期刊编委工资待遇
工作其实是非常的好，是铁饭碗，是公务员序列，而且薪资待遇也是非常的不错，工作强度不高
编办在党政机关中工作强度不大，发展前景也还可以。
机构改革前，编办属于行政机关，由政府一把手主管。机构改革后，归属于组织部管理，是党委工作部门。
编办主要办理党政机关和事业单位的机构设置、职能职责、人员编制的定编和启用审批等，有一定的地位，别的部门找编办协调的时间较多，待遇也不错。
由于编办归属于组织口，经常跟组织部长、县委副书记汇报工作，属于领导身边的人，容易得到关注和提拔，只要自己努力工作，发展前景看好。
编办这样的单位，专门管理各个部门的编制问题，其本身就有着明显的优势。
这个部门就是专门负责编制问题的，在不违反上级政策的前提下，一定是尽量给自己争取最大的编制数量。 这就意味着在同级别单位中，编办的编制数量不一定是最大，但一定是最有用的。
基层单位所有人员调入时，都必须经过编办审核。主要确定不违反编制管理规定，基层单位确实存在空余编制。这样一来，任何单位想用人，都必须经过编办这一关。编办工作人员心情好，可能几个工作日就能结束，如果心情不好，可能一两个月都未必能办得完。
同属于公务员行列，除享有基本的工资、车补等补贴之外，编办还有自己特殊的津补贴。总体上收入和普通的公务员比，还是要稍好一些。
重要的是，每年各个单位的人员调动数量不会很多，而且往往时间段比较集中。这就导致了编办的工作人员较为繁忙的时间段相对固定，全年总体工作量并不是很大。
编办是好单位，具体从五方面解读：
“编办”性质：
“编办”全称是编制委员会办公室，是编制委员会的办事机构，以前是在人社局里设的，现在是独立的，是行政编。一般由同级党委组织部副部长兼任编办主任。
编办职能：
审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额。
审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。
编办待遇：
是公务员序列，工资丶福利与同地域党政序列的公务人员一样。总之，是铁饭碗。
工作强度：
不大，都是常规性管理工作。
前途：
因人而异，要看德、才、机。德者政治素养、品行、人格；才者能力、水平、学识；机者机遇、有人赏识、有机会晋升。当然，最为关键的是自身的努力（运作），各种因素的把控！
优越之处：
在编办工作，与组织人事部门交道多，与管人的领导接触多，比一般部门单位容易得到晋升、提拔、重用。
还不错的单位！
编办原来是个二级科局，属原人事局下属科局，由人事局副局长兼任编委会办公室主任。后来地位不断提高，编办逐渐和人事局平起平坐。现在，人事局和劳动局合并后，人事调配逐渐弱化，编办作用不断凸显。
当然，很多人会把编委会和编办搞混。编委会是有多个成员单位组成的，比如党政两办、组织部、财政、人社、编办、纪检等，编委会主任一般由当地党政一把手兼任。编办只是编委会的几个常设机构，称为编制管理委员会办公室，归属于党群口。
其职能主要是审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额，审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。机构改革就来自这个部门，我们常说的“三定方案”就是他们批复。事业单位登记也是设在编办的事业单位登记局。
现在个人调动，我们首先要了解想去的单位有没有相应的编制，该编制能不能用，也只能找编办。编办同意用编后，才可以进行下一步的调动申请。
您好，我与编办也有较多接触，与您分享下，希望有所帮助。
1.编办职能： 编办相当于公司里的人事，主要是审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额。审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。
2.待遇： 和其他岗位公务员一样，该有的都有，我们这刚入职年薪9万吧。
3.工作强度： 编办和组织部密不可分，但的工作强度不是很大，与组织部没有可比性，之前机构改革期间工作强度较大，弄三定方案，平时工作还算轻松。大部分不用加班。
4.前途方面 ：编办主任一般由组织部副部长兼任，县市区编办主任正科级，副主任副科级。提拔方面一般吧，工作性质决定了干不到领导眼皮底下，出不了彩，提拔也不会有太大的倾斜。工作强度没有两办、组织部大，自然提拔速度和力度也不如两办、组织部，比科局提拔快，比乡镇提拔慢。但编办人员可以转组织部，提拔速度就加快了。
编办这个单位怎样?是个好单位。“编办”是简称，全称是编制委员会办公室，是编制委员会的办事机构，以前是在人社局里设的，现在是独立出来。主要职能是管单位编制的事，一般是同级党委组织部副部长兼任编办主任，行政编，待遇好，工作强度不大，晋升前景好。
好单位！可以给你编制，使你成为体制内的人。多少人对编制是梦寐以求啊。
编办挺好的，有国家正规编制，工作稳定，平时工作也不算忙。坐办公室。
这个单位是非常不错的，很多的年轻人都非常的向往，有一个这样稳定的工作，而且收入也是非常可观的。
对编办有所了解，说实在的： 这是个比较好的体制内单位，性价比属于中上层次 。
编办的全称是：“ 机构编制委员会办公室 ”。以地级市为例，顾名思义，市委成立机构编制委员会，而编办就是承担具体事务的机构。其职能主要包括：审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额，审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。
一个单位究竟承担什么职责？有多少个编制？有多少位领导？领导的级别都是什么？。。。所有的这些问题，都需要编办来解答和确定。
一、编办的规格
编办属于省、市、县委的职能部门，2018年深化改革后，归口到组织部门管理。其实，组织部和编办属于同等规格，只是上下级的领导从属关系。 仍然以地级市为例，市委组织部是正处级，市委编办也是正处级 。
市委编办主任同时挂“市委组织部副部长”，这也是归口组织部管理的一个显著标志。
市委编办内设机构包括：办公室、研究室、人事科、机构编制实名制管理科、行政机构编制科、事业机构编制科、基层机构编制科、行政体制改革科、监督检查科、市事业单位监督管理局等。当然各地情况不一，在此只是简单地举个例子。
二、编办的任务
根据职责，编办的服务对象主要是体制内的各类行政、事业单位。编办下发最多的就是“三定”文件，这是保障各类行政、事业单位正常运行的基础。“三定”文件一旦下发，就要执行，而且通常要执行较长时间。所以， 编办的工作具有很强的政策性和严肃性 。
当前，国家对于编制的管理非常严格。违反编制的规定，基本上等同于违法，所以也有 “编制是法 ”的说法。
正因为编办对各类行政、事业单位具有约束力，所以编办的干部职工还是具有一定 社会 地位的。不同于其他的政府执法类单位，编办不用面对纷繁复杂的一线，不用全天候值守，所以工作任务不是很紧，工作节奏比较平稳。综合来看，编办是个“ 很守规矩 ”的机关单位。
三、编办的晋升
编办的体量本身不太大，所以干部晋升比较顺畅。而且，本身归口组织部管理，“背靠大树好乘凉”，所以在干部选拔使用上具有一定的优势。如果领导想办事，还是可以说上话的。以市级编办为例，内部的副科级、正科级领导大多从本单位提拔，基本上很少有“外来户”。
当然，由于不是体制内的强势部门，编办与县委办、府办和组织部、宣传部、纪委等核心部门相比，还是有差距。
四、编办的待遇
编办执行当地公务员的薪酬待遇，比不上公检法等政法部门，也比不上乡镇一线，就是当地公务员的正常薪酬。
综合来看，编办是个好单位，有一定地位、工作不累、性价比高 。
编办是好单位，具体从五方面解读：
“编办”性质：
“编办”全称是编制委员会办公室，是编制委员会的办事机构，以前是在人社局里设的，现在是独立的，是行政编。一般由同级党委组织部副部长兼任编办主任。
编办职能：
审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额。
审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。
编办待遇：
是公务员序列，工资丶福利与同地域党政序列的公务人员一样。总之，是铁饭碗。
工作强度：
不大，都是常规性管理工作。
前途：
因人而异，要看德、才、机。德者政治素养、品行、人格；才者能力、水平、学识；机者机遇、有人赏识、有机会晋升。当然，最为关键的是自身的努力（运作），各种因素的把控！
优越之处：
在编办工作，与组织人事部门交道多，与管人的领导接触多，比一般部门单位容易得到晋升、提拔、重用。
在党政工作部门中，编办这个单位中等偏上部门，事情不算多，权力有点点，比较受各单位各部门尊重，整体来看还是不错的 。
编办全称机构编制委员会办公室，原属政府工作部门，2018年党政机构改革后归口组织部管理，由政府工作部门变为党委工作部门，编委主任由原来的政府主官变为党委主要领导，政治排序较之以前有所提升。编办的主要职责是负责辖区机构编制规划、调整和使用，由于编制直接关联岗位数量，是行政事业单位的基石，在各级机关单位中历来比较受捧。特别是机构改革后归口组织部门管理，明确编办主任兼任组织部副部长后，编办的地位较之以前也提高不少。
一、编办待遇
各级编办的机构规模和体量都不大，内设机构因此比较少，一般设办公室（综合科）、体改办、行政机构编制管理科、事业机构编制管理科、监督检查科等内设机构，人员统一使用行政编制即公务员，执行同级单位公务员工资标准，在待遇上与其他行政机关没有什么区别（政法口除外）。换言之，当地公务员工资高，编办的待遇就高，反之则低。
二、编办前途
编办在提拔晋升上相对两办及其他常委部门、强势部门或稍显劣势，但对比一般单位又有一定的先天优势。一是熟悉组织人事和编制问题，可以利用业务平台和资源提早为自己铺路，打通晋升的政策通道，这是其他部门不具备的条件；二是单位一把手是组织部班子成员，管的业务又涉及人事编制问题，哪个单位和领导都离不了，因此有机会接触到上级领导，近水楼台先得月，自然可以获得推荐干部的先机，在干部提拔上有一定优势。
三、编办工作环境
编办的业务就是负责编制工作，相对单一，因此工作强度和压力并不大，除了碰到机构改革等重大工作任务需要加班加点外，其他时间基本可以保证准点上班、到点下班，节假日基本上是有保障的。
还不错的单位！
编办原来是个二级科局，属原人事局下属科局，由人事局副局长兼任编委会办公室主任。后来地位不断提高，编办逐渐和人事局平起平坐。现在，人事局和劳动局合并后，人事调配逐渐弱化，编办作用不断凸显。
当然，很多人会把编委会和编办搞混。编委会是有多个成员单位组成的，比如党政两办、组织部、财政、人社、编办、纪检等，编委会主任一般由当地党政一把手兼任。编办只是编委会的几个常设机构，称为编制管理委员会办公室，归属于党群口。
其职能主要是审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额，审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。机构改革就来自这个部门，我们常说的“三定方案”就是他们批复。事业单位登记也是设在编办的事业单位登记局。
现在个人调动，我们首先要了解想去的单位有没有相应的编制，该编制能不能用，也只能找编办。编办同意用编后，才可以进行下一步的调动申请。
编办在党政机关中工作强度不大，发展前景也还可以。
机构改革前，编办属于行政机关，由政府一把手主管。机构改革后，归属于组织部管理，是党委工作部门。
编办主要办理党政机关和事业单位的机构设置、职能职责、人员编制的定编和启用审批等，有一定的地位，别的部门找编办协调的时间较多，待遇也不错。
由于编办归属于组织口，经常跟组织部长、县委副书记汇报工作，属于领导身边的人，容易得到关注和提拔，只要自己努力工作，发展前景看好。
你好，编办属于党委的工作部门，在同级的党政机关中 属于较好的那一类 ，工作强度不高，发展前途不错，但是福利待遇并没有优势。
目前，我国各级党委都设有 机构编制委员会 ，统筹管理本地区的机构编制工作。
以地级市为例，设有市委机构编制委员会，简称市委编委，由市委书记担任主任一职。
市委编委并不是一个常设机构，它的日常工作由下设的办公室承担，即 市委机构编制委员会办公室 ，简称 市委编办 ，列入市委的工作部门序列。
市委编办的规格为正处级， 归口市委组织部管理 ，由组织部副部长兼任编办主任一职。
编办的整体规模不大， 行政编制数和领导职数都比较少 ，内设机构也少，一般就综合科、人事科、体制改革科、行政机构编制科、事业机构编制科、监督检查科、事业单位登记管理局这几个。
编办机关的干部使用 行政编制 ，属于国家公务员，其福利待遇和同级的党政机关是相同的，和公检法等有一定的差距。
至于其具体的待遇，要看所在的地区、所在的层级、个人的级别以及单位年终的目标责任制考核情况，不能一概而论。
编办作为党委的工作部门，日常工作以对内为主，跟同级的党政机关打交道，不与群众接触，工作环境还是比较轻松的。
其具体职能主要是起草机构改革方案，审核各部门的三定方案，协调党委政府各部门之间的职责分工，负责事业单位的改革、管理以及登记等等。
因此，编办除了此次机构改革时非常忙碌外，日常的工作强度并不大。
体制内的发展是否顺利主要看所在单位的层级，如果你在省委编办，解决正处级不是难事；如果你在市委编办，就很难上副处级了；如果你在县委编办，副科级是一道明显的门槛。
不过，编办作为党委的工作部门，又属于“组织系统”的范畴，在同级机关中发展前途算是排名靠前的，相比很多政府部门要好上不少。
一方面，编办的干部编制少，竞争压力小；另一方面，编办主任由组织部副部长兼任，在组织部有一定的话语权，推荐单位内部的干部更方便一些。
但是，跟组织部相比，编办干部的发展前途又明显不如了。
第一，编办虽然归口组织部管理，但二者仍是相对独立的两个单位。编办的干部由编办自己管理，并不是组织部统筹管理，因此，编办的干部想要交流到组织部并不容易，晋升空间跟组织部机关的公务员相比还是有明显的差距。
第二，编办的领导职数比较有限，通常市委编办才设一正两副三位主任，想要冲击副处级的希望并不大。
总体而言，编办干部的发展前途是比上不足、比下有余，相比大部分党政机关要好很多，晋升的概率更大一些，但职业天花板不算太高。
综上所述，编办是一个不错的部门，除了福利待遇没有优势外，没有明显的缺点。
欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
事少：没有日常工作，只负责改革性事项。
权重：管着所有机关事业单位，涉及机构、编制、职责，甚至进人都管，联系面极广。
人少：单位人员普遍较少，晋升空间大。
曾经的编办人来回答[呲牙]
这个单位归口组织部管理，但属于独立行政机构。把它和组织部比较下，没有组织部那么忙，事务相对单纯，但可能升迁也没有组织部那么便捷。
我比较喜欢编办这个单位，如果再让我选择，我不会调离 一是业务单纯不复杂，二是不会直接和老百姓打交道，都是和各体制内单位打交道；三是没有信访；四是比起具体的业务部门，权威性还是杠杠滴。毕竟编制就代表
所以这个单位真不错！
您好，我与编办也有较多接触，与您分享下，希望有所帮助。
1.编办职能： 编办相当于公司里的人事，主要是审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额。审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。
2.待遇： 和其他岗位公务员一样，该有的都有，我们这刚入职年薪9万吧。
3.工作强度： 编办和组织部密不可分，但的工作强度不是很大，与组织部没有可比性，之前机构改革期间工作强度较大，弄三定方案，平时工作还算轻松。大部分不用加班。
4.前途方面 ：编办主任一般由组织部副部长兼任，县市区编办主任正科级，副主任副科级。提拔方面一般吧，工作性质决定了干不到领导眼皮底下，出不了彩，提拔也不会有太大的倾斜。工作强度没有两办、组织部大，自然提拔速度和力度也不如两办、组织部，比科局提拔快，比乡镇提拔慢。但编办人员可以转组织部，提拔速度就加快了。
编办，全称是机构编制委员会办公室。以地级市为例。机构改革前，是党委和政府的共同工作部门，与人社局合署办公。机构改革后，列为正处级的党委工作部门，作为市委机构编制委员会的常设办事机构。 工资待遇方面，同一个地方、同一级别，工资待遇都差不多；工作强度方面，可以说，编办绝对是市级公务员中较为清闲的部门。 以下说说地级市编办这个单位大概情况。
编办行政管理部门，工作人员为实打实的公务员编制。 在2018年机构改革之前，编办既是市委的工作机构，也是市政府的工作机构，与市人社局合署办公，编办主任一般由人社局长兼任。2018年机构改革之后，编办划归为党委组织部管理，虽然还是政府工作部门，但列党委机构序列，编办主任一般由党委组织部副部长兼任。
市委编办职能： 1 、 在市委、政府的领导下，组织、指导市人大机关、法院、检察院事业单位的机构改革工作;审核市人大机关、法院、检察院和县党政机关、内设机构和领导职数;根据市委、市政府和市编委的指示精神协调市委各部门、政府各部门的职能配置及其调整。 2、 统一管理全市各级党政机关、人大、政协、法院、检察院机关、各民主党派、人民团体机关及事业单位的机构编制工作。 3、 负责非常设机构的清理及机构名称的变更等工作;负责做好全市党政群机构、事业单位机构编制统计工作。
市编办内设5个正科级的科室， 分别是： ① 综合科； ② 行政机构编制科； ③ 事业机构编制科； ④ 监督检查科； ⑤ 行政审批制度改革办公室。
市编办下设1个正科级的直属行政局： 市事业单位登记管理局，属于市编办直属行政单位，正科级。贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》，组织实施事业单位法人登记管理工作；办理市直和省事业单位登记管理机关授权的事业单位法人的登记（备案）、变更、注销、年检及发（换）证等有关手续；负责事业单位统一代码标识赋码；指导和监督县（市、区）事业单位登记管理工作。
从编办职能可以看出，编办的职能相对比较单一，工作任务相对较少，绝对是市级公务员部门中相对清闲的部门。与两办、组织部、公安局、发改局、人社局、交通局等部门相比，真是一个天上一个地下。但编办同属于组织部管理，由于组织部工作任务繁重，所以组织部经常抽调编办人员加强组织部工作。也正是如此，有些编办的人员相对比较忙。
同一个地级市，同一个级别，工资待遇都差不多。唯一不同的是，编办属于组织部管理，每年年度考核肯定是必须的优秀，年终奖系数高一点，总数多一些。以我们市直四级主任科员为例，每月工资大概5100元，单位考核良好的年终奖为万；而编办年度考核优秀，年终奖大概为万。
大学学报编辑工资待遇
主编的待遇怎么样?
在媒体中，主编和副主编属于一份报纸或者一本杂志的中坚力量，如果说记者去打前站，编辑在家中把关的话，那副主编和主编就是“半个家长”的作用及位置，要负责稿件的保量的刊出，还要盯全部流程，直至印刷出成品。
1. 主编：
一份媒体的主编，不仅要负责主持编辑工作，也是一份刊物编辑工作的主要负责人，为刊物的总体质量负责。这不仅要求规划能力要非常强，还要有较强的选题策划能力。在一般规模小的媒体中，总编辑一职位往往是挂名的，主编就会是这份刊物最重要的人物。所以，主编除了要负责杂志的运作外，还要能统帅全军的职责。
入行门槛：
1. 至少要有6年以上的从业经历;
2. 同岗位3年以上工作经验，好的管理能力和沟通能力;
3. 优良的职业道德和职业操守;
4. 优秀的策划能力和撰写水平;
5. 广博的人脉关系;
6. 敏锐的市场眼光。
薪资待遇：
一份媒体主编的薪资待遇，要与媒体的性质相关，如果在民营类的媒体，薪资会在6000-7000元左右;经营好点的会在8000-10000元左右，再好些的会再10000-15000元范围内。
事业单位编辑的媒体：6000-7000元左右/月
市场化的媒体：7000-9000元左右/月
民营的刊物：7000-15000元左右/月
注：不包含隐性收入在内。
2. 副主编/执行主编
在报纸中，可以根据不同方向的版面设置成若干名主编和若干名周刊的执行主编，负责报纸的选题策划和最后稿件的审核和把关。应该说，无论报纸和杂志，一个副主编的能力水平及执行力能直接影响到刊物的质量和生存。
入行门槛：
副主编/执行主编职位对应聘者要求比较高，不是应届毕业生或者新手能做的。应聘副主编，首先要具备就是能独立策划并完成大选题，非常熟悉媒体的策划选题和运作系统。以下的条件是媒体在招聘时最看重的：
1. 有五年以上平面媒体工作经验
2.善于选题策划，较好的文字功底和采编能力。
3. 对杂志栏目和内容规划熟悉，能承担工作压力。
4.有相关的作者和人际网络资源。热爱期刊文化。希望在平面媒体领域有所发展。
薪资待遇：
副主编/执行主编的薪资待遇，在不同性质的.媒体中是有差别的。如在事业单位，高的月薪能拿到6000以上，低的月薪为3500-500元。但在主流媒体中的待遇要远高于一般媒体的收入标准。此外，在行业内的刊物中任职也与普通媒体中的收入有差距。在这里，我按照媒体的内部行规给读者列出基本的收入范围，供大家参考。
事业单位编辑的媒体：3000-6000元左右/月
市场化运作的媒体：5000-6000元左右/月
公司化的刊物：3000-8000元左右/月
(注：不包含隐性收入在内。)
高。四川大学工科学报编辑岗位属于学校中的内部工作岗位，待遇较高，有五险一金，年度体检、综合薪资4000元以上。编辑是一种工作类别，也是一类职业身份，指对作品等进行编写，从事此项工作的人士，中文被称为“编辑”或“修改”。
大象出版社编辑工资待遇
校对一般在2000左右,编辑一般在3500以上.
其实现在出版社编辑的工资也不是很高 但是说实话 现在什么工作的工资刚开始都是比较低的 没有那种特别高的存在
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英文学术期刊编辑待遇
1楼你错了，不累不忙？开玩笑了，稿子堆积如山的时候你连通读一遍的时间都没有，不忙？赶进度的时候动辄加班到半夜，不累？压力不大？怎么可能呢？学术期刊，出一点错误都是大错误，怎可谓压力不大？待遇有保障？那要看是在什么编制的单位了，在企业化运作的期刊，不努力工作，每个月拿个北京市最低工资标准也可以算是有保障吗？我曾经在普通国家级期刊工作，现在核心期刊工作，对于你的问题，不好一概而论，这个主要要看你在什么样的期刊工作了，现在好多学术期刊是个人承包的，基本是企业运作，既然是企业运作，就得按企业的路子来，要看你的业绩的，业绩好，当然待遇、收入就高，业绩不好，迟早要被淘汰。企业运作的期刊，编辑收入差别比较大，多则上万，少则1000多块。如果还是事业编制，工资也不会高到哪去，北京的话，如果你刚参加工作，最多也就是3000块钱的样子（比如说新华社），外加相应的保险、福利。至于发展前景，首先这不是个朝阳产业，其次职位升迁无非就是普通编辑-副主编-主编，说来简单，但是干到主编可不是个容易的事，多少编辑一辈子就是个小编辑。当然了，在现在这种大经济环境下，“编辑”还是大多数人羡慕的职业。楼主如果选择了这份职业，就执着努力地干下去。一定成功。
1、英语教师
大部分英语专业和MTI翻硕的学生毕业之后都做了英语老师。公立私立学校都有，还有一些在培训机构当老师。
现在市面上的培训机构有很多，如果要去培训机构的话可以尽量选择大一些的，比如某某东方，某某而思等等。在大机构，只要排课多，待遇还不错。不过今年实体经济都受到了影响，线下的培训机构也是运营艰难。
2、公务员
也有很多英语和翻译专业的学生毕业之后参加国考或省考，成为公务员。这种一般是外交部、驻外使馆及其他机构与外语相关职位。
这种高大上的职位对综合素质要求很高，在工作中会承担口笔译的任务，可能有时候还会外派出国。但是考公务员竞争压力很大，如果决定要考公务员一定早做准备。
相比而言，公务员工作稳定，但也意味着工资涨幅不会很大。
3、翻译及出版行业
对于MTI翻译硕士毕业，翻译及出版行业是最对口工作领域。
一些学生毕业后在翻译公司做专职翻译，工作内容主要就是翻译和审校等。如果客户是国外的，可能会倒时差交付稿件。做全职翻译需要沉得住气，因为整天都是和文字打交道。
出版社、出版机构也需要大量从事笔译工作的专职翻译人员，因此还有一些学生毕业之后在出版行业工作，担任校对、编辑等工作。
翻译公司的薪酬体系都是由底薪和提成构成，同时会考量一下学校、学历、专业以及证书等因素。薪资水平也是和个人能力、稿件数量挂钩的。
4、外企、中外合资企业和外贸公司
英语翻译相关专业毕业生进入外企、中外合资企业、外贸公司很有优势，这些企业对英语水平要求很高，工作语言为英语，平时和客户沟通都是以英文进行。
因此，很多英语翻译毕业的学生就业于这些公司，从事市场、公关、销售、人力等工作。外企或外贸公司业绩压力比较大，需要有很强的抗压能力，做得好薪资也很不错。
5、导游
英语导游的基本工作跟汉语的普通导游没有什么区别，但是除了英语流利以外，还要求责任心更强，知识面更广，心思更细密，对外国人在中国可能遇到的问题有更清楚的认识并能及时有效地处理。
我觉得不错 我觉得你这份工作属于创造性的 就是不是死的 而是要动脑筋 并且还和最流行的潮流能接轨 和外面能打交道 相信很有吸引力和前途 就看你自己的知识水平和创造力了
学术期刊助理编辑这种工作是真是假应该是真的我感觉不管什么工作，听别人说再多都是要自己感受才行，再说了，法治社会，不喜欢离职呗~又不会扣你下来~
人民卫生出版社编辑工资待遇
不同地区不同岗位薪资不同。
第一看城市，全国500多家出版社，200多家在北京。出版社所在的城市不同，可能会造成出版社编辑的收入差距。
第二看出版社的级别，中央级全国优秀出版社可能比地方级名不经传出版社编辑收入高。
第三看出版社的垄断程度，高等教育、人民教育、人民卫生、劳动和社会保障出版社这些具有教材或某一领域垄断地位出版社的编辑比不具备垄断地位的出版社的编辑收入高。
第四看出版社的经营效益，账上挂十几个亿几十个亿的出版社编辑的收入差不了。
第五看出版社的年终兑现程度，有的出版社有明确的绩效考核机制，有的出版社是年终看领导心情，所以差距也有。
第六看岗位，纯文字岗还是策划岗。
目前我国出版社的编辑收入状况三五千的有，二万出头的也是有的。
出版特征
一、出版是对已有的作品进行深层次开发的社会活动。出版不是对原始信息进行开发，而是对现成的作品进行开发。
接受原始信息，将其归纳成知识，形成知识产品的任务，已由作者完成，或者说已主要由作者完成，已有作品的形成过程属于作者劳动过程，不归属于出版活动。作家创作、画家写生、音乐家谱曲等，都不能算出版，就是这个道理。
二、出版是对原作品进行编辑加工，使其具有适合读者消费的出版物内容的过程。出版过程虽不是知识信息的主要形成过程，却是一个对知识信息体系进行选择的过程，这种选择是按照适合读者消费的要求进行的。
并且，还要按照同样的要求对所选定的作品里的知识信息进行整理、补充、刷新、完善，也就是通过编辑工作对原作品进行编辑加工。纸质货币不是出版物，纸币的印制不是出版活动，就是因为没有对原作品进行编辑加工，从而缺少供读者消费的知识信息内容的缘故。
三、出版是对加工好的已有作品进行大量复制，使其具有能供读者消费的一定载体形式的过程。无论采用何种方式对作品进行复制，都是使加工好的知识信息具有能供读者消费的载体形式的过程。只有经过大量复制，作品中所含的知识信息才能被众多的读者接受。
档案工作也需要对原作品（文件）进行编纂、整理，使分散的材料能编辑成一卷卷的案卷，但档案工作不是出版，因为没有大量复制的过程。在商品社会，作品大量复制过程也是出版物的商品生产过程。
四、出版包括将出版物公之于众的过程。通过各种方式将大量复制的原作品广泛向读者传播，也是出版活动的重要内涵。
从西方对“出版”这一词汇的演变来看，法语Publier和英语Publish均源自拉丁语Publiare，而拉丁语Publicare的本义却是“公之于众”。可见，在赋予“出版”的众多涵义中，“公之于众”的涵义更有着特殊的地位。
单纯的文字编辑，即使在京沪广深之类的大城市，每月收入可能都不到缴纳个税的标准。
工资待遇一般都保密的呀