学术期刊编辑招聘工作如何
我觉得关键要看你自己的兴趣，有兴趣自然不觉得累。做科研时间上弹性比较大，但是压力也大，做好了成果也多；做编辑工作比较忙，琐碎，但是压力相对小，干的再好也没有人关注你，不过是给别人做嫁衣。
关键词： 学术编辑 更新时间：2023-01-05 检索：xue shu qi kan zhu li bian ji zen me yang学术期刊助理编辑工作怎么样英文学术期刊助理编辑怎么样mdpi期刊助理编辑怎么样mdpi学术期刊助理编辑工作怎么样学术期刊编辑助理学术期刊助理编辑学术期刊助理编辑英文怎么说期刊助理编辑怎么评期刊编辑助理工作待遇怎么样英文期刊编辑助理工作怎么样怎样成为SCI期刊助理编辑学术期刊助理编辑干什么MDPI学术期刊助理编辑scie学术期刊助理编辑学术期刊的助理编辑学术期刊助理编辑干学术期刊助理编辑和教辅编辑怎样当好高校期刊助理编辑学术编辑期刊怎么样学术期刊编辑怎么样【学术期刊助理编辑就业前景怎么样学术期刊助理编辑就业前景怎么样？本页面通过分析近些年学术期刊助理编辑工资待遇分布、学历分布占比、工龄等多因素，综合分析该职位的冷热程度；同时还提供该职位的就业城市分布，合理选择就业。请问如何评价MDPI曼迪匹艾英文助理编辑这一职位且作为食物链底层的助理编辑，每天都是被各种领导层自上而下的催促，一天坐下来除了午休可怜的一小时，常常连喝口水的时间都没有，说不提倡加班但被动加班是常事，因为时差，白天处理国内或者亚洲时区客户稿件相关的工作，临近下班就是海外其他时区的武汉曼迪匹艾(mdpi)怎么样，硕士刚去能有多少收入啊？2020-12-25曼迪匹艾MDPI助理编辑岗位怎么样？2020-12-25投稿mdpi期刊被编辑拒稿，润色后，还能投本期刊么？2019-7-26学术期刊编辑的日常工作是什么样的？ - 知乎2015-7-27查看更多结果MDPI面试经验英文学术期刊助理编辑面试经验(北京) - MDPI 2020-04-19 09:08:33 | 猎头 面试过程： 1.我在boss的app上挂了主动找我聊天，问我有没有兴趣，发了我的resume过去，就问我方便与否视频面试。2. 因为人在海外，所以进行的是微信视频面试，面试人员 ...mdpi英文学术期刊助理编辑工作怎么样mdpi英文学术期刊助理编辑工作怎么样,由助理编辑 、责任编辑以及总编分别审稿，称为三审，如果对学术内容没把握，可以找专家审稿，称为外审。 下载亿题库APP 联系电话： 网络编辑考试 ...学术期刊编辑工作怎么样从事学术期刊编辑工作，前景如何？待遇不高，比较稳定。而且学术期刊基本上不是能赚钱的。你好,我最近找工作,有人推荐了一个学术期刊的编辑工作,如果您方便说的话,不...呵呵 编辑工作不错啊，我同学就在济南 …科学网—学术期刊编辑的前途学术期刊编辑的前途 精选. 学术期刊编辑的前途，这个题目已经趟在草稿箱好久了，没有动笔，确实有些顾虑。. 不想给新入行的编辑以自己主观的影响，希望他们能探索自己的职业之路，品味其中的酸甜苦辣。. 但回想5年来的工作及今后的计划，作为阶段性 ...学术期刊助理编辑怎么样mdpi英文学术期刊助理编辑笔试要怎么准备 加强你的词汇量，答题的时候尽量使用全英文，内容要简洁，直击主题，从事学术期刊编辑工作，前景如何？待遇不高，比较稳定。而且学术期刊基本上不是能赚钱的。编辑助理是干什么的？
如果这是自己感兴趣的工作，那真是极好无比的了。文字类工作比起体力性的劳动，算是比较体面了。但是节省体力的同时，消耗的是脑力。我一直就梦想着当一名编导，也算是文字工作者了。但与出版社编辑不同的是，编导这份工作自由度更高一些。
作为出版社的编辑，日常工作就是对各类稿子分类并检查其是否符合要求。还有一项比较伤脑筋的工作就是催稿。这份工作极其容易得罪人，就因为你每天都要对不同的人进行催稿，所以你基本在每个人口中，都有很难听的外号。但工作嘛，必须得接收。
其实在学术性的报刊或者杂志社当编辑还好一点，因为需要你催的稿子很少，基本都是想要在学术界占有一席之地的人主动给你投稿，而你要做的就是审核他们投来的文章。这可是个技术活。但话又说回来，没有一份工作是你能轻轻松松完成并拿到薪酬的。一分耕耘，一分收获嘛。
就我工作多年接触过的出版社，有社强人弱，只需要流水线文字加工编辑的，也有编辑本身资源无比强大可以单跳出来做工作室的；有专业性很强的，也有什么都做的；有营销盖过编辑的，也有存在感超强时时在网上和人笔战的。垄断性行业的出版社，做教材教辅的出版社，做畅销书的出版社，做大部头学术书的出版社……更不用说我不熟悉的理工科、计算机类、医学类出版社，其工作方法千差万别，差异大到简直不像一个行业。在老牌大型学术出版社的朋友，比一般地方院校的学者更接近学术共同体中心；做“高雅”畅销书的，需要伺候小清新们热爱的大佬；而一般出版社的人，主要工作目标就是“搞钱”，为完成利润指标东奔西跑，发现世界上有许多一般读者永远不知道的书（挣钱的也是）。图书编辑的不同体验，一看产品怎么做，二看提成结算方法。除此以外无他。学术期刊也是一样，科技类、理工科和社会科学类不同；权威期刊和一般学刊也不同；收版面费和不收版面费也不同……即以本刊（某CSSCI来源期刊）与本领域顶级期刊为例，本刊只有我一个专职人员，顶级期刊整个部门（当然下辖不止一个刊物）有100多号人。和出版社到处搞钱不同，学术期刊的任务，很大程度上是“花钱”。因为他们追求的不是利润，而是排名、转载率、引用率和获奖以及获得国家资助，一切工作都围绕这几个方面。能花钱提高这些的，就花钱，至于收入，因为是全额拨款，所以不计较（因为开不出发票经常白送杂志的事儿我会说吗）。当然，就专业性而言，在学术期刊的要求比出版社高，很多需要反复查对，阅读相关文献。总之，如果说有什么共同点，那在这两个地方干活，和在其他任何地方干活一样，要把业绩做上去。出版社商业化一点，懂得用不太专业的KPI来考核你；学术期刊传统一点，还没想到这一步管理方法。其他的，有的时候就是文字工人，有的时候是销售，有的时候是公关，有的时候又有点像营销，还有的时候得拼命社交，比较混合态。
教育期刊编辑招聘
江西省教育厅教学教材研究室公开招聘工作人员公告 一、单位简介 江西省教育厅教学教材研究室是江西省教育厅直属事业单位，属全额拨款事业单位。主要从事全省中小学教学研究、指导、管理和服务工作以及教材的研究与建设。 二、招聘岗位及条件 岗位名称 岗位代码 人数 条 件 中学数学教研员 200018001 1名 1.年龄：30周岁以下（1978年10月 10日以后出生）。 2.国家计划统招全日制、四年制大学本科或硕士研究生、博士研究生（第一学历为国家计划统招的全日制、四年制大学本科）毕业，于2003年8月31日前毕业并取得学历、学位证书者。 3.教龄：从事本学科教学工作5年以上（含5年），其中担任高中本学科教学工作3年以上。 4.职称：获中学一级以上教师职称资格。 中学政治教研员 200018002 1名 中学历史教研员 200018003 1名 小学数学教研员 200018004 1名 1.年龄：30周岁以下（1978年10月10日以后出生）。 2.国家计划统招全日制、四年制大学本科或硕士研究生、博士研究生（第一学历为国家计划统招的全日制、四年制大学本科）毕业，于2003年8月31日前毕业并取得学历、学位证书者。 3.教龄：从事本学科教学工作5年以上（含5年）。 4.职称：获小学高级以上教师职称资格。 三、报名办法 1.报名时间：2008年11月24日9点至11月27日17点。 2.报名方式：登陆江西人事考试网报名。具体按《江西省2008年下半年省直事业单位招聘考试有关问题的通知》（赣人字[2008]236号）操作。 3.报名网址：江西人事考试网（） 4.联系电话：0791－8517931 （联系人：卢筱红） 四、考试方式 1.采取笔试、面试的方式，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。 2.笔试时间：2008年12月28日。参加由省人事厅统一举行的公共科目考试。 3.根据笔试成绩，按照从高分到低分，以岗位招聘人数1：3的比例确定参加面试的人员。 4.资格复审:由用人单位在面试前对入闱面试人员进行资格复查，具体时间另行通知。需携带身份证、准考证、毕业证、学位证、教师资格证、专业技术职务资格证和聘任书原件及复印件，近期免冠二寸照片3张。如因资格复审不合格者予以淘汰，按笔试成绩依次替补。 5.面试采用专业笔试、上课、评课、答辩的方式，gaoxiaojob,面试内容为学科教学教研的理论与实践及相关知识。 6.面试时间、地点另行通知。 五、体检和考察 1.根据笔试、面试成绩，按岗位招聘人数1：1的比例择优确定体检、考察对象。 2.在招聘单位指定的卫生机构体检，体检标准参照公务员标准执行。 3.对拟聘用人选，进行德、能、勤、绩等方面考察。如有不合格者，则按照面试总成绩从高分到低分的顺序递补。 六、聘用 经考试、体检、考察合格，公示7天无异议后办理相关聘用手续（在职人员试用期三个月，非在职人员试用期一年，试用合格后，办理正式调入手续）。 七、待遇 1.聘用后,享受国家相关规定的工资福利待遇。 2.高级职称人员的聘任将根据单位的职称职数实际情况予以统筹考虑。 3.不能解决住房及配偶的调入问题。 江西省教育厅教学教材研究室 二○○八年九月二十五日
秦学教育集团（南宁）招聘公告
职为等你 期待相遇
你的光芒 势不可挡
一、企业简介
全国排名前十的教育综合体
核心高管团队，平均行业经验10年以上
毕业于全国各地名校的教育精英
# 秦学教育培训学校 #
10万学子口碑赞誉
全国200多家校区
拥有2000余人骨干教师团队
全年面授学生人次100000+
秦学教育是创新的互联网教育科技企业，以大数据、云课堂为基础，通过“秦学云智慧教育SaaS服务平台”和“秦学教育·伊顿名师个性化学习中心”，为学校、机构、学生、家长提供学情测评、自适应学习、空中课堂、智慧课堂、在线或面授1对1、精品小班、云题库、学业规划、创新课程、自主招生、高考志愿填报等一系列“线上+线下”自由切换、高效定制的个性化教育服务。
秦学教育成立五年多以来发展速度堪称业内传奇，先后在陕西、湖南、江苏、浙江、新疆、广西、云南、山东、河南、湖北等地建立分公司，截至目前通过多种业务模式，已在全国20多个省份建设个性化学习中心200余所，累计服务数十万学生。
“秦学教育”是秦学教育集团旗下个性化学习中心品牌，一直致力于教育和互联网科技深度融合，通过打造数据驱动
、云端驱动的“西医式”教育模式，为孩子提供高效定制的个性化教育。
秦以立木革新，学以精诚致远。
秦学教育秉承“让每个孩子更优秀”的使命，启发孩子主动思考、积极探索的精神，唤醒每个孩子心中的巨人，释放其巨大的潜能。一切为了孩子，为了孩子的一切，让每个孩子更优秀。
二、招聘岗位概况
（一）全职教师岗（个性化）
小初高：语文、数学、英语
初高：物理、化学
待遇：底薪+课酬（6-10k）
全职教师：年薪12万起/年，优秀教师20万/年
岗位职责：
1、为学员提供专业的高质量小初高教学服务；
2、帮助学员提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯；
3、为学生查缺补漏，帮助学员尽快提高成绩；
4、参加学科教研活动，提高教研水平，为公司提供高质量的教学资源/教案。
任职要求：
1、本科及以上学历，有教学经验者优先；
2、普通话标准，有亲和力，应变能力强；
3、有责任心，执行力强；
4、具有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作；
（二）课程顾问/教育咨询师
待遇：基本工资+绩效（5-10k/月）
岗位职责：
1、接待来访家长，向家长和学生提供课外辅导相关的专业咨询，完成招生人头及业绩指标；
2、对于未签约客户进行资源登记及管理，定期进行回访邀约，促成二次上门及课程销售；
3、对于已签约家长进行交接并维护，促成家长转介绍；
4、协助学科教师做好学生学习管理工作
任职要求：
1、言谈举止大方得体，有亲和力；
2、有责任心，做事积极，应变能力强；
3、有进取心，有良好的沟通技巧；
4、有良好的客户服务意识，团队合作精神，能适应灵活的工作时间。
（三）学管师
待遇：基本工资+绩效（5-10k/月）
工作职责：
1、负责为咨询师签订的学员做行课期间的各种维护；
2、学籍登记，及时落实学员的课时安排及教室分配；
3、负责对学生的教学进度进行追踪及了解，对学生进行全面的指导，做好学习反馈及回访记录，对学生在学习过程中出现的问题，给予及时输导和解决；
4、观察学生、家长的思维动向，及时进行保单（课时消耗）和续费工作；
5、完成部门交办的其他任务。
任职资格：
1、 本科及以上学历，教育学、心理学、管理等相关专业优先；
2、 有良好的统筹能力，处理问题有序清晰；
3、较强的服务意识，能够承受较强的工作压力；
4、 学习能力强、主动积极、有团队合作精神。
（四）市场主管
待遇：基本工资+绩效（5-10k/月）
工作职责：
1、负责校区周边市场的维护与开拓；
2、执行各种渠道开展的各类市场活动；
3、提交月活动总结报告，向校区发布活动执行情况；
4、通过市场活动及其他方法收集市场资源。
任职资格：
1、中专及以上学历，不限专业；
2、具有较好的沟通能力；
3、诚实守信，务实高效，理解并认同秦学教育的企业文化；
（五）社群客服专员
待遇：底薪+绩效（4-8k）
工作职责：
1、负责公司微信群和QQ社群的规划以及执行，负责社群内容编写、社群氛围的营造，打造高粘性的社群；
2、建立品牌社群，利用运营手段实现组建与社群的用户数量增长、活跃、留存、转化的运营；整理用户在社群内提出的问题建议，探索更好满足用户需求的运营机制，提升用户的活跃度和粘度，打造高粘性的社群；
3、核心用户的挖掘和互动， 维系社群活跃度，与用户互动和保持联系，制造感兴趣的话题；
4、深挖社群用户需求，定期策划线上、线下社群活动，激发用户参与度，促进优质内容的分享和沉淀，提升业界影响力。
任职资格：
1. 幽默、活泼，具备亲和力，喜欢并擅长社交，对社群有极大的兴趣；
2、 热爱互联网，社交媒体重度患者，能玩转微信、微博、贴吧、论坛等；熟悉了解社区的调性和用户喜好；
3、 熟练掌握办公软件运用，文笔强，有内容编辑工作经验优先；
4、 思维活跃，有良好的沟通技巧、组织能力，愿意创新与改变，积极尝试各种新方法促进社群的活跃；
5、 注重团队合作并具有很强的自我管理能力和执行力；
6、大专及以上学历，1年以上网络/社群推广工作经验、熟悉社群运营优先。
（六）校区副校长
待遇：底薪+绩效（6-15k）
工作职责：
1、根据年度任务指标，制定预算，组织策划营销方案并有效推进，确保目标顺利完成；
2、主持校区的日常运营管理工作（招生、教学、培训、活动组织、行政管理等），合理利用资源，实现校区最大收益；
3、不断优化校区的组织分工，加强岗位考核，树立校区特色的良好校风、教风、学风；
4、建立健全校区各项管理体系，做好人才培养和团队建设；
5、负责校区的对外接待，处理重大突发时间，提高客户满意度和公司品牌知名度。
任职资格：
1、本科学历以上，做过1对1课外辅导机构咨询主管、校长、教务主管者优先；
2、具有一定的咨询能力，具有较强的管理能力者优先；
3、具有出色的人际交往和社会活动能力，领导力和执行力出众；
4、具有工作激情、勤奋肯干、愿意与公司共同成长和发展者优先。
（七）市场总监
待遇：底薪+绩效（8-20k）
工作职责：
1、要求大专及以上学历，具备3年以上市场营销工作经验，具备教育行业从业背景；
2、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
3、熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；
4、具有敏感的商业和市场意识，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
5、具备良好的沟通能力、执行能力及丰富的团队建设经验。
任职资格：
1、负责学校市场战略规划，并制定年度、季度、月度市场工作计划；
2、建立并完善市场工作流程以及制度规范，完善绩效考核制度；
3、负责学校品牌宣传、市场拓展、渠道管理、地面推广、线上推广、活动开展等工作的组织、实施、监督、考核；
4、负责教育行业及同行的市场调研与分析、预测，为学校决策提供依据；
5、严格执行学校各项管理制度，控制市场运作成本及各项销售费用，提高投入产出比；
6、对团队成员进行技能培训和指导，为公司发展储备人才。
所有岗位都招聘实习生
“南宁市青秀区秦学教育培训学校”
南宁市人力资源和社会保障局指定“南宁就业见习基地”之一
三、福利发展
（一）福利
1、个人职业价值所得
秦学教育专业培训体系会把您打造成为行业内最热门明星员工，实现您个人品牌价值
2、 五险
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
3、教育福利
子女：享受终生内部优惠教育专属培训及教育权利
4、 培训福利
享受入职培训、一对一导师培训、学科组长培训、校级交流学习
5、其他福利
带薪年假、年度出游、生日礼品、司龄奖金、节假日礼品、企业文化活动
（二）职业发展
公司处于快速发展阶段，可提供广阔的发展平台；
课程顾问/教育咨询师：初级—中级—高级—副校长—分校长
教师岗：教师→学科组长→教学经理
四、面试流程
结构化初试---校区复试——岗前学习（三-七天）——签入职合同
五、报名方式
温馨提示
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
一、单位简介山西教育出版社成立于1990年，全社职工210人，资产总额亿元。二十多年来，山西教育出版社先后共出新版图书万余种，逐渐形成“以中小学教材教辅读物为基础，以艺术教育读物为特色，以文史读物为重点，以多媒体畅销图书为亮点”的晋教版图书特色体系。现因教材研发中心工作的需要，向师范类院校公开招聘编辑人员。二、招聘人数语文1人、数学2人、物理2人、化学1人（总共6人）三、招聘要求1、学历要求：硕士学历（30岁以下），具有相关的学科教育背景。2、能力要求：吃苦耐劳，善于沟通，有热情，能担当，热爱文字工作，责任心强，有相关工作经历者优先。3、主要职责：组织作者，统一编写思路；编辑加工稿件，协调工作进度；深入学校，定期听课、培训，收集反馈；明确教学需求，及时修订教材。四、工资待遇试用期基本工资2600元/月，试用期为3个月。试用期满考核合格，转为正式职工，缴纳五险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。五、联系方式报名方式：将个人简历及学历证书扫描件发至邮箱，等待面试通知。
期刊杂志编辑招聘
中国国家地理杂志是不招人的，一般都从学校进行校招，希望这个回答可以帮助到你
高。学术期刊编辑招聘由于对学历和口才有一定的要求，因此招聘的要求是很高的。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。
月刊编辑招聘
时尚杂志编辑的岗位，一般要具备（1）有较强的文字功底和策划能力，（2）对时尚要有很强的敏锐度，具有强烈的审美意识，能把握潮流趋势，（3）知晓新闻传播等学科的相关知识，（4）具有在时尚界工作的经验等
岗位要求：①专业不限，本科以上学历;②两年以上奢侈品类杂志编辑工作经验;③熟练掌控编辑流程;④优秀的创新及策划能力，有较强的职业敏感度，文字功底扎实。
招聘职位：编辑、策划
招聘人数：1名（至2019年10月有效）
工作地点：北京
岗位职责：
负责文章的策划与编辑、活动创意和执行，完成杂志社交给的相关工作。
任职要求：
1、人品正，有执行力，综合素质强；
2、本科及以上学历，新闻、地理、生态等专业优先；
3、.两年以上媒体编辑或深度报道记者相关工作经历优先；
4、有良好的交流沟通及文字功底和编辑能力，有一定的专家、作者资源。
5、能独立策划选题，熟悉编辑流程，有活动策划及品牌运营能力。
《中国国家地理》科学考察部
招聘职位：活动领队
招聘人数：全职领队1名；实习生1名（长期有效）
工作地点：北京
学历：本科及以上学历
任职要求：
1、自然、人文地理类相关学科背景；
2、具备优秀的英文书面沟通及口头表达能力；
3、优秀的文案写作功底；
4、具有良好的沟通能力、策划能力、活动组织能力和服务意识；
5、熟悉境内外高端旅行产品；
6、高度的责任心及团队协作精神，能承受工作压力；
7、有活动组织、带队经验者优先；
8、应届毕业生优先。
扩展资料
中国国家地理校园行知客比赛
2019校园行知客再度起航，邀你共同记录那些难忘的青春足迹。
参赛方式：
通过校园行知客专题页面上传原创图文/vlog，记录酷炫青春，就有机会将作品展示在中国国家地理官方媒体平台上，十强选手将受邀参加科考探险之旅。
参赛规则：
1.参赛者须填写完整真实的个人资料，应保证上传作品的原创性，不得侵犯第三方的著作权、肖像权、名誉权等其他知识产权或专有权利。
2.参赛作品须围绕主题展开，并保证画面清晰、内容连贯及叙事完整。
3.从不同角度出发，参赛者可多次上传作品，但只享有一次获奖机会。若遇传输问题，可直接附作品链接。
4.主办方的有权将上传作品再次编辑整理，用于活动相关传播。
参考资料：中国国家地理网-加入我们
《VISION青年视觉》杂志是国内大型时尚艺术生活杂志，也是全部内容为原创的国际化杂志。六年来，杂志发展稳定，声誉良好，因业务规模扩大，现诚聘精英人才，欢迎符合下列条件者加入我们的团队：基本要求：本科及以上学历，人品端正，性格好，少是非，负责任，肯吃苦，富有团队合作精神，有独立工作能力。诚聘岗位:编辑主管（1名）：有时尚或图片艺术类杂志工作经验，并有一定的编辑管理经历，有广泛的国际文化艺术兴趣，熟悉或了解时尚、艺术潮流，眼界开阔，性格开朗，沟通能力强，最好有国外学习或工作经历，年龄36岁以下，有良好的中英文表达能力。编 辑（2名）：能以外语（至少英语）进行采访和书信沟通；有一定的编辑和采访能力，有优秀的文字表达能力；喜欢时尚、艺术。本次重点招聘人文版编辑和科技版编辑。年龄30岁以下。流程编辑（1名）：负责杂志的编辑与设计、出版等各部门协调工作及资料整理等编辑事务的管理和服务。细心周到，性格稳重，责任心强；若拥有平面、网络媒体流程编辑或外企助理、文秘工作经验者可予优先考虑。 概述有基本的英语交流能力。高级客户经理（2名）：职位要求：1) 两年以上杂志媒体广告工作经验，熟悉传媒特别是杂志媒体行业的广告市场，对高端品牌和4A公司有深刻的了解和认知；2) 具有优秀的沟通和谈判能力、解决和分析问题能力、策划能力，客户开发能力，拥有较丰富的广告客户资源。3) 具有一定的英语会话能力,有杂志媒体特别是时尚类杂志媒体的广告管理、销售经验及丰富的客户关系，特别是国际国内大品牌客户关系者优先；客户经理（2名）：职位要求：1)一年以上媒体广告工作经验，熟悉传媒特别是杂志媒体行业的广告市场，对高端品牌和4A公司有较深刻的了解和认知；2)具有一定的英语会话能力，优秀的沟通和谈判能力、解决和分析问题能力、客户开发能力；媒介助理（1名）：职位要求：1）对杂志与广告行业有一定了解，工作踏实细致，开朗大方，能够协调完成杂志周期性事务。2)具备一定的英语会话，读写能力，独立完成小型策划方案和一定的文案撰写能力，对重点客户进行日常维护，协助广告总监完成其他相关工作。媒介策划（1名）：职位要求：熟悉杂志媒体广告市场，熟悉品牌环境，对各类媒体有深刻了解及广泛接触，具有相关从业经验；良好的英文读写能力，善于沟通，思路敏捷清晰；熟练运用PPT等相关软件，能够独自进行丰富的媒介策划案撰写，具备独立的提案能力；《VISION青年视觉》为你提供机会，请你来展示才能。联系方式：请将你的简历及照片寄至：朝阳区东三环中路39号建外SOHO B座1805室《青年视觉》杂志社行政事业部李先生收。邮编：100022。电话：58696038-217或将简历及照片发至：
招聘编辑
文案策划岗位：
岗位职责：
1. 负责公司产品文案、品牌文案、项目文案的创意和撰写；
2. 负责公司网站的专题策划并和网站编辑共同执行文案撰写；
3. 负责规划方案和策划方案的撰写；
4. 负责传播文案的创意和撰写；
5. 对网站的销售力及传播力负责。
任职要求：
1. 3年以上品牌、广告、软文的撰写的工作经验，有一定的策略方案经验；
2. 具备营销、品牌、广告等系统的理论知识和丰富的实践经验；
3. 卓越的策略思维和创意发散能力，具备深刻的洞察力；
4. 优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案；
5. 了解熟悉网络特性和网络文化，对网络营销具备一定的经验，熟悉各种网络营销的手段和方法。
编辑岗位职责：
1、撰写项目相关文案，包括公关稿件、炒作文案、品牌文案、策划文案、新闻稿件等；
2、了解百度知道、百度百科、论坛、博客、微博、论坛、QQ群、微信群、SNS社区、交换链接、植入式营销等网络推广方式。
3、提炼产品卖点，形成准确、具有吸引力的产品文案，与设计共同完成产品详情或营销活动页面，提高页面咨询转化率；
4、对媒体环境、传播需求整理、消费市场有较为综合全面的基本把握，并对如何有效传播，有自己独到见解和深刻思考、洞察力；
5、独立策划，提供有竞争力和个性化的策划方案；
任职要求：
1、本科学历，中文、新闻、市场营销、传播学相关专业优先考虑；
2、具有优秀的文案创意、写作能力，具有很强的概念力、逻辑力和文字呈现力；
3、 责任心强、工作认真、执行能力强，团队合作意识强。
从岗位招聘的要求来看：
鉴于国内现在的公司来看，很多人都把策划归类为文案策划，或者更有公司把编辑文案策划混淆在一起，没有明确的岗位分工，认为都是文字工作者。
1、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就专能明白该职位的大概属方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。
2、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。
4、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
扩展资料
1、招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。
2、招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。
参考资料:百度百科ー招聘启事