换单位评职称的论文能用原单位的吗
比较麻烦，需要一些材料去证实是你本人发表的，比如你那个年度的考核登记表需要是原单位的。
可以是可以，但是为了保险期间，你可以在写一篇，如果自己写不出来，可以找人代写，写完发表在一些国家或者省级的期刊上，这样可能性更高，只是建议哦！
回答 亲你好，是可以的，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文，换单位不影响已发表的论文。 提问 评高工呢？ 回答 同样是不影响的，只要是中级以上就可以。 提问 回答 很高兴能够帮助到您！祝您生活愉快。 更多3条
是的，要跟着你的单位走！
评职称换了单位论文还有用吗
当然是有效的，有的作者可能由于工作原因导致转岗，所以需要转评。当然需要根据作者的实际情况来看，有的人员是转岗有的可能是换单位，如果换单位那就得根据要求为主了。每个职称单位的要求都是不同的，接下来，根据这个问题详细的说说： （1）专业技术人员因工作岗位变动，新旧岗位所对应职称不属于同一系列（专业），可以进行转评。 （2）专业技术人员申请转评，须在现任专业技术岗位工作1年以上，经单位考核合格，能履行相应岗位职责，并取得现岗位工作业绩，方可参加同一级别的职称考试或评审，并按新系列（专业）标准条件申报，其任职时间的计算可按转系列前后实际受聘担任相应职务专业技术工作的年限累加计算。由单位人事部门出具专业技术岗位变动有关证明材料，本人出具岗位变动后专业技术水平、能力、业绩等材料。
让原单位出具证明即可，实在不行，可让现单位出具证明也可。
比较麻烦，需要一些材料去证实是你本人发表的，比如你那个年度的考核登记表需要是原单位的。
其实职称评审有两种形式，一种是社会评审，一种是企业内评。看你是哪一种！如果您的中级职称是通过社会上一年一次的形式评审的，也就是人社局下文件评审的，盖的是人社局的章，那你的证书是认可的，但是如果在其他单位用，最好附带和证书单位签订的解聘协议，如果你是企业内评审的，盖章单位不是人社局，那你的证书在外边用处就不大了，相当于行业证书，有的地方就会不认可。扩展知识1、关于职称论文的准备时间建议大家提前准备职称论文，要求必须论文格式准确，原创性高，因为职称论文的查重率在20%以下，核心期刊可能更加严格，要求重复率在15%以下，因此原创度高是一篇职称论文的基础。另外一点职称论文的格式需要把握准确，题目、摘要、关键字、正文，参考文献是必备的格式要求。2、关于期刊投稿的问题一篇有效的职称论文，选择好期刊也是关键，如果你选择的期刊是增刊，副刊，电子刊甚至是假刊，你的论文即便写得再优秀，拿去评职称也是得不到认可的，因为你选择的期刊本身就有问题，评审人员不认可。3、关于期刊的版面问题遇到评职称高峰期杂志社收到的稿件非常多，这时就会遇到版面紧张的问题，这点大家要及时注意，时刻关注着自己的刊期和出刊的时间，以免耽误评职时的使用。另一点大家需要了解，论文通过审核以后会给杂志社交纳一定的版面费，大家一定要及时交纳，不要拖拉，只有办理了版面费才会进入下一个流程。（建议大家发普刊，论文提前3-6个月准备，发核心期刊，论文提前1年开始准备）。
换单位了评职称论文还算数吗
当然是有效的，有的作者可能由于工作原因导致转岗，所以需要转评。当然需要根据作者的实际情况来看，有的人员是转岗有的可能是换单位，如果换单位那就得根据要求为主了。每个职称单位的要求都是不同的，接下来，根据这个问题详细的说说： （1）专业技术人员因工作岗位变动，新旧岗位所对应职称不属于同一系列（专业），可以进行转评。 （2）专业技术人员申请转评，须在现任专业技术岗位工作1年以上，经单位考核合格，能履行相应岗位职责，并取得现岗位工作业绩，方可参加同一级别的职称考试或评审，并按新系列（专业）标准条件申报，其任职时间的计算可按转系列前后实际受聘担任相应职务专业技术工作的年限累加计算。由单位人事部门出具专业技术岗位变动有关证明材料，本人出具岗位变动后专业技术水平、能力、业绩等材料。
比较麻烦，需要一些材料去证实是你本人发表的，比如你那个年度的考核登记表需要是原单位的。
其实职称评审有两种形式，一种是社会评审，一种是企业内评。看你是哪一种！如果您的中级职称是通过社会上一年一次的形式评审的，也就是人社局下文件评审的，盖的是人社局的章，那你的证书是认可的，但是如果在其他单位用，最好附带和证书单位签订的解聘协议，如果你是企业内评审的，盖章单位不是人社局，那你的证书在外边用处就不大了，相当于行业证书，有的地方就会不认可。扩展知识1、关于职称论文的准备时间建议大家提前准备职称论文，要求必须论文格式准确，原创性高，因为职称论文的查重率在20%以下，核心期刊可能更加严格，要求重复率在15%以下，因此原创度高是一篇职称论文的基础。另外一点职称论文的格式需要把握准确，题目、摘要、关键字、正文，参考文献是必备的格式要求。2、关于期刊投稿的问题一篇有效的职称论文，选择好期刊也是关键，如果你选择的期刊是增刊，副刊，电子刊甚至是假刊，你的论文即便写得再优秀，拿去评职称也是得不到认可的，因为你选择的期刊本身就有问题，评审人员不认可。3、关于期刊的版面问题遇到评职称高峰期杂志社收到的稿件非常多，这时就会遇到版面紧张的问题，这点大家要及时注意，时刻关注着自己的刊期和出刊的时间，以免耽误评职时的使用。另一点大家需要了解，论文通过审核以后会给杂志社交纳一定的版面费，大家一定要及时交纳，不要拖拉，只有办理了版面费才会进入下一个流程。（建议大家发普刊，论文提前3-6个月准备，发核心期刊，论文提前1年开始准备）。
只要是正规刊物上发表的应该可以用的
评职称原单位论文要求高吗
职称晋升是对晋升人员的全方位考核，想实现顺利晋升，申报者要具备较高的综合素质才行，职称级别越高，对晋升人员的要求就越高，评职称对论文有什么要求?论文是晋升职称的传统考核项，论文所体现的是申报人的知识结构水平以及科研能力和逻辑思维能力，因此，论文需要认真准备。不同级别的职称对论文的要求和标准也是不同的，初级职称的晋升通常没有论文的要求，满足基本的年限要求即可晋升，到了中级职称以及后续的副高级、正高级职称都是需要有论文的，具体要求有所差别，一般来说，中级职称论文的要求相对基础，也容易达标，副高级职称和高级职称的论文要求就比较高了。中级职称一般有1-3篇普通期刊论文即可申报，副高级职称和高级职称最好能有高质量的论文发表，比如核心期刊论文，没有核心期刊论文最好也要有高水平的普通期刊论文，副高级职称和高级职称论文的数量要求基本在3篇以上，也就是不能少于3篇。
不同省市，不同系统，不同的职称级别对职称论文的要求都是不一样的，建议看一下当地的职称评审文件。发表的期刊必须是在新闻出版总署备案的正规期刊（具有CN/ISSN刊号），并且被知网、万方、维普等国内主流数据库厂商收录才行，具体细节可以联系‘论文一点通’小编
1、中级职称评定论文要求如下：（1）论文要求选题新颖、内容健康、观点鲜明、资料真实，具有较强说服力和实用性。 （2）本刊投稿请一律用电子稿件必须采用Word格式，在题目下边写清作者姓名、职务职称、单位、邮政编码、联系电话。每篇论文要求必须注明：摘要、关键词。 （3）论文中如有计量单位，请一律采用国际标准书写，文中尽量不要用图表。 （4）论文字数要求每版不超过2800字，两版不超过5500字，并依次类推。 （5）文中如有参考文献，应依照引用的先后顺序用阿拉伯数字加方括号在右上角标出，并在文中按照引用的先后顺序标注出引用参考文献的作者名、引用文题名、出版单位以及出版日期。2、中级职称，一般是指：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。3、为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。4、职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。职称授予方法可参见新语丝网站2011年3月4日刊发的《浙江大学有必要公开一下职称评审全过程》一文。
评职称原单位论文要求
一般来说，职称评审对于论文的要求就是最近两年之内发表的，而且是在核心期刊上，或者能够在万方数据，维普网等相关网站能够查查询呢
不同省市，不同系统，不同的职称级别对职称论文的要求都是不一样的，建议看一下当地的职称评审文件。发表的期刊必须是在新闻出版总署备案的正规期刊（具有CN/ISSN刊号），并且被知网、万方、维普等国内主流数据库厂商收录才行，具体细节可以联系‘论文一点通’小编
不同的职业，对于职称评审，对论文的要求并不相同。例如，编制内的职称评审，对于论文的要求不是特别的严格，只要有论文，一般就是可以的。而有的职称评审却要求论文必须是发表过的。关于这件事情，我们要看职称评审单位的具体要求。
评中级职称发表一篇论文就可以，刊物有国内国际双刊号就可以，不要求级别高级职称有的单位会要求刊物必须是国家级的甚至是核心期刊各个行业