矿物岩石与人类生活论文题目大全高中地理历史

1、蒙脱石散的主要成分是蒙脱石，是一种层状结构、片状结晶的硅酸盐粘土矿，因其最初发现于法国的蒙脱城而命名的。为止泻药类非处方药药品。临床适用于成人及儿童急、慢性腹泻。2、建筑、铺路用石头3、荧光石可以照明4、各种金属提自矿石（白炽灯-钨矿），铁饼、铁锹等-铁矿

矿物是人类生活和科学技术发展的重要物质来源，放眼能见的未来，人类都离不开矿物的基础物质来源。我生活中用到的几乎所以有的物品都与矿物有关的。

1、蒙脱石散的主要成分是蒙脱石，是一种层状结构、片状结晶的硅酸盐粘土矿，因其最初发现于法国的蒙脱城而命名的。为止泻药类非处方药药品。临床适用于成人及儿童急、慢性腹泻。2、建筑、铺路用石头3、荧光石可以照明4、各种金属提自矿石（白炽灯-钨矿），铁饼、铁锹等-铁矿太多了希望可以帮到你!

‍‍人类与石头之间的联系历史最久。从发现的原始社会人类遗物来看，那时不仅有了石制的劳动工具(如石锄、石斧等），而且有了石制的装饰品。此后，人类也再没有离开过石头。随着人类的进步与文明的发展，对于石头的收集、使用有了更多更深的认识与要求。自从18世纪地质学诞生以来，对于石头 (岩石）的认识有了质的飞跃。本篇主旨不是探讨矿物岩石的属性和它的科学应用，但对于现代地质学中的有关岩石的最基本概念还是应当有所了解。这对我们赏石、藏石都是有益处的。‍‍

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大理石——生活中普遍应用的装修材料；花岗岩——生活中应用比较普遍的建筑材料；石灰岩——生活中普遍应用的材料：烧制石灰、水泥；金矿——生活中应用的贵金属；铜矿——生活中普遍应用的电器材料；石英矿——生活中应用的装修材料、工艺材料……；……

举例来说，建材很多是用花岗岩等做的。有用的矿物例如：自然金，黄铜矿，石墨矿等等可以开采资源

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矿物是指在各种地质作用中产生和发展着的，在一定地质和物理化学条件处于相对稳定的自然元素的单质和他们的化合物。矿物具有相对固定的化学组成，呈固态者还具有确定的内部结构；它是组成岩石和矿石的基本单元。矿物有三态：固态（如化石）、气态（如天然气）、液态（如石油），岩石，就是固态矿物或矿物的混合物，是组成地壳的物质之一，是构成地球岩石圈的主要成分。从古至今，人类对地球上矿物的开采与利用从未停止，小到珠宝首饰，大到摩天高楼，矿物岩石与人类的生活息息相关，人类的文明史可以说是矿物的历史。以黄金为例，公元前三千年以前，黄金在古国埃及第一次被人类所认知。从此以后就与人类的发展形影不离的交织在一起。黄金凭借其耀眼的光彩，成为人们用于装饰的首选材料。随着人类的发展，人类逐渐离开自给自足的年代，迈向商品经济时代。在人类需要钱币来作为交易的媒介，以使买卖进行的更加简便的时候，黄金自然成为了最优的选择。现在黄金成为了装饰品，愈来愈多的爱美的女性选择黄金首饰，注重其款式，设计，现在很多人将其看作是身份的象征，佩戴黄金饰品更加提升了其品位，黄金推动了人类文化与经济的发展。在现代，以超大规模集成电路为代表的科技产品已经融入了我们的日常生活，在家里使用的电脑、空调，出门使用的手机、汽车，无一不是用嵌入式芯片来控制运行的，而构成芯片的硅，就是一种极其重要的矿物。高纯的单晶硅是重要的半导体材料。在单晶硅中掺入微量的第IIIA族元素，形成p型硅半导体；掺入微量的第VA族元素，形成n型半导体。p型半导体和n型半导体结合在一起形成p-n结，就可做成太阳能电池，将辐射能转变为电能。在开发能源方面是一种很有前途的材料。另外广泛应用的二极管、三极管、晶闸管、场效应管和各种集成电路（包括人们计算机内的芯片和CPU）都是用硅做的原材料。硅的广泛利用推动了人类的科技发展，极大地提高了人类的生活品质。综上所述，矿物岩石与人类生活密不可分。所以，我们应致力于研究如何更加有效的利用矿物岩石来促进人类的发展。

复旦大学管理学院龙炼伴随着知识经济的日益临近，知识管理在企业中越来越重要。本文根据企业内知识管理的三个基本组成部分：获取知识、传递知识和使用知识，较为详细地阐述了企业在知识管理的全过程中每一步所应采取的策略和方法。随着经济的发展和科技的进步，知识经济的蓝图已越来越清晰地展现在我们的面前。工业经济的基础正在从物质资源和货币资本转向知识资产，可以说未来企业的成功将来源于比竞争对手更快速、有效地运用知识。自从近代管理科学诞生以来，人们对原材料、生产设备、资金等企业资源的获取、组织、使用以及有关的产权结构都进行了广泛而深入的研究，形成了一套较为完善的管理模式。但对在企业发展中日益重要的知识资源的管理，有关的理论和实践显然还需要进行进一步的深化。企业的知识管理一般而言可以分成三个基本的组成部分:获取知识、传递知识和使用知识。这三者是一个密不可分的系统，构成了知识资源在企业中流转的全过程。一、获取知识学习和创新是一个公司汲取知识的两条主要途径，企业必须对它们进行全面的组织和管理才能有效地达到自己获取知识的目标。１、学习早在手工生产年代，工匠们就通过学徒制的形式来进行技术的传播和学习。在知识迅速膨胀的当代社会，这种零星的方式显然已不能满足市场对企业知识的要求，企业应按三个层次来管理它的学习过程。在企业内部层次上，企业要组织协调好每个员工学习的全过程，努力在组织内部创造出一种支持系统学习的环境。首先，企业应估算出计划期内的“知识预算”——即企业未来各项业务所需知识的数量、层次和结构。接下来，人力资源部门应根据这一预算制定一个相应的学习计划，包括员工在自身岗位上的知识积累、员工间的相互学习和企业组织的培训课程的对象、次数和时间等等。同时企业还必须要把知识的获取列为人事考核的一项基本内容，明确员工学习的责任，对他们学习的成果进行奖励，在组织内营造一种崇尚学习的良好企业文化。在企业的战略联盟层次上，市场中的每个公司都有自己的优势和劣势，因此当企业与他人合作以期共赢的时候，一定要注意控制自己的学习行为，把从合作中获取知识的多少作为一项重要的得失标准。在双方合资进入新领域的情况下这一点尤为关键，对该领域内关键知识的掌握将成为以后双方在合资企业中竞争地位的决定性因素。所以企业必须要改变以往单纯从新的联合体中追求利润的做法，从一开始就把知识的获取当作和资本回报率等一样重要的战略因素来考虑问题，规划行为。我国的一些企业在和外商合资时虽然也会提出引进技术的口号，但往往以失败而告终，其原因就在于缺乏对这一问题的战略性思考。在企业外部环境层次上，公司应对自己所处的市场环境和生存空间进行有效的监视，及时的获取有关信息。公司要了解顾客的心理、偏好，获得有关的市场知识。要与所在地的公众与政府建立融洽的关系，了解有关的政策法规和文化背景，从而获得对特定地区的理解。这些认识都将成为企业制定策略和实施方案的重要依据。２、创新创新是推动经济前进的火车头，也是知识的最终源头。企业必须要能够超越现有的框架，通过创造性的工作来获取所需的新知识和新能力。从长远来看，一个不能通过创新来获取知识的企业，必将为竞争所淘汰。对企业而言，创新不仅包括技术上的突破和产品的开发，也包括生产流程、组织结构、市场运作等方面的革新。这一系列创造性过程区别于企业日常性业务的最大特点就在于它们的不可预见性，因此组织对创新的管理不是简单的计划和安排某个人在某个时间去进行创新工作，而应把重点放在建立适当的组织结构以有利于创新的发生和对创新全过程的控制上。（1）建立柔性的组织结构在专业分工日益细化的背景下，企业的领导已不可能掌握完成公司各项工作所需的所有技能，现代生产的效率越来越取决于特定的工作是否与完成该项任务的特定知识相结合。对于创新工作而言，情况更是如此。因此，企业尤其是高新技术企业应建立一种柔性的组织——结构扁平化，灵活性和适应性强，时常组建一些由各类具有专门知识的人员构成的合作型团队来完成特定的任务。同时，企业的管理者要对员工充分信任，通过授权来最大程度地激发他们的积极性和创造性，要允许创新过程中的失败，并对创新的结果给予应有的奖励。这样，企业才具备了不断创新的组织保证。（2）创新全过程的控制创新的发生是无规律的、跳跃式的。但就创新总体而言，它又依循着一个一般的程序，包含四个基本的步骤：寻找机会，提出构想，迅速行动、坚持不懈。组织要通过创新来获取不断发展所需的知识，必须要对这四个步骤进行有效的组织和控制。创新是由原有秩序的不协调而引发的，这些不协调可以来自于系统外部也可以来自于系统内部，如市场对产品需求的变化，公司生产经营的意外失败等。所以当这些现象发生时，企业应注意对它们的监控与反思，以获取更多的创新机会。：[1] [2] [3] 答案补充知识管理作为一门系统的学科是９０年代在美国形成的，近几年来我国也引起了广泛的关注。但国内大部分介绍知识管理的文章都把知识管理界定为知识经济环境中知识型企业的管理模式，这就淡化了知识管理对传统企业的重要性和适用性，很不利于管理方法的提高。其实，知识管理应该是指这样一种组织行为，即组织为了获得持久的竞争力，对各种相关的知识资源进行开发、传递和利用的过程。在这里，知识资源大体可分为三类:第一类是组织外部的信息和服务，针对这一类资源，知识管理的任务主要是收集、筛选、存档、利用;第二类是组织内部的各类文档资料，针对这一类资源，知识管理的任务主要是最大程度地实现组织内共享;第三类是组织内部员工个人的知识，包括他们的学习成果、见闻见解、关系网络、经验教训等，针对这一类资源，知识管理的任务主要是最大程度地收集、存档并实现组织内共享。这三类资源在任何组织都是存在的，只不过有的系统，有的简单，因此，知识管理对每个组织来说不是有没有的问题，而是好不好的问题。知识管理的类型一个组织的知识管理水平可以从以下几个方面加以衡量:组织的决策模式、外部知识的获取模式、员工的学习模式、员工间的沟通模式、沟通内容和沟通手段答案补充组织信息对内部员工的开放程度、有关制度的完善程度等。根据变量，可以将知识管理笼统地划分为以下几种类型:１控制型:其特征是领导不相信员工的知识或诚意，他可能也重视外部信息，但主要靠自己收集并且多数情况下是凭经验去理解，他不断向员工发出指示和指令而很少听取员工的意见，组织的关系网络也主要由他控制。２专家型:其特征是领导较重视内外专家的知识和意见，支持有经验者对新手的传帮带，有培训制度但不正规。有沟通但普通员工影响不了决策。３交流型:其特征是有正规的培训制度和公共资料库，员工之间有多种形式的交流并能影响组织决策。４开发型:其特征是有较完善的知识开发和共享制度，员工愿意把自己的知识和关系网络奉献出来。５网络型:其特征是知识管理系统化、日常化，网络技术作为组织管理的重要手段使知识的收集、传播和利用变得十分快捷和有效。知识管理成为组织活动的主要内容。一个组织在知识管理上处于什么类型会受到人员素质、组织规模、赢利状况及行业性质等因素的制约。在知识经济比较发达的美国，网络型知识管理被视为组织管理的最佳模式，有２０%的高科技公司和大多数政府部门利用网络型知识管理来提高效率。答案补充ＩＢＭ等一些著名公司还专门成立了知识管理的研究机构。在我国，知识经济还不够发达，网络型知识管理所占的比重还很低。由于知识管理做的不好，大部分组织的创造力和竞争力没有得到充分的开发。因此，加强知识管理对我国很多组织来说都是十分必要的。知识管理的开发知识管理是一种动态性很强的管理过程，随着管理实践和管理研究的不断发展，知识管理的方法也在不断地丰富和完善。对一个组织来说，加强知识管理的关键是要结合自己的情况向先进组织学习。从成功者的经验看，以下几种方法很值得参考:建立同利同心的组织文化。组织文化是员工之间的黏合剂，是知识管理的基础。知识管理要想收到最佳效果必须首先建立同利同心的组织文化。同利同心年的组织文化需要三大支柱，即:科学民主的决策机制、细致合理的利益分配机制和深入人心的员工黏合机制。这三类机制的任务是，使员工得到公平的对待和全面的尊重与关心，将员工之间产生矛盾的因素减少到最低点，充分保护和激励员工参与管理和进行创新的积极性，最终在组织内形成崇尚创新、学习先进、敬业助人的文化氛围。答案补充强化员工间的知识交流制度。员工之间进行知识交流的方式很多，最普遍的就是传帮带”。传帮带”是知识传播的传统方式，但在知识经济的今天它的有效性丝毫没有降低。新员工通过老员工的传帮带，可以直接获得与业务密切相关的知识和技能，缩短适应期，较快地进入角色;成长中的员工通过先进员工的传帮带可以进一步提高自己的工作效率和工作质量。因此，传帮带活动需要经常化制度。传帮带制度应该包含对以下事项的规定:传播者与接受者的认定标准、双方的责任权利与义务、传帮带的内容目标与周期、效果的检验与奖罚等。另外，员工之间进行知识交流的其它常见方式还有头脑风暴会，定期的见闻、体会交流会等。支持自学。自学是员工积累知识的重要途径，而且较少占用组织成本。任何组织都应该支持员工各种形式的自学，如业余阅读、自费进修、自费参观等。支持的方法可以是一定数量的费用补助，也可以是一定限度的时间照顾，与此配合，组织可以对员工自学的成果加以检查。： [1] [2]

首先我们生产生活所需的矿产资源基本上都来源于岩石和矿物，（2）人类工程活动大多在岩石圈范围内开展，岩石的性质直接决定着工程的稳定性（3)岩石是研究各种地质构造和地貌的物质基础；(4)岩石是研究地壳历史的依据你知道了吗？？？？？

《好好学习》（成甲）电子书网盘下载免费在线阅读链接: 提取码: 243f书名：好好学习作者：成甲豆瓣评分：7出版社：中信出版社出版年份：2017-2-1页数：276内容简介：• 为什么读了这么多书，依旧过不好这一生？因为大多数人都掉进了“低水平勤奋”的陷阱。我们读了很多书，却只是读到了一个个孤立的知识点，而并没有把新旧知识连成一张知识网，长成一棵知识树。• 学海真的无涯吗？到底什么样的“知识”值得我们花精力去学？知识无穷无尽，但掌控这个世界运行的底层规律是有限的。你需要的是从海量知识中辨别出其中的“王炸”，一通百通！学海非无涯，知识有主次。• 为什么学习“学习的方法”，比学习本身更重要？世界这么大，而我们的智慧有限。只有掌握了更有效的学习方法，才能在极为有限的时间里，把自己的认知水平比别人多往前推进一厘米。拥有学习力的人，才拥有这个时代的终极竞争力• 如何从“知道”到“做到”？怎么才能让知识变现？刻意练习+多场景思维训练=构建底层认知，打通知识的底层结构让知识成为资产，让学习成为财富积累的过程！被罗辑思维评为十位“全国最会学习的人之一”、“得到”最受欢迎的说书人成甲，为你解开学习迷思，讲授“学习的方法”，帮助你将零碎的知识体系打造为高效的知识管理体系，让所学知识真正变成你的资产，让学习成为你财富积累的过程！作者简介：成甲很多人是从罗辑思维“得到”App的音频节目《成甲说书》了解我的。在与罗辑思维合作的过程中，我有幸入选了罗辑思维评选的“中国最会学习的人”，而2016年“得到”年终盘点全年销量TOP 10的节目中，《成甲说书》占了三成。我是怎么做到这一点的？除了大量阅读外，《好好学习》这本书详细介绍了背后的方法。我主业是做景区设计咨询，2009年联合创办了北京京都风景生态旅游规划设计院，并担任常务副院长。很多人奇怪为什么我要不务正业去研究认知思维，去运营一个知识管理的公号，去写一本知识管理的书？我还曾多次受邀在清华MBA、第九学院、多角度沙龙、中国惠普、埃森哲、中国人寿集团等机构团队进行演讲，做关于个人时间管理、知识管理方面的课程和分享。其实不管是主业、副业，我都是在做同一件事情：深入思考问题，热情分享经验，激发别人潜能。每当我看到自己的努力和思考能给别人启发，就让我觉得生活特别美好。所以如果《好好学习》这本书能让你有哪怕一丁点儿的启发，或者有什么不同的理解，欢迎在我的公号“个人知识管理”下回复留言，随时告诉我你的想法和意见。

矿物岩石与人类生活论文题目大全及答案高中历史

人类的衣食住行、生老病死、吃喝玩乐、社会发展都离不开岩石。举例说明：穿戴：首饰、衣服装饰的材料来自岩石中的矿物、矿石，化纤布料来自石油，石油来自岩石。食物：食盐可以来自一种叫盐岩的岩石，当然也可以用海水晒盐。还有石磨、电磨、舂臼、捣蒜钵、灶台、压菜石（可能现代城市中很多人不用了，但农村还有用的），茶具、瓷器的原材料是岩石，等等太多了。居住：家庭装修要用到石材；建筑要用到岩石或岩石的加工品；建筑物可能还建在岩石上。你洗澡、保养用的什么露的可能也加了矿物添加剂，比如婴儿洗澡后的爽身粉好像是加了滑石。如果有院子，还想竖个假山。出行：道路修建离不开岩石；交通工具的原料离不开岩石。医疗：不少药是取自岩石的矿物或者添加了矿物、岩石，比如滑石、雄黄、石膏、方解石、高岭土、麦饭石、甚至化石。娱乐：数一数，看不到岩石的旅游景点还真不多见。还有收藏品、玩品。发展变化：从原始人就开始用石器了。工业革命后，资源可以引起战争，资源可以让一国全民富裕，资源可以让一国控制另一国，等等。去世：即使去世后的安乐窝不用石头，即使不立碑，即使没有安乐窝，火化后也要刻名字在大理石或花岗岩上。总之一句话，这世上找不到一个人这辈子与岩石无关。希望采纳，谢谢！！！

矿物岩石与人类生活论文题目大全高中地理必修一

首先请问你知道石灰岩是什么岩石吗，是典型的沉积岩。冰岛属于板块的大交界，肯定是岩浆岩的嘛！！

。。。这个问题你得问地球妈妈。。。没有为什么，自然形成的。。

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