招标论文有关外国文献
1、GB/T50353-2006,中华人民共和国国家标准——建筑工程建筑面积计算规范.北京:中国标准出版社,2005(2013印刷)。
2、杨淑琴．谈谈招标文件编制[J]. 商场现代化[M]. 2006年1月。
3、王生玉．工程招标的必要性及报价策略[M].青海交通科技，2000年4月。
4、 FJYD-101-2005,福建省建筑安装工程费用定额[S].北京:中国计划出版社,2004(2011印刷)。
5、李惠强．建筑工程施工组织[M]．高等教育出版社，2008年12月。
6、 GB50500-2008,建筑工程工程量清单计价规范[S].北京:中国计划出版社,2009(2012印刷)。
7、李仁林．工程建设施工招标文件的编制[J]. 中国建设信息, 2004年 (22) 。
8、胡沿． 建设工程招投标计价模式研究[J].武汉理工大学 2001年11月。
9、梅阳春、邹辉霞、陈锦桂等著. 建设工程招投标及合同管理[M]．武汉：:武汉大学出版社， 2004年7月。
10、GYD-213-2004.全国统一建筑安装工程工期定额[S].北京:中国计划出版社,2004(2013印刷)。
11、蒋世军．建筑工程招标投标的发展与趋势［J］．中国科技信息 2005年(14)。
12、建筑施工手册编委会.建筑施工手册[M].北京:中国建筑工业出版社,2013。
13、李建宏.工程招投标现状及改进措施分析[J]. 中国新技术新产品 2010年 (14)。
14、陈光健．建设项目现代管理[M]．北京: 机械工业出版社, 2004年。
15、福建省建设厅.福建省房屋建筑和市政基础设施工程标准施工招标文件[Z].福州:省建筑业协会招投标分会,2009(2013印刷)。
16、福建省工程造价管理文件汇编(2008年)[S].福建:福建省建设工程造价管理总站.2009(2013印刷)。
17、张国联.土木工程施工[M]. 北京：中国建筑工业出版社，2004年。
18、河南省建筑工程标准定额站.河南省建设工程工程量清单综合单价（2009）A建筑工程、B装饰装修工程。
19、建设部标准定额司.建设工程工程量清单计价规范GB50500-2014.北京：中国计划出版社，20143。
20、陈慧玲．建设工程招标投标实务[M].南京：江苏科学技术出版社，2004年。
扩展资料：
参考文献是在学术研究过程中，对某一著作或论文的整体的参考或借鉴。征引过的文献在注释中已注明，不再出现于文后参考文献中。
按照字面的意思，参考文献是文章或著作等写作过程中参考过的文献。然而，按照GB/T 7714-2015《信息与文献 参考文献著录规则》”的定义，文后参考文献是指：“为撰写或编辑论文和著作而引用的有关文献信息资源。根据《中国学术期刊（光盘版）检索与评价数据规范（试行）》和《中国高等学校社会科学学报编排规范（修订版）》的要求，很多刊物对参考文献和注释作出区分，将注释规定为“对正文中某一内容作进一步解释或补充说明的文字”，列于文末并与参考文献分列或置于当页脚地。
参考资料：参考文献百度百科
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目 录文摘英文文摘独创性说明及关于论文使用授权的说明引 言1工程项目管理概述项目管理工程合同工程合同的内涵 FIDIC条款合同管理工程合同管理的目标和特点合同管理的角度合同管理的目标建筑工程合同管理的特点合同管理在建筑工程项目管理中的地位合同管理在建筑工程项目管理中的职能2合同管理体系研究建筑工程合同总体策划国外成熟承包商的策划切入点我国承包商在总体策划方面的完善措施招投标阶段的合同管理承包商的投标目标和投标工作分析合同管理在招投标阶段的基本任务报价及合同谈判施工合同前期策划应注意的问题考虑承包商的基本利益考虑垫资施工的问题重视合同有效性的问题重视合同的审查和风险分析重视资信调查问题尽可能使用标准的合同文本施工合同实施控制建立施工合同实施保证体系的必要性建立施工合同实施保证体系施工合同变更规范管理工程变更对施工合同规范管理的影响施工合同变更的主要原因分析工程变更的程序工程变更的规范管理施工合同分包管理分包在一些大中型工程中存在的原因分包合同的规范管理3索赔索赔的基本概念索赔的含义索赔的作用索赔和反索赔索赔和变更的关系索赔的种类承包商向业主索赔业主向承包商索赔索赔管理索赔意识索赔管理的任务避免索赔存在的误区索赔与合同管理的关系索赔程序国际程序国内程序不同种类索赔项目的起止日期计算方法索赔的证据和依据索赔证据的基本要求索赔的依据索赔解决方式比较分析4我国建筑行业合同管理及索赔现状与实例分析我国建筑行业合同管理及索赔现状我国建筑行业合同管理及索赔问题产生的原因实例分析背景介绍实例分析评价与总结政府应采取的措施建筑企业应采取的对策
参考文献是在学术研究过程中,对某一著作或论文的整体的参考或借鉴.征引过的文献在注释中已注明,不再出现于文后参考文献中. 外文参考文献就是指论文是引用的文献原文是国外的，并非中国的。 原文就是指原作品,原件。即作者所写作品所用的语言。如莎士比亚的《罗密欧与朱丽叶》原文是英语。 译文就是翻译过来的文字，如在中国也可以找到莎士比亚《罗密欧与朱丽叶》的中文版本。这个中文版本就称为译文 回答者： xffjy - 见习魔法师 三级 10-22 11:52
关于招投标论文的参考外文文献
1、《谈谈招标文件编制》，作者：杨淑琴；2、《工程建设施工招标文件的编制》，作者：李仁林；3、《建设工程招投标计价模式研究》，作者：胡沿；4、《建设工程招投标及合同管理》，作者：梅阳春、邹辉霞、陈锦桂等著；等等
刘军; 对工程招标投标程序管理的分析和研究 [D];四川大学; 2005年[7] 葛昆; 浅谈建设工程合同管理 [J]; 甘肃水利水电技术; 2003年02期[8]葛萌; 对建设工程项目招标投标特性与意义的探讨 [J];中国建设信息; 2005年10期; 47-49[9]胡季英 关柯 李忠富.建设工程合同管理的国际比较分析[J].建筑管理现代化,2004(3)[10]杨清云; 加强招标投标监管工作的几点思考 [J];建筑; 2003年11期; 38
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招投标论文参考外文文献
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[1] FJYD-101-2005,福建省建筑工程预算定额[S].北京:中国计划出版社,2005(2012印刷). [2] FJYD-101-2005,福建省建筑装饰工程预算定额[S].北京:中国计划出版社,2005(2012印刷). [3] FJYD-101-2004,福建省建筑安装工程费用定额[S].北京:中国计划出版社,2004(2012印刷). [4] GB50500-2008,建筑工程工程量清单计价规范[S].北京:中国计划出版社,2008(2012印刷). [5] 张岩俊.土木工程概预算[M].北京:机械工业出版社,2011. [6] 刘长滨,李芊.土木工程估价[M].武汉:武汉理工大学出版社,2009(2012印刷). [7] GB/T50353-2005,中华人民共和国国家标准——建筑工程建筑面积计算规范[S].北京:中国标准出版社,2005(2012印刷). (本问题由中国房采网回复)[8] 刘元芳.建筑工程计量与计价[M].北京:中国建材工业出版社,2009. [9] 毛鹤琴.土木工程施工[M].武汉:武汉理工大学出版社,2012. [10] Abukar Managenment and Economics[J].Organizational modes in the residential building sector in Sweden,2009,27(1/3):221–245. [11] 建筑施工手册编委会.建筑施工手册[M].北京:中国建筑工业出版社,2012. [12] 江正荣.建筑施工工程师手册[M].北京:中国建筑工业出版社,2009. [13] GYD-213-2003.全国统一建筑安装工程工期定额[S].北京:中国计划出版社,2003(2012印刷). [14] 王志毅．中华人民共和国房屋建筑和市政工程标准施工招标文件(2010年版)合同条款评注 [M].中国建材工业出版社.2012. [15] 福建省工程造价管理文件汇编(2008年)[S].福建:福建省建设工程造价管理总站.2009(2012印刷). [16] Chimay J,Anumba. Knowledge Management in Construction[M].Charles Egbu,2005(2012印刷). [17] 福建省建设厅.福建省房屋建筑和市政基础设施工程标准施工招标文件[Z].福州:省建筑业协会招投标分会,2008(2012印刷).18、建设部标准定额司.建设工程工程量清单计价规范GB50500-2013.北京：中国计划出版社，2013； 19、河南省建筑工程标准定额站.河南省建设工程工程量清单综合单价（2008）A建筑工程、B装饰装修工程； 20、05YJ1，05YJ2，05YJ3,05YJ4，05YJ5，05YJ6，02YJ301,07J501-1及07SG528-1 图集等；
1、GB/T50353-2006,中华人民共和国国家标准——建筑工程建筑面积计算规范.北京:中国标准出版社,2005(2013印刷)。
2、杨淑琴．谈谈招标文件编制[J]. 商场现代化[M]. 2006年1月。
3、王生玉．工程招标的必要性及报价策略[M].青海交通科技，2000年4月。
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5、李惠强．建筑工程施工组织[M]．高等教育出版社，2008年12月。
6、 GB50500-2008,建筑工程工程量清单计价规范[S].北京:中国计划出版社,2009(2012印刷)。
7、李仁林．工程建设施工招标文件的编制[J]. 中国建设信息, 2004年 (22) 。
8、胡沿． 建设工程招投标计价模式研究[J].武汉理工大学 2001年11月。
9、梅阳春、邹辉霞、陈锦桂等著. 建设工程招投标及合同管理[M]．武汉：:武汉大学出版社， 2004年7月。
10、GYD-213-2004.全国统一建筑安装工程工期定额[S].北京:中国计划出版社,2004(2013印刷)。
11、蒋世军．建筑工程招标投标的发展与趋势［J］．中国科技信息 2005年(14)。
12、建筑施工手册编委会.建筑施工手册[M].北京:中国建筑工业出版社,2013。
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15、福建省建设厅.福建省房屋建筑和市政基础设施工程标准施工招标文件[Z].福州:省建筑业协会招投标分会,2009(2013印刷)。
16、福建省工程造价管理文件汇编(2008年)[S].福建:福建省建设工程造价管理总站.2009(2013印刷)。
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18、河南省建筑工程标准定额站.河南省建设工程工程量清单综合单价（2009）A建筑工程、B装饰装修工程。
19、建设部标准定额司.建设工程工程量清单计价规范GB50500-2014.北京：中国计划出版社，20143。
20、陈慧玲．建设工程招标投标实务[M].南京：江苏科学技术出版社，2004年。
扩展资料：
参考文献是在学术研究过程中，对某一著作或论文的整体的参考或借鉴。征引过的文献在注释中已注明，不再出现于文后参考文献中。
按照字面的意思，参考文献是文章或著作等写作过程中参考过的文献。然而，按照GB/T 7714-2015《信息与文献 参考文献著录规则》”的定义，文后参考文献是指：“为撰写或编辑论文和著作而引用的有关文献信息资源。根据《中国学术期刊（光盘版）检索与评价数据规范（试行）》和《中国高等学校社会科学学报编排规范（修订版）》的要求，很多刊物对参考文献和注释作出区分，将注释规定为“对正文中某一内容作进一步解释或补充说明的文字”，列于文末并与参考文献分列或置于当页脚地。
参考资料：参考文献百度百科
招投标相关文献论文
1、GB/T50353-2006,中华人民共和国国家标准——建筑工程建筑面积计算规范.北京:中国标准出版社,2005(2013印刷)。
2、杨淑琴．谈谈招标文件编制[J]. 商场现代化[M]. 2006年1月。
3、王生玉．工程招标的必要性及报价策略[M].青海交通科技，2000年4月。
4、 FJYD-101-2005,福建省建筑安装工程费用定额[S].北京:中国计划出版社,2004(2011印刷)。
5、李惠强．建筑工程施工组织[M]．高等教育出版社，2008年12月。
6、 GB50500-2008,建筑工程工程量清单计价规范[S].北京:中国计划出版社,2009(2012印刷)。
7、李仁林．工程建设施工招标文件的编制[J]. 中国建设信息, 2004年 (22) 。
8、胡沿． 建设工程招投标计价模式研究[J].武汉理工大学 2001年11月。
9、梅阳春、邹辉霞、陈锦桂等著. 建设工程招投标及合同管理[M]．武汉：:武汉大学出版社， 2004年7月。
10、GYD-213-2004.全国统一建筑安装工程工期定额[S].北京:中国计划出版社,2004(2013印刷)。
11、蒋世军．建筑工程招标投标的发展与趋势［J］．中国科技信息 2005年(14)。
12、建筑施工手册编委会.建筑施工手册[M].北京:中国建筑工业出版社,2013。
13、李建宏.工程招投标现状及改进措施分析[J]. 中国新技术新产品 2010年 (14)。
14、陈光健．建设项目现代管理[M]．北京: 机械工业出版社, 2004年。
15、福建省建设厅.福建省房屋建筑和市政基础设施工程标准施工招标文件[Z].福州:省建筑业协会招投标分会,2009(2013印刷)。
16、福建省工程造价管理文件汇编(2008年)[S].福建:福建省建设工程造价管理总站.2009(2013印刷)。
17、张国联.土木工程施工[M]. 北京：中国建筑工业出版社，2004年。
18、河南省建筑工程标准定额站.河南省建设工程工程量清单综合单价（2009）A建筑工程、B装饰装修工程。
19、建设部标准定额司.建设工程工程量清单计价规范GB50500-2014.北京：中国计划出版社，20143。
20、陈慧玲．建设工程招标投标实务[M].南京：江苏科学技术出版社，2004年。
扩展资料：
参考文献是在学术研究过程中，对某一著作或论文的整体的参考或借鉴。征引过的文献在注释中已注明，不再出现于文后参考文献中。
按照字面的意思，参考文献是文章或著作等写作过程中参考过的文献。然而，按照GB/T 7714-2015《信息与文献 参考文献著录规则》”的定义，文后参考文献是指：“为撰写或编辑论文和著作而引用的有关文献信息资源。根据《中国学术期刊（光盘版）检索与评价数据规范（试行）》和《中国高等学校社会科学学报编排规范（修订版）》的要求，很多刊物对参考文献和注释作出区分，将注释规定为“对正文中某一内容作进一步解释或补充说明的文字”，列于文末并与参考文献分列或置于当页脚地。
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《建筑工程招标投标中存在问题成因分析》 改革开放二十多年以来，建筑市场工程承发包从政府建设行政主管部门指令性计划分配任务，到施工企业自己上市场揽取业务，再发展到今天在有形建筑市场（政府投资项目）参加竞标。在从计划经济到市场经济转轨过程中，由于建筑市场僧多粥少、市场竞争过度，各施工企业或其代理人为了获取承包合同采用了许多不正当的竞争手段。建筑市场违法违规现象时有发生，引起了社会各界广泛关注，成为了反腐败工作中的热点问题，给整个建筑行业的健康发展蒙上了阴影。 2001年以来，国家把建筑市场作为规范和整顿市场经济秩序的重点，各地投入了大量人力物力展开了声势浩大的整顿活动，也查处了一些典型案件，然而并没有从根本上扭转较为混乱的市场秩序。建筑市场整顿从1986年以来几乎年年进行，但建筑市场依然是违法违纪案件的高发区，只不过不同阶段发生在不同类别的人群中。建筑市场存在的问题积重颇深，不是靠权宜之计和“运动战”所能解决的，必须从目前社会大背景及建筑市场运作的制度设计中寻找原因，对症下药，才能达到规范市场的目的。 目前，建筑市场招投标活动中存在问题的焦点在政府投资工程上（本文也主要针对这些工程作出分析），特别是这些工程在招投标阶段“暗箱操作”、“违规操作”，剥夺了潜在投标人公平竞争的机会，同时给一些腐败分子提供了“寻租”沃土。目前工程招投标中“违规操作”已经漫延到招投标活动的各个环节，且单个环节行为较难认定为违法违规。建筑市场经过多次整顿取得了一定成效，但违规行为从公开到隐蔽，从个别人“一锤定音”到整个招投标过程不正当的“系列操作”，形成了程序上的合法而实质上渗透着腐败。这种状况不予以整治危害性更大，将使建筑市场处于非良性竞争状态，危害行业的健康发展，且毒害党风和社会风气。针对建筑市场招投标活动中存在的问题，以下将从法规、体制、社会环境以及建筑产品特点、招投标活动运作机制等方面分析其成因。 1、现有法规体系存在弹性空间 目前，建筑工程招投标依据的法规主要是《招投标法》、《建筑法》及有关部令和地方法规（以下简称“招投标法规”）。《招投标法》有些条款规定本身就留给业主或代理机构弹性空间，如第十二条赋于项目业主（自行招标或委托代理机构）办理招标事宜的权力;第十八条第二款、第二十条有关不得对投标人有歧视性条款规定;第四十条评标委员会对投标文件进行评审和比较的条款等。对这些条款的把握从某种意义上而言，对当事者的道德约束高于法律约束。目前，招投标竞争非常激烈，竞争对手得分（综合评审法）差距非常微弱，法律提供的微小弹性空间都直接影响评标结果。《招投标法》作为指导我国招投标活动的法律，它应当给各方主体追求效率的空间，但作为政府投资工程，应有更严厉的规章，确保招标工作的公平性，最大限度的减少弹性空间。
1、《谈谈招标文件编制》，作者：杨淑琴；2、《工程建设施工招标文件的编制》，作者：李仁林；3、《建设工程招投标计价模式研究》，作者：胡沿；4、《建设工程招投标及合同管理》，作者：梅阳春、邹辉霞、陈锦桂等著；等等
国外招聘论文参考文献
英国学校老师很看重学生对论文参考文献格式的引用，参考文献应该包含你或其他人追踪所使用的来源的信息，应该要遵循同一套规则和语法（冒号和逗号），每次都引用参考（一致性）。
注意！ 你应该按照你的学校或导师指导的引用规范，通常采用的是 Harvard Reference格式。
论文参考文献格式：Harvard Reference格式
正文中
国外的参考文献引用方法和中文有很大的差异性，中文引用喜欢照搬别人的原话，但英文一般不这样，要自己归纳别人的观点，或者说别人做了什么研究，结论如何，总之最好不要原文照搬。
文中不出现作者名字 如果引用作者的某句话或者某个观点，就在句尾加上（），（）内标注作者的名字和该文章的出版年份，凡是有引用的，不管是从报纸上来的，还是书本、论文都要标注。
如：Making reference to published work appears to be characteristic of writing for a professional audience (Cormack 1994).
文中出现作者名字 如果正文中出现了作者的姓名，如xxx said/ concluded/ suggests…则在姓名后面加（），（）内只要标注年份即可。
如：Jones (1946) and Smith (1948) have both shown……
其他情况
如果一个作者同年出版了两本书。如：2005年，要这样标注（Author 2005a）或（Author 2005b）。
如果在一篇文章中引用多篇报纸文章，则要表明这篇报纸文章的具体日期。如：（The Guardian, October 18, 2005）。
文末
在文末还要列个论文参考文献列表，不用像中文那样标1234，只要按照正文中的引用次序依次排列就可以。
一个作者
1.书籍
姓氏，名字（缩写）。（年份）标题（斜体或下划线）。版本（如果给出）。出版商。
如： Kotler, P. and Keller, KL (2006) Marketing management. 12th ed. Pearson Education .
2.期刊文章
姓氏，缩写。（年）文章标题。杂志名称 卷（部件号）：页。
如： Partington, M. (2006) Housing: proportionate dispute resolution. Landlord and Tenant Review. 10(3): 81-84.
3.互联网来源或电子杂志
姓氏，名字的首个大写字母。文章名。期刊名（斜体），第几卷（卷）第几期（编号），页码。网址。
如：Jenkings,R.,1989. Clashing with caching. ARIADNE, [Online] Issue 21,10 September. Available at: he/
4.报纸上的文章
姓氏，名字的首个大写字母，年份。文章名。报纸名（斜体），改文章发表的日期，页码。
如：Slapper, G., 2005. Corporate manslaughter: new issues for lawyers. The Times, 3 Sep. .
两个作者 两个作者之间用and 或者&链接，其他同一个作者
如：Kirk, J.& Munday, RJ, 1988. Narrative analysis. 3rd ed. Bloomington: Indiana University Press.
三个或三个以上作者 列出第一个作者之后，加et al.，其他同一个作者
如：Grace, B. et . A history of the world. Princeton, NJ: Princeton University Press.
论文参考文献格式？Harvard reference 格式范例参考？Supremessays的专业导师团队确保坚持使用正确引用格式，高效率高质量，准时交付！
英文论文参考文献格式如下：
一、学术论文英文参考文献标注格式
按照现行规定，学术期刊中论文参考文献的标注采用顺序编码制，即在文内的引文处按引用文献在论文中出现的先后顺序以阿拉伯数字连续编码，序号置于方括号内。同一文献在一文中被反复引用者，用同一序号标示。
这一规定使得所列文献简洁明了，应该引起论文作者注意。英文参考文献和中文参考文献一样，按在文中出现的先后顺序与中文文献混合连续编码著录;英文文献用印刷体；英文书名、期刊名和报纸名等用斜体；所列项目及次序与中文文献相同，但文献类型可不标出；忌用中文叙述英文。其格式为：
专著、论文集、学位论文、报告主要责任者。文献题名。出版地：出版者，出版年。起止页码。示例：Day,C.,Veen, Walraven,G. Children and youth at risk and urban education. Research, policy and prac-tice. Leuven/Apeldoorn:Garant. 1997.
期刊文章：主要责任者。文献题名。刊名，年，卷(期)：起止页码。示例：Driessen,G.,& Van der Grinten,M. Home language proficiency in the Netherland:The evaluation of Turkish andMoroccan bilingual programmes- A critical review, Studies in Educational Evaluation,1994, 20(3)：365- 386.
论文集中的析出文献析出文献主要责任者。析出文献题名。原文献主要责任者(任选)。原文献题名。出版地：出版者，出版年。析出文献起止页码。
示例：Driessen,G.,Mulder,L.,& Jungbluth,P. Structural and cultural determinants of educational opportunities in theNetherlands. In (Ed.)，Root and migration in global perspective. Jerusalem:Magnes . 104.
二、关于英文人名的标注
现行编排规范对英文人名如何标注未作明确要求，英文人名的标注较为混乱，有标注全名的，有标注时将名缩写、姓不缩写、保持原来顺序的，还有在姓、名之间加圆点的，后者是我国翻译作品中，中文书写外国人名经常采用的一种方式。
其实，标注英文人名是有章可循的，在国外学术著作的参考文献中，关于人名的标注已约定俗成为一种统一的格式，即英文参考文献标注作者姓名时，要求姓在前、名在后，姓与名之间用逗号隔开，姓的词首字母大写，其余字母不大写;名用词首大写字母表示，后加缩写符号圆点，缩写符号不可省略。由于欧美国家人的姓名排列一般是名在前、姓在后，在标注时必须加以调整。如Georg Paghet Thomson，前面两个词是名，最后一个词是姓，应标注为Thomson,G. P为什么要如此标注呢？
1. 在应用计算机等信息工具进行英文文献检索时，以英文作者姓名中的姓作为依据之一，即以姓作为检索目标之一。
2. 在欧美人姓名表达含义里，姓比名的重要性更强、更正式。用姓而不是名来代表作者，还有尊重、礼貌的意味。名缩写后加缩写符号圆点，也含有正式、尊重和礼貌的意味，缩写符号不可省略。
3. 表示与平常书写姓名的不同，体现学术论文重要性、简约性和准确性的要求，符合科研论文文体风格。这种标注在英文学术著作、科技文献中已广泛采用，也容易被广大读者、作者理解、接受。
对于复姓情况，如Jory Albores-Saavedra等，在引用标注时，应将复姓全部写出，即Albores-Saavedra, J对于姓前带有冠词或介词的情况，如带有Mac,Le,Von,Van den等，标注时不能省略，应同姓一起提到前面标注，如Mac Donald,La Fontaina,Von Eschenbach,Van den Bery等。
一个参考文献有两位或两位以上作者时，标注时除按上述要求将每位作者的姓提前书写外，作者与作者之间用逗号分开，最后一位作者前加&符号，如示例[1],也可仅保留前三位作者，之后加etc.表示。
现今社会，人才是第一生产力。对于企业来说，人才选拔和培养已经成为最迫切的任务。因此，招聘到适合公司岗位的人才，已成为现今企业人力资源管理的新命题、新挑战。文中详细论述了国外对员工甄选方法的基本内容及研究现状和及国内企业甄选现状及不足，因此提出一个行之有效的甄选流程是我们值得研究的问题。1 企业员工甄选方法国内外研究现状、基本内容。甄选的涵义。甄选是根据所招募工作职位的特点，选用恰当的甄选方法和程序，以最低的成本，确保岗位和人员的最佳匹配。甄选的内容（1）保证甄选工作的科学性标准；（2）根据组织的性质特点及工作职位的要求，选用恰当的这些技术；（3）做出甄选的决策，确保拟聘职位与最终的被录用者之间达到最佳匹配。国内外甄选过程中的一般方法。心理测试法（1）心理测试法的含义。心理测验法是根据已标准化的实验工具如量表，引发和刺激被测试者的反应，所引发的反应结果由被测试者自己或他人记录，然后通过一定的方法进行处理，予以量化，描绘行为的轨迹，并对其结果进行分析。对被测试者心理现象或心理品质进行的定量分析。随着计算机技术的发展和广泛应用，心理测验领域已出现了明显的计算机化的趋势（2）测试方式。智力测验：认知功能的测量；知觉、空间意识、语言能力、数字能力、记忆力等。个性测验：情绪、性格、态度、工作动机、品德、价值观等。心理健康测验：测定应聘者的人生观、价值观等。职业能力测验：针对企业管理工作的需要测定应聘者的职业能力。职业兴趣测验：测试应聘者对该职业的兴趣。创造力测验：流畅力、变通力、精致力、敏觉力和独创力。评价中心法（1）评价中心法的含义：评价中心法，是创设一个模拟的管理系统或工作场景，将被测试者纳入该系统中，采用多种评价技术和手段，观察和分析被测试者在模拟的工作情境压力下的心理和行为，以测量其管理能力和潜能的测评方法。（2）常用方法常用的方法：公文筐处理；无领导小组讨论；角色扮演法；管理游戏。观察判断法（1）含义观察判断法是以观察被测试者行为反应作为基本手段，判断其内在素质能力的一种方法。它是以测评人员素质为目的，借助一定的量表，在观察的基础上进行测评活动（2）方法事件记录与关键事件法；检核性描述量表；观察测评量表；人物推定表；背景考察。纸笔测评法纸笔测评法是考评应聘者学识水平的重要工具,通过设计相关试题考查应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力、逻辑推理能力、文字表达能力。面试法（1）含义。面试是最常见的甄选方法之一。面试可以通过与应聘者对话、提问等方式，了解应聘者的性格和智力，并能评价应聘者的主观方面。可以对应聘者的综合素质进行较为全面的测评。（2）面试的常用方法。情景面试：面试题目主要由一系列假设的情景构成，通过评价求职者在这些情景下的反应情况，对面试者进行评价。a.能力面试法：考查求职者如何去实现所追求的目标。b.系列面试法：有几位主考官对求职者进行面试，每位主考官依据标准评价表做出评定，然后对每位主考官评定结果进行综合比较分析，最后做出录用决策。c.小组面试法：有几位主考官组成面试小组，从不同侧面提出不重复的问题，要求求职者回答。d.压力面试：主考官通过有意制造紧张气氛，考查求职者对工作上承受的压力作何反应。国内企业甄选现状缺乏计划性首先要确定企业发展战略目标，制定人力资源规划中应明确指出，才能确定企业每个岗位需要什么样的员工。目前国内的许多企业人员的配置缺乏计划性表现在没有与企业的短、长期目标相结合，只关注眼前的人员需求，对企业可能存在的变化与发展没有预见，造成招募人才上的失误，形成企业资源和成本上的浪费。任职资格没有针对性目前国内许多企业都缺乏人力资源规划，没有制定一个招聘的标准，在用人部门提出招聘申请时，也不明确表示需要什么样的人才，人事部更没有明确这个标准，人事部便以一般的公共标准草拟了招聘启事。也没有研究讨论并定义该职务的任职资格，于是引来了各类求职者，各层次的人才一应俱全，增加了简历筛选的工作量，减少了合适人选的面试几率，招聘工作既没有效率，又没有质量，并且辜负了不少求职者的企盼。面试过程不合理对于目前国内一些企业的面试而言，一般经过初试和复试两道程序，人力资源部负责初次面试，然后用人部门进行复试，一般通过初试与复试的应聘者将会被录用。并且，通常在面试问题的设置上，主考官基本没有仔细考量过，一般都是随机发问，至于问题的目的和考察求职者哪一方面素质，考官们自己也不是很清楚；在面试过程中，最重要的是，面试考官往往根据“第一印象”的偏好做出判断，印象好的多问些，相反则草草结束面试。这样给录用真正符合企业、符合该职务的人才造成了极大的偏差。测评体系缺乏科学性往往用人单位根主考官的感觉即决定是否录用一个人，而不是系统的评估一个人是否有能力成为公司的有效的一份子。单纯用某些技能来衡量人的价值，而没有从态度、行为方式、价值观等方面进行测评，录用后觉得失望也是在所难免的。毕竟，技能是可以通过相关培训来培养的，而人的性格、价值观等是很难轻易改变的。所以就人才测评体系的建设方面,目前的中国本土企业很少有几个公司的测评体系做到专业且成熟的程度,包括目前所谓的中国前500强企业。录用决策过于草率和主观目前中国企业一般招聘的人员都是基层员工，，人员录用决策是比较简单的，因为用人方面有极强的岗位对应性，比如一线的操作工，招聘的目的很明确。但当招聘管理岗位，尤其是较高的管理职务时，由于测评系统的不完善或是评价意见的不统一，每个招聘岗位可能存在多个合适人选，或求职者适合多个岗位，且招聘人选相互之间差异不明显，此时人员录用决策就比较复杂，不能简单的做出录用决策。企业一般采取“谁的职位高谁说了算”来解决这一困扰，只要是领导喜欢，领导说用谁就用谁，其他部门倒也轻松了。决策正确还好，如果决策失误，则可能使整个招聘过程功亏一篑，不仅使企业蒙受重大的经济损失，还会因此阻碍企业的发展。对基于胜任力模型的甄选方法的误解麦克利首先提出“胜任力”这个概念，经过长期的研究提出了胜任力模型及其分析和评价方法。随着我国企业在人力资源管理和实践能力的不断提高，也引进了这个概念，并且大部分企业在招聘工作中都采用基于胜任力模型的甄选办法。但在引进这一办法的同时也对这一概念的理解产生了偏差。目前国内对胜任力的定义所存在的误区主要有两个：(1)把岗位胜任力等同于岗位任职资格，认为必须具备岗位胜任力才能上岗。例如，我们经常在招聘信息上看到某岗位要求“本科、某某专业、英语6级、计算机二级、一年以上相关工作经验”等等这样的字眼。这些都是岗位的任职资格，也就是说如果不具备这些条件，你的工作能力再强，也没有机会入选。这是一个很普遍的现象，但这就完全违背了胜任力的内涵。因为任职资格要求不能保证人员在岗位上一定会有出色的表现，它是把差与一般区别开来，而不是区别一般与优秀人才。现在有很多企业都这样做，因此还需要在好好理解“胜任力”这一涵义的基础上做出改进。(2)把绩优人员具备的一切特征都归入岗位胜任力的范畴。事实上，把绩优者的一切特征都归入岗位胜任力范畴后，企业很难招到人才，因为企业把门槛设得太高了。反过来说，知识技能出色、背景优秀的人才不一定能获得成功。2 总结以上问题，反映了国内企业招聘在确定甄选标准和进行素质测评方面缺乏一定的专业水平，影响了企业人力资源管理的进步，制约了企业的发展壮大。通过对国内外提出的各种甄选办法的研究可以发现，每种方法都有其优点与不足，那么如何组合使用这些方法，并提出一个行之有效的甄选流程是我们值得研究的问题。参考文献[1] 马冬冰 基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建 重庆科技学院学报 2007年第6期[2] 张文斌，陈晓光，胡眉玲 建立系统的人力资源预测与甄选体系提高专业化人力资源管理水平 电力勘测设计 2008年4月 第2期[3] 孙武 企业如何甄选可用之才 中国人力资源开发 2009年1月 第233期[4] 何锦华 企业招聘面试存在的问题及对策 中国水运 2007年9月 第9期 第7卷[5] 许广永,丁玉玺 浅谈胜任力在甄选中的应用 黑龙江对外经贸 2007年 第1期[6] 林敬伟 人才甄选面试中应聘者印象管理策略的采用及其影响因素 林业机械与木工设备2009年10月 第10期 第37卷[7] 刘宇璟 人力资源管理专业实训课程的教学体系设计探讨 教研教改 2009年10月（下旬刊）[8] 张相林 微软公司人才甄选策略及启示 中国人才 2009年8月[9] 吴旭峰,杨玥 现代服务业人力资源甄选及管理研究 学习与探索 2008年 第6期[10] 郑立明,李贝贝 招聘甄选的本质和误区 管理批判 2010年1月[11] 王庆娟,张义明 中国文化下的甄选程序公平原则 中国人力资源开发 2008年5月 第215期[12] 黄光圣,魏书堂 组织甄选偏差的来源及其风险应对策略 广东财经职业学院报 2009年2月 第1期