期刊科学与财富管理论文题目怎么写

经济管理系论文选题（这个范围好广啊。。。。。）　　企业管理方面的：企业管理有规律可循——企业运行轨道的探索及其对企业管理的现实意义张康宁贵州财经学院学报 2007-05-15 期刊 0 24　　2 转型经济中的企业管理——第六届企业跨国经营国际研讨会观点综述赵曙明; 李乾文; 王文宇经济管理 2008-08-05 期刊 0 189　　3 传统型企业管理与现代型企业管理的特征比较冯乃强天津冶金 2005-06-30 期刊 0 62　　4 传统企业管理和学习型企业管理特点对比分析徐红晖北方经贸 2004-11-25 期刊 2 60　　5 中西方企业管理的现状评价与加强我国企业管理的对策贺德亮西安建筑科技大学学报(自然科学版) 1999-12-30 期刊 0 34　　6 企业管理理论的新发展对我国企业管理的影响张秀萍内蒙古大学学报(人文社会科学版) 2001-05-15 期刊 2 54　　7 论企业管理模式与企业管理现代化罗昌照系统工程 1992-04-30 期刊 1 17　　8 我国企业管理比较研究——现代企业管理模式的建立唐晓华西安建筑科技大学 2003-09-01 硕士 0 291　　9 确立战略管理核心地位打造坚强企业管理构架——从寻求系统最优到寻求企业管理的整体最优模式探索沈融; 齐志利; 李聪电力勘测设计 2007-08-30 期刊 1 48　　10 知识管理与信息管理比较研究——从企业管理的角度程鹏; 唐增增情报杂志 2009-02-18 期刊 0 0　　11 中国企业改革发展三十年回顾与展望——“中国企业改革发展三十年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会”综述夏东重庆工商大学学报(西部论坛) 2008-09-15 期刊 0 16　　12 企业管理新模式——价值型企业管理陈宏博天津市财贸管理干部学院学报 2006-01-20 期刊 0 85　　13 企业管理新概念:E化企业与E化管理何国正; 张建林武汉科技学院学报 2007-01-30 期刊 0 50　　14 简论管理企业管理与管理创新李雅娟同煤科技 2003-06-30 期刊 0 13　　15 解析企业管理—科学管理—设计管理的理论构架刘杰成; 严胜学武汉理工大学学报(信息与管理工程版) 2003-06-28 期刊 1 85　　16 新的企业管理走势——企业形象管理亢淑琴同煤科技 2004-03-30 期刊 1 62　　17 加强企业标准化管理，推进企业管理创一流陈靖电力标准化与计量 2002-09-30 期刊 1 14　　18 加强内部管理促进企业发展——浅谈企业管理的几点经验李燕明四川水力发电 2002-09-30 期刊 0 14　　19 加强预算管理提升企业管理水平——对云南电力集团有限公司预算管理的思考蔡永发; 杨蓉晖云南财贸学院学报 2002-04-30 期刊 1 62　　20 成本管理和质量管理是企业管理的永恒主题　　经济管理系论文：　　知识经济与企业管理　　试论企业管理与人员素质的关系　　我国企业名牌战略实施研究的认识和思考　　我国企业品牌战略实施研究的认识和思考　　试论企业管理与人员素质的关系　　企业建立综合管理体系　　试论企业管理与人员素质的关系　　我国企业品牌战略实施研究的认识和思考　　论用户满意——加快财富增长的新观念　　我国经济发达地区中小企业发展　　知识经济与企业管理　　浅论小超市小商铺小餐饮　　企业建立中和管理体系　　我国经济发达地区中小企业发展　　小企业发展模式的思考　　试论中小企业的资本积累　　知识经济与企业管理　　5试论企业质量管理与人员素质的关系　　6论用户满意—加快财富增长的新观念　　7我国经济发达地区中小企业发展　　4我国企业的市场营销策略探析　　3谈大学生就业的自我营销策略　　对中小企业电子商务的思考　　电子商务时代的消费行为分析　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　我国电子商务发展的现状难题及对策分析　　网上交易的信用缺失及诚信机制对策　　电子商务时代的消费行为分析　　电子商务时代的消费行为分析　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　我国电子商务发展的现状难题及对策分析　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　关于第三方支付模式的探讨　　我国电子商务发展的现状难题及对策分析　　电子商务时代的消费行为分析　　网上购物安全吗?-从消费者视角谈电子商务的安全问题及对策　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　我国电子商务发展的现状难题及对策分析　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　电子商务时代的消费行为分析　　电子商务时代的消费行为分析　　我国电子商务发展的现状难题及对策分析　　我国电子商务发展的现状难题及对策分析　　电子商务时代的消费行为分析　　电子商务时代的消费行为分析　　电子商务时代的消费行为分析　　个人网店可信形象　　个人网店可信形象　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　我国电子商务发展的现状难题及对策分析　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　我国电子商务发展的现状难题及对策分析　　关于第三方支付模式的探讨　　关于第三方支付模式的探讨　　我国电子商务发展的现状难题及对策分析　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　我国电子商务发展的现状难题及对策分析　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　电子商务时代的消费行为分析　　我国电子商务发展的现状难题及对策分析　　网上购物安全吗?-从消费者视角谈电子商务的安全问题及对策　　我国电子商务发展的现状难题及对策分析　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　构建电子商务交易中信用度建设的博弈分析　　我国电子商务发展的现状难题及对策分析　　我国电子商务发展的现状难题及对策分析　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　电子商务时代的消费行为分析　　电子商务时代的消费行为分析　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　电子商务时代的消费行为分析　　我国电子商务发展的现状难题及对策分析　　电子商务时代的消费行为分析　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　电子商务时代的消费行为分析　　我国电子商务发展的现状难题及对策分析　　我国电子商务发展的现状难题及对策分析　　网上购物安全吗？——从消费者视角谈电子商务的安全问题及对策　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　我国电子商务发展的现状难题及对策分析　　网上购物安全吗？——从消费者视角谈电子商务的安全问题及对策　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　我国电子商务发展的现状难题及对策分析　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　电子商务时代的消费行为分析　　我国电子商务发展的现状难题及对策分析　　我国电子商务发展的现状难题及对策分析　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　网上购物安全吗？——从消费者视角谈电子商务的安全问题及对策　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　论秘书人员的素质要求　　论秘书部门信息工作的重要意义　　论秘书人员的素质要求　　论秘书的语言文字修养　　浅议秘书学的发展趋势　　浅谈办公室秘书人员的人际关系的处理　　论秘书人员的素质要求　　论秘书部门信息工作的重要意义　　论秘书人员的素质要求　　浅议秘书学发展趋势　　论秘书人员的素质要求　　论当今社会秘书岗位职业要求的新变化　　论秘书人员的素质要求　　论当今社会秘书岗位职业要求的新变化　　论档案信息资源的开发利用　　论秘书人员素质要求　　论秘书人员的素质要求　　浅议秘书学发展趋势　　论秘书人员的素质要求　　浅谈办公室秘书人员的人际关系的处理　　论秘书人员的素质要求　　论秘书人员素质要求　　浅谈秘书学的发展趋势　　论秘书部门信息工作的重要意义　　浅谈秘书学的发展趋势　　秘书腐败现象的原因及对策　　论秘书人员的素质　　浅议秘书学发展趋势　　浅议秘书学的发展趋势　　论秘书人员素质要求　　浅议秘书学的发展趋势　　秘书部门信息工作的主要意义　　浅议秘书学的发展趋势　　秘书腐败现象的原因及对策　　浅议秘书学的发展趋势　　论当今社会对秘书岗位职业要求的新变化　　浅议秘书学的发展趋势　　谈谈秘书工作的思写谈　　论秘书人员素质要求　　秘书腐败现象的原因及对策　　秘书腐败现象的原因及对策　　论当今社会秘书岗位职业要求的新变化　　论秘书人员素质要求　　浅谈办公室秘书人员的人际关系的处理　　论秘书人员素质要求　　我国企业的市场营销策略　　我国企业的市场营销策略　　我国企业的0　　我国企业的市场营销策略　　我国企业的市场营销策略　　品牌心理效应及营销策略分析　　消费者冲动性购买行为分析及其管理　　我国企业的市场营销策略　　品牌的心理效应及营销策略探析　　谈大学生就业的自我营销策略　　商业企业促销中存在的问题及对策分析　　我国企业的市场营销策略　　我国企业的市场营销策略　　商业企业促销中存在的问题及对策分析　　论我国企业绿色营销的发展策略　　我国企业的市场营销策略　　商业企业促销中存在的问题及对策分析　　商业企业促销中存在的问题及对策分析　　我国企业的市场营销策略　　谈大学生就业的自我营销策略　　论"伊利"与"蒙牛"的品牌策略比较研究　　我国广告业发展趋势　　优秀广告作品的创意给我们带来的启示　　优秀广告作品的创意给我们带来的启示　　论“伊利”与“蒙牛”的品牌策略比较研究　　论广告策划在广告活动中的地位和作用　　广告目标与营销目标的关系　　论伊利与蒙牛的品牌策略研究　　我国广告业发展趋势　　广告对消费观念的影响　　我国广告业发展趋势　　配送中心的选址与规划　　论采购管理在当今社会中的地位及作用　　电子商务人才需求与培养模式研究　　电子商务盈利策略探析　　电子商务人才需求与培养模式研究　　董事会制度比较研究　　电子商务主要安全威胁机器方法策略分析　　电子商务主要安全威胁机器方法策略分析　　电子商务人才需求与培养模式研究　　电子商务主要安全威胁机器方法策略分析　　电子商务盈利策略探析　　企业物流人才需求与培养对策分析　　如何降低企业物流运作成本　　企业物流人才需求与培养对策　　企业物流人才需求与培养对策分析　　如何降低企业物流运作成本　　如何把握公司物流控制　　加强物流管理是企业提升竞争力的核心　　企业物流管理内容及如何进行库存成本控制　　企业物流管理内容及如何进行库存成本控制　　全球物流业的发展趋势分析　　第四方物流的现状与发展前景　　第三方物的流现状与发展现状　　第四方物流的现状与发展前景　　第三方物流现状与发展现状　　全球物流业的发展趋势分析　　电子商务环境下专业物流公司的发展的探讨　　论中国企业物流系统的形成与发展　　论中国企业物流系统的形成与发展　　采购管理的现状及发展　　采购管理的现状及发展　　物流外包的风险与防范措施研究　　第三方物流企业在供应链中的作用研究　　论中国企业物流系统的形成和发展　　采购管理的现状及发展　　中国在全球采购和供应链整合中作用和应用策略研究　　物流的外包的风险与防范措施研究　　采购管理的现状与发展　　论中国企业物流系统的形成与发展　　论批发企业的物流发展战略　　采购管理的现状与发展　　零售企业物流系统构筑研究　　零售企业物流系统构筑研究　　论中国企业物流系统的形成与发展　　论中国企业物流系统的形成与发展　　论中国企业物流系统的形成与发展　　采购管理的现状与发展　　中国企业的国际化发展与物流风险研究　　我国企业品牌战略实施研究的认识和思考　　谈大学生就业的自我营销策略　　我国企业品牌战略实施研究的认识和思考　　我国经济发达地区中小企业发展　　我国企业品牌战略实施研究的认识和思考　　我国企业名牌战略实施研究的认识和思考　　5浅谈现代营销中的人文素质　　10论我国企业绿色营销的发展战略　　大学生消费行为及消费心理浅谈　　我国企业营销策划的困境及对策　　我国企业营销策划的困境及其对策　　大学生消费行为及消费心理浅析　　当前企业营销中的问题及其对策　　企业网络营销策略　　大学生消费行为及消费心理浅析　　企业的网络营销策略　　轮中小企业的营销战略　　企业的网络营销策略　　营销风险及防范　　当前企业营销中的问题与对策　　营销风险及其防范　　4对我国企业绿色营销的探析　　3大学生消费行为及消费心理浅析　　8论中小企业营销战略　　8论中小企业营销战略　　8论中小企业营销战略　　8论中小企业战略　　2当前企业营销策略中的问题与对策　　3大学生消费行为及消费心理浅析　　9营销风险及其防范　　8论中小企业营销战略　　10市场营销观念与商品包装的伦理道德问题　　8轮中小企业营销战略　　4对我国企业绿色营销的探析　　1客户关系管理的应用研究　　8轮中小企业营销战略　　中国物流业现状分析　　中国物流产业发展现状及改进措施　　中国物流现状分析　　我国物流配送模式研究　　中国物流企业发展现状及改进措施　　中国物流企业发展现状及改进措施　　我国物流配送模式研究　　我国物流配送模式研究　　中国物流产业发展现状及改造措施　　中国物流产业发展现状及改造措施　　我国中小型第三方物流企业的竞争战略　　中国物流现状分析　　中国物流产业发展现状及改造措施　　中国物流业现状分析　　物流配送中心选址规划研究　　我国传统物流企业改变策略研究　　中国物流业现状分析　　中国物流业的现状及分析　　中国物流产业发展现状及改进措施　　我国中小型第三方物流企业竞争战略　　中国物流产业发展现状及改进措　　我国的物流配送模式研究　　我国物流配送模式研究　　浅论秘书学的发展趋势　　论当今社会对秘书岗位职业要求的新变化　　谈谈秘书的思写说　　秘书腐败现象的原因及其对策　　论当今社会对秘书岗位职业要求的新变化　　论秘书人员的素质要求　　浅议秘书学的发展趋势　　论秘书的语言文学修养　　浅议秘书学的发展趋势　　论当今社会对秘书岗位职业要求的新变化　　浅议秘书学的发展趋势　　论秘书人员的素质要求　　谈谈秘书的思写说　　论秘书人员的素质要求　　秘书腐败的现象原因及其对策　　谈谈秘书的“思”“说”“写”　　秘书腐败的现象原因及其对策　　论秘书部门信息工作的重要意义　　秘书腐败的现象原因及其对策　　谈谈秘书的“思”与“说”　　浅议秘书学的发展趋势　　如何运用礼仪建立良好的客户关系　　塑造企业良好的社会形象的途径　　关于电子商务专业人才培养的探讨　　浅谈秘书处理人际关系的方法　　我国企业的市场策略　　浅谈中国企业如何进行体育赞助　　论我国企业绿色营销的发展战略　　品牌的心理效应及营销策略探析　　浅谈服务产品的营销策略　　消费者冲动性购买行为分析其管理　　论我国企业绿色营销的发展战略　　品牌的心理效应及营销策略探析　　我国企业的市场营销策略　　论我国企业绿色营销发展的策略　　谈谈市场营销策略　　新产品如何尽快打开市场　　浅谈市场营销策略　　怎样城区跟多的用户——推销/促销策略　　靠售后服务“制造”永久顾客　　怎样城区跟多的用户——推销/促销策略　　新产品如何尽快打开市场　　轮秘书人员的素质要求　　新产品应如何尽快打开市场　　浅谈市场营销策略　　我国电子商务发展的现状难题及对策分析　　网上购物安全吗？——从消费者视角谈电子商务的安全问题及对策　　电子商务时代的消费行为分析　　个人信用体系建设与电子商务发展　　论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战　　个人信用体系建设与电子商务发展　　电子商务时代的消费行为分析　　论目前我国电子商务的发展面临的机遇与挑战　　我国电子商务发展的现状，难题及对策分析　　BtoC电子商务模式发展中的限制因素　　网上购物安全吗？-从消费者视角谈电子商务方面的安全问题及对策　　我国电子商务发展的现状，难题及对策分析　　网上购物安全吗？-从消费者视角谈电子商务方面的安全问题及对策　　个人信用体系建设与电子商务发展　　个人网店可信形象　　论目前我国电子商务的发展面临的机遇与挑战　　电子商务时代的消费行为分析　　我国电子商务发展的现状，难题及对策分析　　中国秘书人员女性化的利与弊　　中国秘书人员女性化的利与弊　　浅谈办公室人际关系处理　　论秘书人员的角色意识　　浅谈办公室人际关系处理　　现代文秘工作者的人文素质初探　　中国秘书人员女性化的利与弊　　论秘书人员的角色意识　　论秘书人员的角色意识　　浅谈办公室人际关系处理　　论秘书心理障碍及其调节　　论秘书人员的角色意识　　论秘书心理障碍及其调节　　浅论秘书学的发展趋势　　浅谈办公室人际关系处理　　浅议如何提高会议效率　　论办公室人际交往的处理　　论秘书心理障碍及其调节　　中国秘书人员女性化的利与弊　　浅谈办公室人际关系处理　　浅谈办公室人际关系处理　　电子档案及其管理刍议　　浅谈办公室人际关系处理　　电子档案及其管理刍议　　浅谈办公室人际关系处理　　中国秘书人员女性化的利与弊　　浅谈办公室人际关系处理　　秘书口语表达的艺术特点　　浅议如何提高会议效率　　论秘书心理障碍及其调节　　现代文秘工作者的人人文素质初探　　浅谈办公室人际关系的处理　　电子档案及其管理争议　　现代文秘工作者的人文素质初探　　论秘书人员的角色意识　　现代文秘工作者的人文素质初探　　中国秘书人员女性化的利与弊　　秘书口语表达的艺术特点　　中国秘书人员女性化的利与弊　　现代文秘工作者的人文素质初探　　浅谈如何提高会议效率　　论秘书的心理障碍及其调节　　浅谈办公室人际关系的处理　　现代文秘工作者的人文素质初探　　论秘书的心理障碍及其调节　　浅谈办公室人际关系的处理　　现代文秘工作者的人文素质初探　　浅谈如何调高会议效率　　论秘书人员的角色意识　　浅谈办公室人际关系的处理　　论秘书心理障碍及其调节　　论秘书的心理障碍及其调节　　中国秘书人员女性化的利与弊　　中国秘书人员女性化的利与弊　　论秘书的心理障碍及其调节　　现代秘书工作者的人文素质初探　　性别与秘书成就动机的关系研究　　浅谈如何提高会议效率　　秘书口语表达的艺术特点　　浅谈办公室人际关系的处理　　论秘书心理障碍及其调节　　秘书口语表达的艺术特点　　论秘书人员的角色意识　　论秘书的心理障碍及其调节　　浅谈会议效率　　中国秘书人员女性化的利与弊　　秘书口语表达的艺术特点　　公文写作与修辞研究　　论如何提高会议效率

1、科学性。科学性是科学小论文有别于其他各类体裁文章的重要特点之一，是科学小论文的生命。它要求选题科学，研究的方法正确，论据确凿，论证合理且符合逻辑，文字简洁准确。2、创造性。小论文的选题、主要观点要有自己新的发现、独特的见解，而且对人们的生产生活等有一定的实际意义，同样的小论文没有参加过各级科学讨论会，也没有在各级报刊上发表过。当然，你如果在别人研究的基础上进一步研究，提出新颖、独到而又论据充分、言之有理的见解也是可行的，不失创造性。　　3、实践性。论文选题必须是作者本人在科学探索活动中发现的；支持主要观点的论据必须是作者通过观察、考察、实验等研究手段亲自获得的，有实践依据；论文必须是作者本人撰写的。不能有凭空捏造、猜测、成人包办代替的迹象。　　以上“三性”是衡量科学小论文的质量标准。如写“太阳花”，尽管你的观察细致入微，它的姿态描写得栩栩如生，它的品格剖析得完美无缺，但如果没有获得科学的、有意义的结论，那最多只能算是一篇好的散文或观察日记，而不是科学小论文。

科学论文是描述原始研究成果的书面报告，其格式已被几个世纪发展中的传统、编辑实践、科学伦理以及与印刷和出版服务的相互作用所定义。这一过程的结果是，几乎每一篇科学论文都有标题、摘要、引言、材料和方法、结果和讨论。但是，需要注意的是，大多数对论文的格式都有规定:有些将论文分成这些或这些部分，有些则不这样，而且也有论文顺序可能不同。所以，当你准备提交论文的时候，要准备好把你的论文格式安排好！需要记住的一点是，需要尽可能地避免术语和首字母缩略词。许多学者喜欢用主动语态来写论文。但情况并非总是如此。一．题目标题应该简练并准确地描述研究论文的内容。省略所有冗余的词，索引(摘要)服务依赖于标题的准确性——即从标题中提取对交叉引用和计算机搜索有用的关键词。一篇标题不合适的文章可能永远无法到达它的目标读者。如果研究的是某一特定物种或化学物质，请在标题中注明。如果研究被限制在一个特定的区域/系统，并且它包含的推论也同样被限制，那么应该在标题中列出该区域/系统。二．关键词关键词列表提供了添加关键字词的机会，即索引和摘要服务使用的关键字(已经出现在标题词汇除外)。明智地使用关键词有助于感兴趣的读者更容易地检索到你的文章。三．摘要一份准备充分的摘要能使读者快速准确地确定文件的基本内容，确定其与自己兴趣的相关性，从而决定是否阅读整个文件。摘要简明地陈述了调查的主要目标和范围，而这些目标和范围在标题中并不明显。更重要的是，它简明地总结了结果和主要结论。不包括所使用方法的细节，除非研究是方法学的，即主要涉及方法。摘要必须简洁;大多数期刊都规定了一个长度，通常不超过250字。如果你能用100个词来表达论文的重要细节，那就不要用200个词。不要重复标题中包含的信息。摘要，连同标题，必须是独立的，因为它是独立于论文发表的摘要服务。省略所有有关文献、表格或数字的引用，省略晦涩的缩写和首字母缩写，即使它们可能在论文的正文中被定义。四．前言前言以向读者介绍相关研究文献开始。一个常见的错误是介绍作者和他们的研究领域，而没有提到他们的主要发现。这两个研究的比较。相比之下，是一种选择性强、进行针对性的描述，比如：捕食甲壳类动物、水生昆虫和体型较小的鱼类等; 以及高度捕食活动的猎物，但是，一种具有多样化和随机性饮食习惯的动物相比较，后者具有更丰富的文献信息引用，

期刊科学与财富管理论文怎么写啊

经国家新闻出版总署批准，国内外公开发行的学术刊物才去投稿，要正规的才行，对自己负责

财务管理毕业论文浅谈新环境下的企业财务管理对策摘要：随着社会经济环境不断变化、科学技术日新月异，财务管理的内容和职能也在不断扩展，从而作为公司管理体系基石的财务管理，对一个工商公司、一个国家乃至整个世界的经济状况都至关重要。经过20多年的改革与发展，中国经济走上了一条持续高速发展的道路。针对当代财务管理面临的困境，为了更好地满足21世纪企业财务管理的需要，财务管理理论与方法将以环境变迁为契机，不断进行创新。本文就是想通过对新环境下企业集团财务管理及控制策略的研究，为中国企业的发展壮大做出一些贡献。关键词：企业财务管理新环境我国企业财务管理的发展应该说是走过弯路、付出了相当的代价的。在计划经济时代，我国的企业管理与财务管理不是以追求企业效益为目标，收益分配是在“按劳分配”制度下的平均主义。改革开放以后，特别是1993年，党中央十四届三中全会明确提出了国有企业的改革方向是“建立现代企业制度和实行科学的企业管理（财务管理）”，财务管理才被重视起来。目前，国有企业正在加快企业改制工作。单一的国有企业正朝着投资主体多元化的股份制混合型经济形式发展，经营者与企业职工持股使国有企业和广大员工真正成为一个命运共同体[1]。一、新经济时代的财务管理随着经济全球化和高新技术的发展，新经济时代已经来临，并带来了许多全新的机遇和挑战。形成并发展于工业经济时代的财务管理在许多方面已显示出不适应性。目前，理论界提出的网络经济、知识经济和全球经济都是新经济时代表现出来的重要特征。企业财务管理的发展必须与新经济的基础相适应，这使得传统的财务管理必须有新的发展。 1 财务管理的内容新经济时代的财务管理内容将由筹集资金发挥企业的规模效益为主转向筹集知识发挥企业的知识效益为主，企业经营离不开资本，资金是资本，知识也是资本，新经济拓宽了资本的内涵，知识成为发展经济的重要资本。 2 财务管理的主体新经济时代的财务管理主体将由实体化转向虚拟化，财务管理主体是财务管理为之服务的特定组织实体，是一定的社会经济形态下具有独立的物质利益的经济实体，这种实体是有形的、相对稳定的。但是在新经济时代，随着网络技术的飞速发展、电子商务的日益推广，出现了网上虚拟公司这样的企业形式，而这些虚拟公司往往只是一种动态的、短期的战略联盟，合作目标完成后迅速解散，从而使财务主体显得虚拟化、模糊化。 3 利润分配的方式新经济时代的财务管理方式将由按资、按劳分配转向按“资+知”分配，在新经济时代，人力资源将成为决定企业乃至整个社会经济发展的最重要的因素，也是决定社会财富分配的最重要的因素。现代劳动者是一种知识型的员工，他们成为企业的员工实际上是给企业带来了人力资本。所以，用“计时工资”、“计件工资”、“按岗付酬”已无法度量员工对企业的贡献，衡量贡献的唯一尺度就是业绩，而业绩的大小是按投入资本包括知识资本的大小来衡量的。这种做法有利于调动人力资本所有者的积极性、主动性和创造性，更好地为企业服务。 4 财务管理的观念新经济时代的财务管理观念将由经济效益观转向知识效益和人才价值观，新经济是以知识、信息网络来发展经济的，附着于人力资源的和以知识、信息等形态独立存在的知识资源，将成为经济发展的首要经济资源。所以，对于一个企业来说，知识资源的拥有量是竞争成败的关键因素。企业应把知识看作企业效益增长的源泉，树立知识效益观念。同时，企业只有拥有了人才，才能创造、拥有并运用知识。因此，企业要牢固地树立起“以人为本”的理念，财务管理要把“人”作为核心，加大对人才的投入，加强对人才价值的计量与信息反馈[2]。 5 财务管理的风险新经济时代的财务管理风险将由传统的投资风险转向投资风险和网络技术风险并存，传统的投资风险主要指无法达到预期报酬的可能性。从个别投资者的角度看，风险分为系统风险（市场风险）和非系统风险（公司特有风险）。从公司本身来看，有经营风险（商业凤险）和财务风险（筹资凤险）。新经济时代，“凤险”的涵义趋于复杂化，除传统投资带来的风险外，网络技术的应用也给企业带来了新的风险，给企业带来了更大的挑战。这一点，在企业财务管理中是应该充分子以重视的。二、新环境下的企业财务管理对策 1 财务控制的概念需要重新定义之所以需要对财务控制进行重新定义，是因为财务管理的理论、环境以及人们对财务管理的预期都发生了变化。首先与传统体制相比，财务管理已经游离于财政管理而独立存在，就像在政企分开后企业以法人身份独立于政府一样，换言之，财务管理的微观性是其基本属性。讨论财务控制必须在委托代理理论的指导下，

摘要　　由于经济管理学一词的使用频率非常高，所以许多人误码以为经济学与经济管理学大同小异。事实上经济学与经济管理学的区别是有很大区别的两门学科。他们的根本区别在于经济学与经济管理学中的人性假设。人在经济学与经济管理学中都是行为主体，但作为独立学科的经济学与经济管理学并不研究每一个具体的、各不相同的人；而是根据各自的学科目的与研究对象，基于人们的一般的普遍的行为特点，对人作抽象化、概念化的假定，以便于分析。这样得出的对人的认识就是行为主体的基本假定，这种基本假定是进一步分析的基本前提。因此对行为主体的不一样认为或假定导致以经济学与经济管理学的根本区别。经济学与经济管理学中对行为主体假定的表现在行为主体的基本倾向与相互关系两方面。关键词：经济管理学的区别经济学经济管理　　目录第一章经济管理学行为主体基本倾向的区别 11、经济管理学的人性假设 12、经济管理学人性假设 23、人性假设的区别及其对经济管理学的影响 3第二章经济管理学行为主体关系的区别 41、经济管理学中行为主体的关系 42、经济管理学中行为主体的关系 4第三章经济管理学小结与补充说明 7结束语 8参考文献 ………………………………………………………………………… 9致敬 ……………………………………………………………………………… 10 第一章经济管理学行为主体基本倾向的区别对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学与经济管理学中的人性假设。经济学与经济管理学有不一样的派别，在经济学与经济管理学各自内部不一样派别之间的对人性假设的认识也不一致，但这种不一致辞只是大同小异，而两门学科之间却有很大的区别。1、经济管理学的人性假设经济学以节约成本、扩大产出、优化资源配置为目标考虑规则的合理性，只能从大多数的一般行为出发进行分析，所以假定人是经济人（Economic Man）、理性人（Rational Man），或者是具有机会主义（Opportunism）倾向的人。　　经济人的行为决策从自己的经济利益出发，通过收益和成本的比较使其净收益最大化。当然，讲到最大化时都是指一定条件下的尽可能大，而不是无限大，即最大化是条件极值。理性人的基本倾向和经济人一致，只是把经济利益扩大到综合利益与长期利益。如暂时的奉献是为了长远利益或心理上与声望上的满足。但是，经济学同时也认为，在商品经济条件下，货币是一般等价物，而且具有可测性、可比性与客观性，因而是衡量交易对象的价值与人（劳动力商品）的价值的难以替代的尺度。所以综合利益的基础当然是经济利益，其衡量尺度也多用市场交易价值。因此。经济学的行为就是理性的行为，理性的行为就是追求利益最大化的行为。经济人假设借助于可计量的货币作尺度，特别有利于定量化分析或模型化，但经济人的假定的根本原因在于经济学的目标，而不是为了计量与模型化，这可从较少使用定量分析与模型的马克思主义经济学的新制度主义经济也挖于假定人是经济这一事实中得到证明。　　马克思主义经济学虽然没有明确提出人性假定，但隐含着经济人的假设。因为马克思把经济作为社会发展的决定力量，把经济基础作为上层建筑的决定因素，把资本家对剩余价值的贪欲作为其理论前提。无疑，马克思是把行为主体追求经济利益最大化作为前提的，只是这一前提在分析抽象规律与资本家的行为特点时强调的多；而在分析工人的行为特点时强调的少。　　新制度经济学仍然认为人以追求经济管理学利益为特征，只是对行为的理性程度颇有微词，认为人只具有有限理性（Bounded Rationality），但是他们认为人具有机会主义倾向，总想搭便车（Free Rider）。机会主义就是不仅追求自身利益，而且想方设法用诡计来实现自己的利益，尽管不一定所有的行为主体都表现为明显的机会主义，但很难肯定那些人的机会主义倾向更小。显然，新制度经济学在否定完全理性的同时却更强调追求经济利益及其手段。从行为主体的基本倾向来看，这和经济人假设并没有很大的区别。 2、经济管理学人性假设经济管理学以激励人的积极性、提高组织效率为目标，必须兼顾多数人的一般行为与少数人的特殊行为，因为少数的特殊行为以对提高组织效率非常重要。正因为如此，经济学坚守着经济人（机会主义）假设，而经济管理学却认为追求经济利益虽然是人的基本需要，但在人的多种需要中属于低级需要，因而经济管理学对人性的假设早已超越了经济人假设，而有了复杂人、社会人、管理人等新理论，沿着这一方向，经济管理学从经济学中分离出来并独立发展起来。　　较早的管理思想中把人当作会说话的工具，认为人总是好吃懒做、好逸恶劳，毫无责任心，麦格雷戈把这种传统称为人性假设的X理论。　　以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的本性，使经济管理学和经济学的人性假设一度取得了共识。但不久后，梅奥从“霍桑实验”中认识到除了对经济利益的要求外，人们对社会与心理方面的要求也很重要，因而否定了经济人假设，提出了社会人假设。其他行为科学理论的代表人物从不一样侧面强化社会人假设。其中马斯洛的需要层次理论把社会人假设发展为一个经典又精致需要模型。　　当代经济管理学学派犹如丛林，对对人性的假设也犹如丛林，其中有代表性的是1978年诺贝尔奖得主西蒙在他的决策理论中阐述的人性假设。他认为管理就是决策，并且组织中不一样层级的员工都在做决策，所以都是管理人。 3、人性假设的区别及其对经济管理学的影响经济人假设简单明了、便了分析，经济学以此为核心形成了公理体系与系统的方法（技巧）、原理与定律；而社会人、管理人等假设内涵丰富、复杂，难以形成公理体系。经济管理学在此基础上结合丰富的实践，形成了艺术性与技巧（经验）性很强的许多方法（技巧）原理与定理。二者各有优缺点，但区别是明显的。通俗地说，经济学中类似于“坏人假设”，经济管理学中类似于“好人假设”。　　当代经济学与经济管理学都是学派林立众说纷纭。但由于经济学的人性假设比较一致，因而经济学原理与实证分析领域的分歧并不是很大，分歧主要的在经济学原理的应用（如经济政策的制定）与规范分析方面。例如，经济学在不一样时代都有比较权威的教科书，非权威的教科书也是大同小异。而当代经济管理学由于其人性假设分歧较大，导致了几乎没有经典或权威的理论，也没有系统的理论框架，更没有权威的通行的教科书。有位经济学家曾经说，两个经济学家在一起讨论就会有三个经济学流派。借用这一思路能说，两个经济管理学家在一起讲座至少会有四个经济管理学流派。第二章经济管理学行为主体关系的区别　 1、经济管理学中行为主体的关系经济学研究的核心是资源配置，分工和交易是资源配置的主要的途径。通过市场进行交易能把行为主体的自利性动机转化为共利的结果。即实现“主观为自己，客观为社会”。所以经济学中行为主体的关系主要的体现为市场交易关系。市场交易的直接目的是交易双方都能获得利益，因而交易双方是平等的契约关系。经济学中的人不仅在人格上与地位是是平等的，而且经常学中也不大考虑粹分工、岗位职责与个人专长等方面差异必然造成的层资差序与隶属关系。这种关系能概括为行为主体的等同性。　　上述人和人之间的关系并没有在那一本教科书中明确指出，但它隐含在经济学的一般理论中。因为经济人假设是对每一个人都有效的，经济人并不是关起门来追求利益最大化，而是在交换中实现利益最大化。由于每个人都有同样的倾向，所以自己利益最大化的限制就是别人同样的利益最大化。如果每个人在追求自身利益过程中只许赚钱，不许你盈得，便不会出现经济学中需要和供给的均衡，也不会出现边际收益等于边际成本的均衡。　　从经济学角度看，所谓“顾客是上帝”之类的说法都是卖主为了实现自身利益而使用的营销策略，因为供给者和需要者的关系完全是平等的。这些口号具有现实意义是由于特定的历史时期供给大于需要造成的。事实上顾客为了实现自己的交易目的，也能给卖主说一些好听的话（这种情况在市场上讨债价还价中经常）。总之，由于行为主体的等同性，从经济学角度看。交易双方都能向对方提出条件或拒绝对方的条件，也都能用抬高对方地位或贬低自己地位的策略实现自己的交易目的。2、经济管理学中行为主体的关系经济管理学以激励人的积极性，提高组织效率为目标，从根本上说更加尊重人、重视人的作用。当然经济管理学中的个体（即行为主体，为避免和管理主体混淆暂用个体一词）在人格上也是平等的。但是经济管理学不得不考虑组织中不一样层级与不一样个体的职能。有的人分作为领导者，有的人分作为执行者，而且在不一样的场合下同一个人也要扮演不一样的角色，因而要把人看作“术业有专攻、能力有高低、地位有区别”的不一样个体。经济管理学中的人虽然在人格上是平等的，但在地位上是不平等的，这种不平等虽然不意味着高低贵j的区别，但意味着主体与客体、主动与被动的区别以及职能的区别、对组织贡献的区别。这种关系能概括为个体的差异性。　　经济管理学中的一个基本原理是区分了管理主体与管理客体。其中，人既是管理主体的核心，也是管理额体的核心。虽然同一行为主体在不一样的场合可能担任不一样的角色，但在同一管理过程中行为具体的人担任什么角色是明确区别的。这意味着经济管理学中人与人的差序关系是不可回避的。　　事实上，不管是行政管理还是企业管理，不管理是企业组织形式中的U型还是M型与H型，科层制（Hierachy，或译官僚制）仍然是管理组织的基本形式。科层制中不一样岗位所要求的能力与个性特征的差别很大，这决定了经济管理学中人的差序性是明显。劳伦斯。彼得对科层制中人的差序关系作为精彩的分析，甚至说他创立了一门新的学科——层级组织学（Hierachiolgy）。　　从上述分析能看出，尽管理经济管理学没有明确提出们的差序关系，但人们关系的差序性确实是经济管理学中隐含的前提。　　正是由于经济管理学中的人是有差序性的人，因而在实际管理过程中特别强调员工要有敬业精神，“干一岗、爱一岗”。由于实际生活中的不平等体验会挫伤人们的积极性，经济管理学也很重视从心理上与感觉上给员工营造一种平等的氛围，以裣员工因地位与角色差序导致物不平等感，调动他们的工作积极性。管理学以实现组织目标作为自己的目标，把激励人的积极性、提高组织效率作为一种手段。必须兼顾多数人的一般行为和少数人的特殊行为，因为少数的特殊行为以对提高组织效率非常重要。正因为如此，经济学坚守着经济人（机会主义）假设，而管理学却认为追求经济利益虽然是人的基本需要，但在人的多种需要中属于低级需要，因而管理学对人性的假设早已超越了经济人假设，而有了复杂人、社会人、管理人等新理论，沿着这一方向，管理学从经济学中分离出来并独立发展起来。较早的管理思想中把人当作会说话的工具，认为人总是好吃懒做、好逸恶劳，毫无责任心，麦格雷戈把这种传统称为人性假设的X理论。以泰罗为代表的科学管理理论强调人追求经济利益的本性，使管理学与经济学的人性假设一度取得了共识。但不久后，梅奥从“霍桑实验”中认识到除了对经济利益的要求外，人们对社会和心理方面的要求也很重要，因而否定了经济人假设，提出了社会人假设。其他行为科学理论的代表人物从不同侧面强化社会人假设。其中马斯洛的需要层次理论把社会人假设发展为一个经典又精致需要模型。当代管理学学派犹如丛林，对对人性的假设也犹如丛林，其中有代表性的是1978年诺贝尔奖得主西蒙在他的决策理论中阐述的人性假设。他认为管理就是决策，并且组织中不同层级的员工都在做决策，所以都是管理人。从这个意义上，管理学的科学性是不如经济学的。管理学和经济学他们的学术分工不一样。经济学的目标是在资源一定的情况下，为了实现整个人类或者说整个社会的利益，以及实现目标有的手段。象微观宏观经济学，农业经济学、国际经济学、区域经济学等，都是以地域或者行业的不同在实现财富最大化目标的。而象计量经济学、博弈论则是经济学分析工具的改进。而制度经济学，家庭经济学和公共选择学派的出现，则是经济学分析方法的延伸和改进，是从另一个角度去解释经济现象，把经济学的分析方法延伸到社会学、政治学等其它学科。在斯密的理念中，通过社会分工，通过交换，通过市场竞争，就能依靠人的主观为自己，客观为他人的行为，实现整个社会的财富的增加。在经济学的世界里，行为主体之间是自由的、平等的。社会中的人是分层次的，但是在经济活动中，则是平等的。当然经济学发展到今天，实际上更多的是进行局部的改进，有些是涉及到根源问题，有些是对原来的理论作局部的完善。象今年的3个研究机制设计的学者，他们研究的实际上是如何在一个实现的组织中提高效率的问题了，不是那种传统意义纯粹的经济学。第三章经济管理学小结与补充说明　　经济学注重设计合理的游戏规则，开发制度资源，因而经济学假定人是具有机会主义倾向的经济人，他们的相互关系是等同的。因为经济学对人的假设简化而一致，所以经济学理论的系统性、科学性、统一性较强；经济管理学注重调动人的积极性，开发人力资源，因而经济管理学假定人是具有多种需要的复杂人，他们之间的关系是复杂的差序关系。因为经济管理学对人的假设丰富且分歧较大，所以经济管理学的概权变性、艺术性、多样性较强。　　当然理论抽象的区别并不意味着实际应用的泾渭分明。恰恰相反，正象工业生产中把物理学与化学原理的应用交织在一起一样，实际应用中经济学原理和管理原理也是交织在一起的。尽管如此，理论上仍然有必要明确两者的区别。认识相者的区别有助于两门学科的相互借鉴与各自完善，也有助于两门学科的交×或边缘学科的研究。　　　　　　结束语事实上经济学与经济管理学的区别是有很大区别的两门学科。他们的根本区别在于经济学与经济管理学中的人性假设。人在经济学与经济管理学中都是行为主体，但作为独立学科的经济学与经济管理学并不研究每一个具体的、各不相同的人；而是根据各自的学科目的与研究对象，基于人们的一般的普遍的行为特点，对人作抽象化、概念化的假定，以便于分析。这样得出的对人的认识就是行为主体的基本假定，这种基本假定是进一步分析的基本前提。因此对行为主体的不一样认为或假定导致以经济学与经济管理学的根本区别。

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