人力资源管理毕业论文2万字长篇
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企业员工全面报酬激励体系理论与实践研究-html30071字数目录摘要 IAbstract II第1章 绪论 1 课题背景 2 课题意义 3 研究方法 4 论文框架 3第2章 相关理论及研究回顾 1 激励概述 1 激励的内涵 2 激励的过程 3 主要激励理论 4 激励的类型 5 员工激励的作用 2 全面报酬概述 1 薪酬的内涵 2 全面报酬的内涵 3 全面报酬模型 3 全面报酬的激励作用 4 本章小结 25第3章 企业员工全面报酬激励体系的内容 1 薪酬政策 2 福利水平 3 工作与生活的平衡 4 绩效和赏识 5 学习和职业发展 6 英国航空公司的全面报酬体系 7 本章小结 33第4章 企业员工全面报酬激励体系的开发 1 环境分析 1 环境分析的内容 2 环境分析的过程 3 环境分析的策略 4 环境分析的原则 5 报酬体系的标杆瞄准 2 报酬计划的设计 1 设计计划 2 评估计划 3 形成书面计划文件 3 报酬计划的实施 4 报酬计划的评估 5 企业全面报酬激励体系的开发原则 6 本章小结 51第5章 某美资企业员工全面报酬激励体系的实践研究 1 A公司员工的分类 2 A公司全面报酬体系的构成 1 薪酬 2 福利 3 体验 3 A公司全面报酬激励体系的开发 4 本章小结 61结论 62参考文献 64
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企业员工全面报酬激励体系理论与实践研究-html30071字数目录摘要 IAbstract II第1章 绪论 1 课题背景 2 课题意义 3 研究方法 4 论文框架 3第2章 相关理论及研究回顾 1 激励概述 1 激励的内涵 2 激励的过程 3 主要激励理论 4 激励的类型 5 员工激励的作用 2 全面报酬概述 1 薪酬的内涵 2 全面报酬的内涵 3 全面报酬模型 3 全面报酬的激励作用 4 本章小结 25第3章 企业员工全面报酬激励体系的内容 1 薪酬政策 2 福利水平 3 工作与生活的平衡 4 绩效和赏识 5 学习和职业发展 6 英国航空公司的全面报酬体系 7 本章小结 33第4章 企业员工全面报酬激励体系的开发 1 环境分析 1 环境分析的内容 2 环境分析的过程 3 环境分析的策略 4 环境分析的原则 5 报酬体系的标杆瞄准 2 报酬计划的设计 1 设计计划 2 评估计划 3 形成书面计划文件 3 报酬计划的实施 4 报酬计划的评估 5 企业全面报酬激励体系的开发原则 6 本章小结 51第5章 某美资企业员工全面报酬激励体系的实践研究 1 A公司员工的分类 2 A公司全面报酬体系的构成 1 薪酬 2 福利 3 体验 3 A公司全面报酬激励体系的开发 4 本章小结 61结论 62参考文献 64
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·中小企业人力资源管理模式研究 (字数:12626，页数:21) ·人力资源管理中的风险管理 (字数:20957，页数:30) ·中小企业人力资源绩效研究 (字数:18039，页数:27) ·当前我国企业人力资源开发与管理研究 (字数:6274，页数:08 ) ·管理中的激励问题 (字数:6462，页数:07 ) ·论格力小家电公司如何以人为本加强劳动关系管理 (字数:5831，页数:11 ) ·我国人力资源绩效管理 (字数:5859，页数:07 ) ·我国零售业人力资源管理之我见 (字数:6542，页数:07 ) ·浅论企业人力资本投资及风险防范 (字数:6852，页数:07 ) ·企业员工激励制度 (字数:4072，页数:05 ) ·论公关心理学在人力资源管理中的运用 (字数:6119，页数:06 ) ·浅谈企业员工培训与开发 (字数:13536，页数:23) ·员工满意度与员工流动管理调查研究 (字数:29806，页数:34) ·中小企业薪酬管理中存在的问题及对策研究 (字数:6703，页数:13 ) ·胜任力模型在企业招聘中的运用 (字数:9379，页数:16 ) ·科技创新型企业培训方案设计—以杭州福斯特公司为例 (字数:4404，页数:07 ) ·试论人力资源管理与企业竞争力之间的关系 (字数:3435，页数:06 ) ·试论绩效考核与绩效管理的关系 (字数:3510，页数:06 ) ·论企业核心竞争力 (字数:5137，页数:07 ) ·智联招聘网络甄选体系设计 (字数:9293，页数:14 ) ·激励理论的研究 (字数:11439，页数:17) ·浙江金鑫集团人力资源管理问题及对策 (字数:5137，页数:07 ) ·激励及其在现在人力资源管理中的作用 (字数:9072，页数:14 ) ·浅谈国企人力资源管理 (字数:8464，页数:15 ) ·人力资源会计问题的探讨 (字数:16775，页数:26) ·企业工作分析中的常见问题及解决对策 (字数:14186，页数:12) ·浅析大屯公司供电所安全员的培训制度 (字数:5414，页数:07 ) ·浅论企业的人力资本投资及其风险防范 (字数:19308，页数:20) ·现代生产管理人本管理模式 (字数:34350，页数:48) ·浅谈方维公司的员工培训 (字数:17582，页数:29) ·现代人力资源管理现状与对策—以深圳华为技术有限公司为例 (字数:13972，页数:20) · 企业员工培训规划 ——谈人力资源成本增值的依托 (字数:5964，页数:11 ) ·公共部门人力资源管理激励机制探论 (字数;7227，页数:08 ) ·广东省产业结构与人力资源结构互动效率研究 (字数:14188，页数:24) ·人力资源与区域经济发展的分析 (字数:15338，页数:21) ·义乌中小企业招聘现状与趋势分析 (字数:6719，页数:09 ) ·跨国公司人力资源管理本土化及影响因素的研究 (字数:19886，页数:36) ·明锐玻璃钢公司销售人员薪酬体系研究 (字数:6111，页数:14 ) ·现代企业薪酬设计 (字数:25017，页数:37) ·基层政府机构的绩效管理 (字数:29820，页数:59) ·项目团队绩效测评研究人力资源管理毕业论文 (字数:21050，页数:40) ·组织文化为导向的企业员工招聘人力资源管理毕业论 (字数:24187，页数:33) ·心理契约与绩效的相关性分析及措施人力资源管理毕 (字数:20021，页数:33) ·基于胜任力的研发人员招聘测评体系设计 (字数:24306，页数:39) ·战略导向的职位评价系统人力资源管理毕业论文 (字数:22804，页数:41)
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·中小企业人力资源管理模式研究 (字数:12626，页数:21) ·人力资源管理中的风险管理 (字数:20957，页数:30) ·中小企业人力资源绩效研究 (字数:18039，页数:27) ·当前我国企业人力资源开发与管理研究 (字数:6274，页数:08 ) ·管理中的激励问题 (字数:6462，页数:07 ) ·论格力小家电公司如何以人为本加强劳动关系管理 (字数:5831，页数:11 ) ·我国人力资源绩效管理 (字数:5859，页数:07 ) ·我国零售业人力资源管理之我见 (字数:6542，页数:07 ) ·浅论企业人力资本投资及风险防范 (字数:6852，页数:07 ) ·企业员工激励制度 (字数:4072，页数:05 ) ·论公关心理学在人力资源管理中的运用 (字数:6119，页数:06 ) ·浅谈企业员工培训与开发 (字数:13536，页数:23) ·员工满意度与员工流动管理调查研究 (字数:29806，页数:34) ·中小企业薪酬管理中存在的问题及对策研究 (字数:6703，页数:13 ) ·胜任力模型在企业招聘中的运用 (字数:9379，页数:16 ) ·科技创新型企业培训方案设计—以杭州福斯特公司为例 (字数:4404，页数:07 ) ·试论人力资源管理与企业竞争力之间的关系 (字数:3435，页数:06 ) ·试论绩效考核与绩效管理的关系 (字数:3510，页数:06 ) ·论企业核心竞争力 (字数:5137，页数:07 ) ·智联招聘网络甄选体系设计 (字数:9293，页数:14 ) ·激励理论的研究 (字数:11439，页数:17) ·浙江金鑫集团人力资源管理问题及对策 (字数:5137，页数:07 ) ·激励及其在现在人力资源管理中的作用 (字数:9072，页数:14 ) ·浅谈国企人力资源管理 (字数:8464，页数:15 ) ·人力资源会计问题的探讨 (字数:16775，页数:26) ·企业工作分析中的常见问题及解决对策 (字数:14186，页数:12) ·浅析大屯公司供电所安全员的培训制度 (字数:5414，页数:07 ) ·浅论企业的人力资本投资及其风险防范 (字数:19308，页数:20) ·现代生产管理人本管理模式 (字数:34350，页数:48) ·浅谈方维公司的员工培训 (字数:17582，页数:29) ·现代人力资源管理现状与对策—以深圳华为技术有限公司为例 (字数:13972，页数:20) · 企业员工培训规划 ——谈人力资源成本增值的依托 (字数:5964，页数:11 ) ·公共部门人力资源管理激励机制探论 (字数;7227，页数:08 ) ·广东省产业结构与人力资源结构互动效率研究 (字数:14188，页数:24) ·人力资源与区域经济发展的分析 (字数:15338，页数:21) ·义乌中小企业招聘现状与趋势分析 (字数:6719，页数:09 ) ·跨国公司人力资源管理本土化及影响因素的研究 (字数:19886，页数:36) ·明锐玻璃钢公司销售人员薪酬体系研究 (字数:6111，页数:14 ) ·现代企业薪酬设计 (字数:25017，页数:37) ·基层政府机构的绩效管理 (字数:29820，页数:59) ·项目团队绩效测评研究人力资源管理毕业论文 (字数:21050，页数:40) ·组织文化为导向的企业员工招聘人力资源管理毕业论 (字数:24187，页数:33) ·心理契约与绩效的相关性分析及措施人力资源管理毕 (字数:20021，页数:33) ·基于胜任力的研发人员招聘测评体系设计 (字数:24306，页数:39) ·战略导向的职位评价系统人力资源管理毕业论文 (字数:22804，页数:41)
现代企业人力资源管理战略研究人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力。随着我国社会主义市场经济体制的建立，从政府职能到企业的经营管理方式都发生了很大的转变，对企业人力资源管理也提出了新的要求。市场经济形式下，如何进行有效的人力资源管理，关系到企业的生存与发展，是企业要深入研究和解决的课题。【关键词】现代企业;人力资源管理;策略 近年来，企业的人力资源管理问题日益受到专家学者以及经营管理者的关注和重视。全面考察我国人力资源管理的现状，建立健全现代企业人力资源管理制度，对提高企业竞争力有着重要的意义。看员工的满意度。 3、开发人的潜能是企业最主要的管理任务，山于人才成为企业竞争力的源泉，成为决定企业兴衰成败的决定性因素。所以，企业要想在竞争中取得优势，唯一的途径只有利用和开发本企业的人力资源。 4、塑造高素质的员工队伍是组织成功的基础，塑造一支高素质的员工队伍，对企业的发展来说，是至关重要的。在这日新月异的时代，企业应该把培育人、小断提高员工的集体素质，作为一项经常性任务。提高员工素质，也是提高企业的生命力。我们可以在这几个方面来看出到底什么是人力资源管理，其实也就是对于人的回归和实现人的自身的价值的有效手段。一、人力资源管理的概念 人力资源管理已成为目前企业管理的重要内容，但人们对于什么是人力资源，什么是人力资源管理，以及人力资源管理的核心问题是什么，似乎并小清楚。实践中人们对此各持己见，智者见智，仁者见仁。有些教科书避而小谈，认为是小言而喻的事，有人认为这是纯学术的问题。其实小然，这小是一个纯学术问题，而是一个非常重要的认识问题。实践表明，企业之间，山于管理者对这一问题认识的小同。因而采取了小同的管理方式与策略。导致大小一样的结果。因此，我们有必要首先对这一问题的内涵进行探讨。人力资源管理，是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富，提出了个性需求和精神健康的理论，在实践中积极推行以人为中心的管理。具体来说，主要包括以下几层含义: 1、依靠人一全新的管理理念，归根到底，一切经济行为都是人来进行的，人没有活力，企业就没有活力和竞争力，人是社会经济活力的主体。 2，尊重每一个人是企业最高的经营宗旨，企业的管理者应当明白，一个企业的成功与否，小能仅看财务报表，而是要二、我国企业人力资源管理的现状及存在的问题 1、人力资源管理观念落后。目前我国很多企业的人力资源管理基础比较薄弱，观念落后，与传统的人事管理相差无异。传统的人事管理是以事为中心，未能树立以人为本的观念，强调一种静态的控制和管理，其目的是控制人，把员工视为被管理和控制的工具;是一种封闭式的、小注重培训与开发的、对员工欠缺激励的落后的管理观念，这种落后的观念已难以适应市场经济的发展，其结果造成企业人才大量流失。市场经济的建立，我国企业面临严峻的挑战，同时也给我们带来了机遇，这将促使我国企业的人力资源管理更新观念。 2、未能建立科学、完善的人力资源管理体系。很多企业的人力资源管理部门按惯例来工作，政策依据小足，制度小健全，领导说了算，人力资源部门忙于应付一般性的事务工作，缺乏积极性和主动性;人力资源管理框架体系小完善，职能小健全，管理混乱，无章可循。有的人力资源管理部门只是办办手续，登记考勤，发放员工工资了事，未能突出人力资源管理的规划、组织、协调、整合的职能;有的人力资源管理部门对员工从来未进行过培训，员工素质低，小能适应市场经济发展的需要。 3、人力资源管理部门定位低。很多企业的人力资源管理部门定位低，领导也小
为了点明论文的研究对象、研究内容、研究目的，对总标题加以补充、解说，有的论文还可以加副标题。非凡是一些商榷性的论文，一般都有一个副标题，如在总标题下方，添上“与××商榷”之类的副标题。另外，为了强调论文所研究的某个侧重面，也可以加副标题。如《如何看待现阶段劳动报酬的差别——也谈按劳分配中的资产阶级权利》、《开发蛋白质资源，提高蛋白质利用效率——探讨解决吃饭问题的一种发展战略》等。设置分标题的主要目的是为了清楚地显示文章的层次。有的用文字，一般都把本层次的中心内容昭然其上；也有的用数码，仅标明“一、二、三”等的顺序，起承上启下的作用。需要注重的是：无论采用哪种形式，都要紧扣所属层次的内容，以及上文与下文的联系紧密性。目录一般说来，篇幅较长的毕业论文，都没有分标题。设置分标题的论文，因其内容的层次较多，整个理论体系较庞大、复杂，故通常设目录。设置目录的目的主要是：1．使读者能够在阅读该论文之前对全文的内容、结构有一个大致的了解，以便读者决定是读还是不读，是精读还是略读等。2．为读者选读论文中的某个分论点时提供方便。长篇论文，除中心论点外，还有许多分论点。当读者需要进一步了解某个分论点时，就可以依靠目录而节省时间。目录一般放置在论文正文的前面，因而是论文的导读图。要使目录真正起到导读图的作用，必须注重：1．准确。目录必须与全文的纲目相一致。也就是说，本文的标题、分标题与目录存在着一一对应的关系。2．清楚无误。目录应逐一标注该行目录在正文中的页码。标注页码必须清楚无误。3．完整。目录既然是论文的导读图，因而必然要求具有完整性。也就是要求文章的各项内容，都应在目录中反映出来，不得遗漏。目录有两种基本类型：1．用文字表示的目录。2．用数码表示的目录。这种目录较少见。但长篇大论，便于读者阅读，也有采用这种方式的。内容提要内容提要是全文内容的缩影。在这里，作者以极经济的笔墨，勾画出全文的整体面目；提出主要论点、揭示论文的研究成果、简要叙述全文的框架结构。内容提要是正文的附属部分，一般放置在论文的篇首。写作内容提要的目的在于：1．为了使指导老师在未审阅论文全文时，先对文章的主要内容有个大体上的了解，知道研究所取得的主要成果，研究的主要逻辑顺序。2．为了使其他读者通过阅读内容提要，就能大略了解作者所研究的问题，假如产生共鸣，则再进一步阅读全文。在这里，内容提要成了把论文推荐给众多读者的“广告”。因此，内容提要应把论文的主要观点提示出来，便于读者一看就能了解论文内容的要点。论文提要要求写得简明而又全面，不要啰哩啰嗦抓不住要点或者只是干巴巴的几条筋，缺乏说明观点的材料。内容提要可分为报道性提要和指示性提要。报道性提要，主要介绍研究的主要方法与成果以及成果分析等，对文章内容的提示较全面。指示性提要，只简要地叙述研究的成果(数据、看法、意见、结论等)，对研究手段、方法、过程等均不涉及。毕业论文一般使用指示性提要。
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你这个专业 写起来比较麻烦你要多搜集些一手资料 这样写起来才得心顺手不知道你现在准备工作做得怎样如果你有困难 请看下面我号子请看下面接下………………接下结束(如果有意 请加我上面号 我全天在线的 偶尔隐身 ）
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企业员工全面报酬激励体系理论与实践研究-html30071字数目录摘要 IAbstract II第1章 绪论 1 课题背景 2 课题意义 3 研究方法 4 论文框架 3第2章 相关理论及研究回顾 1 激励概述 1 激励的内涵 2 激励的过程 3 主要激励理论 4 激励的类型 5 员工激励的作用 2 全面报酬概述 1 薪酬的内涵 2 全面报酬的内涵 3 全面报酬模型 3 全面报酬的激励作用 4 本章小结 25第3章 企业员工全面报酬激励体系的内容 1 薪酬政策 2 福利水平 3 工作与生活的平衡 4 绩效和赏识 5 学习和职业发展 6 英国航空公司的全面报酬体系 7 本章小结 33第4章 企业员工全面报酬激励体系的开发 1 环境分析 1 环境分析的内容 2 环境分析的过程 3 环境分析的策略 4 环境分析的原则 5 报酬体系的标杆瞄准 2 报酬计划的设计 1 设计计划 2 评估计划 3 形成书面计划文件 3 报酬计划的实施 4 报酬计划的评估 5 企业全面报酬激励体系的开发原则 6 本章小结 51第5章 某美资企业员工全面报酬激励体系的实践研究 1 A公司员工的分类 2 A公司全面报酬体系的构成 1 薪酬 2 福利 3 体验 3 A公司全面报酬激励体系的开发 4 本章小结 61结论 62参考文献 64
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