本科会计学专业论文选题并说明原因是什么

公司财务欺诈及审计对策案例多，资料比较好找像通货膨胀题目范围太大不好写

回答 1 中小企业营运资金管理现状和对策分析2 价值基础会计与成本基础会计比较研究3 中小企业内部会计控制问题的研究

给你范文吧！人力资源会计的可行性设计　　［摘要］：推行人力资源会计的基本思路是：明确资本性支出和收益性支出，人力资产按实际成本计价，遵循适应性原则，采取渐进性策略，在此基础上，设计可行性的人力资源会计核算模式。　　［关键词］：人力资源会计人力资产核算　　Abstract：The basic idea of push human resource accounting is to define capital expenditure and profitability expenditure， valuate human assets on the basis of actual cost， and design the feasible accounting model following the principle of adaptability and taking the strategy of 　　Key words：human resource accounting、human assets、 account　　人力资源会计在国内外研究已有几十年，至今却难以推行，究其原因在于：一是人力资源会计自身的理论并不完善，可操作性差；迄今为止对人力资源会计的研究，主要集中在对人力资源的计量模式上，有按个体人力资源价值和按群体人力资源价值计量两种主流模式，前者如工资报酬折现模式、未来工资报酬折现模式、随机报酬价值模式等，后者如非商誉购入法、经济价值法等；但没有一个理论得到世之公认。二是推行人力资源会计的社会经济环境尚不完全成熟，信息使用者并非真正需要人力资源会计信息。　　知识经济的到来加深了人们对人力资源的认识，拥有高智商、高素质的人力资源是企业生存、发展的源泉之一，重视对人力资源的投入、建设、管理和使用已得到业界的广泛认同；因此，理论界和实业界都对人力资源会计寄予厚望，人力资源会计几乎呼之欲出，设计可行的人力资源会计核算模式已成当务之急。　　一、设计人力资源会计的基本思路　　1、明确资本性支出和收益性支出　　凡支出的效益仅与本会计年度相关的，应当作为收益性支出；凡支出的效益与几个会计年度相关的，应当作为资本性支出；具体到人力资源会计上，就是要正确区分人力资源的取得成本和人力资源的使用成本。　　人力资源的取得成本是指企业在获取某项人力资源时所付出的代价，企业在拥有该项人力资源后，将会在今后若干会计年度内，为企业带来经济利益，符合资本性支出的条件，在会计核算上可以确认为一项资产，即人力资产。人力资产可以由投资人投入形成，也可以由企业购入（引进）而形成；前者就是通常所说的人力资源股，后者则包括企业在引进人才时给与被引进者的种种一次性优惠待遇，如一次性支付安家费或赠送住房等。　　人力资源的使用成本是指人力资源在使用过程中必不可少的费用开支，这些开支在各个会计期间都是等额的，并且固化成人力资源的工资费用，很明显这属于收益性支出，是不需要在人力资产中核算的。混淆人力资源的取得成本和使用成本的界限，把二者都认为是人力资源的成本应予以计量，就会造成人力资源计价的不可确定性，这是当前人力资源会计研究陷入误区裹足不前的主要原因。　　2、实际成本计价　　实际成本计价是指企业在取得某项资产时以实际付出的成本作为该项资产的入帐价值。人力资产的计价也应该遵守这一原则。人力资源的计价是人力资源会计研究的重心，目前有两种观点比较流行：一是用人力资源过去创造的价值来衡量，另一是用人力资源将来可为企业实现的价值来衡量。这两种观点均有失偏颇。　　人力资源过去创造的价值可分为两部分，一部分在企业的当期收益中得以实现，如工资费用以成本费用和期间费用的形式体现在当期损益中，这一部分是不需要再重复核算的；另一部分形成企业的智力资产，如发明专利、非专利技术等，能够准确计量的，已经在无形资产中核算了，无法准确计量的，则不构成企业的会计事项，会计核算不需要反映。　　人力资源将来可实现的价值，理论界产生了众多的计量方法，然而将资产未来可实现的价值作为该项资产的入帐价值显然有违资产的计量理论。FASB将资产定义为：过去的交易或事项形成的并由企业拥有或控制的可以预期的经济利益。我国《企业会计制度》将资产定义为：过去的交易或事项形成并由拥有或控制的资源，该资源预计能给企业带来经济利益。进一步分析资产的属性可知，资产的可计量性是因为有“过去的交易或事项”为基础，即在过去的交易或事项中形成了可计量的价值，而并非以带来经济利益多少作为其计价的基础。可见，以人力资源未来可实现的价值作为人力资产的入帐价值在理论上是行不通的。　　其实，我们完全可以把人力资源价值分为人力资源内在价值和人力资源入帐价值两种不同的表现形式。人力资源的内在价值是指人力资源在形成过程中所凝聚的社会必要劳动成本或人力资源预计可实现的价值，该价值可大可小，可以有不同的计算方法，但却不是人力资源的入帐价值，因为人力资源的所有权归人力资源自身所有，企业无论与人力资源所有者签订何种协议，得到的只能是对人力资源的占有使用权。人力资源的入帐价值是企业取得某项人力资产实际支付的价值，人力资源应按实际支付的价值入帐，实际支付的价值不一定就一定要等于内在价值，这是因为人力资源是一项特殊的资源，人力资源的交换价值无法真正体现人力资源的内在价值，人力资源的交换价值极低，甚至没有，企业发生较大支出的主要是今后人力资源在使用时的成本支出。当然，按实际支付的价格入帐有许多不完善之处，但可以绕开目前尚在探讨之中的各种不成熟的计价理论，且符合会计核算的原则。　　3、适应性原则　　人力资源会计模式的设计必须与我国现阶段的社会经济环境相适应，我国目前的现状是：　　（1）人口多，素质低，外部整合环境差。绝大多数企业属于劳动密集型、资金密集型企业，产出主要依赖机器的效率而并非人的能力。高科技企业在我国所占的比重不大，现有的高科技企业研究和开发能力大多不强，还处在引进、消化、吸收国外高科技成果阶段。人力资源对企业财富的创造、经济发展的贡献作用还不太明显。　　（2）人才市场、劳务市场虽有了一定的发展，但还很不完善，尤其是企业家市场几乎不存在。人才流通渠道不畅通，使企业无法自由获得所需人才。人才价格的扭曲也使人力资源价值评估体系欠科学、完整。　　（3）人力资源管理还刚刚起步，企业人力资源管理水平低，还停留在传统的人事管理阶段。主要表现是有管理思想无管理制度、有口号而无实际行动，对人力资源投入不足。国内知名软件企业如用友等在其推出的ERP财务管理软件中，均包含有人力资源管理的相关内容，但人力资源的管理还停留在工资的管理上，内容很不完善，且ERP在我国尚处在推广阶段，应用面不广泛。

首先你得知道你自己要写哪个领域的课题；其次你得清楚你写这个领域的课题需要准备些什么如参考文献；最后就是汇总自己的思路，看看自己喜欢能研究哪个领域的课题你就写哪个，如果实在不知道写什么，最简单的版面就是去看看国际会计前沿这本期刊上的文献，看看对哪个领域感兴趣你就写哪个

本科会计学专业论文选题并说明原因

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这个最好你先自己结合下学业期间的研究内容来定，然后将题目给毕业设计指导老师看看，让其帮你参考推荐下题目，毕业设计题目并不是说开始定后以后就不能改，所以你可以暂时先定一个方向即可，你百度下：普刊学术中心，上面很多毕业论文写作攻略可以抽时间好好学习下，对你毕业论文写作应该很有帮助

要是你现在还想找，去找国涛期刊，我在他们家写过，挺靠谱的按议论的性质不同可以把毕业论文分为立论文和驳论文。立论性的毕业论文是指从正面阐述论证自己的观点和主张。一篇论文侧重于以立论为主，就属于立论性论文。立论文要求论点鲜明，论据充分，论证严密，以理和事实服人。驳论性毕业论文是指通过反驳别人的论点来树立自己的论点和主张。如果毕业论文侧重于以驳论为主，批驳某些错误的观点、见解、理论，就属于驳论性毕业论文。驳论文除按立论文对论点、论据、论证的要求以外，还要求针锋相对，据理力争。

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一、会计学专业毕业论文题目的拟定　　（一）论文选题原则　　会计学专业毕业论文选题应简洁、明确、有概括性，字数不宜超过20个字。首先要遵循科学性原则，使选题符合客观经济、管理规律。其次要体现价值原则，使论题兼具理论价值和应用价值，同时要有问题意识，以人才培养目标为导向，尽量体现应用性。再次，要坚持可行原则，充分考虑选题是否具备写作的主观条件和客观条件，充分考虑学生的学术水平和驾驭能力，宜小、精、专，忌大、泛、空。最后，牢记创新原则，选择具有发展前途和生长点、可持续发展的题目，创新不仅仅包括研究内容的创新，也包括研究方法、研究技术的创新。　　（二）题目的一般表达形式　　目前，本科院校经管类会计学专业毕业论文题目一般多用“研究”等表达形式，论文题目表达形式较为单一，很多适宜的表达方式被忽略了：如“论”字式标题，包括“论”、“简论”、“试论”等表达方式；“析”字式标题，如“简析”、“试析”、“分析”、“探析”等表达方式；“新”字式标题，如“新论”、“新探”、“新思考”等表达方式。另外，部分学者认为“浅论”、“浅析”、“浅议”等“浅”字式标题缺乏“精、深、专”的学术研究精神，不能体现学位论文应有的深度，因此， “浅”字式标题表达形式只适用于期刊论文，会计学专业毕业论文命题时应尽量避免。　　二、会计学专业毕业论文摘要的写作　　（一）摘要的性质　　论文的摘要是以提供文献内容梗概为目的，不加评论和补充解释，简明、确切地记述文献重要内容的短文。摘要应具有独立性和自明性，并且拥有与文献同等量的主要信息，即不阅读全文，就能获得必要的信息。摘要不容赘言，故需逐字推敲。　　（二）摘要的一般表达形式　　根据表达形式的不同，摘要可分为报道性摘要、指示性摘要和报道---指示性摘要三大类。目前，我国期刊上发表的论文，多采用报道性摘要，其特点是全面、简要地概括论文的目的、方法、主要数据和结论。而本科会计学专业毕业论文的摘要多是采用指示性摘要的写法。在指示性摘要的写作过程中，作者首先应该对论文的写作背景做简单介绍，继之对文章的主要内容进行简单描述，主要是对文章的核心部分进行阐述，最后要对文章的研究价值进行简单说明。因此，本科会计学专业毕业论文的摘要不需要交代研究目的和研究方法，直接对研究背景、研究内容和研究价值进行概括和描述即可。　　（三）摘要的写作要求　　会计学专业毕业论文摘要应有高度的概括力，语言精练、明确。内容必须完整、具体、一目了然。首先，摘要中应排除本学科领域已成为常识的内容。例如：“会计基本职能包括会计核算和会计监督”这种描述是不能出现在摘要中的。切忌把应在引言中出现的内容写入摘要。其次，摘要应结构严谨，表达简明，语义确切。严格按照“研究背景---主要内容---研究价值”的逻辑结构行文，句子之间要上下连贯，互相呼应，摘要不分段，不用引文。再次，摘要写作慎用长句，句型应力求简单。每句话要表意明白，无空泛、笼统、含混之词，应含有较多的定性和定量的信息。最后，摘要写作应坚持不评价原则。一般不对论文内容作诠释和评论，尤其要避免自我评价，不能出现“本文”、“作者”等第一人称词。　　三、会计学专业毕业论文关键词的选择　　（一）经管类会计学专业毕业论文关键词的特点　　经管类会计学专业毕业论文的关键词具有明显的学科特点。首先，能够反映经济管理领域的热点问题和学科属性，具有关键性，对全文内容具有串联作用。其次，多为经过规范化处理的经管类术语或学科名词，易于计算机技术处理，便于检索和索引。再次，词性固定，必须是名词或名词性词组。　　（二）关键词选择误区　　关键词不关键　　在本科院校经管类会计学专业毕业论文中，关键词选取偏差和遗漏现象普遍存在，很多学生不能准确理解和把握关键词与会计学专业毕业论文内容的关系，导致关键词选取失当甚至完全不能反映论文的核心内容，不能有效涵盖文章的全部学术思想。例如，题为《高教体制改革背景下的会计专业课程建设研究---以邢台学院为例》的会计学专业毕业论文，所标引的关键词是“课程建设”、“课程体系”和“建设原则”，却忽视了“高等教育体制改革”和“邢台学院”这两个点明主旨的文章核心关键词。　　选取无效关键词　　在一些论文中经常可以看到以“性质”、“特点”、“分析”、“研究”、“原因”、“对策”等词汇作为关键词，这种“关键词”既不能展示会计学专业毕业论文撰写者所研究问题的学科属性、专业方向、涉及领域及相关研究方法，没有明确的学术指向，又不具备关键词应该具有的检索功能，很多学者称其为“无效关键词”或“伪关键词”因为，关键词的存在目的是为了文献检索需要，而读者在检索文献时绝对不会以这些词进行检索，失去了关键词引导检索的意义。　　随意组词和拆词　　在一些学生论文中，关键词的选取存在着组词随意的现象：不是将规范化的词语作为关键词，而是将文中一句话或者自造词组作为关键词，这样的选取方法既不符合关键词选取规范，也不能起到提示研究方向和显示文章内容外延的作用。既不“关键”，也非“词”，难以被研究者用作检索词条，从而导致文章显示度被严重稀释。另外，部分会计学专业毕业论文存在为了凑够三个关键词而随意拆词的现象。例如《论会计环境对会计文化的影响》一文，学生初稿所选取的关键词是：“会计环境”、“会计”、“文化”将“会计文化”拆解为“会计”和“文化”，导致关键词的学术指向发生严重偏离。　　（三）关键词选取方法　　首先，可以根据论文题目标引关键词。因为题目就是论文的核心所在。有的论文从标题上就可以一目了然地选出关键词。其次，可以根据摘要标引关键词。单从标题中不能直接找出全部恰当的关键词时，即可从摘要中寻找适当的关键词。最后，可以根据学科标引关键词。有的会计学专业毕业论文用上述两种方法依然无法确定出全部适当的关键词，需要在通读全文的基础上，分析论文论述的内容，并根据学科和研究方向选取关键词。总之，所选取的关键词一定要符合经管类会计学专业毕业论文关键词的特点，并能够充分发挥关键词应有的引导作用。

会计专业毕业论文写作格式，方法:一、论文内容要求及格式选题范围：会计学基础、中级财务会计、成本会计、管理会计、财务管理等课程涉及的有关财务与会计问题学年论文应用汉语撰写，字数一般为6000字以上。论文内容应层次分明，数据可靠，文字简练，说理透彻，推理严谨，立论正确。学年论文一般应由以下五个主要部分组成，依次为：1、封面；2、中文摘要及关键词；3、目录；4、论文正文；5、参考文献。如果有必要，还可以加上注释、符号说明、附录、致谢等内容。2、中文摘要及关键词中文摘要应该将学年论文的内容要点简短明了地表达出来，应该包含论文中的基本信息，体现其核心思想。摘要内容应涉及论文目的、研究方法、研究成果、结论及意义。要突出学年论文中具有创新性的成果和新见解的部分。语言力求精练。字数以100—300字为宜，以第三人称对文中观点进行概括和提炼，避免以“作者指出”等类词语表述。关键词以3—5个为宜，应该尽量从《汉语主题词表》中选用。居中打印“内容摘要”四个字(三号黑体)，字间空一格。“内容摘要”四字下空一行打印摘要内容(四号宋体)。每段开头空二格，标点符号占一格。摘要内容后下空一行居中打印“关键词”三字（三号黑体），再空一行打印关键词（四号宋体），每一关键词之间用分号分开，最后一个关键词后不打标点符号。3、目录目录应将文内的章节标题依次排列，标题应该简明扼要，各级标题有较显著区别。具体要列出论文的大标题、一级和二级标题，逐项表明页码。“目录”两字居中（三号黑体），两字之间空出一段空格，一级目录用黑体四号，二级、三级目录用宋体四号。目录中层次一般不超过3级，分别用一、二、三……；一、二、三……；1、2、3……；⑴、⑵、⑶……表示。一、（一）1、（1）（2）（3）2、3、（二）（三）二、三、4、论文正文论文正文是主体，一般由标题、文字叙述、图、表格和公式等五个部分构成。写作形式可因科研项目的性质不同而变化，一般可包括理论分析、计算方法、实验装置和测试方法，经过整理加工的实验结果分析和讨论，与理论计算结果的比较以及本研究方法与已有研究方法的比较等。正文用四号宋体。各部分标题用四号黑体，行间距为单倍行距。正文层次一般不超过5级。图、表、公式：文中的图、表、附注、公式一律采用阿拉伯数字连续编号，如：图一、表一、公式一等；图序及图名居中置于图的下方，表序及表名应该置于表的上方，图序及图名、表序及表名之间应该空三格左右；如果图中含有几个不同的部分，应将分图号标注在分图的左上角，并在图解下列出各部分的内容，图中的术语、符号、单位等应该与正文表述一致；表中参数应该表明量和单位的符号；图序和图名、表序和表名采用五号楷体字；若图或表中有附注，采用英文小写字母顺序编号，附注写在图或表的下方；公式的编号用括号括起写在右边的行末，其间不加黑线。另外，图、表、公式等与正文之间要有一定的行间距。5、注释它是对论文正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明，用圆圈标注①②，置于当页底脚。用小五号宋体。6、参考文献参考文献应按文中引用出现的顺序列出，只列出作者直接阅读过、在正文中被引用过的文献资料，一律列在正文的末尾。特别在引用别人的科研成果时，应在引用处加以说明，严禁论文抄袭现象的发生。参考文献的具体写法为：⑴专著、论文集、学年论文、报告等[序号]作者书名［文献类型标志］出版地：出版者，出版年起止页码（任选）（文献类型标志：专著M；论文集C；学年论文D；报告R；标准S；专利P；其它文献Z）如：[1]梁能公司治理：中国的实践与美国的经验[M]北京：中国人民大学出版社，25-⑵期刊[序号]作者篇名[J]刊名，年，卷（期刊）如：[2]张帆，郑京平跨国公司对中国经济结构和效率的影响[J]经济研究，1999，(1)，35-⑶论文集中析出的文献如：[3]白钦先再论银企关系[A]白钦先：经济金融文集[C]北京：中国金融出版社，261-⑷报纸文章[序号]著者篇名[N]报纸名，出版日期（版次）。如：[4]董计营国有经济－经济发展的控制性力量［N］经济时报，2000-11-20(5)。7、符号说明论文中所用符号所表示的意义及单位（或量纲）。用宋体四号。8、附录主要列入正文内过分冗长的公式推导，供查读方便所需的辅助性数学工具或表格；重复性数据图表；论文使用的缩写、程序全文及说明等。论文的附录依次为附录1，附录2……编号。附录中的图表公式另编排序号，与正文分开。用宋体四号。9、致谢对给予各类资助、指导和协助完成研究工作以及提供各种对论文工作有利条件的单位及个人表示感谢。致谢应实事求是，切忌浮夸与庸俗之词。与正文分开。用宋体四号二、打印及装订要求1、学年论文内容一律采用WORD97以上版本编辑，激光打印机打印，用A4规格纸输出，打印区面积为240mm×146mm(包括篇眉)2、论文统一用白色封面装订，一式一份。

选题原因其实换句话说就是写作背景吧~你看下（国际会计前沿）里面别人写的摘要~或者里面也有研究背景~自己去看下吧~

1、×××市企业创新财务效果分析与评价2、企业社会责任强化与财务报告信息列报实证研究3、行政事单位集中核算现状调查与效果分析4、×××企业（或公司）税收筹划探讨5、投资活动中的税收筹划相关问题研究6、税务筹划在企业会计处理中的应用探讨7、×××公司（企业）存货管理问题及对策探讨8、×××机械制造业作业成本法应用问题研究9、×××企业财务现状分析及解决对策探讨10、论成本领先战略在企业中的实施11、会计实践教育创新模式探讨12、×××企业（或公司）财务管理制度存在问题研究13、xxx企业采购成本控制的研究14、xxx企业销售成本控制的研究15、xxx公司治理结构问题研究16、xxx公司财务治理存在的问题及对策研究17、xxx公司内部控制存在的问题及对策研究18、xxx公司财务控制存在的问题及对策研究19、xxx公司应收账款管理20、xxx公司其他应收款管理21、xxx公司内部制度披露信息的效益与成本研究22、xxx公司内部控制制度的动因研究23、xxx公司内部控制环境研究24、xxx公司基于价值链管理的内部控制及目标定位25、我国民营科技企业融资问题研究 26、企业资产重组研究 27、企业财务预警系统研究 28、强化民营企业财务管理的对策研究 29现代企业收入分配制度改革研究30、作业成本管理模式及其应用研究31、上市公司的会计信息披露问题研究 32、电子商务环境下企业会计安全控制研究 33、中小企业破产兼并的财务问题研究 34、企业财务风险的监测与预警 35、我国上市公司资产重组问题研究36、论中小企业采购成本控制37、论财务管理目标与资本结构优化38、企业财务管理目标39、财务治理与财务管理之异同40、财务的分层管理探讨41、对我国财务会计基础理论内容及构成的设想42、建立以财务管理为核心的资源配置制度43、财务主管委派制与企业内部会计监督44、分离财务与会计工作加强财务管理45、浅析往来帐项在企业财务管理中的重要性46、论杠杆原理在财务管理中运用47、“零存货”模式在财务管理中的运用 48、货币时间价值在财务管理实践中的应用49、买方市场条件下企业财务管理的创新思50、市场竞争下的企业财务管理研究51、市场经济与财务管理运行机制52、论核心竞争力对企业财务管理的影响53、财务管理环境变化对现代财务管理的影响54、税费改革后农村财务管理面临的问题及对策55、所得税制下的财务管理分析56、企业财务管理的目标探析 57、论企业管理以财务管理为中心58、浅谈企业财务管理的原则59、财务预算管理与企业管理创新60、现代企业财务管理面临两大问题61、民营企业家族制的财务管理问题探讨62、试论企业财务风险的分析与防范63、论企业财务管理存在的主要问题及对策64、中小企业财务管理存在的问题及对策研究65、以财务管理为中心的企业管理运行机制研究66、论企业财务风险管理67、企业/企业集团财务管理体制研究68、企业财务管理体制创新69、财务管理目标与企业财务核心能力问题研究70、企业财务管理目标初探71、我国企业财务管理目标的现实选择72、企业财务管理面临的挑战及对策73、国有企业财务管理中存在的问题及对策74、浅谈企业财务管理与税收管理75、企业集团财务管理体制研究76、企业集团财务管理模式77、中小企业财务管理战略78、公司治理结构与财务管理目标 79、公司财务治理与财务管理的关系研究80、公司治理与财务治理关系研究81、论财务管理在公司治理中的作用论中小企业发展的财务对策浅议我国企业财务风险管理及防范对策试论如何改进企业的现金流管理质量企业财务风险防范措施研究我国中小企业财务管理存在的主要问题及对策企业采购的风险控制探讨论网络时代的财务管理中小企业财务管理浅析当前企业财务管理的弊端与对策刍议影响企业财务管理目标的内外因素全面预算管理在玉柴股份的实践流动比率与速动比率分析陷阱提高财务报告质量:认真履行社会责任如何加强企业资金管理应收账款管理若干问题的探讨浅谈应收账款运作与管理强化企业财务管理提升企业竞争力浅探现金股利与股票股利的比较与选择企业项目研发经费的核算与财务管理的探讨浅谈现金流量表在财务管理中的重要意义公允价值对上市公司财务报表的影响分析浅谈中小企业财务管理存在的问题与优化论变动成本法与完全成本法的区别财务分析在财务管理中的作用企业应收账款管理问题及成因分析浅论成本控制与财务管理目标国企财务监管理念需与时俱进施工企业财务成本管理中的主要问题及对策企业财务风险管理与控制策略浅谈企业成本控制企业财务核心能力形成机制的探讨浅析在建工程的财务管理企业财务分析存在的问题及对策论我国企业财务风险成因及管理措施企业常见利润操纵方法的分析与对策我国高校负债风险的成因及化解策略经营者股权激励的本质及其启示财务报表分析局限性研究电子商务环境下企业财务管理模式探讨从财务角度看沃尔玛的经营战略纳税筹划对企业财务管理的影响企业资本结构与竞争战略关系的分析浅谈如何有效控制企业财务风险企业资金管理的现状和发展途径财务管理在中小企业中的作用当前企业财务管理中存在的问题及对策 ERP系统在企业财务管理和业务流程管理中的应用加强应收账款管理提高资金使用效率现行财务报表分析的局限性及策略 ERP系统及对财务管理创新模式的影响我国中小企业财务管理存在的问题及对策探讨通货膨胀对财务管理的影响分析及对策浅析我国中小企业财务管理的缺陷及解决对策试论现代企业财务管理中应坚持的理念发挥财务管理在提升企业价值中的作用企业财务管理目标：从利润到价值的飞跃论企业管理的人性化制度网络会计——财务革命的新起点浅议e时代集团房地产开发企业的财务管理网络财务—E时代财务管理新方式现行财务报表分析的局限性及策略浅谈应收账款的管控策略试论企业成本控制新经济环境下存货计划成本核算方法的优越性浅谈应收账款风险的成因及其控制成本控制是中小企业财务管理的重点如何对公司的应收款项进行分析如何改进成本管理如何加强小企业财务管理民营企业财务管理中存在问题及对策财务管理创造企业价值的三个途径浅谈企业财务的风险管理财务管理在国有企业中的弊病及对策企业应收账款问题的形成与解决对策浅议企业应收账款的风险防范对现代企业财务管理几个问题的思考与探索新经济条件下企业财务管理的发展趋势企业控制存货成本的财务管理技术企业并购的财务风险探析中小企业财务管理特点分析对网络时代我国企业财务报告系统局限性的探讨企业财务战略管理中存在的主要问题与对策论企业财务风险与防范现行企业财务报告存在的问题与改进对策旅游饭店财务风险及管理对策探析改进管理提高扶贫资金使用效益浅论企业现金流量的财务分析浅谈ERP在财务会计管理中的应用我国财务软件发展趋势的探讨中小企业财务管理失效的影响因素初探关于企业应收账款管理问题的探讨我国现行财务报告的局限分析刍议企业销售财务管理试述加强应收账款的日常管理民营企业财务管理的现状与对策分析加强应收账款管理之我见票据业务风险的成因及防范对策现金流量表及其相关信息的利用加强民营企业财务管理的对策思考我国民营企业财务管理的问题及对策研究企业未来财务信息质量的影响因素研究资金控制管理模式的选择与应用强化财务管理与控制增强企业核心竞争力建立连锁店财务的思考中小企业财务管理目标探讨加强应收账款管理降低企业经营风险我国民间资本财务管理及制度建设加强企业财务管理，盘活银行不良资产论税收筹划与财务管理论现金流量管理及其在企业财务管理中的地位民营企业财务管理新思考企业财务管理中的正确理财观论企业应收帐款管理中的风险控制试论财务杠杆及企业筹资效益现金流量表分析指标体系研究从利率风险谈我国商业银行内部资金管理如何运用现金流量表分析企业的财务状况应收账款管理的新视角——企业财务与法律的有效融合财务管理如何运用谨慎性原则着力化解坏账风险如何正确的评价投资回报筹资风险成因分析及防范企业管理要以财务管理为中心浅谈成本控制与财务管理目标捕捉财务危机的早期信号怎样利用现金流量表分析企业财务状况美国商业银行财务管理体制的特点及启示浅谈公司内部财务监督体系的构建会计计量、公允价值与现值全面预算管理在我国酒店中的应用研究浅议中小企业财务管理存在的问题及对策分析浅析企业应收账款的风险防范与控制浅谈财务成本的内部控制存在的问题及对策浅析企业财务风险控制及防范浅谈企业并购的财务风险及其控制浅谈预算管理中的难点与对策南方香江全面预算管理应用案例全面预算管理与ERP的有机结合基于预算管理为中心的高校资产管理新思路上海大众滚动预算的编制加强煤炭企业财务预算管理的几点建议推行成本费用“两精”管理提升全面预算管理水平企业多元化投资风险分析与风险防范浅议施工企业风险及防范措施楼市：人生最安全的投资固定收益产品的投资理财合同管理流程及其主要风险分析与控制研究中联重科并购危情教育培训业投资攻略最具投资价值细分领域解析研究房地产泡沫识别方法简析民营企业的融资管理浅析解决中小企业融资难问题之对策中国中小企业融资存在的问题与对策中小企业融资难的原因及对策探讨我国中小企业融资困境及对策研究解决中小企业融资难问题的设想论我国中小企业融资难的原因及对策分析论现代企业股权融资的若干思考我国中小企业融资难的成因及对策浙江中小企业融资模式机制和对策研究完善运营机制疏通中小企业融资渠我国中小企业融资问题思考企业应如何加强现金管理如何解决企业流动资金紧张负债结构的优化之道加强企业信用销售风险管理金蝶软件科技公司的融资之路提高会计信息真实性对策的分析试论稳健性原则在财务分析中的应用中小企业财务风险防范与控制策略分析公允价值计量实际运用中存在的问题及建议我国中小企业财务管理存在的问题及对策浅议现金流量表的财务数据分析小议民营企业财务风险的成因及防范浅析上市公司虚假财务报告的危害我国物流类上市公司财务分析杜邦财务分析法及应用实例美国西南航如何成功实施低成本战略企业绩效评价的利器- 杜邦财务分析体系负债融资、偿债能力与筹资风险分析现金流量表与企业财务状况分析企业资金管理重点与控制分析浅议无形资产投资决策分析试论稳健性原则在财务分析中的运用公司经理的价值取向：账面盈利还是现金流量怎样利用现金流量表分析企业财务状况多元化经营的陷阱——巨人集团失败的财务分析净利润与现金流量差异原因分析迪斯尼公司投融资行为分析浅议会计报表附注对于财务分析的影响现代电信企业的财务管理试论我国企业并购中的财务问题研究浅析企业并购的财务风险与防范浅谈我国企业集团财务管理存在的问题及对策关于上市公司会计信息披露制度的思考中国企业如何应对海外上市风险强化信息对称才能构建和谐股市攀钢:另类上市大戏上市公司会计造假问题的原因及对策] 关于上市公司信息披露的问题及对策利用现金流指标透晰上市公司收益质量我国上市公司财务信息披露现状分析上市公司信息披露诚信机制的建立与完善浅谈上市公司信息披露的问题及防范对上市公司财务指标操纵的思考上市公司年报真伪辨浅谈中小企业财务管理中存在的问题及对策浅议出纳工作是财务管理的关键环节谈销售结算的财务管理小议财会人员如何适应信息技术环境财会人员结构现状及存在问题研究旅游饭店实行签单消费存在的问题及对策浅析信息技术对企业财务管理的影响谈校园一卡通对高校财务管理的影响浅析中小企业财务管理的现状与对策关于中小企业应收账款管理探讨浅议企业应收账款的日常管理财务报表舞弊手段简析实物类流动资产评估的关键点应收账款风险管理探析我国中小企业财务管理对策研究我国中小企业财务管理现状研究浅谈中小企业财务管理常见的问题与对策谈资产管理电算化中小企业并购的财务风险分析及防范如何控制和防范企业财务风险民营企业财务管理目标与资本结构优化企业并购的财务风险及防范措施房地产企业财务风险的特点与防范浅谈ERP对企业财务管理的影响加强成本管理提高企业效益企业不良资产现状成因及对策加强营运资金管理提高资金的运用效益浅议民间资本的监管投资者如何分析现金流量表中小企业财务激励约束机制的构建浅析“一卡通”对高校财务管理的影响浅谈谨慎性原则在资产核算中的应用国美经营价值链的财务解析连锁企业的成本管理饭店财产管理制度浅议网络时代的财务管理企业负债经营财务问题探讨关于防范企业财务风险的思考如何加强中小企业资金管理企业资产管理存在的问题及解决对策中小企业财务管理中应注意的问题西部民营企业财务管理现状及管理模式探讨企业财务管理的现状及对策管理陷阱:企业赊销是把双刃剑华润集团的财务管理探索纳税筹划在现代企业财务管理中的作用出资人如何监控企业财务商业银行财务管理的改革与探索我国中小企业财务管理中存在的问题及对策论电子商务时代的财务管理电子商务对企业财务管理的影响加强连锁超市的财务管理试论负债经营风险控制策略

本科会计学专业论文选题并说明原因的方法

会计论文选题的方向1、选择自己最感兴趣现象和问题。只有当作者有一定的研究基础或强烈的愿望去研究涉及选题的问题或现象时，他才能坚持不懈地工作，最终写出高质量的会计论文。2、根据会计实践选题。实践是由理论研究来指导的。所以，在会计论文的选题上切勿脱离会计工作的实践。3、选题以会计科学的发展为基础。在会计科学的发展中，在发展的每一步都会出现新的问题和新现象，需要解决和解释。只有在会计论文立足于会计科学的发展的基础上，才能用新的思路写出好的文章。第一次写会计论文学生最容易犯的毛病是选题过于宽泛、不恰当，难以进行深入的研究，无法写出独具一格的东西。在选择主题时应避免这种情况。会计论文选题的方法1、选择从前没有人研究过的作为标题。这类课题具有探索性、开拓性和难度大，但也并非不可能完成，特别是工会会计的研究。2、前人做过研究，但是所作的部分结论不正确，或者有讨论的余地。这种类型的题目是对前人研究的成果进行发展性研究。例如，关于工会基金的性质和特点的会计文件很多，但尚未定稿。它们也可以用作进一步研究的主题。3、有的题目其他人已经讲过，但是说法不同，甚至有很大分歧。这类标题带有争议性，例如讨论是否应以实物形式支付工会基金。在对这种话题的研究中，提出了自己的观点，在此基础上提出了自己的见解，应该有新的见解和新的突破。会计论文选题的禁忌1、不要选择脱离个人专业知识的话题。只有在最佳知识领域才能充分依靠坚实的业务基础，结合实际工作进行深入的调查研究，深入讨论问题。2、忌选题过大。小题目容易表达解释清楚，大问题难解释明白。3、忌选题不看参考文献。不看参考文献我们就不知道某课题的来龙去脉，不知道前人是否已经做过此类研究，取得了什么成就，自己的见解是否已经说过。内容来源：papertime官网内容

我也是会计的，正在写毕业论文。选题方面一般来说，应该选取容易取得数据并且进行分析的题目来写，比如“某企业的财务风险（或者融资问题、筹资问题等等）分析”，就可以找某个企业的财务报表，通过分析数据来拓展论文内容，这样比较好写

具体一点，说明白详细要求，

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本科论文盲审不通过原因说明什么

这个如果论文盲审没有过的话。那你可以拿回来直接再重新修改的。找一找没有过的原因把它重新修改。然后再提交的话那也有可能会通过的。这个是没有关系的可以继续努力的。

1、查重率太高通过的讲就是抄袭别人的观点太多，一般每个院校的查重率要求都不太相同，有些可能要求10%以下，有些可能20%以下等。查重率能否达到要求是参加论文答辩的首要标准。因此，看看自己论文的查重率是否达到要求。2、在论文写作的过程中没有和导师及时沟通这是大多数学生最容易犯的一个错误，论文的写作、修改完全凭借自己的想法来写，没有让导师看看论文写作的质量怎么样。所以，要及时和导师沟通论文的进展情况和存在的问题，以便及时进行修改。3、论文的写作没有创新之处这种情况出现的原因可能由于自己的知识量积累不够，对于在已有研究的基础上没有太多自己的想法，通过的概率就比较小。答辩做好的准备 1、答辩时，一定要控制好时间，记住，说多，错多，别给自己找不自在。2、论文选题的意义需要论述清楚，别自己都感觉没价值，更何况老师了，如果没有价值，请创造一个价值，如果不知怎么创造，请联系最近学科的热门往上套。2、论文提纲框架要PPT结构完整，不要有逻辑性错误，要自己能简单背下来，这样你才会不慌。3、PPT图片要精美，文字却要少，文字一多，就显得乱，而且文字多了你需要解释的就更多。4、论文细节虽然重要，但是你是为了解决问题，而不是说明细节，所以对于答辩老师的回答一定要围绕解决问题的思路方案设计、实验步骤及结果，否则就是画蛇添足，在说时间也不允许你这样。5、没有学术意义与实际价值的论文，都是耍流氓，所以，主要工作和贡献、应用价值要重点说，别让答辩老师猜，最好他没问你先说，否则你很难圆回来。

盲审不过的论文肯定存在着很多的问题，一般盲审，不过说明你根本就没有认真去完成论文，你只要按照你知道老师的要求去完成就完全没问题。

盲审被毙掉一般是因为：研究过程不足以支撑研究结论。数据出现严重问题。创新不足。当然这只是出现比较多的一些原因，不是所有的原因都是这样的，也有可能是因为：第一种，论文逻辑完全不通。例如整篇论文用六章做一个实证研究，结果有四章都是不同知识点的文献综述，再算上最后一张结论，通篇几乎只有一章多一点是自己的内容；或者设计的实验存在很大漏洞，比如主观性太强，抽样数量过少等会对研究结论产生重大影响，导致结论可信性很低的；再者就是文不对题，或论文完全没有回答研究问题等重大错误；另外文献综述等理论阐述部分如果只是简单的堆砌，没有逻辑连贯性是比较容易得到C得。第二种，论文行文用语，引用格式，标点符号，错别字，参考文献格式等过于混乱。例如很多引用的地方没有标注，行文用语即标点符号混乱会导致逻辑混乱给盲审老师造成错误的引导，并且在开题及预答辩的时候已经严正提出过该问题，但是并没有修改的。这种一般会给到C，不一定会彻底毙掉，但会影响老师心里的分数，跟高考写作文同理。第三种，抄袭。这种抄袭不是指简单的完全把别人的成果搬运过来，而是可能经过修改或者几篇文章堆砌之后重复率很低，但是盲审老师恰好看到过这篇文章。我之前有一次就遇到这种情况，很凑巧这位同学跟我的研究方向差不多，所以他堆砌的这些文章我基本都看过，这种没有办法只能毙掉。