资本的生成途径及其运营机制的构建研究企业人力资本的形成与特征探析研究人力资本对西部经济增长贡献分析研究人力资本激励理论分析与机制设计研究适应知识经济时代的企业人力资本研究高科技企业的薪酬战略设计研究现代企业薪酬管理研究关键绩效考核法在管理实践中的应用研究中小企业知识型员工流失严重的原因及对策研究中小企业人才流失的原因及其对策研究企业人才资源系统整体优化的途径研究当前高校人力资源管理中存在的的问题及对策研究知识型员工的职业忠诚与组织忠诚问题研究企业实施人力资源管理外包的有效性研究员工离职意向的影响因素研究高校培养创新人才的现状与对策建议 ***企业人力资源管理信息化现状及对策研究高新技术企业人力资源管理战略研究高校教师工作满意度调查分析——以……为例医务人员工作满意度影响因素研究提高民营医院员工工作满意度的对策研究灰色理论在人力资源管理中的应用研究贫困地区的人口与人力资源研究劳动分占制度的形成与劳动力就业问题的化解问题研究 ***地区人口流动及城市化的现状研究企业引进人才和培养人才的现状与对策研究人力资本储蓄的人才经营模式研究企业人才资源系统整体优化的有效途径研究全面建设小康社会的人力资源开发对策研究投资银行人力资源开发战略的核心和关键研究高等教育领域内人力资本投资的收益保障分析企业实施人力资源管理外包的有效性研究虚拟人力资源活动的独特性与价值研究企业选取和培养知识产权人的现状与对策研究 ***地区人力资源开发中的矛盾及解决对策研究铁路企业员工培训中的问题与对策研究员工能力在绩效改进中的作用研究企业人力资源管理的调整策略探讨百货零售企业一线员工管理现状及对策研究企业员工压力的现状及对策研究企业的员工绩效考核方法研究员工能力绩效改进方案的探讨研究供电企业绩效管理系统的构建研究企业人才储备与大学生实践互动双赢研究矿山企业劳动安全与人力资源管理研究国有企业人力资源管理中存在的问题及对策研究国家公务员招录歧视现象研究企业中创新型人才的培养研究基于企业生命周期的人力资源成本研究基于构建公共服务型政府的人力资源建设的思考研究 ***地区人力资本与地区协调发展研究政府人力资源管理研究对政府雇员制的思考研究人力资源与经济布局的相互制约分析研究创新型企业人力资源开发的思考研究人力资源战略对区域经济的影响研究公司治理与管理者长期报酬激励研究知识型员工及其有效激励制度构建研究基于中国传统文化的绩效管理模式研究某某企业绩效管理问题研究企业生命周期不同阶段绩效管理模式探讨研究企业绩效管理中的问题和对策研究基于质量管理体系的绩效管理模式探讨团队绩效管理难点和对策研究基于素质的绩效管理模式探讨研究企业人力资源管理人员的绩效管理研究企业研究开发人员的绩效管理研究某企业绩效管理状况分析研究 ***市高科技企业绩效管理状况分析研究 **企业绩效管理系统设计研究目标管理在企业的应用研究国内外区域人才合作的经验与启示研究某某省（地、市）人力资源现状分析某某企业岗位分析的实证研究民营企业接班人培养模式研究中层管理人员执行力提高途径的分析研究企业人力资源管理信息系统的构建研究企业人力资源管理外包策略分析某某企业绩效管理系统分析与设计研究高新技术企业员工管理研究民营企业人力资源管理研究基于企业不同发展阶段的人力资源管理策略研究某某企业人力资源管理现状分析研究某某企业团队管理研究知识型员工激励手段研究组织内部劳动力市场与经济效率的实证分析研究企业劳动需求的多元化模式研究企业人力资本价值的计量方法研究劳动力市场歧视的成因与对策研究企业劳动需求的决策机制分析研究失业率统计分析方法的改革与发展研究人工成本统计对企业管理的意义与应用企业人力资源管理战略与报酬结构的确定机制研究人力资源管理中的风险管理研究加入WTO后中国人力资源管理变化的现状和趋势研究知识经济时代的人力资源开发研究试论企业管理中的激励问题浅议中小企业人才流失原因及风险规避企业人力资本投资风险规避研究 ***市人力资源管理从业人员素质分析研究企业并购中的人力资源管理研究中小企业人力资源管理问题研究企业人力资源开发机制研究网络招聘的现状、问题及对策研究技能型薪酬体系设计研究绩效薪酬体系设计研究我国企业经营者年薪酬的设计研究对追讨农民工欠薪问题的研究 ***地区农村人力资源开发途径研究某某企业人力资源现状分析及规划新世纪人力资源管理的发展趋势研究员工培训与开发的理论、实践和创新研究企业人力资源的合理配置与使用研究知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究 ***市各种成分企业人力资源管理现状分析研究人力资本投资与提高人力资源的质量研究我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析对“民工潮”现象的思考研究你好需要代写论文百度一下591论文代写网

据学术堂了解人力资源管理论文：按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。下面供大家选题参考！一、公共人力资源管理论文题目：1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长贡献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析11、农村劳动力就业状况分析12、某某地区农村人力资源状况调查分析13、女性劳动力就业状况分析14、论女性劳动力就业障碍分析15、浅议女性劳动力就业歧视16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议19、中国人才流动问题及对策研究20、对城市人才流动现状分析21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究22、高技术人才国际流动的研究23、人才流动中的社会保障因素分析24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究27、××（地区）公务员录用制度存在的××问题及对策建议28、××（地区）民营中小企业社会保障制度构建研究29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例31、失地农民社会保障问题研究--基于xx地区的调查分析32、劳动经济学视角下浅析大学生就业问题--以××届毕业生为例33、中国老龄人才资源开发战略34、中国劳动力流动与户籍问题研究35、女性职业发展的瓶颈与对策研究36、人力资本、创新与经济增长37、人力资本、政府公共教育支出与经济增长38、人力资本外溢与经济增长39、人力资本不平等与经济增长40、社会资本与农民工就业问题的研究二、企业人力资源管理论文题目：1、基于战略的电力企业人力资源管理研究2、浅谈中美企业人力资源管理的差异3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务5、企业人力资源管理弊端及对策略6、浅析企业人力资源成本的控制7、从人才危机看国有企业人力资源管理8、家族式民营企业人力资源管理困境出路9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力10、人力资源是现代企业的战略性资源11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究12、人力资源价值和企业价值评估13、论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性14、如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能15、国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究16、某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析17、论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策18、论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策19、浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理20、影响员工流失的组织因素分析21、 ××企业团队建设问题探讨22、某企业职工结构与素质分析23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求25、新型用工模式--××公司劳务派遣简析26、浅谈××企业并购中的人力资源管理27、制造行业员工租赁模式探讨28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例29、××公司团队精神的培育30、论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例31、××企业异地项目的人力资源管理32、论××公司因人制宜的沟通艺术33、浅析××公司人力资源管理信息化建设34、天天快递公司快递员行为研究35、浅谈员工的压力管理---以××为例36、××公司员工忠诚度的培养37、企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探索38、政府创投对企业人力资源管理的意义39、民营风投对企业人力资源管理的意义三、人力资源规划论文题目：1、职业生涯设计与开发问题研究2、论我国企业中的工作分析与人员匹配3、论职务分析在我国企业中的应用4、企业国际化经营与战略性人力资源管理5、跨国公司人力资源战略研究6、中国集装箱集团人力资源战略规划7、基于企业战略的人力资源规划研究8、国有企业人力资源规划体系研究与设计9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究11、国有企业人力资源开发与管理战略研究12、中小企业人力资源战略研究13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析14、外包：人力资源管理战略发展方向探析15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16、私营企业人力资源开发途径探析17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系18、上市公司人力资本现状剖析19、浅析××企业人力资源结构优化的策略选择20、××公司员工手册核心内容设计21、××企业基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略22、壹正装饰有限公司人力需求调查四、招聘与配置论文题目：1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理2、企业中高层管理人员的选拔研究3、招聘面试的方案设计与研究4、西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究5、人才招聘问题与对策分析6、论企业员工招聘风险7、国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究8、企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别10、论招聘虚假信息分析11、校园招聘有效性的思考---以××为例12、某企业人员招聘与岗位分析设计13、某企业员工招聘实践技巧14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以××为例15、××公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究16、XX公司岗位职责说明书17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以××为例18、××公司网络招聘的现状、问题及对策19、××公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计20、人才测评在××公司中层人员招聘中的应用21、××公司内部竞聘方案设计22、××校园招聘人才选拔体系的设计与研究23、××现代企业竞聘上岗的流程设计24、浅谈××汽车专卖店招聘渠道及解决方法25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以××为例26、××销售公司总经理竞聘方案设计27、试论群体决策法在××公司招聘中的应用28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究29、统一集团人员招聘现状及政策分析30、××企业人员招聘渠道开发的现状及改进31、A公司招聘体系构建研究五、培训与开发论文题目：1、如何挖掘员工的潜能2、企业人力资源开发与管理分析3、国有企业的管理人员培训问题研究4、研发人员素质测评体系构建5、现代企业人事测评技术及其应用6、中层行政管理人员评价体系的建立7、企业培训资源研究8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用9、浅议我国农村劳动力就业培训10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究11、农民工培训现状与问题分析12、我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究13、人力资源自我开发问题探析14、欠发达地区人力资源开发现状与对策15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策17、论培训在企业人力资源开发中作用18、中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题20、国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析21、国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探22、论在职培训在企业管理中的地位与作用23、论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用24、研发人员素质测评体系构建25、论中层行政管理人员评价体系建立26、企业人力资本投资方式研究27、中国现代人力资本形成研究28、企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究29、我国企业培训需求分析研究及模型构建30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究31、A公司员工职业生涯管理案例分析32、企业核心员工管理分析33、核心员工管理机制的构建34、企业员工满意度管理研究35、企业员工培训风险管理研究36、建立完善的企业人员素质测评系统的探索37、网络时代人力资源管理的创新模式研究38、跨国公司的员工培训39、团队精神在企业人力资源管理中的运用40、浅析白领女性的竞争地位及其改善措施41、新生代农民工技能培训××问题探析42、××公司新员工岗前培训设计43、××培训机构现状与发展策略研究--以XXX培训机构为例44、××公司基于岗位职责的培训者培训设计45、户外体验式培训实践中存在的问题及启示---以××为例46、基于角色的HR从业人员的培训浅析---以××为例47、基于胜任力的培训效果评价模型研究---以××为例48、民营医院人力资源管理者的素质要求及培养---以××为例49、××酒店在岗英语培训规划设计50、××公司新员工入职培训方案设计51、××公司内训师开发与管理方案设计52、××公司××人员年度培训计划设计53、试论××公司90后员工的培训管理54、新东方集团对市场专员培训计划55、女企业家人力资源开发障碍分析56、性别差异与职位升迁问题研究57、现代企业人事测评技术及其应用六、绩效管理论文题目：1、浅谈员工绩效管理2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、论职务晋升的激励作用与公正原则5、企业绩效评估中存在的问题与对策6、如何进行有效的激励7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策9、保险业人力资本的激励与监督机制10、沟通在绩效管理中的体现研究11、基于工作绩效的雇员流动机制研究12、工作绩效评估中的信度问题研究13、知识型员工激励问题研究14、信息不对称与绩效评价研究15、绩效管理过程中的关键因素探析16、论绩效管理中的沟通问题17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡18、360度考评法的组织与实施19、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善21、如何开展企业目标管理22、企业绩效评价的方法与应用23、浅析企业员工绩效考核制度24、论企业人力资源管理激励机制的建立25、民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建26、论企业员工忠诚度的影响因素及策略27、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨28、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究29、论激励在现代企业人力资源管理中的作用30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法31、加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值32、机械制造企业研发类员工绩效考核研究33、商业银行员工绩效评价体系研究34、现代工业企业人力资源绩效考评体系研究35、我国公务员绩效考核制度研究36、论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策37、员工绩效考核与薪酬评估38、人力资源绩效考核方法研究与应用39、论肯德基的企业文化对于员工的激励作用40、基于平衡计分卡的XXX公司/职位绩效考核设计41、XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析42、劳动密集型企业的绩效管理初探---以××为例43、××公司破解绩效管理中“轮流坐庄”之法44、××公司非正式员工激励问题七、薪酬福利管理论文题目：1、浅谈薪酬设计2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究3、福利保障制度的产生与发展4、国有企业经营者年薪制的思考5、工资管理制度的比较分析6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资7、薪酬制度与员工激励问题初探8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析9、论现代企业制度中的员工持股计划10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用14、关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究17、XX公司一线员工薪酬体系设计研究18、高校教师现有薪酬满意度的实证研究19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究21、美国薪酬管理模式对我国的启示22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究23、XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究24、××高校教师薪酬满意度及影响因素探析25、企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例26、基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例27、××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用28、××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究29、××公司的技能薪酬设计探讨30、××公司集合年金制剖析31、浅谈××公司的宽带薪酬设计32、××公司基于岗位评价的薪酬设计33、浅析××中小企业岗位定薪设计34、浅谈员工的精神福利--员工援助计划EAP35、浅析××公司组合工资制度的设计36、企业“密薪制”与“明薪”制比较分析37、可口可乐公司薪酬管理制度之我见38、金立企业员工薪酬管理39、我国行业工资差异之演进及其原因40、自助式福利体系的设计八、劳动关系管理论文题目：1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理3、民营企业劳动关系的协调机制初探4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理5、论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理6、如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用7、现行农村合作医疗保障体系的完善8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究10、股份合作制企业劳动关系初探11、劳资纠纷之防范及应对策略12、论我国私营企业劳资关系得协调机制13、中国现阶段“三资”企业劳资关系研究14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析15、农民工平等就业权的法律保护---以××为例16、浅析核心员工离职的关系管理---以××为例17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以××为例18、××企业员工满意度调查表设计19、我国社会保障制度的现状与立法建议20、对我国劳动合同制度的若干思考21、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善22、主观幸福感与工作行为的关系探讨23、人格与工作满意度的关系探讨24、提高员工工作生活质量的措施研究25、关于企业员工职务晋升探讨26、员工离职的传染性研究九、人力资源管理理论论文题目：1、精益思想在人力资源管理的应用2、人力资源管理的趋势与创新3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化4、试论人力资源资本化5、我国人力资源管理外包理论研究6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨7、论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用8、人本管理理论探析（或如何落实以人为本的理念、分析人本管理在企业管理中的作用等）9、论人力资源管理信息系统的开发与运用10、如何在组织管理中建构个性化管理机制11、论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）12、如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）14、区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析15、员工差异化管理模式浅议16、论大学生自主创业模式选择17、人力资源管理者××沟通技巧的实证分析18、浅谈以人为本的精细化管理---以××为例19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以××为例20、浅析九型人格在××公司人力资源开发与管理中的应用21、略论KPI在××公司的运用22、柔性管理与企业绩效

我国劳动力市场发展分析论文评语

毕业论文的评语有两种：一是指导导师意见，二是答辩委员会意见。(一)指导导师意见的写法指导导师意见，主要是从写作角度对全篇论文作出评价。评价要点是：1．观点是否正确、鲜明；2．论据是否充分；3，分析是否全面；4．结构是否合理；5．语句是否通顺；6．有无现实指导意义。该文从对企业文化（Corporate Culture）的理解入手，讨论了企业文化的主要内容，然后着重论述了企业文化建设在hiring， training和assessing三个方面的问题，并强调创新在企业文化建设中的重要性。文章选题有一定的现实意义，说明作者平时比较注意资料和知识的积累，并善于总结。全文层次比较合理，条理基本清晰，说理过程中利用著名公司的案例来阐述论点，增强了文章的说服力。文章内容、形式和语言比较合乎规范。但是定稿中仍存在少量格式和语言错误，全文的逻辑性稍差，如果能提出具体建议会比较有参考价值。初稿评语：论文题与论文的内容基本相符，结构基本完整，语言也比较通顺，没有大的语法错误。问题是，全文引用的部分太多，自己的分析太少。应当说，完成这篇论文所需的材料已经具备，作者可以在此基础上对材料进行分析归纳以得出自己的结论[例二]初稿评语:论文涉及的内容对跨国公司内文化冲突的解决有一定的指导意义。论述比较充分，条理比较清晰。在东西方文化的对比中，作者举了很多有趣的例子，但对近在眼前的中国的例子却很少。东方文化的例子多取自日本文化，这是一个很大的缺陷。文章层次分得过细是另一个缺点，几乎一个自然段一层，如不仔细看反而更令人糊涂。在打印格式、拼写、用词上有不少错误，特别是论文的后半部分。参考文献部分尚缺出版社地点。定稿评语:论文结构完整，各部分基本符合英语论文的写作规范。作者试图从东西方文化对比的角度分析跨国公司内的文化冲突并寻找解决的途径。为了写好这篇论文作者显然查阅了大量的资料，论述比较充分，条理也很清晰。遗憾的是，由于作者本人没有跨国公司的工作经历，也没有去跨国公司作相应的考察，因此，她的论述只能基于阅读中获得的二手资料，而所谓东方文化又多以日本的资料为代表，要解决人们更为关心的在华跨国公司内的文化冲突问题，读者更需要的则是中西文化的对比，这方面作者虽然在以后各稿中补充了一些，仍显不足。[例三]初稿评语:论文的选题很好，有创意。作者对Maslow的心理学理论及Jack London的原著都有所研究。问题主要表面在：1：对英语论文的格式很不了解，Introduction部分又是图表又是分节。论文的后边没有结语，参考文献的排列也不规范；2：观点方面的错误在于竟然认为人类心理学的理论也适用于动物。其实杰克伦敦作品中的那条狗在某种程度上说是拟人化了的，是体现所谓权力意志的超人，或super dog。此外语法上也有一些错误。二稿评语:作者在一稿的基础上作了比较认真的修改。论文从内容到形式上都有很大的改进。从网上下载的两个与文章内容关系不大的流程图已被删除。前言中的部分内容已按要求移到了正文部分。添加了结论部分，尽管内容还有待充实。参考文献部分已重排但仍有不规范的地方。

就是对论文的平价，论文的好处，优点，有什么提升的地方都写出来。

优秀（90分以上）论文评语参考范例本论文选题有很强的应用价值，文献材料收集详实，综合运用了所学知识解决问题，所得书记合理，结论正确，有创新见解。另外论文格式正确，书写规范，条理清晰，语言流畅。该论文的文献调研全面系统，立题指导思想明确，实验设计合理可行，能够按照实验计划进行，并达到预期效果。良好（80-89分）论文评语参考范例论文选题适当，有一定的独立见解，论证充分，占有资料广泛，但理论和实例支撑不够。英语语言表达基本顺畅，仅存在个别语法错误，论文格式符合规范要求。该论文选题较为新颖，视角较为独特，体现了一定的人力资源管理理论的扎实功底，特别是文章能够结合相关的案例对课题进行论证分析，具有一定的实用价值。经过对论文的审核可以看出，作者在资料和案例收集上花了不少功夫，也能够提出一些较为深刻的观点，但在理论的深度和部分论据的引证上还存在一定的欠缺之处。总体而言，这是一篇合格的论文。中（70-79分）论文评语参考范例论文选题比较适当，观点正确，但缺少独创性的思想，论证内容比较充分，但缺乏论证深度。英语表达比较通顺，但存在少量语法错误。论文格式符合规范要求。及格（60-69分）论文评语参考范例论文选题缺乏新意，论证不够充分，具体