招工信息编辑
1、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就专能明白该职位的大概属方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。
2、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。
4、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
扩展资料
1、招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
2、招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。
参考资料:百度百科ー招聘启事
简单的招聘怎么写 基本条件： 性别，年龄，身高/体重/相貌，学历，专业，有无工作经验要求 基本的软条件：是否有责任心，有服务意识，服从管理，有良好的团队合作能力，等等 具体的岗位要求：比如能服从每日三班倒，经常出差，具备一定的体能，等等。招聘写出来之后，你把自己当成一个应聘的人，看看是否能够看得明白应聘岗位的条件具体是什么。 招工启事怎么写？ 招工启事 本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员: 1．招XX专业学员，要求：（男或俯），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。 工资面议， 联系电话：xxxxxx 地址：xxxxxxx 怎么写招聘启事 招工启事 本厂现因生产经营需要，招聘以下人员: 1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。 工资面议。 联系电话：xxxxxx 地址：xxxxxxx 大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。 街头简单招聘广告怎么写 百度 招聘信息怎么写吸引人 对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？ 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。 招聘临时工怎么写招工启事？ 20分 因业务需求（或者别的），本公司（单位，个人）现象社会招聘临时工，要求：待遇：有意者联系： 想要模板，如何写招聘信息范文？ 招聘信息范文，这个写比较简单。如果你在哪个招聘信息网站发布，就可以模仿其他公司如何发布的。如在前程无忧、快搜搜应届生求职网，你可以看下其他公司是如何发布的。在模仿下即可。 招聘司机要求怎么写 简单的司机招聘启事范本 第一种格式： 岗位要求: (1)B2、A1、A2驾照，驾照满三年，有货运从业资格证; (2)试用期两个月3000元左右，转正后平均月薪5000-5500元左右(底薪2500+提成，多劳多得)，提供食宿补贴，月休4-6天; (3)主要负责珠三角线路，车型米、米、米，线路不熟，技术良好，考试合格都可录用; 薪酬福利 1、工资：5000-5500元左右，月休4-6天; 2、公司协助解决住宿问题，并每月提供食宿补贴300元; 3、社保、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等)，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平; 4、入职满一年可享受每月“亲情1+1”(公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户)，集体生日等; 5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包; 岗位职责： 1.根据车辆安全管理规定，负责车辆安全检查.6S等工作，保障车辆的行驶安全。 2.根据客户信息提前联系客户，安全高效接送货物，从而提高客户满意度。 3.协助客户装卸货，指引客户正确填写托运相关信息，保证货物信息填写完整准确。 4.对所接送货物完成情况进行核实，并与相关部门做好交接，避免货物异常。 5.根据经理和安全员的指导，对车辆运行期间发生的违章.异常进行简单处理，确保车辆人员安全。 第二种格式： 专车司机招募条件： 1、年满22周岁，C1驾照以上，1年及以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作。 2、无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询，具有较强的安全意识。 3、公司提供上岗培训、懂商务接待礼仪，具有一定服务意识，并服从公司管理安排。 4、全职运营;纯收入至少8K以上，额外发放补贴、购买职工社保; 5、上班时间：每天工作8-10小时，上班自由，司机可自由选择上班时间及地点，无需到公司签到。 招聘语怎么写 招聘启事的撰写（一）标题 招聘启事文稿的标题常见的有两种： 一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。 另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。 （二）开头 招聘启事的开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事正文的出现。常见的有三种开头方式： 1、引子式直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。 2、简介式在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。 浮、议论式。 现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。 （三）正文 招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。 （四）应聘方式 应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。 招聘启事文稿起草好后、还要考虑制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、浪费钱。刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以制版印在标题旁，以突出企业形象。（摘自《应用写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》） [编辑本段]招聘启事的写作格式和内容招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。 (一)标题 招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。 较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。 (二)正文 招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。 1.招聘方的情况 包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。 2.对招聘对象的具体要求 包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、 技术特长、科技成果、户粮关系等。 3.招募人员受聘后的待遇 该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。 4.其他情况 应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、 联系人、电话号码等。 (三)落款 落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位 名称的可不再重复。 写作招聘启事的注意事项 招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。 招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。 招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。... 招聘电脑导购员怎么写招聘，内容要简单一些 招聘职务：电脑导购员 招聘要求：熟悉电脑业务，有良好的沟通能力及销售能力，薪资从优，有同搐工作经验人才优先考虑。
编辑招聘信息
厨师招聘信息的编辑方法如下：
招聘启事一般都有表格模板，它的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等填写完整后发布即可。
标题方面，应该在文档第一行居中输入招聘启事的标题。正文部分在文档第二行简短介绍公司情况，招聘原因。另起一行，根据公司情况，明确岗位硬性、软性要求，具体包括招聘岗位、要求、数量等信息，可分一、二、三点来描述，字体格式与前文保持一致。最后一部分主要写报名方式：写明应聘方式、公司地址、联系人、联系电话相关信息。
招聘广告词
1、聚天下英才，招贤良能士。
2、博闻天下，揽人才;精针业需，助企业。
3、门当户对，高瞻远瞩。
4、协信集团：协力同信共筑精彩人生！
5、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
6、揽天下良才筑完美前景。
7、伯（博）闻人才济济，企业如虎添翼。
您好，当Boss编辑招聘信息时，选择合适的职位是非常重要的，因为这关系到公司招聘到合适人才的成功率。以下是几个选择职位的建议：1. 根据公司需求选择：首先，Boss应该明确公司的需求和目标，然后根据这些要求选择相应的职位。比如，如果公司需要开发一个新产品，那么需要招聘开发人员和测试人员。2. 根据市场需求选择：Boss也可以根据市场需求选择职位。比如，如果市场对某种技能的需求量很大，那么就可以招聘相关人才。3. 根据公司发展阶段选择：公司发展的不同阶段需要的人才也不同。如果公司处于创业阶段，需要的是有创业经验的人才；如果公司已经成熟，需要的是有管理经验的人才。4. 根据薪资水平选择：薪资水平也是选择职位的一个重要因素。如果公司的薪资水平不高，那么就需要选择一些初级职位，反之则可以选择高级职位。综上所述，选择合适的职位需要考虑多个因素，包括公司需求、市场需求、公司发展阶段和薪资水平等。Boss应该根据公司的实际情况和目标，选择最适合的职位，以便吸引到合适的人才。
可以使用微信提供的招聘模板，也可以自己制作招聘模板。自己制作招聘模板的步骤如下：1.确定招聘内容，包括职位要求、薪资待遇等；2.编写招聘信息，包括职位描述、职位要求等；3.编辑招聘模板，包括模板样式、模板内容等；4.发布招聘模板，可以在微信公众号、微信群等渠道发布招聘模板。
兼职编辑招聘信息
58同城认证用户免费发布招聘信息，但上限为10条超出需收费，非认证用户需要收费。
58同城免费用户在未进行58实名认证、芝麻认证、营业执照认证或银行对公认证（以上任意一种）的情况下，首次发帖展现需支付1元，否则无法展现。
非认证用户完成任意一种认证后，免费发布上限为10条。完成支付或芝麻认证、58实名认证后，可展现2条;完成营业执照认证，可展现3条;完成银行对公帐号认证后，可展现4条。
58同城兼职招聘注意事项：
1、伪兼职（以招兼职为名做培训）：警惕“招学生兼职（非中介）”，“招大学生发传单”，“招兼职发传单（学生优先）”??.。等招聘信息。以任何名义收取费用的公司，均是。
2、中介：专门在各个高校和各类院校张贴招聘广告(打着勤工俭学等幌子,招聘兼职/普工/家教),并且在各个宿舍发布招聘传单,以介绍兼职来取学生的“中介费”、“会员费”,取钱财从20-300元不等。
3、招聘兼职模特（礼仪小姐、服务员）：以200-500元/日的高薪，拉你填表、面试。只算日薪，不要去落入考虑年薪的幻想，以免落入的圈套。
4、押金圈套：会以某公司的名义广招兼职促销员（直销员），然后以“服装费”、“产品押金”等向应聘人收取数百元不等的钱。然后，你就找不到这家公司了。
5、疯狂网赚：常用的语言：“投资××，家庭创业！”“上网聊天发贴子就可赚钱，月工资万元”。一般都是要你去注册，然后让你加盟，加盟后要收加盟费，费用一般在90/100不等，之后会开始收不同的费用。
参考资料来源：58同城官网-帮助中心
参考资料来源：58同城官网-帮助中心
编辑要是谁都可以当，那网站也太没规矩了，亲必须有发表过的长篇文文才行，而且要完结，还要申请，你是哪里人？是要坐班编辑部的，要不要？还是单纯的网编？
在疫情蔓延的三年里，很多朋友都受到了经济上的影响。分享几个在家就可以做的兼职：
01、做任务赚钱：网上做任务，门槛低，没有时间限制。
02、拆书稿：如果自己做自媒体账号，定位在读书分享类，也可以有免费的书籍阅读，一般合伙人会送书，还会有稿费。
03、阿里云客服：必须有电脑，网速要快，要是打字速度再快的最好不过了，一个小时一个班次目前要求每半月上够10小时（一天1小时还是很轻松的）。
04、做视频赚钱：短视频发展崛起之后，越来越多的人能够通过网络视频赚到了第一桶金。尽管我们很多人诟病短视频，但依然还是不能说明做短视频不赚钱。
05、写文章：如果自己对于写文章比较感兴趣，可以在今日头条、百家号、企鹅号等平台，写文章赚钱，这个项目也是相对来说收入可观的。
以上内容望采纳。
可以私我，要求：有耐心，时间充足，最重要的成年。
长期招聘信息编辑
XXX有限公司招聘启事招聘要求：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。1.公司介绍：xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。2.需要招聘员工的具体要求：年 龄：性 别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.面试者请提供个人简历及××证件，以及应聘流程。4.面试具体描述：时间：xxx月xx日 地点：在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx联系人：某某电话：xxxxx公司网址：xxxxx
首先把要招聘的职位信息概述一下，然后填写具体的工作内容，薪资待遇，最后写上对招聘者的具体要求。
思路：首先表明因为什么原因需要招聘阿姨，然后写清楚对阿姨的要求（年龄和工作要求）和薪水待遇，最后写清楚联系方式。正文：
因本公司员工用餐需要，现招聘做饭阿姨一名，基本要求，年龄，工作要求，工资，联系方式如下：
基本要求：五官端正、身体健康无传染病史，会烧家常菜。
年龄：60岁以下，家住公司附近最好。
工作要求为：负责中午员工工作餐，中午时间打扫一下公司卫生。
工资按月结算，具体面议。
联系方式电话：xxxxxxxx。
招聘注意事项：
1、用词准确。不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”，具体是有高中还是大学，搞不清楚，日后很容易产生纠纷。
2、内容详尽。录用条件可分为刚性条件、柔性条件，比如，你要求高中以上学历，或者三级技工，这些都是刚性条件，一目了然。还有一些比如个人品质、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等这些可能需要企业经过一定考核才能得出结论。
3、内容合法、不含有歧视性内容。有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语，还有的单位带有明显的歧视性内容，如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容，显然是不符合法律规定的。
4、已明确告知。用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同，以便将来有据可查。
因本公司员工用餐需要，现招聘做饭阿姨一名，基本要求，年龄，工作要求，工资，联系。
1、基本要求如下：五官端正、身体健康无传染病史，会烧家常菜。
2、年龄：60岁以下，家住公司附近最好。
3、工作要求为：负责中午员工工作餐，中午时间打扫一下公司卫生。
4、工资按月结算，具体面议。
5、联系方式电话：xxxxxxxx
1、公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
2、联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。
3、正文。正文中需要列出招聘的岗位、任职要求、数量和待遇福利等内容。
4、应聘方式。应聘方式分为直接面试和报名之后面试，企业需要留下公司地址、联系电话、邮箱等联系方式。
5、注明时间。招聘截止时间、面试时间等。
出版编辑招聘信息
天津科学技术出版社有限公司成立于1979年，是一家规模较大、实力较强、特色鲜明的科学技术类图书出版机构，现面向社会诚聘以下人员。 一、文员 岗位职责： 1. 负责协助处理日常工作事务。 2. 负责业务订单的处理、制作、整理销售报表及发货跟踪。 3. 负责货款核对、资料建档及管理。 4. 负责相关文件管理及信息维护。 5. 完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 专科及以上学历，35岁以下。 2. 善于学习，吃苦耐劳，无不良嗜好，有较强的进取精神和工 作责任心。 3. 执行力强，细致严谨，能熟练使用常用的办公软件。 4. 有相关工作经验者优先考虑。 二、仓储物流人员 岗位职责： 1. 严格按照仓库标准作业流程进行日常操作，确保仓库作业顺利进行。 2. 负责仓库货物的验收、入库、保管、盘点、对账等工作，负责仓库货物的拣选、复核、装车及发运工作。 3. 保持仓库内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作。 4. 负责相关单证的保管与存档，仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入。 5. 领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 专科及以上学历，35岁以下。 2. 具有良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力。 3. 责任心、执行力强，吃苦耐劳，无不良嗜好。 4. 能熟练使用常用的办公软件，有相关工作经验者优先考虑。 三、校对技术人员 岗位职责： 1. 负责原稿与校次稿的校对与加工整理。 2. 保证各校次的质量达标。 3. 确保稿件编校质量达到国家图书出版要求。 4. 负责稿件的保存、建档与管理。 5. 完成领导交办的其他工作 任职要求： 1. 专科及以上学历，35岁以下。 2. 熟悉掌握办公软件。 3. 善于学习，吃苦耐劳，有较强的进取精神和工作责任心。 4. 有校对相关工作经验、三级校对技术职称者优先考虑。 四、待遇 1. 假期：双休，有带薪年假。 2. 薪资保险：基本工资+浮动奖金，上五险一金。 3. 用工方式：签订劳务派遣合同，固定期限用工。 4. 补贴：餐补。 简历投放邮箱： (请注明应聘岗位) 简历接收截止日期为2022年4月15日，已投简历者请勿重复投放。 天津科学技术出版社有限公司人力资源部 2022年4月1日
中原出版传媒集团不提供住房供雇员使用，可以根据员工的实际情况，通过一定的补助政策帮助员工解决住房困难。
我是一名编辑出版专业的即将毕业的学生虽然说术业有专攻，但是出版这个行当包罗万象，因为出版物的类型、品种以及所涉及内容包含了体育文娱、社会生活、文学、历史、生科等各个方向，因此对于从事出版行业的人来说，做一个杂家是基础要求。也正因为科班出身的我们很难做到面面俱到，所以大多数出版社、报社都更倾向于聘用那些专业于其他专门方向的毕业生，比如说金融类的报纸，要他们在经济学专业的学生与编辑出版专业的学生中挑一个，大多数情况下他们会毫不犹豫选择前者，毕竟拥有文字、排版方面的素质很简单，拥有经济学素养却不是一朝一夕的事。如果说要想从事出版、报社、杂志社工作，首选肯定是北京，其次是上海。北京的出版社、报社数量占全国的绝大多数，如果是期刊杂志社则上海更为实力强劲并在出版技术和出版方向上更为前沿。之所以说要去这两个地方一方面是因为这些你想去的单位高度集中于这两个地方，就业几率和效率更大；另一个方面，量变必然地导致了质变，所谓站得更高看得更远，这两个地方属于中国的出版前沿阵地，在这里能拓展你所需要的出版视野，对于你在出版业的长期发展是有说不尽的益处的。最后说一下职业选择，根据你的情况想找到此类工作问题不大，所以要有选择性的根据你自身的情况就业，如果是想做这三类社的编辑的话就必须能耐得下性子，因为编辑的基本工作就是长时间做案头文字工作，记者则多为长时间在外跑新闻，工作内容包括采新闻和编新闻，既要有较高的新闻敏感度又要有一定的文字功底。如果是想去出版社的话，出版社目前正处于改制阶段，绝大部分出版社将由事业单位改为自给自足的企业单位，所以其内部竞争必将激烈化，这也给我们这些想去出版社求职的人提供了一个比较大的机遇。根据你的情况，我推荐外研社（外语教学与研究出版社）和经济科学出版社，毕竟你专业于此，机遇较大。另外一点建议就是，北京除了这三类常规社外还有数千家的图书出版或称文化公司，也是类似出版社的业务，所以说，就业眼要放宽。so,just do it,顺祝就业顺利~
随着电子书对图书市场的冲击，传统编辑已经逐步转化为网络编辑了。除了人教社这种国营大户，其他的尤其是私营的虾米都在做转型。不敢断言未来20年纸本图书是否被完全被电子书替代，但是如果你是没有入行的，可以多了解网络编辑。传统的文字编辑除非老经验和关系户，现在基本不招。网络的却是急缺。敢兴趣可以去把编辑资格证考了，只考2科，不难的。