大学生就业难的主要原因论文题目是什么

1、高不成。大学生就业难这个难题从孩子进入幼儿园就开始了，虽然中国的教育设计倡导素质教育，但评价体系唯分数论，最后执行结果成了填鸭式教育，注重孩子的知识灌输，孩子最重要的行为习惯、动手能力和独立生活能力从小得不到系统锻炼，从小学、中学到大学全部是应试教育，包括985、211名校，大学生最重要的基本实习和毕业设计都是走过场了，学生进入社会，专业技能无法适应职场要求，自然就业就难了。2、低不就。现在大中城市中，有专业技能的蓝领收入比高级白领收入还高，技能型人才十分短缺，但现在许多大学生怕苦、怕累、怕脏，眼高手低，不愿从基层做起，用人单位不敢用，也用不起。而大量的职业学院和技校毕业生更受欢迎。3、不对口。现在的大学教育，专业设置远远跟不上职场需求，专业分工太细，学生缺乏职业规划，专业技能训练与职场需求不匹配、不对口，大才小用，高才低用，庸才无用的状况比较突出。4、易替代。现在企业用工成本高，随着技术突飞猛进，大量雇主采用人工智能、自动化、机器人代替人工，不仅是从事简单重复劳动的人群，甚至连医生、教师、律师、会计师、分析师这样复杂脑力劳动者也正在被机器替代，人工智能虚拟技术和机器人开始进入试验室，很多博土的岗位也难保了。5、需求少。2008年经济危机爆发以来，全球经济陷入衰退，由于产能过剩，中小制造业大量倒闭，大中型企业不断兼并重组，用工需求减少，而过去这几年又是扩招最快的时期，加之，大量留学生归国，大学生供过于求已是不争的事实。总之，大学生就业难是个系统复杂的老大难问题，要根本解决还是要系统施策，尤其是要加大教育的整体改革，改善高等教育专业设置，全方位提高教育质量，培养社会真正需要人才。

答：大学生就业难呢，主要有两方面的原因，一方面是大学生自己的原因，另一方面呢，是外在的社会现状造成的。一、个人方面（一）大学生刚毕业面对这个社会很迷茫，不知道自己能做什么，还有就是希望自己马上就可以有工资挣；（二）固有的不正确的就业观，歧视、看不起底层的劳动人民，比如保洁阿姨，清洁工，恨不得自己就是高高在上的领导，没有树立正确的平等就业观，也很少有大学生愿意冒险自己创业。二、社会方面（一）我国是一个人口大国，随着义务教育的普及，每年的大学生毕业人数都在增加，而公司需要的人数是不会有太大波动的，因此这就造成了人才市场的膨胀，竞争压力增加；（二）就业环境的不公平，存在裙带关系，走后门之类的不良风气。（三）各个公司提供的就业岗位不多。

大学生就业难的原因有：1、大多数大学没有进行职业生涯规划；2、有文凭没水平、有学历没能力的大学生走上了社会；3、大学生能力水平低下，特别是实践动手能力不强；4、大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面，浮躁、急功近利的就业心态；5、近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作成功率也开始下降，就业难也已经凸显；6、大学生所学知识失去了时效性或不能在企业中转化；7、当代大学生在就业期间既缺少社会、校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨；8、我国劳动力相对过剩会造成大学生就业难；9、片面的人才观带来大学毕业生就业困难；10、一方面是大学生有业不就，另一方面是企业招不到合适的人。

大学生毕业季为什么会难就业?一，教育与实践具有一定的脱节虽然中国的教育设计倡导素质教育，但评价体系唯分数论，最后执行结果成了“填鸭式教育”，注重孩子的知识灌输，孩子最重要的行为习惯、动手能力和独立生活能力从小得不到系统锻炼。大学生在校学到的只是书本上的“死知识”，只有实习的过程才能让他们把这些东西变为经验，所以在离开大学之前，他们毫无经验可谈。学生进入社会，理论知识无法适应职场实践要求。站在企业的角度，企业要找的是能够适应时代发展的人选，刚刚步入社会的大学生，不清楚社会究竟是怎样的变化，还有很多大学生，毕业后从事的工作专业不对口，这就对他们的要求持续增加。二，自我定位不清晰大学生为毕业做的准备不足，生涯模糊，大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合，导致一毕业就着急找工作，没有提前考虑未来的职业规划。盲目找工作，没有经过企业对比，就随便进入一家企业工作，工作一段时间才发现不适合自己，就办理离职找下一份工作。

大学生就业难的主要原因论文题目

大学毕业生的供给和需求比例的严重失衡。由于我国高等教育实现了由精英教育向大众教育的转化，高校的急剧扩招，导致了这几年毕生数量迅速增长，而社会经济的发展远远不能满足大学生对就业的需要，从而导致我国目前在劳动力就业市场出现了大学毕、生供给明显大干需求的状况，这种状况造成了一部分高校学生的就业困难。高等学校的发展不适合我国市场经济的要求，改革滞后。这几年高校追求规模，导致一些学校盲目进行学科的拓展，使得原来的一些单科学校的办学特色都不复存在了，再加上专业设置不合理，不能满足市场经济发展的需要。高校的人才培养质量不高，学生的动手能力比较差。目前有的高等学校一味追逐学科的大而全追求上层次，上档次，追逐一些热门专业，但是由干忽视了师资的建设水平，课程建设、教材建设、实验实践条件的滞后，培养的学生能力比较差，质量不高，不能很好地适应社会主义市场经济发展的需要，毕业生得不到社会的认可，也造成毕业生就业比较困难。

近几年来，随着我国高等教育改革的不断深化以及高等教育的大众化、国际化进程的加快，大学毕业生规模日益扩大，再加上受国际金融危机的严重影响，大学毕业生就业形势越来越严峻。目前，大学生就业问题已经成为家庭、学校、社会关注的热点焦点。对此，应从不同角度原因来分析大学生就业困难问题，采取切实有效的措施，努力地解决大学生就业困难问题。一、大学生就业难的主要原因一是我国劳动力总体上供过于求。大学生就业难是新时期新问题。近年来，我国经济发展的趋势良好，但劳动力供过于求的局面短期内仍无法改变。这在客观上给大学生就业增添了压力，造成大学生就业难。二是学校缺乏就业指导功能。不少大学对专业的设置重复，不适合市场的要求，有的大学只注重培养，而不注重毕业生就业情况，有的大学根本没有开展对大学生的就业指导，或者有就业指导也只是流于形式，缺乏对大学生必要的专业素养和职业生涯规划教育等，从客观上降低了大学生的就业能力，也造成大学生就业难。三是有些大学生职业素质偏低。部分大学生出现素质偏低下降的情况，主要是大学生自身缺乏长期学习计划和对未来职业生涯规划等，造成许多大学生职业技能与素质低下。四是政府在服务职能上缺位。主要是政府在就业服务职能上有所缺位。我国在进行各种体制改革和大学扩招的同时，没有做好有关配套的改革，教育体制改革滞后、就业市场不完善、就业歧视监管不力、社会保障制度不健全等，这些政府服务职能上的缺位，也在一定程度上造成大学生就业难。五是企业缺乏培养人才长效机制。很多企业缺乏培养人才的长效机制，比如很多企业招工宁愿招收农民工，也不愿花更高价聘用大学生。使用大学生可能使企业短期内受益不大，甚至成本较高。企业经营目标的短期化倾向和缺乏培养人才长效机制，客观上也造成了大学生就业难。二、解决大学生就业难问题的对策一是大力发展经济。以扩大就业为目的的经济增长，培育新的就业增长点，是解决我国当前大学生就业难的治本之策。要利用国家实施扩大内需的战略机遇，推动加快经济发展，努力增创就业岗位，要加快新农村建设和城市化进程，大力发展中小企业，为当代大学生向基层、甚至农村地区和中小企业转移创造条件，实现体制转轨和经济转型的良性过渡。二是建立健全学校办学机制，努力提高学校办学质量。要努力提高办学质量，学校招生计划和专业设置应该建立在充分的市场调研的基础上，要根据市场需求情况，决定招生规模和招生专业。同时，根据市场的需求也要建立与现代教育相适应的、先进的教育理念、教育思想和教育理论。加强高校的自身建设，提高办学效益，扩大高校的知名度，建立高校在社会环境和人才市场的良好信誉，增强毕业生在就业市场的竞争力。三是加强职业生涯规划指导，提升大学生综合素质。很多即将毕业的大学生不知道自己喜欢从事哪一行业、何种工作，其原因和缺乏职业生涯规划及大学三四年的学习计划不无关系。大学生进入大学校门，学校就应该引导做好这方面的规划，使大学生通过有目的的学习，完善自己的知识结构，有目的地培养自己的兴趣、找到自己的个性、发现自己的优点和长处，为确定自己将来从事的行业和工作打好基础。做好大学三四年学习计划和大学生职业生涯规划，离不开学生自身的积极努力，更需要学校的指导和培养。四是完善政府服务职能。尽快出台我国教育教学机制的改革措施，出台教育办学的指导性意见，比如专业设置方面等；解决现有高校存在的种种问题，真正实现教育兴国、人才强国的长期战略目标。完善就业市场体制，规范就业市场秩序，构建就业信息传播平台，实现全国就业信息共享，为大学毕业生提供良好的信息服务，加强就业歧视监管和治理，为提供公平合理的就业体系打好基础；进一步建立健全构建大学生社会保障体系，主要包括就业、基本生活、医疗制度等，解决大学生在求学以及就业过程中面临困难。五是转变企业的用人观念，建立长效的用人机制。推动企业转变用人观念，使企业认识到大学生对企业长期发展内的潜在贡献率和长久竞争力，建立起企业人才培养长效机制。企业不应该过多地要求大学生的实践经验，企业作为一个国家经济发展的重要主体，是不能只看重经济利益的，企业及其企业家要转变企业的用人观念，创新大学生培养使用机制，完善企业文化和用人环境建设，充分发挥大学生对企业发展的积极作用。

大学生就业难的主要原因论文题目怎么写

第一：高校扩招的影响；第二：学生就业渠道不畅；第三：企业用工制度不合理；第四：大学生期望过高；第五：大学生愿到欠发达地区工作的较少；第六：大学生缺乏求职技巧第一：高校扩招的影响，大学生数量急剧增多，大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。同等职位竞争的人太多，相对地淘汰的也就多，在校学习多数精力都应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。其知识架构无法满足用人单位的要求和期待。第二：学生就业渠道不畅，目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。第三：企业用工制度不合理，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。第四：大学生期望过高，没有树立良好的就业观念，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。一时难以和用人单位达成协议，增加了找工作的难度和时间。第五：大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。艰苦的工作不愿意，享受的工作找不着。第六：大学生缺乏求职技巧，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。等等

学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。学生缺乏求职技巧。用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。

首先是大学生现在的数量众多，各个企业对大学生的筛选也就变得比原来更加细致。工作岗位数量不发生变化，但大学生数量增加，就会导致大学就业困难。其次是现在大学生属于大部分都是零零后。家庭压力小不用买房买车什么的，对工作充满理想的抱负，还没有经过现实的打磨，对这个工作就业要求高。第三，就是现在大部分大学生的父母都是七零后已经帮助其买房买车，大学生本身的压力就小一点了，所以对工作的要求就随之提高了。我现在处于社会主义发展阶段，大部分的岗位属于低端廉价，大学生们不是很愿意在这样的岗位上工作

大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节他们认为读了大学就应当理所当然当国家干部，就应该有一份待遇丰厚的固定工作，片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己理想和抱负一味地追求物质待遇和地域条件，重地位，重名利，轻事业，轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感大学生要成功就业必须丢掉“精英”意识，改变“人往高处走”的传统观念，放下架子，低姿态进入社会，在普通的工作岗位上寻找发展的机会

大学生就业难的主要原因论文简述

大学毕业即失业，已经成为了这些年的流行语。毕业意味着你结束了学生生涯，意味着你已经长大，你进入了社会工作。因此大学生就业问题也让很多人头疼。为什么大学生毕业后就业难？主要有以下几方面原因：（1）主要的原因是有些大学生眼高手低，明明自己刚刚毕业没有足够的能力去做一份好的工作，也有一部分没有经历过挫折的大学生，认为自己有了大学文凭，毕业后不愁找不到好工作，对于普通工作不愿意去尝试，甚至心理还觉得自己本科毕业，干一些又苦又累的工作很丢面子。结果就是坐家里一边浏览招聘信息，一边等适合自己的工作岗位出现，难以找到合适工作。（2）国家最近几年来在高校招生上的扩招对就业造成了一定的影响，虽然现在已经停止进行扩招，但是留下的“后遗症”还在，每年的毕业季就会造成几百万人口的失业，而社会对岗位的需求人数却远远达不到每年毕业生们的人数，这也就造成了就业市场供需失衡的因素之一。（3）有的大学生本身就存在很大的问题，大学四年得过且过，每天游手好闲，不是躺宿舍打游戏睡觉就是出去吃喝玩乐，更别提什么专业知识了，糊弄着大学四年拿到毕业证书就要招摇过市的去找工作，这样子去找工作简直就是痴人说梦。（4）越来越多的自动化机器代替了人类，机器能够代替很多人工要做的活，这就使得一些低技术的岗位被替代了。现在越来越多的企业需要的是高技术型、创新思维的人才，那么岗位少毕业生又多，当然就会出现竞争压力大，工作难找的问题。

大学生就业难主要表现在三个方面。第一，是学历问题。现在的大学生太多了。出现了大学生不值钱的一种状况。第二。大学生的竞争比较强。如今社会发展，企业的核心竞争力增强。势必造成所需要的人才竞争力也会增强。太过强大的竞争，导致大学生就业过难。第三，如今大学生大多眼高手低。对薪资要求和职业地位普遍要求较高。择业观的重大转变，也是导致大学生就业难的主要原因之一。

为什么大学生就业会觉得困难呢，作为一名在读的大四学姐，我当时也是经历了求职的疯狂与崩溃。因为我们每年毕业季的时候都是有秋招的，意思就是各大公司来到我们学校开宣讲会，大概有几百家公司。其实社会对我们优惠还是很大的，大学生机会还是很多的，那么为什么很多大学生还是陷入了就业难的状态呢？一、学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。二、高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。三、大学生自身的问题一些大学生很懒（这是真的，我就是，很多时候都是懒鬼作祟），就不会广撒网那种求职方式，其实这种方式还是很有效的，这是我们大学班主任告诉我的！大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。但是做事都要求有一个持之以恒的毅力，找工作更是这样，希望你不要着急，冷静下来，确定自己想要的，然后为之奋斗。

1、大学生竞争激烈大学生就业竞争日益激烈。首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。最后，由于一些大学生好高骛远，不愿从事一些待遇相对低的工作，以致于不能让自己实现就业，而苦苦追求待遇高的工作，最终都因为能力不足，竞争不过而失败。2、学生仍然期望过高大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。3、知识沉旧，转化率低被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1至5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短，50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。我国入世后，这种趋势愈加明显。4、社会发展的区域存在不平衡东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。5、毕业大学生自身综合素质不适应市场需求导致就业难。首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。6、企业用工制度不合理记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。7、大学生人才结构失衡，供求矛盾加大。近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。

大学生就业难的主要原因论文题目有哪些

近年来高等教育的持续扩招，每年的高校毕业生人数也逐年递增，就业困难一直是困扰教育界乃至整个社会的问题。大学生就业形势日益严峻已经成为不争的事实，这是社会、经济等多因素综合作用的结果；造成大学生就业困难的原因很多，有劳动力市场的制约，也有高校扩招后大学生自身的原因，突破这种局面有所改善，需要国家、社会、高校等多方面的一起努力才能真正从实质上逐渐解决这个问题。大学生就业问题产生的原因无疑是高等教育扩招后，劳动力市场与之匹配的岗位并没有增加，导致供求失衡。在我国就业环境依然是看重学历的时代，大专生就业尤其困难，本科生基本持平，研究生需求旺盛，所以针对这样的情况，需要大学生在就业前，甚至是入校时就要考虑好未来就业的方向与定位，除了必要的理论知识积累，还要寻求自身技能提高为日后的就业做加分，培养过硬的实操技能，也是为了就业过程中可以从容面对市场对于岗位要求的正面回应。部分大学生在面临就业时迷茫的是不知道自己的定位在哪里，也不清楚自己可以胜任哪些工作，按照岗位要求筛选自己所具备的能力，又是满脸的困惑。在高校几年的拼搏，为何一进入职场好像完全挫败了自己的锐气，缺乏了理论知识之外的实操技能，自己所掌握的理论知识与岗位要求匹配的很少，这确实是大部分学生就业后的感受，也是很真实的写照。有一部分学生更加存在着连基础知识的掌握同样存在囫囵吞枣，未曾想过就业的实际问题，选择继续考研便成了部分学生不想面对就业事实的借口，但是学业终归有结业的一天，还是要进入社会参与就业。高校几年的理论知识实际已经为就业打下坚定的基础，只是在过程中自己未曾有远虑，所以就业的焦虑会表现的非常明显，光靠书本的理论知识，没有熟练的技能支撑，就业就需要时间慢慢磨合，帮助自己找到解决就业难题的方法。实操技能可以帮助学生能尽早进入就业中的角色，也能在就业的实践中找到自身的不足，问题浮现就会有解决的办法，所以一旦目标与方向明确，便会帮助大学生的就业起到积极的推动作用。在校的美好时光，漫长的知识量储备，短暂的学习生涯，合理安排时间需要学生们做好就业前的规划，每一步前行都是就业资本的积累，不要抱有期望，只要方向正确、方法适当，对于知识要灵活运用，关注就业市场的趋势，纵向加深知识点的扩散，横向定位就业的范围，任何困难都会是一次提升的助力，摆正态度，唯有努力与坚持，才能从自身改变就业时的迷茫与困惑。

对于每一个毕业生而言能够找到一个适合自己的工作，是一件非常困难的事情，现在大学生的就业非常的困难，大学毕业对于很多的大学生而言也意味着失业，我觉得造成这个现象的原因有很多种。下面我来跟大家说一说。第一点大学生的人数太多了现在的大学生不像是以前那个时候一样了，以前的大学生非常的少，大学生本身就少，物以稀为贵，而现在呢，大学生简直遍地都是，随便一抓就是一大把，我觉得造成现在这个现象的原因有很多，现在不管是考多少分，都能够上大学，可以上不好的学校呀，而且现如今大学林立，社会当中的大学也是非常的多，这就造成了大学生多如牛毛的现象了。大学生人数增多，竞争压力变大，没有足够的岗位，因此大学生就业变得非常的苦难第二点大学生自己的缺点现如今大学的生活不像是以前不管你学的什么样，学校都能够包分配，现在是看的大学生的个人的能力去自己竞争工作，而有的大学生就没有意识到这一点，在大学里被其他的诱惑所吸引，比如说游戏还有谈恋爱等等忘记了学生的本质就是学习。觉得自己只要大学毕业了就能够找到工作在大学里混日子，公司是需要有能力的人到自己的公司，没有任何能力公司是不会要你的。而且大学也是一个锻炼学生的地方，但是有的大学生只是在学校里享福，没有亲身的投入到实践当中。没有任何的技能，没有掌握任何的实践技巧，没有任何的工作经验就像是一个小白鼠，而且找工作也是一个非常有技巧的事情，这样就业就非常的难。第三点大学生选择工作的局限性其实现在的大学生都已经享受惯了，从小就娇生惯养。都想要能够找到一个舒适的环境好的工作，但是那样的工作哪有那么的多，所有的人抢那么几个岗位肯定就业非常的困难呀，大学生没有一个吃苦的性格，不愿意去基层，或者是偏远的山区，如果大学生能够转变这种心态，对于每一个工作都平等的对待，那么我觉得社会当中就会出现更多的岗位，大学生也能够找到工作了，还能够实现自己的价值，因此大学生的这种选择工作的态度造成了大学生就业困难。

对于大学生就业难的原因 1、我国高等教育已迈向大众化，大学生已不再是昨天的天之骄子，但是，陈旧的就业观念依然严重影响着大学生的就业思想，阻碍着大学生就业观念的转变。可以说，大学生就业并不难，难的是找不到符合他们期望的“好工作”。所以，从根本来说的就业观念是导致大学生就业难的思想根源。2、大学生大多数毕业前对社会可以说是一无所知，而有的学生的所学专业即是高校的部分专业设置与人才培养模式与市场的需求之间存在着错位现象。好多大学毕业生毕业后从事的都是与本专业无关的事业，重庆等地的许多大学毕业生回到职业学校或技校进行再充电，另有许多大学毕业生抱怨自己的大学是白上了，毕业后还不如一个技校的学生。所以说，高校的体制在一定程度上是大学生就业难的制度性障碍。