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长期招聘信息编辑

XXX有限公司招聘启事招聘要求：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。1.公司介绍：xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.面试者请提供个人简历及××证件，以及应聘流程。4.面试具体描述：时间：xxx月xx日地点：在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx联系人：某某电话：xxxxx公司网址：xxxxx

首先把要招聘的职位信息概述一下，然后填写具体的工作内容，薪资待遇，最后写上对招聘者的具体要求。

思路：首先表明因为什么原因需要招聘阿姨，然后写清楚对阿姨的要求（年龄和工作要求）和薪水待遇，最后写清楚联系方式。正文：

因本公司员工用餐需要，现招聘做饭阿姨一名，基本要求，年龄，工作要求，工资，联系方式如下：

基本要求：五官端正、身体健康无传染病史，会烧家常菜。

年龄：60岁以下，家住公司附近最好。

工作要求为：负责中午员工工作餐，中午时间打扫一下公司卫生。

工资按月结算，具体面议。

联系方式电话：xxxxxxxx。

招聘注意事项：

1、用词准确。不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”，具体是有高中还是大学，搞不清楚，日后很容易产生纠纷。

2、内容详尽。录用条件可分为刚性条件、柔性条件，比如，你要求高中以上学历，或者三级技工，这些都是刚性条件，一目了然。还有一些比如个人品质、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等这些可能需要企业经过一定考核才能得出结论。

3、内容合法、不含有歧视性内容。有的单位在招聘启示中写道“能喝酒”、“能陪客户跳舞”等用语，还有的单位带有明显的歧视性内容，如性别歧视、身高歧视、民族歧视、不招“乙肝携带者”等内容，显然是不符合法律规定的。

4、已明确告知。用人单位制定的录用条件必须告知才能发生法律效力。所以用人要特别注意保留好招聘广告或者将录用条件、告知内容写进劳动合同，以便将来有据可查。

因本公司员工用餐需要，现招聘做饭阿姨一名，基本要求，年龄，工作要求，工资，联系。

1、基本要求如下：五官端正、身体健康无传染病史，会烧家常菜。

2、年龄：60岁以下，家住公司附近最好。

3、工作要求为：负责中午员工工作餐，中午时间打扫一下公司卫生。

4、工资按月结算，具体面议。

5、联系方式电话：xxxxxxxx

1、公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

2、联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

3、正文。正文中需要列出招聘的岗位、任职要求、数量和待遇福利等内容。

4、应聘方式。应聘方式分为直接面试和报名之后面试，企业需要留下公司地址、联系电话、邮箱等联系方式。

5、注明时间。招聘截止时间、面试时间等。