论企业核心竞争力论文答辩问题和答案
论文答辩会，提问的主要问题都是和论文实际内容相关的。大多是根据论文的内容提出问题，问题的答案实际是对论文内容的拓展。
问问题，肯定是对这个论文的认知，还有就是你的主要观点，采取的措施等！
论文答辩问题有以下几方面问题：为什么会选择这个题目?在选择论文题目的时候，会涉及到自身的研究兴趣以及研究的方向，如果在这方面自己比较明确的话，或者是认真思考过，可以直接告诉老师。论文价值是什么?这方面的问题，主要考察的是学生的思考能力以及对现实方面的关注。在回答的时候，可以针对于论文中所提出来的现实意义，以及解决的方法做阐述。论文的理论基础是什么?这方面的问题考察的是学生的专业能力，还有技术知识的掌握。在回答问题的时候一定要注意逻辑清晰，并且要突出自身的专业性和知识点。可以采用专业的理论知识来阐述自己的观点。论文的研究方法是什么?论文的研究方法也是在答辩的时候常遇到的问题，这些问题主要考察的是学生对于论文所提出来的观点是否熟悉，以及对于论文中的一些研究方法是否了解。
你这个论文的题目太大啦！！最好加一些行业限定什么的否则你的论文就算是写成一本新华字典那么厚的书也写不完哪！！可以从战略、生产、营销、研发与创新、人力资源管理、投融资等方面着手来写，要根据你所选定的论文角度有重点地写！
论企业核心竞争力论文答辩问题及答案
1、自己为什么选择这个课题？ 2、研究这个课题的意义和目的是什么？ 3、全文的基本框架、基本结构是如何安排的？我认为这三个是最基本的。
问问题，肯定是对这个论文的认知，还有就是你的主要观点，采取的措施等！
肯定是员工。因为只有好的员工才能提高好的产品。这个东西它不是反过来的。就好像足球运动员一样，马拉多纳，能够把一个，不是非常厉害的球队带着拿到世界杯。把一个二三流的那不勒斯，带着拿到意甲冠军就是这个道理。
你要把你们的立意拔高，将对方的人才说成是你们文化的一部分。有好的企业文化，比如重视个人发展，重视人才培养，等等，才能让人才有发挥空间。如果没有这种正面积极的文化，多大能耐的人才也会被压制、埋没、排挤。（就像古代奸臣当道那样，嫉贤妒能残害忠良）所以这个文化是核心。好的文化有时候能胜过对于单独人才的依赖，比如一个篮球队，如果团结、互助、打集体篮球。那么肯定胜过一个独断专行的得分王。这种例子很多了。所以一个企业的文化有时候比一个孤立的人才更有价值。目前就想到这些了。。。
企业核心竞争力论文答辩问题
你写的论文是什么？如果是你写的论文，就请依据你所提供的论文内容来回答上述问题！简而言之就是依据你写的论文方向与内容，解答别人就你论述内容的提问，你要不脱离论文实际下回答！提供两个备用的回复：1、人才流失是指可用的人才的流走和缺失；简而言之就是人才留不住；具体的含义有两个方面，一是人才失却，即有用的人才离开或缺少；一是人才失去持续发展的动力，不能完成有效的人才增长和储备要求，出现人才不足或真空；2、中小企业人才流失更严重的原因有以下：一是可供人才发展的空间限制；一是对人才的重视程度；一是缺乏企业成长策划中的人力增长和储备计划；另外一个是中小企业缺乏能力对人才保护和发展；
在职研究生的上课方式是比较灵活的，不会耽误大家的工作，学费方面也不会给同学们造成太大的压力，很适合在职人士进行报考。如果不想放弃现有的工作，又想提升学历学位、进修专业知识的人员，在职研究生是一个不错的选择，其含金量有保证，非常值得考。读在职研究生的人员都是来自不同地区和不同行业的在职人员，各年龄段、各职位的在职人员都有，因此，在学习的过程中，可以结识到各个行业领域内的人才，从而累积人脉关系，对今后的事业发展也是很有帮助的。想要考公务员必须持有国民系列的教育文凭，在职研究生是完全可以的，其获得的学历和学位在国家官网都可查，可以用来报考公务员。在职研究生所获得学位是教育部承认的，国内外都认可，而且国外只重视学位，持有在职研究生学位可以很大几率的提高出国留学申请通过率。
写公允价值方面的吧，比较简单。我这里有一篇8000多字的，到时候可以送给你参考。
选择会计准则与税收法规的差异，这些内容比较好记忆！
论企业核心竞争力论文答辩问题
肯定是员工。因为只有好的员工才能提高好的产品。这个东西它不是反过来的。就好像足球运动员一样，马拉多纳，能够把一个，不是非常厉害的球队带着拿到世界杯。把一个二三流的那不勒斯，带着拿到意甲冠军就是这个道理。
你要把你们的立意拔高，将对方的人才说成是你们文化的一部分。有好的企业文化，比如重视个人发展，重视人才培养，等等，才能让人才有发挥空间。如果没有这种正面积极的文化，多大能耐的人才也会被压制、埋没、排挤。（就像古代奸臣当道那样，嫉贤妒能残害忠良）所以这个文化是核心。好的文化有时候能胜过对于单独人才的依赖，比如一个篮球队，如果团结、互助、打集体篮球。那么肯定胜过一个独断专行的得分王。这种例子很多了。所以一个企业的文化有时候比一个孤立的人才更有价值。目前就想到这些了。。。
企业核心竞争力论文答辩
视情况，咨询公司的管理费一般按照合同额的5个点计提（这是指营运稳定的公司
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你写的论文是什么？如果是你写的论文，就请依据你所提供的论文内容来回答上述问题！简而言之就是依据你写的论文方向与内容，解答别人就你论述内容的提问，你要不脱离论文实际下回答！提供两个备用的回复：1、人才流失是指可用的人才的流走和缺失；简而言之就是人才留不住；具体的含义有两个方面，一是人才失却，即有用的人才离开或缺少；一是人才失去持续发展的动力，不能完成有效的人才增长和储备要求，出现人才不足或真空；2、中小企业人才流失更严重的原因有以下：一是可供人才发展的空间限制；一是对人才的重视程度；一是缺乏企业成长策划中的人力增长和储备计划；另外一个是中小企业缺乏能力对人才保护和发展；
你这个论文的题目太大啦！！最好加一些行业限定什么的否则你的论文就算是写成一本新华字典那么厚的书也写不完哪！！可以从战略、生产、营销、研发与创新、人力资源管理、投融资等方面着手来写，要根据你所选定的论文角度有重点地写！