唐山媒体公众号编辑招聘
职责:
1、负责微信公众号/小程序矩阵的运营和维护管理，包括内容策划、原创文章撰写与推送等工作；
2、总结用户网络行为，整合并挖掘优质题材，优化内容策略；
3、追踪运营数据，提升内容传播力，建立有效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝数量，对账号数据和用户的增长直接负责。
扩展资料：
任职要求：
1、两年以上新媒体运营相关经验，本科或以上学历，传媒、营销、新闻、中文等专业优先；
2、熟悉新媒体传播规律，熟悉微信平台的运营规则及技巧，有良好的数据分析能力；
3、优秀的文案撰写能力，能独立撰写原创图文；
4、优秀的资源整合能力和团队协作意识，性格开朗，善于沟通，抗压性强。
1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作；2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
你这个问题挺好的，我看其他的几个回答都用得比较多的一些专业术语，我就讲几个通俗易懂的。
新媒体运营分几个小类，我讲重点的三大类吧。
一般的新媒体运营专员，基础都要有一定的原创能力，也就是文字撰写的能力。负责公司单个或多个媒体平台的日常发布和运营，对工作经验要求并不多，但也要有一定的作品和案例。主要是负责公司单个平台的内容发布，策划活动等。
公众号编辑招聘
在校大学生，是兼职的大群体。同时，在校大学生接触社会的时间少，相对还是比较单纯，也很容易，尤其是现在依靠着兼职的名义实施的越来越多。
那么，在校大学生应该去哪里找兼职工作才不会？
很多学校都会设立相应的勤工俭学工作，可以提供给学生作为兼职获取相应的报酬。
比如我上大学时，我们学校的图书馆值班人员，都是招聘的本校学生，按照一个小时的工作来进行计算。很多大学，会在自己的学校官网发布招聘兼职的工作，可以留意自己学校相关网站，如果有兼职合适可以选择去兼职。
这一类兼职，的可能性基本上是没有的，因为是学校请自己的学生工作，工作都是学校直接打到学生的卡上。
而且，有一些兼职还是能学到东西的，虽然工资是低点，但是都是在学校里比较方便，也不会别。
很多大学是会有自己的勤工俭学部门的，如果有公司需要招聘在校大学生做兼职，就会找到这个勤工俭学部门发布招聘信息。
如果是一些比较负责的大学生部门，对于公司会做一定的筛选和背景调查，安全系数会比自己在学校外面找兼职中介中心要靠谱一点。
所以，如果是要选择介绍兼职的机构，还是学校内部的比较安全，不要轻易相信学校外兼职中介，这些中介就是为了赚钱会员费，可能辛苦工作了很多中介会员费还没挣回来。
现在线上办公越来越多，所以有些大公司也会开始有线上兼职，比如一些公司公众号编辑等等，很多公司都会定期招聘，可以关注。
不管是什么兼职，都会有一定的风险，只要是要交钱就不要做。也不要相信天上掉馅饼的事情，一定要好好判断。
选择模板先百度搜索兔展，进入网站后注册账号并登录后，即可进入制作界面。在界面上可以看很多可供使用的模板，根据自己的需要，点击相应的模板。进入制作平台选择完模板后，会自动进入制作平台。在制作平台上，主要分三大区域：左侧的作品结构显示区域，中间的是作品制作区域，右侧的是组件属性修改区域。文字1、功能定义：用于展示文字内容，通过修改文字的显示属性，可以生成各式各样的显示效果。2、操作方法：点击右侧的文字选项，编辑面板的右上角会出现文字输入框，双击输入框可以修改文字内容；修改右侧的属性选项，可以改变文字的显示样式。3、属性说明：1）字体：改变文字的字体，提供的是兔展数据库的字体，非电脑本地字体。2）字号：修改文字的显示大小。3）行距：修改两行文字间的间距。4）调色板：修改文字颜色。5）宽度：修改文字输入框的宽度，单位像素。6）高度：修改文字输入框的高度，单位像素。7）透明度：修改文字的透明度，100%为不透明，0%为全透明。8）旋转：调整文字与水平线的夹角，正数为顺时针旋转，负数为逆时针旋转。图片1、功能解释：用于显示图片，通过修改图片的显示属性，可以改变图片的大小、透明度、角度等。2、操作方法：1）激活功能：点击右侧的图片选项，编辑面板的右上角会出现兔展的logo图片。2）上传新图片：点击属性栏中的上传按钮，上传本地电脑中的图片进入替换。3）图片库中的图片：如果之前已经上传过图片，可以从图片库中选择需要显示的图片。4）截图：按住鼠标左键拖动选择图片区域，然后点击截图按钮或者双击选中的图片区域，便可以裁剪出选中的图片区域。3、属性说明：1）宽度：修改图片的宽度。2）高度：修改图片的高度。3）原比例：此选项打上勾好，图片的宽度和高度将按照图片原来的比例显示，修改其中的一个数值，另外一个数值会除之改变。4）透明度：修改图片的透明度，100%为不透明，0%为全透明。5）旋转：调整图片与水平线的夹角，正数为顺时针旋转，负数为逆时针旋转。按钮1、功能解释：用于添加链接按钮，可以添加一切页面的链接，如:微博链接、微信公众号关注链接、官网链接、淘宝链接等等。2、操作方法：点击右侧的按钮选项，编辑面板的右上角会出现文字输入框；修改右侧的属性选项，可以改变按钮的参数和样式。3、属性说明：1）文字：修改按钮上显示的文字。2）链接：需要按钮链接到的页面，注意链接开头要包含“ http:// ”。3）填充色：按钮上的背景颜色。4）边框色：按钮的边框颜色。5）形状-边框：修改边框的宽度，“0”代表按键无边框。6）边框-圆角：修改边框边角的圆润程度，数值越大，按钮边角越圆润。7）宽度：修改按钮的宽度。8）高度：修改按钮的高度。9）透明度：修改按钮的透明度，100%为不透明，0%为全透明。10）旋转：调整按钮与水平线的夹角，正数为顺时针旋转，负数为逆时针旋转。表单1、功能解释：是允许用户在表单中输入并提交文本信息的功能组件，用户提交的信息可以在帐户栏目下的表单数据中显示。表单中，可以自定义每个选项的名称和项目的数量。2、操作方法：点击右侧的表单选项，弹出新建表单窗口，对表单内容进入添加。3、属性说明：1）表单标题：添加表单的标题。2）行标题：添加表单的行标题。3）按钮内容：添加按钮的显示文字。
可以通过校园招聘的方式，然后也可以选择网上的招聘软件，比如说智联，也可以选择boss直聘，也可以直接去商店面试。
这个功能是需要开发的
新媒体编辑招聘
1、请做一下自我介绍这是一个很常规的问题，计划所有面试都要碰到的。做自我介绍，一般只需要一两分钟就可以了。介绍一下你之前工作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案例，以及你的一些个人兴趣等。2、你为什么要从上一家公司辞职?这道题几乎所有面试官都会问，而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。面试官问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观，性格等。如果录用了你，会不会有风险?回答这个问题你不能说因为上家管理差，主管领导能力差，团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个东家的诋毁，所以，针对这个问题，你千万不要去说上一家的不好。你只要说一个你从上一家单位辞职的不可抗力原因就好了。什么是不可抗力呢?例如你的老婆在这地方，所以你从其他地方过来这里求职(潜在意思是告诉面试官，只要录用我，我会很稳定)。例如，你上一家公司项目烂尾了(互联网公司很多项目都是玩着没一两年就死掉了)，或者公司业务转型，不符合你的职业发展方向(清晰的职业规划)等。3、你的薪资要求是多少?这道题一般都是放在比较后面，面试得差不多的时候，面试官对你比较满意了，会轻描淡写般问你的一样问出来，这个时候代表面试官对你的表现是相对比较满意的。问这个问题，实际上就是和你博弈的过程。一家公司给你的薪酬由三个因素构成：1、公司的用人预算。2、你的能力。3、同级岗位的员工薪酬水平。所以，你能拿到什么样的薪水，并不只是你的能力有多大有关。500强的企业，能给的薪酬肯定是比小企业的多。一般来讲，互联网公司的待遇是外企>私企>国企。为什么国企反而待遇没有私企好呢?因为国企的管理弊病决定了他们没有优秀的互联网基因，也就不会有好的待遇了。如果你刚毕业，除非是超级牛逼的单位，否则就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以，并不是你狮子开口，就表现得你越自信，越能拿高报酬。那怎么办呢?难道就说「我相信公司会根据我的能力给我提供一个合理的薪酬的」吗?事实上，这样的折中回答并不高明，至少在我看来，你对行情不了情，对这家公司也不了解的表现。最好就是在求职之前，通过各种渠道了解这家公司给同级岗位的薪酬是多少。然后询问一下HR这家公司的薪酬结构是怎么样的，有什么工资之外的福利。结合自己的工作年限和能力等实际情况，可以提略高一些的报酬，以便有一个博弈的空间。4、你的职业生涯规划是怎么样的?这个问题，很多过来会教你说，第一年熟悉公司产品和行业。第二年沉淀自己，第三年做到主管级别，第五年做到经理……但二马菌认为，这样说空话套话的答案一点都不高明。你能不能做到管理岗位不仅和你的努力有关，更重要的是你的天分，你的机遇。作为面试官，我希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。例如，你可以说，我一直都希望从事互联网运营岗位的工作，从大学时代开始就特别的去翻看一些互联网方面的书籍除了在学校组织策划了很多活动之外，我还找了互联网公司的运营岗位实习，工作之后也是找了这个方向的工作岗位。我希望通过三到五年的时间，让自己成为运营界的专家。5、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝?这个问题我如果你以为面试官真的不让你考虑经费，那你就真的傻逼了。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。一个月让你做10万粉丝可能吗?你千万不要质疑，他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。要做十万粉丝，肯定是要投入的，那怎么去衡量这个经费呢?这时候你就需要衡量投入产出比了，现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均一元钱一个了。那么，如果你能设计出一套低于五毛钱一个粉丝的方案，那就成功了。投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的。那么你可以考虑通过微信小游戏+利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题，在不违规的情况下，开发一个游戏活动模块，参与用户必须要关注公众号，通过高中奖概率，低价值的礼品作为刺激，引导用户分享活动，达到扩散曝光和吸粉的目的。6、介绍一下你以往的一些成功运营案例?这个问题主要是考察你以往的运营能力，你可以提前准备好一两个你以往做得比较成功的活动案例。着重告诉面试官，这个活动的主题是什么，策划的创意点是什么。策划的过程是怎么样的，你在里面担任的角色是什么，通过什么方式宣传曝光，最终达到了一个什么样的效果。你可以适当的添加一些水分，但是不能太夸张，要知道问这道题的人一般都是你的业务主管，他能听出来你答的东西是真是假。并且，他更看重的是你的创意思路，以及你们落地执行的细节。所以，最好是能够讲一些比较有创意的案例，这些比较吸引面试官。7、最近最大的新闻热点是什么，你怎么看待?这个问题考察你的敏感度，这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了。不管时政的还是娱乐的，其实都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注过。两耳不闻窗外事，对于一个运营人员来说是非常致命的。要知道做运营的之所以被成为运营狗，是因为他们天天要追热点。另外，这道题还考察你的价值观导向和知识结构。如果你有留意热点，也能说出一两个热点事件，那么在说出你的观点评价时，尽量不要用太偏激的观点。客观，中立，辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟。面试官会非常希望看到你能从多角度来分析事情，并且能够从事件中做到给品牌借势营销。为什么不提醒太偏激的观点呢?因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力，更是选择和公司价值观一致的人做事。8、如果从零开始让你负责一个公众号运营，你怎么规划?这道题考察你的规划能力，而且比较大，不好回答。你可以说，你首先会了解做这个公众号的目的是什么?是要宣传品牌呢，还是做业务转化?确定了这个目的之后，你才能做好公众号的定位。以此确定公众号的栏目规划设置，内容和活动运营的方向。然后，你安排好时间节点规划，大概做什么工作用多长时间。投入的人力物力是多少。什么时候要完成哪个进度等。最终在哪个时间点完成面试官要求的目标(粉丝量，活跃度，订单量等)。
1.根据网站(包括微信、微博、博客、论坛)的大致发展方向，策划建设相关栏目；2.负责网站相关栏目的信息收集和编辑；3.负责网站内容的日常更新、维护、审核和发布；4.负责网站文章的撰写、整合和优化；5.负责微博微信的内容发布、粉丝互动、话题制作、活动执行；6.跟踪分析微博、微信等微媒体的数据分析；7.对互联网有浓厚的兴趣，善于捕捉网络热点，思维敏捷，有创新精神。对于一个新媒体编辑来说，需要具备以下三个基本素质。第一，敏感。敏感的人更适合媒体，尤其是新媒体，因为他们更应该关注趋势。无论是纯媒体还是企业新媒体，把握趋势是关键，要在众多趋势中坚持自己的定位。敏感性的第二个含义是对要点的快速理解。他应该能从别人的对话中迅速提取出要写的文章的核心，可能就是标题。第二，融合。新媒体的编辑记者要会整合素材和资源。第三，文采，包括所谓的网感，有时候只是皮毛，只是一些叛逆的俏皮话。如果写商业财经文章，没有深刻的商业逻辑，很难一行一行的分析事情。当然，独特的文笔是一个作者生命力的基本表现，你的独特性证明了你的生命力。
新媒体编辑基础
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第一，新媒体运营必须是要具备“网感”。这就要求，能够抓热点，熟悉数据分析，信息搜集等等能力。无论是纯媒体，还是企业的新媒体，对趋势的把握都是关键，更关键的是，要在众多趋势中，坚持自己的取向，而不是所有趋势都追逐，有些趋势会破坏你的价值观。 第二，整合。新媒体编辑，整合素材、资源的能力要强。整合素材，很简单，资料那么多，哪些是真是假？有时候你得到的就是几句话而已，就是别人给你的一个小爆料，你要发展成一篇文章，就要有从素材中发觉关联的能力，跟侦探差不多，多篇报道的意思串联起来之后，你会发现不一样的价值。第三，文采。所有的事情都可以找到发生的结构和场景，他的存在是有逻辑的，他的发生是有走向的，文采是为这些内在的逻辑服务的，不能只看文章的文字特别。第四，理解产品。一切不离产品，脱离产品的运营等于0。很多做新媒体运营的同学喜欢发段子，发鸡汤，这样数据会很好看，转发很多评论也很真实，但没有人谈你的产品这件事就毫无意义。第五，了解用户。新媒体运营人员每天面对的微博粉丝、微信听众都是用户，他们的喜怒哀乐、喜好与特征，是通过细心观察与反复验证，印入脑子里的。试图通过看几篇网上流传的数据报告了解用户，是最不靠谱的，我会告诉你我曾经一晚上拍脑袋编出来的数据被多家主流媒体当新闻报道过吗？第六，懂传播。现在微博上怎样最吸粉，微信上用哪种方式能够引爆朋友圈，大家都在做的H5页面有什么诀窍能够让粉丝愿意扩散。形式一直在变，但方法论却没有变过，那就是传播的逻辑，引爆点、传播节点、传播形式三个要素。
网络和新媒体编辑招聘
通过社会发展的趋势也可以看出来，现如今的新媒体事业正在蓬勃发展。网络与新媒体这个专业也适用于各大平台，其中包括电视台，电台，报社，传媒公司等等。通过这个专业的学习，其实所培养的也是一种复合型的人才，不仅有着对网络敏锐的洞察力，同时还有着较深的文字功底，能够较为熟练的掌握现如今的一些新媒体技术。为了满足社会对于新媒体人才的需求，因此各大高校也开始慢慢开设了这样一个专业。
除了学习文化知识以外，在实践方面仍然有着大量的课程需要去完成。理论与实践的结合，才能够对网络与新媒体有更加深入的认知。现如今，许多的学生也是看中了社会发展的一个趋势，所以选择报考了网络与新媒体这个专业。通过他们的选择也可以看出来，对于未来有一定的规划，其实他们的判断也比较准确，网络与新媒体专业的确是一个有着较好发展前景的专业，在以后的就业形势也比较明朗。
对于这个专业而言，在就业方面也有很多的岗位可以选择，其中包括策划，编导，新媒体运用，记者等等。毕业生也可以根据自己的实际情况，能力以及兴趣来选择合适的就业岗位。由于这个专业的特殊性，因此大部分都是从事的媒体行业。相较于传统的专业传播学而言，这个专业更加适应时代，有着良好的发展前途。在专业课程方面也是许多的知识都涉及到，但却不那么深入。
如果有着较强的创新能力，对新闻传播有着深入的了解与认识，在专业能力方面足够优秀的话，在毕业以后找工作也是比较方便的。不少的毕业生比较关心的是在工作以后的薪酬，相较于其他的专业而言，薪酬也是比较可观的。
网络与新媒体专业属于新兴专业，每年选择报考网络与新媒体专业的人很多。那么，网络与新媒体专业怎么样呢？下面我整理了一些相关信息，供大家参考！
网络与新媒体专业是基于互联网等新兴媒介形态对新闻传播行业及整个社会的的巨大推动，顺应数字信息时代发展所需，顺应移动互联媒介融合的趋势要求而产生的新闻传播类新专业。
网络与新媒体专业主要学，新媒体技术导论、新媒体概论、视听语言、数字摄像、多媒体信息编辑、数字视频编辑、面向对象的程序设计、数字摄影、新媒体信息策划、手机媒体研究、网络传播、大众传播、传播心理学、新闻学概论、新闻采访、新闻写作、中外新闻史等课程。
发展前景还算好，毕业生社会需求大，就业面广，可在各类门户网站工作。要学会与时俱进，不过这个行业的竞争力很大，想要干出来需要加油。
本专业的就业前景很好，毕业生可从事:
新闻出版行业书刊
电商或者微商
报纸的数字化出版与传播工作
杂志行业
新媒体行业
网络与电子商务企业信息的采集、组织与印制工作等。
网络与新媒体专业学生毕业后可在网络公司、广告公司、电视台、报社、音像电子出版社、杂志社、新闻单位、教育推广公司、教学软件开发公司、学校（网校）、远程教育机构、科研单位、各级企事业的信息化管理宣传部门、咨询策划公司、展示展览公司、文化传播公司、各企业的市场部工作。
这个不好说，与行业、工作经验以及个人的能力有关，北上广深等一线城市对新媒体运营需求大，工资也相对较高。5000起是有经验，；8000起是有很丰富经验的；1w+起是有经验并且有资源的。其他城市2000-3500不等。
北京新媒体实习生就业形势分析：招聘待遇，工资6000-7999占比最多，达36%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达61%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达58%。该数据仅供参考。
解读不一样的高考志愿填报，欢迎关注陈晟老师课堂，陈晟老师课堂专注解决在高考志愿填报中高校如何选，专业哪些实力比较强，志愿如何排序，通过为孩子测评解读适合的专业、大学，为考生报考大学保驾护航。
网络与新媒体专业的就业
招聘编辑
文案策划岗位：
岗位职责：
1. 负责公司产品文案、品牌文案、项目文案的创意和撰写；
2. 负责公司网站的专题策划并和网站编辑共同执行文案撰写；
3. 负责规划方案和策划方案的撰写；
4. 负责传播文案的创意和撰写；
5. 对网站的销售力及传播力负责。
任职要求：
1. 3年以上品牌、广告、软文的撰写的工作经验，有一定的策略方案经验；
2. 具备营销、品牌、广告等系统的理论知识和丰富的实践经验；
3. 卓越的策略思维和创意发散能力，具备深刻的洞察力；
4. 优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案；
5. 了解熟悉网络特性和网络文化，对网络营销具备一定的经验，熟悉各种网络营销的手段和方法。
编辑岗位职责：
1、撰写项目相关文案，包括公关稿件、炒作文案、品牌文案、策划文案、新闻稿件等；
2、了解百度知道、百度百科、论坛、博客、微博、论坛、QQ群、微信群、SNS社区、交换链接、植入式营销等网络推广方式。
3、提炼产品卖点，形成准确、具有吸引力的产品文案，与设计共同完成产品详情或营销活动页面，提高页面咨询转化率；
4、对媒体环境、传播需求整理、消费市场有较为综合全面的基本把握，并对如何有效传播，有自己独到见解和深刻思考、洞察力；
5、独立策划，提供有竞争力和个性化的策划方案；
任职要求：
1、本科学历，中文、新闻、市场营销、传播学相关专业优先考虑；
2、具有优秀的文案创意、写作能力，具有很强的概念力、逻辑力和文字呈现力；
3、 责任心强、工作认真、执行能力强，团队合作意识强。
从岗位招聘的要求来看：
鉴于国内现在的公司来看，很多人都把策划归类为文案策划，或者更有公司把编辑文案策划混淆在一起，没有明确的岗位分工，认为都是文字工作者。
1、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就专能明白该职位的大概属方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。
2、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。
4、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
扩展资料
1、招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
2、招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。
参考资料:百度百科ー招聘启事