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关于工商管理毕业论文的选题和写作一、毕业论文的选题　　选题是论文写作的首要环节。选题的好坏直接关系到论文的学术价值和使用价值，新颖性、先进性、开创性、适用性以及写作的难易程度等。下面重点谈谈选题的原则：　　 1．要客观需要，颇有价值。选题要根据我国经济建设的需要，具有重大的理论和实用价值。例如“企业联盟问题研究”，就是这样。正如一汽集团李启祥副总经理说，我国汽车与国外的汽车竞争，无论是技术、质量、品牌、功能、成本和规模经济等都比不过人家，只能靠一体化，战略联盟，与“大众”合资进入世界大汽车集团，靠国外发展自己。因此，关于战略联盟的研究，既满足了我国经济建设的需要，又具有重大的理论和实用价值。　　 2．要捕捉灵感，注重创新。论文的生命在于创新。创新的含义非常广泛，是指一种新的观点，创立新说，新的论据(新材料)，新的补充，新的方法，新的角度。也有人说创新指研究的内容是新的，方法是新的，内容与方法都是新的。还有人认为创新指独特见解，提出前人未曾提出过的问题，纠正前人的错误观点，对前人成果进一步深化、细化、量化和简化等。由上可见，一篇论文总要有一点创新，否则就算不上真正的论文。　　创新靠灵感，灵感靠积累。只有在长期的艰苦砥砺中才能偶然产生一点思想的火花，而这稍纵即逝的思想火花就可能变成学术创新的起点。　　当然，创新也不能完全脱离前人的研究成果，不能离开管理学的主流思想，不能没有创新平台，而是建立一个独立的体系，否则不会成功。(创新思维方法后述)　　 3．要联系实际，关注热点。管理学的理论和实践问题都很多，特别是当前中国经济剧变，世界经济一体化，各种新事物，新问题层出不穷，可以研究的对象，可以作为论文选题的问题，俯拾皆是。对于学习管理学的学生来说，无疑是一个空前的机遇。根据中国的实际国情，现阶段还是研究实际问题较易出成果和被社会接受。从研究经济管理现实问题，得出可以操作的政策性结论，这对中国经济的改革与发展会产生立竽见影的效果，意义是深远的。但是，千万不要赶“时髦”，凑“热闹”。因为“热点”问题是大家都关注的问题，不易创新。一定要根据自身的业务专长等来选择热点题目。　　联系实际，问题要抓准，抓准问题的题目，一看题目就会吸引人。　　 4．要题目大小适宜，发掘的深。题目太大不好把握，往往流于空洞肤浅，人云亦云，最后成为平庸之作。一般来说题目大小要适宜，或小点好驾驭，容易写得丰满。但也不要小到象本单位的工作总结，或意见建议书。论文要求深刻和严谨。所谓深刻就是对某一问题进行深层次、多角度、全方位的探讨。所谓严谨就是观点鲜明，论证有力，层次清晰，语言规范。有的学员怕题目小了，难以展开分析，几句话就说完，甚至连要求的字数也不够。解决这个问题的办法，就是“小题大做”，即从各种不同角度，不同层面展开分析某一“小问题”，要多用些具体材料，图表、公式来证明表达自己的观点。这样，既可以使论文充实、丰满、具有说服力，又可以解决字数不足问题。题目大小适当，才能在短时间内经过努力，可以圆满完成写作任务。　　 5．要逆向思维，搜寻盲点。热点问题是被普遍关注的问题，写的人多，创新难度加大。如果逆向思维，寻找那些人们忽视的问题和领域，或者换一个角度看问题，则可能更容易出成果。这就要求选题时，要有逆向思维的意识，不随大流，不人云亦云。在一些边界地区，交叉领地可能有更重要的问题需要研究。当然盲点问题也是一个相对的概念，是现实生活中已经发生，但还没引起人们普遍关注的问题。这不但要求我们具有逆向思维的意识，而且还要具有思维的敏锐性和超前性，可以明察秋毫，每天都有新事物、新问题出现，就看我们是否善于发现和捕捉。　　 6．要适应自己的主客观条件。选题要适应自己的主观条件，包括自己的专业特长，对所选题目的兴趣，已占有的资料，原有的理论基础，现有的学术平台；以及适应客观上能够为自己提供的资料和时间保证等。最好是选择自己比较熟悉的题目。这样，才能做到材料充实，有感而发。也就是说应该选择主客观都有可能，来完成这一写作任务的题目。　　 7．要在申请人所学专业范围之内。选题要在管理学范围之内。根据管理学科新的分类标准，工商管理类包括：工商管理(工商行政、企业管理、房地产、旅游等)、市场营销、人力资源管理、会计学、财务管理。我们书上P16-54，管理学、市场营销、人力资源管理三个方面的题目，做为备选范围。超出这一范围的作为不及格。　　 8．要参考选题，自定与导师同意。(1)三个方面选题任选其一。书中P16-54，列出三个方面的备选题。三个方向选题界限有交叉、重复，例如企业核心能力问题，企业文化等。原因是三个教学部分别提供的选题，没有整理和归纳。学员可从这三个方向的题目中任选其一。(2)学员也可以在三个方向选题范围之内，自己确定，经导师同意。在选题范围内，具体题目可调整。二、论文写作　　 (一)毕业论文写作的内容结构　　毕业论文写作的内容包括：P6内容摘要与关键词(中、外文)、目录、正文、注释、附录、参考文献、封面、封底。　　 (二)毕业论文写作步骤　　毕业论文写作步骤：确定选题，收集材料，确定主要参考书目，写开题报告和写作提纲，初稿，二稿和定稿。定稿后答辩准备和答辩。下面强调收集材料，开题报告和写作提纲，初稿，二稿和定稿。1．收集材料。题目确定之后，要在题目所涉及的领域广泛收集材料。材料一般分为两类，即理论材料和事实材料。理论材料可以到图书馆、资料室、理论性刊物、互联网上按分类目录查找。事实材料，可从图书、报刊资料中，自己亲身接触到的，他人工作经验，工作中的统计资料、案例等查找。有条件的可以亲自调查研究。收集材料要多积精选。选择材料的标准，最大限度的选择资料，应为必要的；最小限度选择资料，应为充分的。收集材料时应注意，真实性(出处；二手资料要与原始材料核对)，具体性(数据、比例、比率要确切，不能含混)，新颖性(新颖的材料才有新结论)。对资料要“去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里”的认真研究。有人把它概括为：“捕捉信息、鉴别、浓缩、存储信息”。　　总之，收集材料的过程也是分类整理和研究的过程，对材料的比较、思考和筛选，是论文立论和论证的前提和基础。　　2．开题报告。详见书P14-。　　3．拟定写作提纲。提纲的好处，帮助树立全局观点，疏通思路，安排材料及组成合理的笋印等。拟定提纲过程中，为了把准备使用的材料组成一个层次清楚，有严密逻辑关系的理论体系，不仅会有大量的材料需要取舍、增删、调整，而且还要考虑论文的布局、观点与材　　提纲的写法有两种：一是标题的写法，二是句子写法。无论哪种写法，都首先要拟定标题，论文的标题有两种类型，一是指示论点的标题，即把论点概括而形成的标题。另一是指示课题的标题，即揭示研究的是什么问题。　　，4．写作初稿。这里主要强调内容提要和正文的写作。　　 (1)内容提要。内容提要是学位论文的缩影，是一篇完整的短文。它主要包括：说明作者对论文写作课题的研究目的、方法、成果，特别是要说明本文的新见解和创造性成果。文字要简练，并译成相应的外文。注明3—5个具有代表意义和提纲契领的“关键词”。，(2)写作正文。正文是论文的主体部分，通常由绪论(引论)、本论、结论三部分组成。①绪论。绪论主要应说明研究这一课题的理由、意义，提出问题，有时简单地写一点历史的回顾，本文的基本思路，以及对这一课题研究所使用的方法等。②本论。本论是学位论文的主体核心部分，应包括理论分析、论点、论述、创新等。这里着重谈谈确立论点和对论点的论述；开拓创新性思考。确立论点和对论点的论述。论点是文章的灵魂和文章的价值之所在。论点在纠正前说的文章中；指前言错在何处，正确的观点是什么，根据是什么。再如主张什么，反对什么。论点要准确、明白、突出。论点是对资料的分析研究中产生的，不要先定论点，然后找材料印证。论点的形成实际上就是对资料进行整理、分析、概括的过程。作者要从资料中理出头绪宋，并从中发现问题。发现问题是解决问题的第一步。确立论点的能力主要是抽象的能力，就是在浩繁的资料中抽出带有规律性的东西。论述是指用论据阐明论点的过程。论点确立后，就是对论点进行论述了。论述要严密。在论述过程中一定要处理好论点与论据的关系。论点是由论据来说明的，论据又是由论点来统帅的。论点和论据是辩证的统一。在论述过程中，必须使论点和论据形成统一的有机整体使论据很好地为阐述论点服务。材料与观点要统一，把材料组织起来去说明自己的论点。论述层次要清楚，例如把问题分成三个论点，即三个层次进行论述。论述还要以可靠的例证，翔实的材料，优美的形式来表达自己的思想观点，论述的语言要生动、鲜明等。论述的能力主要是指逻辑思维、推理、判断的能力。开拓创新性思考。开拓创新性思考的目的，是为了使自己对所研究的对象早日有所发现，或早日突破前人已有的成果，达到新的发明创造。李景隆先生对开拓创造性思考问题，归纳了三个基本条件：丰富的贮存；加大信息间作用的概率；加大解决问题的势能。没有这三个条件创造思维不可能形成。这是指读的书越多，收集的资料越丰富，专业水平越高，形成创造性思考的可能性才·越大。而人在大脑中贮存的大量信息，又会互相作用，其结果就会形成新的思考。加大信息间作用概率，就会使创造性思考形成的可能性增大。开拓创造性思考，除了这三个基本条件外，一些研究者还认为它与作者应具有的品格有极大的关系。这就是丰富的想象、强烈的好奇心和对问题的浓厚的兴趣。

工商管理论文:中小企业发展战略目标与发展方向选择摘要：针对中小企业在各国经济发展中的作用和我国中小企业的现状，指出对我国中小企业发展战略和发展方向进行研究的必要性。在研究战略目标定位时，从中小企业的发展环境、运行结果、噩社会效益三个方面出发，提出了在这三个方面所要达到的战略目标以噩要实现访目标所要迭到的十太要求。在确定中小企业发展方向时，鲒告中国国情、中小企业的特点噩加八WTO给我国带来的机遇和挑战，提出了要坚持发展特色型中小企业、配套型中小企业噩科技型中小盘业等7个发展方向。关键词：中小企业；中小企业发展战略；中小企业发展方向世界经济发展实践表明：中小企业以其经营方式灵活、组织成本低廉、转移进退便捷等优势更能适应当今瞬息万变的市场和消费者追求个性化、潮流化的要求，呈现蓬勃发展的良好态势。在包括发达国家在内的世界各国的经济发展中，中小企业都有着举足轻重的地位，发挥着不可替代的作用�6�8。特别是在我国这样一个人口众多、地域辽阔、各地经济发展水平差别很大的国家，中小企业的发展更具有重要的意义。目前我国中小企业约1ooo万户，劳动密集型出口产品和一些高新技术出口产品大多是中小企业生产的，中小企业产品出口额占全国出口总额的6o％；中小企业提供了大约75％的城镇就业机会，我国从农村转移出来的劳动力绝大部分被中小企业所吸纳中小企业每年为国家缴纳的工商税收占总额的50％左右。在2o世纪90年代以来的经济快速增长中，工业新增产值的76．7％是由中小企业创造的。但是应该看到，我国中小企业由于受到多种因素的影响，其发展面临着空前的困难，其思想观念、技术装备、经营管理组织结构等方面都存在着严重的问题。为了使我国中小企业能够适应经济发展和市场竞争的需要，充分发挥其在国民经济中的重要作用，有必要首先明确中小企业发展的战略目标和战略方向。一、战略目标中小企业发展的战略目标就是对中小企业的战略定位，这种定位既要成为我国中小企业的追求目标，起到引导我国中小企业发展的作用，又要使其在运行过程中通过努力实现并能推动中小企业的逐步发展，是运行过程中的动态目标。就其目标而言．既要与我国国情相符台，又要与中小企业发展的现状相统一；就其动态来看，还要与加入WTO后的世界经济形势相统一。通过研究我们认为中小企业的发展主要应实现以下三个方面的战略目标：运动状态支持目标、中小企业运行结果目标、社会效益目标。(一)运动状态支持目标这主要是从外部环境来讨论中小企业发展的战略目标。企业的发展是一个动态过程，必须在一个有利于其发展的大环境系统中才能成长壮大。特别是中小企业，由于它们是一个弱势群体，更需要系统环境目标的实现才能达到自身运行的结果目标和社会效益目标。因此，运行状态支持目标就自然构成战略目标中最重要的目标之一。而具体要达到以下几个目标。1．政府扶持到位政府的政策扶持是一个关系到中小企业发展方向和系统目标能否实现的首要问题。由于中小企业资金缺乏、人才短缺、技术落后，很难与大企业相互抗衡，也由于自身条件的限制无法获得发展所必要的资金、人才和技术，这就要求政府对其进行必要的扶持，创造良好的外部环境。政府扶持政策到位目标体现在政府观念的到位、政府身份的到位、政府扶持政策的到位。(1)政府观念的到位是指政府应改变自己的观念，认识到大中小企业都是社会主义市场经济中平等的一员，都能为国家的经济发展和社会稳定做出各自的贡献．并且大中小企业是一个不可分割的整体，这种规模结构的形成过程是既定约束条件下资源的配置过程，它们相互依存、互相协作、互为补充、共同发展，都应给予同等的政治地位和经济地位，而不能只重视大企业，忽视甚至歧视中小企业。(2)政府身份的到位是指政府在促进中小企业发展的过程中以恰当的角色出现在中小企业面前，不能超越其职权干预中小企业的生产经营。政府的行为应该是：代表和维护中小企业的利益；负责对中小企业的宏观指导、发展规划和发展产业指导；负责贯彻落实及督促和检查中央有关中小企业发展的文件的执行；推动服务体系建设，为中小企业创造良好的生存空间和发展环境等。(3)政府扶持政策的到位是指政府制订的政策有利于中小企业的发展，政府运用政策的行为是间接管理而不是直接管理，是引导而不是行政干预。2．社会服务到住由于中小企业的自我生存和发展的能力差，一般很难通过自身的努力来满足资金、技术和人才的需要以及实现信息、培训、市场、法律等方面的自我服务，故政府、社会中介机构都要采取措施，以便中小企业能为自身的生存和发展获得所必需的各种资源和信息。(1)以行政区划为载体形成为中小企业服务的行政机构1)参与、帮助为中小企业服务的政策性中介机构。政策性中介机构是指那些由政府出资设立的实施特定政策意图、不以盈利为目的的中介机构，可设立提供长期贷款的融资机构、出口担保机构和免费为创业者提供注册、信息服务的商会及社区机构。2)根据市场需要由政府协助成立以盈利为目的的为中小企业服务的金融、投资、咨询、信息、培训等机构。(2)以社区为依托，以民间投资为主体(政府适当资助)，建立中小企业综合服务组织，形成全国中小企业服务体系，为中小企业提供资金融通、技术创新、培训辅导、信息网络、市场拓展、合作服务。3．融资服务中介人到位中小企业发展中最大的难题是自有资金不足，而光靠自己的信誉和财产抵押难以筹集到企业发展所需要的资金，这就需要有为中小企业服务的中介人来协调银行和中小企业之间的关系，鼓励银行更好地为中小企业服务。中介人可以是中小企业工会组织的代表团和中小企业贷款担保公司。通过他们的努力工作，使中小企业与银行之间的关系更为紧密，帮助中小企业打通筹集资金的渠道，增加金融机构对中小企业的资金投入。(二) 运行结果目标这是从中小企业内部机制来讨论其战略定位。运动状态支持目标只是为中小企业的发展建立了有利的外部经济条件和环境，要从根本上促进中小企业获得长远的发展，中小企业自身还必须建立起良好的内部机制，具体要实现以下目标。1．增加数量中小企业的发展首先在数量上要得到较快的增加。为了充分发挥中小企业在我国工业化进程中的作用，在今后10年内应以每年15％～2o％的数量递增为益。2 提高素质中小企业从业人员素质偏低是一个普遍问题，既不利于原有企业的发展，也不利于新企业的创立。政府应果断采取措施，创造条件，帮助它们提高自身的素质，迅速改变现有这一状况3．结构合理我国中小企业在运行体系中结构矛盾突出，行业结构、产品结构、区域结构都不合理，这是使我国中小企业面临困境的重要因素，必须迅速突破。我们必须分析结构不合理的原因，寻找矛盾的焦点，采取有力措施争取在2年时间内使三大结构矛盾得以解决，使我国中小企业的运行结构趋于合理。4．理顺体制我国中小企业的体制矛盾主要是政企不分、政资不分。目前要解决的还是要使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场主体。集体企业的体制矛盾是公司治理结构不合理。产权不明晰、激励机制和约束机制缺乏，使中小企业运行的效率低下，难以真正发展壮大，所以，政府应该采取不同的措施，帮助中小企业理顺体制，建立现代企业制度。{三) 运行的社会效益目标这是从中小企业产生的社会效益对中小企业的战略定位。作为市场竞争主体的中小企业必然会以利润最大化为其目标，但企业的盈利目标与社会效益目标是密不可分的。每个企业都追求利润最大化并不能实现社会财富的最大化，社会财富的损失反过来又会阻碍中小企业的发展，因此我们应以中小企业在运行中所产生的整体社会效益作为中小企业是否得到发展的标准。我国中小企业运行的3个社会效益目标是：增多财富、增加就业、城市化程度提高。首先，中小企业的成长，有利于促进就业，增加职工收入，这样可以避免社会资本过于集中，促进社会财富在社会成员之间的均衡分配，达到共同致富的目标。其次，随着社会财富的增多，人们会投入更多的资金用于投资创办中小企业，使中小企业不断强大，扶而产生更大的社会效益。最后，中小企业的壮大，就业人口的增加和人们财富的增加为城市的发展奠定了基础，而城市化程度的提高又推动中小企业的发展，二者互为条件，互相促进。

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主要是写目录，就是写出你论文的大体架构，你也可以用铅笔浅浅的在旁边做一些提示，不让老师看到，答辩的时候自己看。

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毕业论文格式标准 1、引言 1 制订本标准的目的是为了统一规范我系毕业论文的格式，保证毕业论文的质量。 2 毕业论文应采用最新颁布的汉语简化文字、符合《出版物汉字使用管理规定》，由作者在计算机上输入、编排与打印完成。论文主体部分字数3000－8000。 3 毕业论文作者应在选题前后阅读大量有关文献，文献阅读量不少于3篇。并将其列入参考文献表，并在正文中引用内容处注明参考文献编号（按出现先后顺序编）。 2、编写要求 1 页面要求：毕业论文须用A4（210×297）标准、70克以上白纸，一律采用单面打印；毕业论文页边距按以下标准设置：上边距为30mm，下边距为25mm，左边距和右边距为25mm；装订线为10mm，页眉16mm，页脚15mm。 2 页眉：页眉从摘要页开始到论文最后一页，均需设置。页眉内容：山西工商职业学院毕业论文（设计），居中，打印字号为5号宋体。 3 页脚：从论文主体部分（引言或绪论）开始，用阿拉伯数字连续编页，页码编写方法为：第×页共×页，居中，打印字号为小五号宋体。 4 前置部分从中文题名页起单独编页。 5 字体与间距：毕业论文字体为小四号宋体，字间距设置为标准字间距，行间距设置为固定值20磅。一级标题行间距设置为段前段后1行。 3、编写格式 1 毕业论文章、节的编号：按阿拉伯数字分级编号。 2 毕业论文的构成（按毕业论文中先后顺序排列）：前置部分：封面（已有打印好的封面，可以不做要求）中文摘要，关键词目录页主体部分：正文结论致谢参考文献 4、前置部分 1 封面：封面格式按山西工商职业学院管理系专科毕业论文封面统一格式要求。封面内容各项必须如实填写完整。 2 摘要：摘要是论文内容不加注释和评论的简短陈述，应以第三人称陈述。它应具有独立性和自含性，即不阅读论文的全文，就能获得必要的信息。摘要的内容应包含与论文同等量的主要信息，供读者确定有无必要阅读全文，也供文摘等二次文献采用。摘要一般应说明研究工作目的、实验研究方法、结果和最终结论等，而重要是结果和结论。摘要中一般不用图、表、公式等，不用非公知公用的符号、术语和非法定的计量单位。摘要页置于题名页后。中文摘要一般为300汉字左右，用5号宋体，摘要应包括关键词。 3 关键词：关键词是为了文献标引工作从论文中选取出来用以表示全文主题内容信息款目的单词或术语。一般每篇论文应选取3－5个词作为关键词。关键词用顿号分隔，最后一个词后不打标点符号。以显著的字符排在同种语言摘要的下方。如有可能，尽量用《汉语主题词表》等词表提供的规范词。 4目录页：目录页由论文的章、节、条、附录、题录等的序号、名称和页码组成，另起一页排在摘要页之后，章、节、小节分别以1、2等数字依次标出。主体部分 1格式：主体部分的编写格式由引言(绪论)开始，以结论结束。主体部分必须另页开始。 2序号毕业论文各章应有序号，序号用阿拉伯数字编码，层次格式为： 1××××（三号黑体，居左）一级标题行间距设置为段前段后1行。 ××××××××××××××××××××××(内容用小四号宋体)。 1××××（小三号黑体，居左） ×××××××××××××××××××××（内容用小四号宋体）。 1××××（四号黑体，居左） ××××××××××××××××××××（内容用小四号宋体）。 ①××××（用与内容同样大小的宋体） a．××××（用与内容同样大小的宋体） 3论文中的图、表、公式、算式等，一律用阿拉伯数字分别依序连编编排序号。序号分章依序编码，其标注形式应便于互相区别，可分别为：图1、表2、公式（5）等。 4注：论文中对某一问题、概念、观点等的简单解释、说明、评价、提示等，如不宜在正文中出现，可采用加注的形式。注应编排序号，注的序号以同一页内出现的先后次序单独排序，用①、②、③……依次标示在需加注处，以上标形式表示。注的说明文字以序号开头。注的具体说明文字列于同一页内的下端，与正文之间用一左对齐、占页面1/4宽长度的横线分隔。论文中以任何形式引用的资料，均须标出引用出处。 5结论：结论是最终的，总体的结论，不是正文中各段的小结的简单重复，结论应该准确、完整、明确、精炼。 6致谢 7参考文献：参考文献应是论文作者亲自考察过的对毕业论文有参考价值的文献。参考文献应具有权威性，要注意引用最新的文献。参考文献以文献在整个论文中出现的次序用[1]、[2]、[3]……形式统一排序、依次列出。参考文献的表示格式为：著作：[序号]作者译者书名版本出版地出版社出版时间引用部分起止页期刊：[序号]作者译者文章题目期刊名年份卷号(期数) 引用部分起止页会议论文集：[序号]作者译者文章名文集名会址开会年出版地出版者出版时间引用部分起止页

工商管理专业毕业设计论文参考题目(08年1月增补）　　毕业设计或毕业论文写作既是本科教育的一项必要训练环节，也是对学生本科期间所学知识及其应用能力的一次综合检验，务必引起同学们的重视。这里提供的论文题目可作为学生直接选题，也可在教师指导下自行拟题。　　一、总体要求　　1、题目要明确、精炼，语句通顺且相对完整，选题不要太泛、过广。　　2、内容体系层次分明，逻辑性强。不管具体体系如何，基本上应按如下层次和逻辑关系展开：①提出问题（立题的背景，国内外研究现状、研究的理论与现实意义）→②分析问题（事物发展现状、存在的问题剖析）→③解决问题（解决问题的方法、措施、对策等）。　　3、观点明确，论述有理有据，语句通顺。　　4、紧扣主题展开写作，无必要或无关紧要的东西不写。　　5、要严格按继续教育学院规定的规范写作论文。①内容齐全：如中英文摘要、关键词、目录、前言、正文、结论、参考文献、致谢等；②页面设置符合规范；③章节设计符合规范；④字体设置符合规范；⑤图表设计符合规范。　　二、理论性论文具体要求　　原则上不鼓励写纯理论性的论文。如选择了写该类论文，要注意：　　1、要有自己鲜明的观点，不能人云亦云。　　2、要有自己的创新性工作，如某一理论的修正、某一方法的改进、某些学术观点的系统整合、某些新事物或新现象的解析等。　　3、一般应有案例分析，以支持自己的观点。　　三、应用性论文具体要求　　鼓励写作该类论文，要注意：　　1、能应用自己所掌握的管理知识、基本理论与方法，针对某一具体现象或问题展开分析研究。　　2、研究的问题具有比较强的针对性，提倡“小题大做”，而不是“大题小做”。　　3、分析问题多以事实说话，建议多采用数据、统计图表展示事实现状、存在的问题，展示分析的过程及分析结果。　　4、要明确提出解决问题的方法、方案、措施或对策等。　　1 企业的跨文化管理研究　　2 股票期权制度问题探讨　　3 虚拟企业组织和战略研究　　4 企业核心竞争力　　5 关于企业实施名牌战略问题的研究　　6 企业成长研究　　7 知识管理研究　　8 组织结构及形态演变研究　　9 上市公司的公司治理结构问题研究　　10 公司管理伦理研究　　11 网络经济时代的管理变革　　12 风险资本与高新技术企业的公司治理　　13 全球化背景下某IT企业的发展战略　　14 面向新经济模式的企业管理信息系统　　15 资本经营方式研究　　16 企业并购研究　　17 管理者收购研究　　18 战略联盟研究　　19 租赁经营研究　　20 定制生产模式的系统设计与管理　　21 全球化与企业生产战略选择　　22 计算机集成制造系统（CIM）支持体系的设计与管理　　23 JIT在我国企业的运用　　24 MRP在我国企业的运用　　25 企业生产计划系统的研究　　26 企业生产性资源的计划管理　　27 全面质量管理方法在企业中的运用　　28 企业系统质量控制的应用　　29 质量管理标准的研究　　30 先进制造技术条件下的质量管理　　31 股东权益保护问题研究　　32 上市公司董事会功能探讨　　33 跨国公司直接投资的战略分析，或者我国利用外资的战略分析　　34 公司合并中关联人的利益保护问题研究　　35 企业购并战略中的核心问题研究　　36 管理创新问题研究　　37 企业家素质　　38 论组织怎样做才能实现管理科学化　　39 中国企业独立董事制度建设问题讨论　　40 国企法人治理结构难点问题研究　　41 中国股市退市制度建设研究　　42 中小企业发展战略探讨　　43 虚拟企业对我国管理组织的启示　　44 跨国并购企业的文化管理　　45 CEO的激励和监督机制　　46 企业的经营与发展　　47 人力资本的激励机制　　48 如何提升企业核心竞争能力　　49 流通企业国际化经营的风险分析　　50 企业国际化经营的风险分析　　51 流通企业跨国经营策略分析　　52 中国流通企业的国际化经营战略　　53 国际化经营风险及其预防研究　　54 中国企业国际化战略的实施研究　　55 我国服务业国际竞争力问题研究　　56 企业文化的塑造　　57 中国跨国公司的创建与发展　　58 中国——东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机　　59 企业模式的比较研究　　60 外国国有企业改革的启迪与借鉴　　61 企业营销网络建设和管理问题　　62 营销组织设计和再造问题　　63 商品房市场营销策划问题　　64 客户关系管理(CRM)问题　　65 中外营销管理创新的案例分析　　66 网络广告理论与应用研究　　67 客户关系管理的应用研究　　68 网络营销的应用研究　　69 电子商务的应用与模式研究　　70 高新技术产业化问题探讨　　71 品牌策略探讨　　72 广告创意策略探讨　　73 某行业市场研究报告　　74 某企业市场营销策划方案　　75 关于电子商务与网络营销　　76 关于关系营销与建立顾客忠诚　　77 关于营销行为中的职业道德　　78 知识经济时代的企业营销　　79 中小企业的市场营销战略　　80 中小企业电子商务发展战略　　81 网络营销刍议　　82 跨国服务营销问题研究　　83 关于服务营销文化　　84 公关与品牌形象的塑造　　85 关于品牌运营的几个问题　　86 试论城市营销　　87 当前国有企业改革现状与对策　　88 农村产业结构调整的特点和对策　　89 新资本的成分在改变，资本的观念在更新　　90 试论发展中小企业的若干问题　　91 关于跨国公司发展问题的若干思考　　92 关于中国就业问题的探讨　　93 企业战略理论演变的研究　　94 多元化战略问题研究　　95 战略联盟问题研究　　96 核心能力问题研究　　97 家电企业价格战的案例研究　　98 中小企业发展战略问题研究　　99 战略性资源外包问题研究　　100 战略转型问题研究　　101 企业并购问题研究　　102 企业文化重建问题研究　　103 市场营销问题研究　　104 企业营销策划　　105 品牌战略研究　　106 国际市场营销问题研究　　107 国际贸易问题研究　　108 关于提高我国商贸企业竞争能力的思考　　109 关于提高我国企业竞争能力的思考　　110 实施品牌战略，增强企业竞争能力　　111 树立现代市场营销理念，赢得市场竞争优势　　112 中国流通产业发展的战略思考　　113 外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策　　114 零售业的业态创新与技术进步　　115 论农村市场的开拓　　116 中国零售业连锁经营与国际接轨探索　　117 第三方物流　　118 网络广告研究　　119 定价策略与技巧　　120 消费者行为研究　　121 中小企业融资障碍及对策研究　　122 品牌战略与决策　　123 中国上市公司的亏损问题与重组研究　　124 绿色营销中的渠道建设问题研究　　125 物流的电子商务化发展问题研究　　126 我国批发业的发展转型问题研究　　127 市场营销理论与实践研究　　128 公共关系管理研究　　129 某企业整体营销企划方案　　130 某企业营销现状诊断报告　　131 某企业年度营销计划　　132 人力资源方向参考题目　　133 新世纪人力资源管理的发展趋势　　134 人力资源管理模式比较研究　　135 员工培训与开发的理论、实践和创新研究　　136 企业人力资源的合理配置与使用研究　　137 知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究　　138 社会保障制度改革研究　　139 某市各种成分企业人力资源管理现状分析　　140 论人力资源管理公正性意义　　141 人力资源会计研究　　142 人力资本投资与提高人力资源的质量　　143 我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析　　144 工资理论——企业的薪酬管理　　145 对“民工潮”现象的理性思考　　146 中小企业发展与管理研究　　147 家族企业管理研究　　148 加入WTO与企业人力资源管理　　149 21世纪企业人力资源管理研究　　150 人力资源信息系统研究　　151 企业绩效考核研究　　152 企业人才培养与使用研究　　153 企业人才激励与薪酬管理　　154 顾客满意与人力资源管理　　155 跨世纪人力资源开发研究　　156 企业财务管理研究　　157 浅议企业财务分析　　158 企业资本运营研究　　159 入世对中国IT业的影响　　160 中国风险企业发展战略初探　　161 试析企业人力资源管理创新　　162 入世后中国企业的人力资源管理与开发　　163 电子商务企业的客户服务　　164 中式快餐的发展问题　　165 国有企业如何以人为本　　166 建筑材料行业竞争状况及营销策略分析　　167 试析邮区中心局网络运行中心的物质管理　　168 中国企业的民族品牌策略研究　　169 中小企业如何建立和实施成功的营销战略　　170 国企人才流失问题分析　　171 国有企业发展必须以人为本　　172 论企业的人性化管理　　173 XXXXX公司的企业发展战略管理研究　　174 XXXXX公司的服务营销研究　　175 XXXXX公司绩效管理研究　　176 我国资产评估行业发展对策研究　　177 XXXX公司用工制度和薪酬管理改革探索　　178 建筑企业营销力研究　　179 现代企业竞争与合作行为研究　　180 试谈中国当代企业家的素质与培养　　181 试述企业财务总监制度　　182 我国财政支出绩效评价研究　　183 我国公司法人治理结构研究　　184 公路工程项目管理研究　　185 中小企业的市场营销策略研究　　186 民营企业激励型薪酬体系研究　　187 我国民营企业融资策略创新研究　　188 民营企业企业文化建设研究　　189 中国电子商务风险管理研究　　190 我国投资连结保险的回顾前瞻　　191 住宅产业现代化研究　　192 提高我国广告业设计水平的对策思考　　193 论企业管理人员选拔与培训机制建设　　194 国有企业资产重组模式探索　　195 科研单位人力资源管理问题若干思考　　196 论企业市场营销策略的灵活应用　　197 体验营销方案策划与实施策略研究　　198 论施工项目的全面质量管理　　199 中国汽车市场发展存在的问题分析　　200 项目成本费用控制管理研究　　201 论建筑企业的市场营销策划　　202 因特网数据中心的市场分析与市场营销策略　　203 “壳”资源重组有关问题的研究　　204 论中小企业的生存和发展之道　　205 我国企业重组中存在的问题分析　　206 论我国企业如何正确选择和实施多元化发展战略　　207 中国企业的民族品牌策略研究　　208 论我国企业如何面对经济全球化浪潮的冲击　　209 加入WTO对我国银行业的影响研究　　210 论企业产品成本的控制与管理　　211 论现代企业的管理激励机制建设　　212 现代公司专业技术人员绩效评估体系研究　　213 中小企业如何建立和实施成功的营销战略　　214 全球经济一体化背景下的我国软件产业发展对策研究　　215 论我国零售物流企业如何迎接国际化挑战　　216 中国电子商务风险管理研究　　217 论电子商务在旅游行业中的运用　　218 论电子商务在企业中的应用　　219 论企业的绿色生产经营　　220 XXXX集团公司多元化发展战略分析　　221 论企业的社会责任　　222 论汽车制造业的品牌经营策略　　223 创业公司的人才激励机制研究　　224 房地产企业品牌经营策略研究　　225 房地产投资风险管理研究　　226 体育服务器材市场渠道管理研究　　227 教育品牌经营策略研究　　228 XXXX地区家政服务业市场分析　　229 论企业绩效评估体系的科学设计　　230 论广告真实性与艺术性的有机结合　　231 论我国农产品的绿色生产与营销管理　　232 论建筑工程的健康、安全与环保管理　　233 论我国人事管理制度的创新　　234 论商业银行的数字化管理　　235 建筑施工质量监控管理研究　　236 民营企业的现代企业制度建设问题研究　　237 需求个性化下的营销策略研究　　238 我国中小高新技术企业发展问题研究　　239 论现代企业应具备的环保意识　　240 论投资活动中的造价管理　　241 我国产业集群式发展模式分析　　242 我国中小企业融资中存在的问题及原因探析　　243 论如何提高我国企业的国际竞争力　　244 论现代企业制度下的中国企业文化建设　　245 论我国古代管理思想在现代企业中的应用　　246 论我国古代兵法谋略在现代企业中的应用　　247 论企业的危机管理　　248 某企业绩效考核体系设计研究　　249 统计技术在质量管理中的应用案例分析　　250 企业投资风险控制管理研究　　251 某企业战略管理研究　　252 某企业管理人才的选拔与培养案例研究　　253 论商业零售企业的营销战略管理　　254 中国外资利用的状况分析及合理利用外资策略研究　　255 中国劳动力市场发展趋势分析　　256 新环境下电信企业的发展战略　　257 管理本土化问题研究　　258 论银行如何加强对民企放贷款的管理　　259 某企业总经销制方案设计　　260 我国连锁经营发展对策思考　　261 经济转型阶段国有企业职工激励机制的重构研究　　262 国有大中型企业薪酬机制研究　　263 论新的资质就位政策对建筑企业的影响　　264 基于知识管理的企业创新发展模式研究　　265 国有商业企业经营模式创新研究　　266 对我国税费制度改革的思考　　267 税务代理问题研究　　268 论我国旅游资源的开发管理　　269 我国新能源发展战略研究　　270 论企业如何创建名牌　　271 论知识经济时代的企业人力资源开发战略　　272 税收征管的制度因素分析　　273 论市场经济下的我国财政职能转变　　274 公共财政体系中政府职能分析　　275 论国有资产重组与国企活力再造　　276 我国手机市场的竞争格局分析　　277 论我国轿车制造企业如何增强国际竞争力　　278 国内企业人力资源竞争现状分析　　279 试论基于循环经济的企业可持续发展　　280 企业重大事故预防机制研究　　281 房地产企业打造强势品牌策略研究　　282 建筑装饰材料市场的竞争状况分析与营销策略研究　　283 论金融风险管理　　284 论我国企业的管理创新　　285 论我国保险企业的诚信经营　　286 企业投资决策机制研究　　287 我国住房抵押贷款存在的问题分析　　288 论我国增值税制的进一步改革与完善　　289 企业战略并购行为研究　　290 中小企业发展战略研究　　291 国有企业经营者激励机制研究　　292 企业并购的模式与策略研究　　293 国有企业发展必须以人为本　　294 论烟草行业的创新发展　　295 中国企业走向国际化的战略思考　　296 关于中国保险市场规范化管理的系统思考　　297 中国城镇发展模式的若干思考　　298 国有企业要走创新之路　　299 税收征收成本分析　　300 电子商务发展对我国税收的影响分析　　301 论国有企业激励机制建设　　302 我国证券市场运行的供需矛盾分析　　303 企业CIS的导入研究　　304 财政管理信息化发展探索　　305 论企业产权制度改革　　306 现行税收征管模式评析　　307 我国社会保险制度改革探索　　308 控制税收征管成本的途径分析　　309 现代商业连锁经营问题分析与发展对策思考　　310 建立统一的企业所得税制度研究　　311 中国商品批发企业现状与发展形势分析　　312 论中外资企业所得税的统一管理　　313 论现行增值税制的进一步完善　　314 税务代理机制建设若干问题思考　　315 民营企业发展问题研究　　316 论加强对经济诈骗犯罪的打击防范　　317 论如何创建中国特色的企业品牌　　318 国有企业人才流失的原因与解决对策　　319 论我国外贸发展从比较优势战略到竞争优势战略的转变　　320 我国中小型企业技术创新发展对策研究　　321 关于进一步完善我国企业所得税制度的构想　　322 国有大型零售商业发展趋势分析及发展对策研究　　323 现代企业竞争与合作行为研究　　324 小型配套企业质量保证体系研究　　325 我国房地产价格调控机制研究　　326 住宅产业现代化研究　　327 中国民营企业如何提高竞争力　　328 我国体育用品市场发展前景分析　　329 建筑工程施工项目成本控制方法研究　　330 论家政服务行业的市场营销　　331 基于消费行为的网络营销策略选择　　332 长寿企业的成功秘诀探析　　333 论风险投资在我国的发展　　334 我国家电市场发展中存在的问题分析　　335 论零售企业的供应链管理　　336 论风险投资在中国电子商务中的应用　　337 我国西部开发的外资引进对策研究　　338 论新时期我国行业协会的作用　　339 我国酒店业的发展问题研究　　340 市场营销应用　　341 论企业的人性化管理　　342 北京二手房市场发展研究　　343 人力资源管理与团队合作研究　　344 投资基金绩效评估　　345 某企业IT项目管理实践研究　　346 IT企业售后服务体系研究　　347 保险企业产品发展研究　　348 信息系统开发的风险管理　　349 现代商务谈判策略探讨　　350 论企业核心竞争力　　351 激励理论的研究　　352 现代管理理论热点问题研究　　353 领导理论的研究　　354 组织发展与变革　　355 企业文化模式研究　　356 “扩展企业”运作研究　　357 企业协同效应研究　　358 企业智力资本研究　　359 品牌延伸的问题与对策　　360 克服“克隆公司”现象　　361 大企业组织流程化设计　　362 跨国经营的价值链设计　　363 某产业价值链分析　　364 黑色家电的产业分析与企业对策　　365 企业竞争力问题探讨　　366 新形势下我国经济安全的保障问题　　367 网络经济对现代企业的影响　　368 论企业战略联盟　　369 人力资源资本化——人力资源管理的新要求

高级经济师考试资格评审需要满足下面的条件：一、专业理论知识要求：1、系统掌握经济管理专业理论知识，熟悉相关专业知识和现代经济管理科学知识。2、掌握国家有关国民经济、社会发展和经济工作的方针、政策，熟悉国家经济法律、法规及各项配套法规、规章和规定。3、了解国外现代经济管理科学理论、方法和发展趋势，结合本行业或本部门（单位）的实际情况，提出有较高价值的政策性意见，指导本行业或本部门（单位）的经济工作。二、取得经济师资格后，具备下列条件之一：1、主持大、中型企业的经营管理活动2年以上。2、作为骨干参与大、中型企业的经营管理活动2年以上。3、主持或作为骨干参与1项以上国家、省（部）级或2项以上市（厅）级基础设施建设、技术改造等项目方案的组织和实施，经实践证明取得良好的社会效益和经济效益。4、主持小型企业的经营管理工作，主要经济指标连续3年以上名列本市同行业企业前三名（以市级以上行业主管部门证明为准）。5、主持或作为骨干参与总价值500万元人民币以上经济项目的咨询评估或总额500万元人民币以上投、融资项目的论证，经实践证明取得较好的经济效益和社会效益。6、长期从事经济管理工作，为部门（单位）全面提高经济管理水平作出显著贡献，并取得较好的经济效益。7、承担2项以上省（部）级重点课题或3项以上市（厅）级重点课题的研究，并写出有较高学术水平的研究报告。

一、获得博士学位，取得财经类专业中级资格后，从事经济专业工作满2年；二、获得硕士学位或本科毕业学历后，取得财经类专业中级资格满5年，从事经济专业工作满3年；三、获得本科毕业及以上学历后，取得非财经类专业中级资格满5年，持有经济师资格证书，从事经济专业工作满5年；四、获得本科毕业及以上学历后，取得非财经类专业中级资格满10年，从事经济专业工作满5年。电脑要求高级经济师属于副高级职称，计算机应用能力考试一般需要报考4个模块，这里向考生推荐WindowsXP，Word2003，PowerPoint2003和Internet应用这4个比较简单的职称计算机考试模块报考。但有个别地区在模块数量方面有特殊规定。英语要求职称英语分为A、B、C三个等级，高级经济师需报考B级，相当于大学公共英语三级的水平。每个等级又细分为理工、卫生和综合三个大类，由于国家在大类划分方面没有明确的规定，考生可根据自身情况任意选择报考。

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山东工商学院还不错，从专业科目来分析，该校专业科目丰富，从师资方面来说，该校师资力量丰富强大。1、专业科目截至2021年6月，学校有国家级一流专业建设点6个、省级一流专业建设点14个、国家级特色专业2个、教育部地方高校本科专业综合改革试点专业1个、省级特色专业9个、山东省普通本科高校应用型人才培养专业发展支持计划立项建设专业2个；山东省卓越工程师教育培养计划立项建设专业3个、山东省高水平应用型重点（培育）建设专业（群）6个、山东省教育服务新旧动能转换专业对接产业项目1个；有国家级一流课程7门、省级一流课程20门、国家级精品课程1门、国家级双语教学示范课程1门、省级精品课程49门；有“省级实验教学示范中心”1个、“省级人才培养模式创新试验区”1个；校外教学与就业实习基地200余家。2、师资力量截至2021年6月，学校有教职工1309人，其中专任教师931人，教授128人，博士440人；长江学者2人，国务院特殊津贴专家8人，全国优秀教师2人，教育部新世纪优秀人才2人；教育部高等学校教学指导委员会委员2人，泰山学者青年专家2人，山东省有突出贡献的中青年专家5人，山东省智库高端人才2人，山东省教学名师、山东高校十大优秀教师等40余人。办学历史1984年7月上旬，原煤炭工业部酝酿在烟台筹建煤炭高等师范教育类学校，拟称为“煤炭教师进修学院”或“煤炭教育师范学院”，山东矿业学院济南分院也拟迁烟台建立“煤炭经济学院”；9月17日，原煤炭工业部提出筹建华东煤炭大学，下设煤炭经济学院和煤炭教育学院的设想。1985年4月3日，原煤炭工业部向国家计委、教育部发出《关于建立中国煤炭经济学院的报告》；12月3日，原国家教委批准以山东矿院经济类专业为基础在烟台建立中国煤炭经济学院。1986年3月下旬，学校第一批工程破土动工；9月22日，学校第一批新生举行开学典礼；10月1日，时任中共中央总书记胡耀邦为学校题写“中国煤炭经济学院”校名。以上内容参考：百度百科-山东工商学院

回答山东工商学院位于山东烟台，是山东省应用型本科高校立项建设单位、山东省应用型人才培养特色名校立项建设单位、省级创业教育示范校、全国首批团中央“第二课堂成绩单”制度试点单位和全国创业教育示范基地。学校原名中国煤炭经济学院，始建于1985年，隶属于原煤炭工业部。1998年9月，因管理体制改革转为中央与山东省共建，以山东省管理为主，2003年2月更为现名。截至2021年6月，学校占地9万平方米，建筑面积6万平方米，图书馆馆藏文献24万册；有17个二级院（部）、9个研究院、36个研究所（中心），59个本科专业；有教职工1309人，其中专任教师931人，全日制在校本科生、研究生21310人

哎现在大学生素质也太低的毕业论文都不想自己写。忙着谈恋爱吗。拿什么拯救你我心爱啊中国。你不是帮你朋友是害他。叫她自己写。

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主要是写目录，就是写出你论文的大体架构，你也可以用铅笔浅浅的在旁边做一些提示，不让老师看到，答辩的时候自己看。

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