国有企业招聘论文答辩
一、论文所涉及的人力资源原理和理论：人力资源招聘与配置、人力资源规划，人力资源需求预测，人力资源供给预测，人力资源供需平衡分析，以及组织结构设计等原理和理论。
二、论文的主要观点：（人力资源供求矛盾不可避免，但要追求基本动态平衡，而且基本动态平衡是可以实现的目标）
1、企业在运行过程中，存在着人力资源供不应求、供过于求、供求平衡三种类型，但现实中实际并不可能存在完全平衡，大部分企业都是存在着供不应求或供过于求的矛盾。 2、并且随着企业的不断发展和市场变化，企业的人力资源供求矛盾更加突出，都会对企业造成一定的影响和损失，所以企业必须以追求人力资源供求动态平衡管理为目标。.]43、企业必须根据企业的实际情况，分析人力资源供求矛盾的原因所在，采取多种措施解决供求予盾，供求基本动态平衡是可以实现的，以促进企业良性发展。
4、同时，要根据《劳动合同法》实施后新的形势、情况，更新观念，采取创新性的措施，实现人力资源供求动态平衡、促进企业发展的目的。
三、您用哪些论据论证这些观点1、分析目前企业人力资源供求管理存在的主要问题及原因：没有建立人力资源整体规划，没有建立科学的人力资源规划体系；没有建立起有效的人力资源需求评估体系；缺乏科学的职位管理体系，没有完善的任职资格管理体系。
1、通过分析人力资源需求变动具有即时性、人力资源供给调整具有滞后性，论证企业人力资源供求矛盾的必然性；
3、提出企业应根据企业的实际情况，采取措施解决各种供不应求、供过于求矛盾，以保证企业人力资源管理基本动态平衡；
4、结合《劳动合同法》实施后的新形势，建议企业着重从人力资源经营观念、人力资源规划、加强员工培训等方面着手，进一步采取措施加强人力资源供求管理，促使实现基本动态平衡。四、对你的工作实践有何指导意义？.人力资源供求矛盾是企业运行过程中不可避免的，因此，如何加强对人力资源供求矛盾的管理，实现人力资源供求基本动态平衡是企业的目标，更是人力资源从业人员必须掌握的技巧。熟悉掌握这些原理、理论和技巧，会在实践工作中可以灵活的运用，使企业有关人力资源供求问题得到迅速解决，避免长期产生人力资源供过于求或供不应求的状况，实现人力资源供求基本动态平衡，减少企业资源浪费，促进企业良性发展。
论文陈述可以很好地组织和发展论点，并为读者提供关于论点的“指南”。
论文陈述包含以下内容：
1、陈述你对这个主题的主要观点
陈述观点时一定要表达一个主要思想，并陈述你的立场或看法。关于主题，需思考：
2、给出几个支持主要观点的理由
理由要写清楚，一定要用符合逻辑的事实和证据来支持这个理由。
3、给出一个与主要观点相反的观点
一个好的论文陈述要承认论点存在另一面。所以，同学可以在论文陈述中给出一个反论点。
论文陈述写作示例：
1、首先，从一个问题开始。例如：互联网对教育有正面或负面的影响吗?
2、其次，表明你对这个问题的立场。例如：互联网对教育的正面影响大于负面影响。
3、最后，发展你的答案。例如：互联网使用的负面影响被其对教育的诸多好处所抵消：互联网有助于学生和老师更容易地获取信息、接触不同的观点，以及这是一个灵活的学习环境。
论文答辩招聘
不可以。国企对于招聘应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。
您好，嘉兴一中招聘论文答辩一般问题会问与该论文题目就是和您论文相关的中心问题，选题理由的问题，以及选题的原理、和根据以往的工作经历等方面来对被招聘者进行提问，希望我的回答可以帮助到您！
嘉兴一中招聘论文答辩一般是什么问题？答:嘉兴一中招聘论文答辩一般的问题是:关于论文的实用价值方面和对于论文所提出的问题，自己有何独特的见解这种方面的问题。
一、论文所涉及的人力资源原理和理论：人力资源招聘与配置、人力资源规划，人力资源需求预测，人力资源供给预测，人力资源供需平衡分析，以及组织结构设计等原理和理论。
二、论文的主要观点：（人力资源供求矛盾不可避免，但要追求基本动态平衡，而且基本动态平衡是可以实现的目标）
1、企业在运行过程中，存在着人力资源供不应求、供过于求、供求平衡三种类型，但现实中实际并不可能存在完全平衡，大部分企业都是存在着供不应求或供过于求的矛盾。 2、并且随着企业的不断发展和市场变化，企业的人力资源供求矛盾更加突出，都会对企业造成一定的影响和损失，所以企业必须以追求人力资源供求动态平衡管理为目标。.]43、企业必须根据企业的实际情况，分析人力资源供求矛盾的原因所在，采取多种措施解决供求予盾，供求基本动态平衡是可以实现的，以促进企业良性发展。
4、同时，要根据《劳动合同法》实施后新的形势、情况，更新观念，采取创新性的措施，实现人力资源供求动态平衡、促进企业发展的目的。
三、您用哪些论据论证这些观点1、分析目前企业人力资源供求管理存在的主要问题及原因：没有建立人力资源整体规划，没有建立科学的人力资源规划体系；没有建立起有效的人力资源需求评估体系；缺乏科学的职位管理体系，没有完善的任职资格管理体系。
1、通过分析人力资源需求变动具有即时性、人力资源供给调整具有滞后性，论证企业人力资源供求矛盾的必然性；
3、提出企业应根据企业的实际情况，采取措施解决各种供不应求、供过于求矛盾，以保证企业人力资源管理基本动态平衡；
4、结合《劳动合同法》实施后的新形势，建议企业着重从人力资源经营观念、人力资源规划、加强员工培训等方面着手，进一步采取措施加强人力资源供求管理，促使实现基本动态平衡。四、对你的工作实践有何指导意义？.人力资源供求矛盾是企业运行过程中不可避免的，因此，如何加强对人力资源供求矛盾的管理，实现人力资源供求基本动态平衡是企业的目标，更是人力资源从业人员必须掌握的技巧。熟悉掌握这些原理、理论和技巧，会在实践工作中可以灵活的运用，使企业有关人力资源供求问题得到迅速解决，避免长期产生人力资源供过于求或供不应求的状况，实现人力资源供求基本动态平衡，减少企业资源浪费，促进企业良性发展。
中国中小企业杂志招聘
通过报纸广告、网络广告、校园招聘、朋友介绍、人才交流中心等。
都不是很可靠
中心成立以来，为推动我国中小企业对外合作交流，帮助中小企业提高竞争能力，多次召开全国工作会，布置工作，交流经验，组织经贸活动，举办各类国际会议和大型国内外展览，开展培训咨询，取得了丰硕成果。（一） 建立并扩大对外合作渠道截止2010年底，中心共组织国际交流近400批，13000多人次。中心已与俄罗斯、美国、法国、德国、意大利、澳大利亚、西班牙、日本、韩国、土耳其、越南、马来西亚、智利等十几个国家和地区的有关机构建立了合作关系，有较密切的业务往来。中心与国外相关机构签订合作协议21份，推动了中小企业的交流。在2001年APEC中小企业部长会议和工商论坛会议（由原国家经贸委负责主办）期间，创立了“APEC中小企业服务联盟”，联盟秘书处设在中心，为进一步加强APEC区域中小企业合作创造了有利条件。（二） 举办大型经贸交流活动截止2010年底，主办或承办大型经贸活动30次，利用外资协议金额106亿美元，实际利用额94亿美元。如1992年、1994年在天津和北京举办了国际中小企业新产品新技术展览暨合作洽谈会（中国境内首次举办中小企业展览会）；此后多年先后在常州、苏州、广西等举办中小企业博览会（交易会）；1998年、2004年、2006年、2008年、2010年在烟台、青岛和福州举办了五届APEC中小企业技术交流暨展览会；1999年、2005年承办了在莫斯科举行的“中国中小企业产品展览会”和“中国中小企业纺织品、服装展览会”。中心还承担了“亚欧会议中小企业部长级会议”的筹办工作，承办了“第四届中德高技术对话论坛”、“第一届中日节能环保综合论坛”等多个国际会议。（三） 加强对中小企业人员的培训从1991年开始，中心举办了多种形式的中小企业厂长、经理培训班和研讨会。截止到2010年底，组织了近340期各种培训班、培训中小企业经营管理者53350余名，其中引智培训50多期，培训人员4000多人；援外培训近70期，来自100多个发展中国家的2230多位经贸管理官员和中小企业代表来华研修和考察；利用政府扶持资金免费培训3万余名中小企业经营管理者和专业技术人员。中心组织的中德政府间合作项目、援外培训项目和面向全国举办的“中国中小企业竞争力讲堂”、“中国中小企业大讲堂”曾先后受到商务部、发改委、国资委、财政部等部门及领导的表扬，受到了中小企业经营管理者的欢迎。（四） 做好信息和咨询服务为了帮助中小企业获取信息，中心创办了《中国中小企业》杂志，编辑出版了《中国中小企业年鉴》、《中国行业企业百强》、《中国中小企业走出去服务指南》、《中国中小企业推荐目录》等。在中小企业司的支持下，中心承担了“国家中小企业信息化公共服务平台”的建设工作，利用现代网络工具为中小企业提供信息、咨询和技术等服务。中心还成立了专家咨询委员会，整合社会资源，为中小企业战略制订、融资服务、品牌培育、园区建设等提供咨询服务。由中心指导建设的天津中小企业发展园、国家新能源产业和中小企业科技创新与成果转化（连云港）示范园区等已成为中小企业集聚和区域经济振兴的重要载体。（五） 承担研究工作受国家发改委、财政部、工信部、国资委等委托，承担了“利用外资设立民营企业担保基金”（三期）、“中小企业实施走出去战略研究”、“中小企业对外投资合作风险防范研究”、“推动中小企业信息化建设的政策研究”、“节能减排技术在中小企业推广应用的政策研究”、“欧洲行业组织在促进中小企业节能降耗中的作用”、“中国中小企业经济发展指数”、“东北非公有制经济发展调研”、“帮助中小企业获得政府采购对策研究”和“中国中小企业管理运营发展报告”等十多个课题的研究工作。通过调研，中心形成了一支涉及中小企业发展多方面的社会化专家队伍，积累了经验，促进了服务水平提高。
招聘网站有中华英才网、智联招聘、前程无忧、58同城招聘、猎聘网、BOSS直聘、应届生求职网、大街网、赶集招聘、若邻网、拉勾网、看准网、实习僧、中国人才热线、火星招聘、脉脉、应届毕业生网、世贸人才网等。部分网站简介智联招聘面向大型公司和中小企业，提供一站式专业人力资源服务（包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等），为个人用户提供网上求职、求职指导等个性化服务，在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。前程无忧是集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，于1998年创立。前程无忧提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，在全国多个城市设有服务机构。它是第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
中国企业家杂志社招聘
华南农业大学2008届毕业生供需见面会参会单位名录 参会单位名称 1 广东养宝生物制药有限公司 2 正大康地(蛇口)有限公司 3 恒丰强动物药业有限公司 5 广东海大集团股份有限公司 6 东莞市生物所 7 广东智威畜牧水产有限公司 8 广东维生温室科技有限公司 9 广州市亚瑞园林工程设计公司 10 佛山市市政设计研究院有限公司 11 广东天普生化医药股份有限公司 12 广州长力汽车销售有限公司 13 深圳市四季青园林花卉有限公司 15 深圳中山泌尿外科医院 16 广州市良田肥业有限公司 17 广州自远生物科技有限公司 18 江门植保有限公司 19 惠州市佳佳利化妆品有限公司 20 东莞百德园艺生物技术有限公司 21 韶关星河生物科技有限公司 22 中山市美日洁宝有限公司 23 中山市美日洁宝有限公司 25 明达科（广州）科技培训有限公司 26 深圳市澳华农牧有限公司 27 广州市黄埔建筑设计院 28 广东雅士利集团有限公司 29 杭州万行人力资源服务有限公司 30 广州力智农业有限公司 31 广东科邦饲料科技有限公司 32 广州市广骏旅游汽车企业集团有限公司 33 广东绿力生物科技有限公司 35 佛山盈辉作物科学有限公司 36 佛山冯了性药业有限公司 37 上海仲皓璟实业有限公司—广州分公司 38 佛山市日丰企业有限公司 39 国际怡境景观设计有限公司 50 广州新城市投资控股集团有限公司 51 广州绿安康饲料科技有限公司 52 广州禄港环保有限公司 53 深圳市芭田生态工程股份有限公司 55 广东吉之岛天贸百货有限公司 56 中国平安财产保险股份有限公司广东分公司 57 东莞市喜益食品有限公司 58 珠海市世海饲料有限公司 59 深圳市绿宝轩园艺有限公司 60 广州市天久园林景观设计工程有限公司 61 佛山市恒力泰机械有限公司 62 东莞市嘉荣超市有限公司 63 TOP 星派对KTV 65 广东爱普越海商业发展有限公司 66 广州市莱曼生物技术公司 67 广东腾骏动物药业有限公司 68 广州市雷亚自动化系统有限公司 69 真功夫餐饮管理有限公司 70 广州植物龙生物技术有限公司 71 大连毅都贸易有限公司 72 美国友邦保险有限公司 73 广州象屿进出口贸易有限公司 75 中山四海家具制造有限公司 76 北京万方数据股份有限公司广州分公司 77 江鑫商务科技有限公司 78 广宁华扬复混肥料厂 79 广州云星房地产开发集团有限公司 80 民生证券广州营业部 81 绿宝轩园艺有限公司 82 广州灏汇投资咨询有限公司 83 深圳市深业实业有限公司 85 联合证券天河营业部 86 保科力贸易有限公司 87 广州市国营岭头农工商联合公司 88 广州工业微生物检测中心 89 广州汽车工业技工学校 90 广州拓普思动物药业有限公司 91 中山市东晨磁性电子制品有限公司 92 广东正大康地有限公司 93 深圳市成农饲料股份有限公司 95 安得物流有限公司 96 广州三泓实业有限公司 97 广州市浪奇实业股份有限公司 98 东莞兴业生物技术有限公司 99 广州立达尔生物科技有限公司 100 广州市兴腾科生物饲料有限公司 101 广州市金江育种有限公司 102 广州市欧牧宝饲料科技有限公司 103 广州市智特奇饲料科技有限公司 105 广州东康物业服务有限公司 106 广东溢多利生物科技股份有限公司 107 广州海大集团东莞市番灵饲料有限公司 108 广州市创牧生物饲料科技有限公司 109 广东新基鸸鹋实业有限公司 110 广三保公司 111 广州科虎生物技术研究开发中心 112 吉林省八达农药有限公司 113 广东粤禽育种有限公司 115 广东省温氏食品集团有限公司 116 广东省温氏食品集团有限公司 117 广东省温氏食品集团有限公司 118 广东省温氏食品集团有限公司 119 广东省温氏食品集团有限公司 120 广州贝尔佐纳科技有限公司 121 深圳市大兴汽车服务有限公司 122 东莞恒信汽车销售服务有限公司 123 广州市智维电子科技有限公司 125 东莞市达尔饲料有限公司 126 湛江市林业科学研究所 127 广州市汽车汽车工业技工学校 128 博罗县金田丰农资贸易部 129 广州星叶信息科技有限公司 130 佛山中华保险 131 广州智维电子科技有限公司 132 广州市上下五千年资讯有限公司 133 东莞市生物技术研究所 135 通用磨坊 136 广东立胜电力工程有限公司 137 广州林德房地产顾问有限公司 138 金蝶软件广州分公司 139 中兴能源技术（武汉）有限公司 150 广州城市信息研究所有限公司 151 安捷利（番禺）电子实业有限公司 152 广东鸿昌化工有限公司 153 广州雅讯科技有限公司 155 华南农业大学珠江学院 156 金泰德胜电机有限公司 157 东莞市太粮米业有限公司 158 广晟新农科技有限公司 159 北京天恒昕业科技发展有限公司 160 广州市衡建工程检测有限公司 161 广州市威科智能科技有限公司 162 深圳市易普乐化有限公司 163 深圳诺普信农化股份有限公司 165 广东友元国土信息工程有限公司 166 佛山市南方消防电力工程有限公司 167 广州市先益农之业科技有限公司 168 广东广三保养猪有限公司 169 中国现代鲁班集团有限公司（现代鲁班网、现代鲁班商学院） 170 中山榄菊日化实业有限公司 171 四川种都种业有限公司 172 广州天河奥特农化新技术有限公司 173 中山市科佳力饲料发展有限公司 175 广东省农业机械鉴定站 176 广州中森实力文化传播有限公司 177 广东信桥科技发展有限公司 178 广州丰天化工有限公司 179 广州毅昌科技股份有限公司 180 广州市茵泉园林工程策划有限公司 181 广州瑞农植保技术有限公司 182 广州市鑫丰金有限公司 183 易道（上海）咨询有限公司 185 棕榈园林工程有限公司 186 广州市问道文化传播有限公司《中国企业家杂志社》广州办事处 187 澳门集诚实业有限公司 188 广州金柏莉食品制造有限公司 190 东方花园工贸有限公司 191 中山市新山川实业有限公司 192 广州四季园林设计工程有限公司 193 中山海枣椰风景园林工程有限公司 195 大连三仪生物技术有限公司 196 广州普邦园林配套工程有限公司 197 深圳市兰科植物保护研究中心 198 东莞市康达尔饲料有限公司 199 广州市园林建筑工公司 200 信诚保险有限公司 201 广州市华农大园林建设有限公司 202 广州市海珠区公证处 203 广州市诚一水产科技有限公司 205 广东飞日律师事务所 206 言必行 律师事务所 207 广东联媒传播广告有限公司 208 广东南方数码科技有限公司 209 广州萌立尔家具有限公司 210 上海惠光化学有限公司广州分公司 211 中大生化科技有限公司 212 广州中大岭南图书有限公司 213 广州中大环境治理工程有限公司 215 广州校卫图书有限公司 216 广东致浩投资集团 217 广州万户网络有限公司 218 广州凡拓数码科技有限公司 219 广东省广弘食品集团有限公司 220 广州市汽车工业技工学校 221 中山万株纱华飞梭喱士花边刺绣厂 222 东莞圣旗路时装有限公司 223 中德安联人寿保险有限公司广东分公司 225 广州市园林建筑工程公司 226 广州蓝越动漫科技有限公司 227 百利文仪集团（中国）有限公司 228 广东教育国际交流服务中心 229 佛山市澳华洋洋服饰有限公司 230 福建新农大正生物工程有限公司 231 南方教育集团 232 美汇投资顾问有限公司 233 江门市杰土农业科技有限公司 235 广州市清翠山园林绿化有限公司 236 华南农业大学生物科技开发公司 237 广州市华南农业大学生物药品有限公司 238 华南农业大学科技实业发展总公司（含下属各企业） 239 华南农业大学科技实业发展总公司（含下属各企业） 250 广州五方园林景观设计有限公司 251 广州市晶源海水淡化与水处理有限公司 252 广东国政土地和房地产评估有限公司 253 中国木业资源集团 255 广州森尼商贸有限公司 256 中山小榄博华特殊教育学校 257 广州大宝龙保健品连锁有限公司 258 惠州市银农科技有限公司 259 佛山市农业科学研究所 260 佛山市粒满丰生物有机肥料有限公司 261 阳江市荣辉房地产开发有限公司 262 广州市丰耕农牧科技有限公司 263 广东省广弘九江饮料有限公司 265 台山宝路吉富水产科技有限公司 266 广东省冶金建筑安装有限公司 267 广州市建筑集团有限公司-分公司 268 加拿大达内科技有限公司 269 加拿大达内科技有限公司 270 花都人才市场 271 东岳纺织有限公司 272 海南出入境检验检疫局 273 中央储备粮广东新沙港直属库 275 广东省信源物业管理有限公司 276 广东永俊经济发展有限公司 277 前程无忧 278 弘新（广东）国际集团有限公司广州市富虹雅纸业有限公司 279 学大教育（北京科技有限公司） 280 德达泰尔通信有限公司 281 广东永骏经济发展有限公司 282 广东仲远工贸有限公司 283 广州甘蔗糖业研究所 285 中海物业管理（广州）有限公司 286 番禺交通投资集团 287 广东国政土地房地产评估公司 288 中信银行东莞分行 289 广州地铁广告有限公司 290 广州天速信息科技有限公司 291 广州市科沃智能科技有限公司 292 佛山市前程物业代理有限公司 293 家福酒家 295 曼秀雷敦(中山)药业有限公司 296 双莱仕涂料有限公司 297 惠州银农生物化工有限公司 298 大北农广州农化有限公司 299 广州市东方农工商联合公司 300 广州先强药业有限公司 301 深圳唐氏绿金实业发展有限公司 302 中山通利木业有限公司 303 中山市石歧农药厂 305 广州市顾地丰农药有限公司 306 江门大光明农化有限公司 307 天河奥特新农业技术有限公司 308 广东省昆虫研究所 309 江门市杰士农业科技有限公司
中国企业家杂志社社长级别是杂志社负责人以及中国企业家俱乐部执行主席。刘东华，现任《中国企业家》杂志社社长、中国企业家俱乐部执行主席。1990年毕业于中国社会科学院研究生院，获新闻学硕士学位。同年分配到经济日报评论部任编辑、记者、评论员。1996年下半年调任《中国企业家》杂志社社长、法人代表。2006-2008年兼任经济日报出版社社长。2006年，刘东华创立中国企业家俱乐部并担任执行主席。现兼任中国企业家书系编委会主任、中国企业领袖年会组委会主任、中央电视台年度经济人物主任评委。
是真的。中国企业家协会是1979年3月经国务院同意成立的第一个全国性、经济类型的社会团体，是企业、企业家、企业团体的联合组织，中国企业家协会招聘是真的。主要职责是维权、自律和服务，二十几年来，随着市场经济的发展和改革的不断深入，从服务内容到组织体系，都发生了相应变化。
儿童杂志社国企招聘
杂志社不同，编辑的任务也不相同。但基本上是以下工作职责： 1.在主任领导下，根据杂志的编辑工作计划结合所分管的栏目进行策划、通联、组稿、采访； 2.负责杂志英文目次和稿件英文关键词、摘要的翻译和校订； 3.负责稿件的初审编辑加工与校对； 4.参与杂志的质量评价及相关的学术活动组织工作； 5.承担广告征集和发行工作任务； 6.完成领导交办的其他工作。
在杂志社里基本上可以做文字编辑、校对、出版印务、市场企划、美术编辑、版面制作、发行、广告等。
出版社的门槛除了学历确实不算很高，现在研究生、985的太多了。收入相应的也不高啊妹子还是入行需谨慎。
其实不是的。我以前就在出版社工作，出版社是一个“低门槛高要求”的地方。就是说，进入要求不高，但是相对来说，对你的知识面要求比较高，做一个编辑，需要有非常丰富的知识和积累。但是的确是很多出版社招聘现在都硬性的要求一些985之类的。一般出版社都是和当地一些大学有联系，直接推荐，还有就是校园招聘会。或者你去出版社的官方网站，及出版集团的网站，他们招人有时候是不通过智联哪些网站的。编辑一般来说，是个比较稳定的工作，所以不常招人，这也是因为编辑培养不容易吧。你可以试试去文化公司啊，赚的多，做的也是编辑。不过一般要从校对编辑做起，以后会转变为策划编辑。其实文化公司的编辑和出版社的编辑差不多完全是一样的，只是文化公司的编辑，除了和作者打交道外，还需要和出版社的编辑打交道。不过这是一个机会，有机会可以跳到出版社去。不过在我的经验中，一般很少有人从文化公司跳到出版社，相反，很多人从出版社跳到文化公司呢。另外，我需要提醒你一下，现在出版社是国企，自负盈亏，已经不是以前的事业单位了，不是旱涝保收的金饭碗了。希望对你有帮助，请采纳，你的举手之劳对我至关重要好，谢谢。