博物杂志团队
SELF格致论道第6期
Herself·别样魅力
——2016年女神专场
两百多年前，大部分女性的社会活动被局限在家庭内部，随着社会的发展，越来越多的女性在政治、经济、文化、科研、教育、艺术等诸多方展现出无以伦比的才华，绽放出耀眼的光芒，她们独立、自信、充满了独特的人格魅力，为社会文化思想的多元化注入了新的活力。SELF格致论道第6期邀请了来自科研、文化、艺术、IT领域的杰出女性与大家分享他们的经历和故事。
报名猛戳：
时间：2016年4月17日下午 14:00-17:30
地点：北京·北京联合大学学生小剧场（综实楼B座5层504）
主办单位：中国科学院计算机网络信息中心 中国科学院科学传播局
本场联合主办：共青团北京联合大学委员会 承办：中国科普博览 北京联合大学学生科技协会
陈艳红 空间科学家
在地面30公里以上，在我们仰望不到的地方，有着不一样的“天气”变化，科学家们称之为“空间天气”，它影响着我们的卫星、通讯系统、电力系统的运行。陈艳红是研究空间天气的科学家之一，作为中国科学院国家空间科学中心的副研究员、空间环境研究预报室研究组组长，她和她的同事们长期从事空间天气的预报工作，相继参与了神舟六号、神舟七号、天宫一号和嫦娥一号、嫦娥二号等重大航天工程的空间环境保障任务。
演讲主题：地面30公里上
JINGMAIKATHLEEN O’CONNOR 古生物学家
Everyone’s life is a uniquejourney. The destination is not all that matters – how we get there is reallythe best part. 作为中国科学院最年轻的外籍研究员之一，Jingmai充满了科学家的浪漫主义情怀。中美混血的她，在母亲的影响下爱上了中国，爱上了中国的文化。在中国科学院古脊椎与古生物研究所，她参与周忠和院士的研究团队，并与中国的远古热河鸟结下了不解的情缘。
演讲主题：Fascinating Early Birds
刘莹 《博物》杂志内容总监
“看天下美景、追可爱动物、探神奇风情……就是我的天职”。刘莹毕业于北京师范大学地理系，对博物学有着天然的热爱，作为《中国国家地理》青春版——《博物》杂志的内容总监，刘莹活跃于科学传播第一线，在工作之余，曾参与英国科学家在亚马逊丛林的科研工作，游历、考察过南美洲、南极洲等地，出版了《自然之美》、《南美洲》等著作，还创办了“博物课堂”系列活动。
演讲主题：把科学讲给你听
任玲 材料科学家
铜是人类最早使用的金属之一，在距今四五千年前的尧舜禹时代，人们已经能够冶炼青铜器，在夏商周的青铜时代，更出现了繁复精美的青铜祭品，到如今，铜的应用已经深入到我们生活的每一个领域……但是作为一种神奇的化学元素，铜的故事仍然在延续。中科院金属所副研究员任玲和她的同事们一直从事基于铜元素的医用生物材料研发，那么，他们已经创造或即将创造哪些新的铜话？
演讲主题：美丽铜话
?徐颖导航系统科学家
曾经，北斗七星闪烁夜空，标示方向，引领着人类“身在何处 心向何方”的最初梦想；如今，北斗卫星导航系统经天纬地，星耀苍穹，指点着华夏大地的“中国方向”。这是一个有使命、有责任、有担当的国家重器，也是一个有开拓、有探索、有创新的科学理想。徐颖从事北斗相关研究工作十余年，是中科院光电研究院建院以来最年轻的研究员和博士生导师。从古时指路的星星到闪耀全球的导航系统，从不分东西南北的小女生到研究精准导航的女科学家，我们一起来探寻北斗和她的成长之路。
演讲主题：来自星星的灯塔
闫妍经济学者
她是真正的学霸，从小学到博士后，只参加过一次中考，其余都是保送；她还是文武兼备的才女，既会弹钢琴，也是中长跑健将，还是女高音；她是中国著名经济学家成思危先生的第一个硕博连读生，从本科毕业就跟随成先生从事经济学研究，有着丰硕的研究成果，获得国家发改委中青年干部经济研讨会优秀论文奖、国务院研究室年度研究成果二等奖、中科院卢嘉锡青年人才奖等诸多荣誉。现在，她是中国科学院大学经济与管理学院MBA中心副主任，从模型至上到思想治国——她将结合自己的切身经历，与大家分享她的感悟。
演讲主题：从模型至上到思想治国
赵健宏独立摄影师
洒脱帅气的外表下，又有几分温柔腼腆，在这位海归出身的理工科硕士身上，我们感受到了摄影师的独特魅力。赵健宏曾就职于方正、华为，却在别人羡慕的眼光中，毅然转身跨入媒体行业，创办摄影频道，用心打造身边的图片故事。她倡导和欣赏生活美学，凭着对摄影的满腔热爱，她辞职做起了独立摄影师。除拍摄过大量的纪实婚礼外，还掌镜中国首例同性恋婚礼，并大胆拍摄二胎分娩过程。用镜头记录身边的幸福，是她一辈子的事业。
演讲主题：幸福是自找的
赵佳琪 《硅谷佳人》创始人
“北方有佳人，绝世而独立。一顾倾人城，再顾倾人国。”从古至今，在很多人眼里，佳人就是美女，但赵佳琪和她的同伴们不这么认为。“容貌不是女人最大的资本，财富和地位也不是衡量一个男人成功与否的唯一标准……每一个人都有追求梦想和爱情的权利，那些别人加诸在我们身上的枷锁，好意或恶意的，都要彻底砸个干净。”她们用《硅谷佳人》传递她们的观点和理念，让更多的人尤其是女性能够“遇见最美的自己”。
演讲主题：遇见最美的自己
"SELF格致论道"是什么？
“SELF格致论道”是中国科学院计算机网络信息中心和中国科学院科学传播局联合主办的公益讲坛。SELF是 Science, Education, Life, Future的缩写，提倡以"格物致知"的精神探讨科技、教育、生活、未来的发展，鼓励自由独立的个性和思想的表达。"SELF格致论道"定位于"精英思想的跨界交流"。我们鼓励各界精英"从旁观者的角度看其他领域的发展"，期望聆听诸如科学家眼中的文化艺术，艺术大师眼里科技和社会经济，企业家眼里的教育和人生哲学……让思想跨越行业界限，打破领域"围墙",实现无边界的碰撞和交流，启迪未来的创新和发展。
地址：
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区别如下：
《万物》来源于顶级英文杂志《How It Works》，定位在科学领域。
每月内容杂而广（内容横跨七大学科，涵盖 环境生态、工程机械、太空探索、物理化学、历史人文、生物医学等方面），每页的知识相互独立，可以引爆孩子的学科兴趣！
在科普杂志中，《万物》是广泛涉猎的一把好手，可以拓展孩子的知识宽度！
同时，有大量3D和精美插图，科技迷和对图比较敏感的5岁+孩子应该会更喜欢。
《万物》每期杂志，都有超过100幅的科学图解和高水准的 三维视觉图片，这些3D立体图是来自世界顶尖的3D视觉团队打造的，可以 将很复杂的原理变成触手可及的立体解构，让你不由自主地迷上科学。
《博物》杂志不仅仅输出杂志内容，还有基于内容孕育而生的博物小馆文创周边，及丰富的线上线下活动，博物旅行、博物课堂等。
《博物》是《中国国家地理》杂志社出品，口号是：“博学成就梦想，知识改变人生”。认识和探索自然、开阔眼界、增长知识见识是全人类的共同需求，更是青少年最为强烈的、必不可少的需求。
随着人类社会的发展，在越来越现代化的城市里，青少年成长的环境和大自然的距离越来越远，他们在繁重的功课压力下，没有机会接触和了解能够感动我们的大自然的美好、大千世界的奇妙，也少有机会体验探索自然的乐趣和美妙。
在内容编辑上，《博物》以图文并茂的形式、平等地向青少年读者讲述天文、地理、生物、历史等诸多领域的奇妙精彩，拉近课堂与课外的距离，充分享受知识带来的乐趣，成为中学课本有益的补充和延伸，是青少年和科学、自然之间的桥梁。
团队与团队建设论文
个人团队管理论文篇二 工程项目团队管理 摘要：工程项目管理的组织形式中，团队是最基础的。而团队的组织形式及文化是团队建设的骨架，因此在团队建设当中，加强组织形式及文化建设是使其成为高绩效团队重要的一个环节。本文通过对团队组织结构及文化的阐述及其和上海世博村项目团队的分析比较，为大型复杂项目团队组建提供参考。 关键词：工程项目，团队，组织结构，组织文化，上海世博村 中图分类号： 文献标识码：A 文章编号： 1.工程项目团队理论研究 项目团队概念及组织结构 项目团队就是一组个体成员为了实现共同的具体目标而相互协作组成的群体。而工程建设项目团队是团队的一种形式，其根本使命是在项目经理的直接领导下，为了实现具体工程建设的各项任务而共同努力、并协调一致高效的工作。工程项目团队是一种临时性的组织，并遵循明确的规章制度，一旦工程建设完成，团队也即告解散。 按目前国际上通行的分类方式，项目组织的基本形式可以分成职能式、项目式和矩阵式等。 职能式组织结构就是在组织内设置若干职能部门，并都有权在各业务范围内向下级下达命令。也就是各基层组织都接受各职能部门的领导。有利于专业管理职能的充分发挥，但有破坏统一指挥原则的缺点;项目式组织结构层次相对简单，项目管理指令一致，对项目费用、质量及进度控制起来更加容易，但是项目组织是一个相对封闭的组织，公司的管理与对策在项目管理组织中的贯彻可能遇到阻碍，团队沟通基本靠项目经理;矩阵式组织结构特点是双重机构、双重领导。有利于各部门之间的沟通和任务的完成，有较好的适应性，但容易产生责任不清的情况。 项目组织文化 组织文化是指组织在长期的实践过程中所形成的并且为组织成员普遍认可的具有本组织特色的价值观念、并在此基础上形成的团队意识、行为规范和思维模式的总和。组织文化的特征有：组织文化以组织价值观为核心;组织文化的中心是以人为主体的人本文化;组织文化的管理方式是以软性管理为主;组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。 组织文化分表层文化、中介文化和深层文化三个层次，分别指工程项目组织文化的物质文化、制度文化和精神文化。物质文化是组织文化中最直观、最表象的部分，它包括了工程项目本身、建设过程、所处的环境、面貌及机械设备等可以被人们直接看到、感受到的部分;制度文化是指具有本组织特色的各种规章制度、建设规范及员工的行为准则等的总和;精神文化是指项目团队员工长期形成并共同接受的思想意识活动，包括组织目标、组织宗旨、组织精神、价值观念、组织道德、团队意识等。 2.上海世博村团队组织及文化的分析 工程概况 世博村工程作为上海2010年世博会唯一建造的功能齐全的生活和配套项目，其主要功能是在上海世博会期间为参展国工作人员和参展旅客提供住宿和其他生活娱乐配套服务。世博村位于世博会场地浦东区G地块, 世博村生活区包括A、B、D、J 四个地块, 其中A地块为五星级宾馆,其他为三星级标准的公寓式酒店。生活区地上新建面积约33 万m2 , 改建面积约3万m2 ,地下建筑面积约万m2,总计约万m2。商业服务配套区包括C、E、F、H、I、K地块, 配套服务区地上新建面积约万m2 ,改建面积约万m2 ,地下建筑面积约1万m2 ,总计约万m2。项目总建筑面积约56万m2,总投资约亿元人民币。 项目组织建设的重点及难点 本项目建设规模巨大,单体多、参建单位多,组织协调工作量大，因此作为业主方其组织协调工作量非常大,难度也大。在本项目技术协调、组织协调工作量大的前提下,业主需委派具有丰富的大型群体工程和酒店工程项目管理经历的资深项目管理人领导项目管理团队,理顺本项目组织关系,为本项目顺利开展和各工种、各单位的协调施工保驾护航。所以建立健全专业、高效、权责分明的项目组织保证体系是决定世博村工程建设成败的决定性因素。该项目的工程实施组织的建立必须考虑以下因素： (1)明确各部门任务分工和管理职能分工、优化工作流程和信息流程为组织结构设计的基本原则,尽可能减少管理层次和不同部门之间的界面交叉。 (2)分考虑现有业主方管理班子成员的专业背景、工作经验和企业员工职业化培养的要求以及工程管理服务班子与业主方自身管理班子的有机结合。 (3)充分考虑大型酒店群项目的特点和难点以及其他大型建设项目业主方管理组织的经验和教训,同时顾及将来设计管理、工程发包与设备材料采购、施工管理的有序性。 (4)充分利用专家的知识使项目建设增值,在项目实施过程中,通过举行专家论证和咨询会议的方式,对重大关键问题提出解决方案或优化方案。 (5)必须考虑我国建设法规的规定,包括项目管理、投资监理、招投标代理和建设监理等, 处理好这些单位和业主方之间的关系。 (6)最终用户导向是工程建设的又一个重要指导思想,项目建设必须为今后的运营管理服务。因此,应注重运营管理部门和酒店咨询单位同其他部门的沟通,以服务于世博会中和会后世博村的运营管理。 世博村组织结构分析 整个工程项目是一个庞大的复杂系统，其下包含众多的子系统。子系统在组织成立之初目标还不明确、界面不明显。因此传统的组织形式无论是职能式组织结构、项目式组织结构还是矩阵组织结构，都很难准确的表达此项目的复杂组织结构及项目群差异化的管理要求。传统的组织分析技术也很难定量分析组织人员的工作量及其积压程度，更无法定量分析沟通、协调及返工所带来的“隐性”工作，因此在组织结构上提出了三维视角理论(见图1)和协同工作理论等。 图1 世博村项目管理的三维视角 通过项目协同机制可以归纳出影响项目组织的六个参数，即信息、文化、目标、范围、过程、和资源。组织的有序依赖于信息流，实现信息协同是组织最重要的目标。而信息流在系统的传递过程中会影射出不同子系统间两个根本性差异，即文化和目标。由于组织的各参与者均有各自的既定目标，因此对于世博村群体项目来说，表面是各参与者与目标一致，实际在组织形成初期的混沌阶段，组织间存在激烈的竞争，目标的差异是信息失真的一个重要原因。文化和目标被定义为组织项目的中参数。范围、过程和资源是系统运行过程中操作层面上的三个重要变量，他们不直接影响系统信息协同，但是对于文化协同和目标协同有直接的影响。此三个参数被定义为该项目的快参数。 对于世博村项目而言，由于存在众多的要素，各要素之间又是相互关联、相互制约的其中一个要素的变化会影响其他要素，所以在整个项目的组织控制中，需要重视运用动态控制 和目标控制的方法。 世博村组织文化建设 世博村工程建设目标的有效控制离不开组织文化的保障和推动。由于工程建设的项目团队来源于不同的单位，具有不同的、甚至是相互冲突的理念和价值观，这些单位又是第一次合作，有一个协同适应的阶段，这些不同点难以通过合同关系来完全解决，这就需要在参与各方之间形成共同的价值趋向、道德观念、世博精神及一系列的行为准则等，以此来减少参与各方相互之间的矛盾和冲突，增强合作精神。为此，在世博村建设管理过程中树立以“世博利益高于一切”为核心的价值观是工程文化建设的关键。 工程的组织文化是在特定的文化背景和群体项目管理环境下形成的一种与项目群管理实践紧密结合的应用型文化，是世博村所有建设者对项目建设达成的一种精神层面的共识。世博村建设管理独有的特征是组织文化必须面对的，因为这是组织文化研究和建设的起点，是保证组织文化的针对性及实用性的重要因素。 3.结语： 上海世博村整个项目庞大复杂，组织结构体系多变，需要实时根据实际情况作出动态调整。工程项目涉及业主、设计单位、咨询单位、施工单位、监理单位等多家单位，各项目的团队建设及项目团队之间的协调工作都是很具有挑战性。面临这样的背景，整个项目工程能够取得成功与各个项目团队的成功组建及系统化的组织是分不开的。所以上海世博村建设是一个成功的大型组织建设管理案例，是一个成功的多团队合作案例，值得所有类似项目参考借鉴。 参考文献 [1]池仁勇.项目管理[M].北京：清华大学出版社，2009：63-83. [2]赵金先，张立新，姜吉坤.管理学原理[M].北京：经济科学出版社， [3]Kerzner, Management[M].杨爱华，杨敏，王丽珍，译.北京：电子工业出版社，2006:182-189. 看了“个人团队管理论文”的人还看： 1. 浅谈团队管理相关论文 2. 创业团队管理论文 创业团队管理论文3篇 3. 浅谈企业团队管理论文 4. 大学团队管理论文 5. 大学生团队管理论文
转载以下资料供参考如何提高团队凝聚力1、 团队凝聚力建立于目标上的共识。目标上所达成的共识是团队凝聚力的基础。贯穿于整个项目始终的是共同的目标，那就是“团队登顶”，而每位队员也正是就这一共同目达成了共识。正是因为有着共同的目标，所以从根本上激发每位队员主观能动性；也正是因为有了主观能动性，所以大家才可以紧密的联合在一起；恰恰是这种紧密的联合，增强了团队的凝聚力。如果说在拓展任务中，我们可以为共同的目标而齐心协力、通力协作。那么，在日常工作中难道我们就不可以为共同的目标而齐心协力、通力协作吗？如果说拓展中我们的任务是“团队登顶”。那么我们在工作中的共同目标是什么呢？难道不是取得优异的成绩吗？实现自我的价值吗？2、 团队凝聚力蕴藏着对团队的尊重在整个团队登顶的进程中，团队中每个人都客观存在着与其他队友不同的想法、不同的需求、不同的个性、甚至不同的性别。但是为了整个项目的成功，大家必需拧成一股绳、尊重团队的最后意见、服从团队的整体安排。当面临三米的高墙时所有人都有恐惧感；也许没有队员从心底一开始就甘做人梯；最后登顶的那名队员和以身体做连接锁的队员，甚至看上去非常危险。但为什么大家都按部就班的做了呢？因为大家都很了解，要想完成项目必需舍弃个人利益、必需服从团人的安排、必需执行团队的决定。而这“舍弃”、“服从”、“执行”都蕴藏着对团队的尊重。在工作中，当个人利益与整体利益发生冲突；当同事间因公事思想产生分歧；当经理要求我们合作“攻单”，我们却想着如何“单干”。我们是否可以做到“求大同、存小异、以同化异”？其实这又何偿不是对团队的尊重呢？3、 团队凝聚力体现于成员间的协作。不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最后形成一个完美的“珍珠项链”。而大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信，使得最下面的队员甘做人梯；中间的队员敢于伸出救助之手；上面的队员勇于伸出援助之手。而这“梯”与“手”之间，“手”与“手”之间的接触与连接所体现的正是一种协作。也正是有赖于这种协作，使得整个项目圆满完成。工作中的协作更无处不在，上级与下级之间；同级之间；平行部门之间。当上级不援力、下级不得力、同级不借力、平行部门使反力，试问团队还有任何凝聚力可言吗？可以说，协作的品质是影响团队凝聚力的绝对指标。4、 团队凝聚力升华于归属感。在整个项目的进程中，坚定不移的共有二个信念，其中一个就是“团队登顶”，另一个则是“决不放弃任何一个人”。我们始终喊出一个口号就是：我们就是一家人！ “我们”指的是团队中的每一个成员；“家”指的是团队；而“我们就是一家人”所指的是“团队就是我们每个队员的家，每个人都是家中的一员，我们将同进同退”。那么，“下顶”体现着“扶持”；“上拉”体现着“援助”；“中间连接”体现着“承担”；“口号”体现着“鼓舞”和“关爱”。也恰恰是这些扶持、援助、承担、鼓舞、关爱，营造出家的感觉，而这家的感觉随之带来的就是团队的归属感！工作对每名员工来说不只是物资需求，也包含着精神需求。一份薪水不错但勾心斗角的工作不见的人人都愿意做；一份薪水具平但关系融洽的工作不见就没人愿意做；但值得肯定的一点是，一个缺乏归属感、没有凝聚力的团队，肯定免不了“缺兵少将”的局面。综上所述，增强团队凝聚力无异于增强团队战斗力。在商场如战场的今天，团队凝聚力的重要性不言而喻
博物杂志植物
两个杂志都还好吧，各有各的特点，要是我选的话，我选博物
万物杂志好一些，因为万物杂志和博物杂志相比较来说，万物杂志的内容更丰富，文笔更优美。
你好，很高兴为你解答问题，这两个杂志以前我都订阅过。从可读性上来说，万物杂质要好一些。从排版，图片优美上来说博物更胜一筹。
给你指条路 微博@博物杂志 记住态度真诚 多叫男神 他没有不会的动植物
博物杂志亮
小亮表情包出自23期。
张辰亮，常用的网名是“无穷小亮”，而“无穷小亮的科普”，则是他常用来在各个平台进行科普的栏目。现为科普杂志《博物》的创意总监，微博“博物杂志”的运营负责人，微博粉丝达800万。
只要你在各个视频平台，有看到过一个操着一口京片子，一边玩梗吐槽，一边用很专业的知识对网络生物谣言进行辟谣的作者，那十有八九就是他。
而他身上最大的梗之一，就是因为样子长得像藏狐，常年被人称为“藏狐up主”、“狐主任”。在很多人眼中，小亮是一个非常接地气的科普博主，他会知道怎么用最浅显的语言，去跟大众解析一些并不常见的生物现象，但是和一般科普博主不一样，当他遇到一些很离谱甚至侮辱大众智商的谣言的时候，他就会在科普视频中插播一则“藏狐打人”
无穷小亮之前是博物杂志的微博运营，现在是博物纸质杂志的副主编。
2021年6月22日，无穷小亮发微博“因为融媒体中心的工作繁忙，精力有限，实在无力打理博物官博，发博量很低。
和同事商量了一下，以后博物微博交由博物品牌部管理，之前一个月经过编辑部灵儿的代班和品牌部同事的逐渐经手，已经平稳过渡。现在灵儿代班结束，正式交给品牌部管理，希望大家多支持！我的工作重心会放在融媒体中心的视频和博物纸质杂志上。”
无穷小亮介绍
无穷小亮真名张辰亮，中国农业大学昆虫学专业硕士，是《博物》杂志副主编、《中国国家地理》融媒体中心主任。2019年11月14日，他在抖音发了第一条视频，开启短视频科普之路。
此后，他陆续开了“远方博物学”、“身边的花草虫鱼”、“亮记赶海”、“网络热传生物鉴定”等栏目。“网络热传生物鉴定”系列视频目前已有亿次观看。他的科普短视频引经据典，还会请教蚂蚁专家、水獭研究者等专业人士。
除了专业之外，冷静直接、人设鲜明是无穷小亮科普的特色。由于面孔略方、眼睛略小、眉头微皱，不断辟谣水猴子，网友们戏称他是“藏狐君”、“水猴子辟谣协会会长”。
他是某杂志的副主编，经常在短视频平台给大家科普生物内容，后来不小心被人做成了表情包，从此在网络走红。
这是因为在当时自己也是根据自己的能力所以拍了很多的视频，并且当时做了很多的表情，但是没有想到会出现这么火的一个情况。
博物杂志app
多功能时钟日历 正式版多功能时钟日历是一个集：时间、日历、节日节气、事务记录、自动提醒、计划制定、自动关机、资料查询、便签记录、桌面提醒、桌面日历等等功能构成的一个软件，其实她已经完全超越了多功能时钟日历软件的概念、逐渐变成了一个强大的多功能事物记录、查询、提醒为一体的，帮助你轻松进行工作、娱乐的得力助手。你会发现她渐渐的成为了你电脑中不可缺少的朋友。注册信息：注册名：jney2345注册码：BINBIN061822B20CC8C86E0D3E3E9
清华紫光拼音输入
清华紫光或者是五笔..可以输入偏旁部首.比如说顶就是丁页这样子