工会理论调研论文服务职工美好生活的内容有哪些要求

回答工会的主要职能是维护职工合法权益。工会工作必须围绕这一主题而展开，具体包括以下几个方面：一、源头参与民主管理。召开职代会、签订集体合同、工资集体协商、参与涉及职工切身利益各项制度政策的制定等；二、开展劳动竞赛。组织职工做好本职工作、提合理化建议、岗位竞赛等；三、提高职工素质。进行岗位培训，技能竞赛等；四、关心职工生活。监督本单位安全生产、协助行政改善工作环境、关心职工疾苦、丰富职工业余文化生活、开展各项文体活动、帮助困难职工等；五、加强工会自身建设。健全工会组织、按时收缴经费、提高工作能力等。希望我的回答能帮到您，如果对我的回答满意的话，请您给我个赞，谢谢！

工会工作应该把握好党的建设新要求，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，重点突出党的领导。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要渠道。在新时代背景下，工会组织要紧跟党的步伐，加强职工思想政治引领，组织引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。做到思想上对标看齐、行动上紧跟靠拢、执行上果断坚定，努力把党的方针政策和决策部署贯彻落实到工作各方面。工会工作应该把握好新时代我国社会主要矛盾的转变，进一步满足职工群众对美好生活的向往，不仅要凝聚工人同志们的力量，促进企业生产经营发展和业务工作，更要维护职工权益，当好广大职工群众的娘家人。工会建设要更加强调把职工群众愿望作为“指南针”，要按照职工的“作息表”开展工作，并以职工认可度为评判标准，让所有职工不受城乡差异、收入高低、身份不同的限制，都能享受到工会组织提供的服务福利，让职工群众在共建共享发展中有更多获得感

（1）学习自觉性不强，思想认识不够。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，没有正确处理好工作与学习之间的关系，主动学习的自觉性还不够高。在学习内容上存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的学得少，特别是对新事物、新知识学习还不够透彻，有时出现“遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料”的现象，缺乏全面系统的知识升华。　　（2）工作主动性不强，落实力度不够。有的工作抓得不够紧，有的工作不推不动，存在“临时抱佛脚”的现象，没有时刻以高标准严格要求，主动出击。有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时还存在应付的想法—“只求过得去，不求过得硬”，影响了工作效果。有的工作重办理、轻跟踪，没有掌握科学高效的工作方法。特别是对下布置工作后，大多只听汇报，深入实际督促检查少，在一定程度上影响了工作成效，降低了工作质量。　　（3）工作创新性不强，担当意识不够。存在惯性思维，政治敏感性不强，工作凭经验办事，在办文、办会、办事等方面不能做到内外一致，不能紧跟领导步伐，准确把握工作节奏，实现工作事半功倍。在某些具体问题上，往往是执行多，创造性开展工作少，没有能够做到超前创新、与时俱进。特别是对一些工作难度大、矛盾纠纷多的工作，没有充分发挥主观能动性，习惯于用老办法、老经验对待解决，往往导致工作效果不明显。有时存在畏难思想，担心处理起来会产生连锁反应，顾虑比较多，创新意识不够，工作力度不大。有时一些问题处理得不够及时果断。有些常规性工作没有很好地掌握规律，没有充分发挥主观能动性，局限于领导布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，效率不高。

工会的工作内容主要包括以下几点：1、首先，对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究，向党中央和国务院反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议。参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟定。参与职工重大伤亡事故的调查处理。2、其次，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。3、再次，指导各级工会组织开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，推动建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作。工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。4、第四项，负责工会经费和工会资产的管理、审查、审计工作。研究制定工会组织兴办职工劳动福利事业的有关制度和规定。负责对工会兴办职工劳动福利事业的指导、协调工作。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。5、最后，工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。扩展资料：工会基层委员会的基本任务是：1、执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他专项协议，并监督执行。4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验。做好先进生产者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。6、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。7、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会的企业、事业。参考资料：百度百科-中华人民共和国工会法

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科学发展观是同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想一脉相承的科学理论，同时它又紧扣当前国家发展的主要矛盾，形成了与时俱进的发展观和方法论。作为党领导的工人阶级群众组织，各级工会要保证思想的先进性和工作方式的科学性，就必须认真学习党的最新理论成果，并以此为指导更新观念，从多角度着手履行工会的基本职能，努力提升工会干部的四项能力，实现工会组织的神圣职责与崇高使命。发展是第一要义，工会要为经济发展做好服务工作。在科学发展观体系中，发展是第一要义，这里的发展是科学发展，是对原有发展理念的升华，要求我们创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，提高发展的质量和效益，其核心是实现经济又好又快的发展。工会组织贯彻落实科学发展观，首要的就是要牢固树立发展是第一要义的思想，认清自己在服务经济社会发展大局中的使命和责任，认清稳定是硬任务，找准工作的着力点和切入点，努力做好服务大局的工作。首先要采取多种形式，宣传科学发展的重要性和必要性，引导广大职工进一步解放思想，用科学发展观武装头脑，指导工作。二是要充分发挥工人阶级主力军的作用，紧密结合本单位实际，围绕转变发展方式，提高自主创新能力，提高职工的业务能力，引导职工争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队；鼓励职工立足岗位开展小革新、小创造、小发明、小设计、小窍门和技术攻关，开展节能降耗、减排达标竞赛活动，加强节能减排和生态环境保护意识。三要进一步弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的企业精神，引导职工学赶先进，用企业精神影响和带动全社会，提升发展整体水平。工会工作要以人为本，维护职工权益，推动改善民生。科学发展观的核心是以人为本，这与工会维护职工合法权益的基本职责是完全一致的，坚持以人为本的指导思想，就要从工会的性质和特点出发，以维护职工的合法权益作为全部工作的根本出发点和落脚点，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。作为工会组织，一切工作要以职工为本，关心职工，服务职工，代表和维护职工的利益。一是要大力实施职工素质工程，建设高素质职工队伍。深入开展职工思想教育，坚持用马克思主义中国化最新成果教育职工，用中国特色社会主义理论引领和凝聚职工，用社会主义荣辱观引导职工，用社会主义职业道德规范职工，充分发挥工会的文化教育阵地作用，采取职工喜闻乐见的形式，深入开展群众性精神文明创建活动。要继续大力开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。二是要关心职工群众文化生活，开展送文化进基层、送文化到工地的活动。三是要健全各项维权机制，加大源头参与力度，推动改善民生，保障职工生活，使广大职工享受到改革发展的成果。四要进一步加大对困难职工的帮扶力度，把“有困难找工会”的口号叫响，广泛开展送温暖、爱心助学等活动，协助党政部门解决职工在就医、就业、子女上学、住房等方面的实际困难，努力为广大职工办实事好事，保护调动发挥好广大职工的积极性，为维护稳定、构建和谐社会出力献策。坚持全面协调可持续发展的基本要求，做好企业工会基层工作。科学发展观的基本要求，是全面协调可持续发展。工会组织贯彻落实这一基本要求，在全面发展方面，要按照“组织起来，切实维权”的方针，在突出工会组织建设这个永恒主题和履行工会维权基本职责两项重点工作的同时，进一步做好服务大局、劳模管理、女工、工会信息、调研、经费收缴、经费审查等其它工会工作；在协调发展方面，既要加强工会领导机关的建设，又要切实加强工会基层基础工作，搞好工会组织规范化建设，使其充满活力；在可持续发展方面，则应从工会事业长远发展出发，加强工会教育培训工作，不断提高工会干部和职工群众的政治业务素质，与时俱进，增强做好工作的能力和水平，以适应新形势新任务的需要。坚持统筹兼顾的根本方法，整体推进工会各项工作上水平。科学发展观要求我们从国内国际两个大局出发，既总揽全局，统筹规划，又着眼工作实际，重点突破。按照这个原则，工会工作要从中国国情出发，紧密结合自身实际，既要始终坚持走中国特色社会主义工会发展道路，又要加强同国际工会组织间的交流合作；既要继承和发扬工会工作的优良传统，又要探索创新新时期工会工作的鲜活经验；既要做好国有及国有控股企业职工的工作，又要关心维护困难职工、下岗职工和农民工这些特殊群体的利益；既要突出工会维权职能，又要统筹兼顾，搞好工会其它各项工作。相互促进，提升整体水平。当前要特别注意做好职工来信来访的接待工作，做好思想工作，帮助他们排忧解难。深入学习、全面贯彻科学发展观，是当前和今后一个时期工会工作首要政治任务。要始终保持工会工作正确的政治方向，更好地发挥工会组织的各项职能。各级工会要紧密联系职工思想和工作实际，采取多种形式，引导广大职工和工会干部深刻领会、深入学习、实践科学发展观，全面理解科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，把发展是硬道理和稳定是硬任务的要求落实到工会工作各个领域。

给您提供一份关于“新时期企业工会工作面临的问题及对策研究”的论文，您可以参考参考：　　在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作人存有“可有可无”的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干得越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。　　上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾的问题越积越多，束手无策，工作越来越难展开。笔者认为，企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作：　　一、要健全完善工会领导组织体系。　　工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。要按照《合同法》第十条之规定，发挥好企业工会独立自主的开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会。　　二、要分析、明确工会工作对象。　　维护职工合法权益是工会的基本职责。要履行好这一基本指责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。而是要积极参与协调企业不同职工群体见的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效的履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工人数多，涉及面广，使企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大举重找准位置，发挥应有的作用。　　三、要建立、健全工会工作机制。　　企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际，我们感到应建立五个方面的工作机制：一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断的丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好股东会、董事会、监事会于党委会、工会和职代会之间的关系。二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断充实和调整集体合同的内容，是合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追求违约责任。三是宏观参与机制。就是要建立参与设计职工切身利益的政策制定，与企业有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制，就是要深入基层，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，具有特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意与不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。　　四、要转变、创新工会工作方法。　　在新的是历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要求变。在当先市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。二是工会工作要做专。当前，企业工会工作的重要性，复杂性，独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好的把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要依法。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要干实。干实工会工作必须突出重点与讲求实效。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度的调动职工的积极性、创造性、职工所求、工会所能的实事。　　五、要不断提高工会干部自身素质。　　面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。二要勇于开拓创新。目前工会面临许多新情况，新问题，仅凭过去的的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。三，随着以法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断的提高正确运用法武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识，做到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理的提出法律依据。四，交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握。以便于更好的履行工会工作者的职责。　　以上资料整合于，希望对您有所帮助！

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社会主义市场经济体制下的中国工会问题研究 (7299字) 中国工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。中华全国总工会成立于1925 年5 月1 日，是一个统一的、团结的、强大的工会组织。自成立之日起，它就一直在中国共产党的领导下，为维护中国职工的政治、经济和文化等方面的权益而努力奋斗。中国工会实行产业与地方相结合的组织领导原则。除香港、澳门特别行政区和台湾外，现有31 个省级地方总工会、16 个全国性产业工会和中央机关、国家机关两个工会联合会，拥有50 多万个基层工会组织、03 亿会员，有50 多万名专职工会干部。工会是社会经济矛盾的产物，更具体一点讲是劳动关系矛盾的产物。改革开放和发展社会主义市场经济20 多年来，我国的经济取得了举世瞩目的伟大成就。在这个历史进程中，经济结构和经济关系已经和正在发生急剧而深刻的变化，经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式多样化，给工会工作带来了一系列新情况、新问题。 (1)劳动关系主体明晰化。随着社会主义市场经济的发展，企业经营机制的转换和现代企业制度的推行，国有企业从政府的附属物逐渐变为在国家宏观调控下的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体，投资者、经营者和劳动者三者间的利益关系进一步明晰，国家、企业、职工三方利益格局逐步形成。职工的就业、收入、劳动保险和福利等具体利益已由过去主要是职工与国家的关系，转变为职工与企业的关系，即由国家统一安排转变为在国家的宏观调控下主要由职工与企业通过协商、签订劳动合同和集体合同的方式来实现。各个劳动单位的用工方(经营者)与劳动者之间的关系，朝着主体明晰、利益多元、依法规范的方向发展。 (2)劳动关系类型呈现多样化。国家由计划经济体制下单一的公有制经济，发展成为以公有制为主体、多种经济成分和经营方式并存的局面，企业内部也出现各种不同的用工、分配方式，在国有、集体等公有制企业，私营、外资和个体等非公有制企业，股份制、合作制和中外合资等混合所有制企业，劳动关系双方在劳动过程中各自的地位、作用和权利等都有所差异。 (3)劳动关系运行初步市场化、契约化。随着社会主义市场经济体制的初步建立，劳动力市场日益发展，劳动力资源可以通过劳动力市场实现有效配置，劳动力的供需、流动以及就业条件和工资标准等与劳动关系有关的方面，正逐步通过市场来实现。劳动关系双方在自主协商的基础上通过签订劳动合同、集体合同，建立、规范劳动关系，明确和调节双方的权利和义务。在这种情况下，一方面增强了职工权益的自主性，另一方面也加大了职工权益的风险性。在当前劳动力供大于求的情况下，劳动者无疑处于劳动关系中的弱者地位。 (4)劳动关系矛盾凸现且复杂化。由于市场竞争和利益机制的驱动，投资者、经营者和劳动者的利益追求往往出现差异。三者在共同努力把企业搞好，把“蛋糕”做大的同时，由于各自不同的利益要求，加上新旧体制摩擦、利益格局调整、法律法规不健全等多种因素的影响，难免出现劳动关系双方利益的碰撞和冲突，导致劳动争议、劳动纠纷增加。特别是随着改革的深化，越来越触及到劳动关系的深层次矛盾，国有和集体企业长期积累的，以及被掩盖着的劳动关系方面的矛盾正在逐渐暴露出来，过去长期处于隐性状态的企业富余职工问题日益突出，下岗和失业现象显现化，在停产半停产企业和困难企业，一些职工劳动权益受到严重影响，基本生活保障遇到了很大的困难。在一些新建企业，特别是一些外商投资和私营企业，职工合法权益受侵害的现象相当严重，重大恶性事故屡屡发生。在这种情况下，工会必须主动适应劳动关系发展变化的要求，进一步明确和鲜明作为劳动者利益代表者、维护者的身份，肩负起维护职工合法权益的职责和任务，参与劳动关系协调，在建立和谐的劳动关系中发挥作用。 1994 年年底，中华全国总工会十二届二次执委会议召开。会议提出了新时期工会工作总体思路，强调要进一步突出工会的维护职能。1998 年中国工会第十三次全国代表大会提出了未来五年工会工作的指导方针和主要任务，指出要坚持和发展工会工作总体思路。1999 年12 月召开的中华全国总工会十三届二次执委会议，再次强调要进一步突出和履行维护职能，实现工会重点工作的突破和自身改革与建设的加强。在社会主义中国，工人阶级是国家的领导阶级，工人阶级的利益和全国人民的利益从根本上讲是一致的。但是总体利益和具体利益之间客观上存在着差异和矛盾。这就决定了中国工会的维护，是在维护全国人民总体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，目的在于最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，并把这种积极性和创造性引导到改革、发展、稳定上来，进而更好地去实现和发展工人阶级和全国人民的根本利益与长远利益。近些年来，中国工会做了大量的工作，主要集中在以下几个方面。一、推动企业建立平等协商和集体合同制度，建立稳定协调的劳动关系由工会代表职工与用人单位进行平等协商、签订集体合同，是《劳动法》赋予工会的权利。1994 年以来，各级工会始终把推行平等协商和集体合同制度作为维护职工经济利益的主要手段，并为此做了大量艰苦细致的工作。到目前，全国建立集体合同制度的企业达31 万多家，覆盖职工7100 多万人。我们正在采取措施，力争用三至四年的时间，在绝大多数企业把这一制度建立起来，使集体合同覆盖绝大多数职工。当前重点是在外商投资、私营等非公有制企业和转变经营机制的中小企业中把这一制度建立起来。同时，积极推进建立区域性、行业性的平等协商与集体合同制度和不同层次的劳动关系三方协调机制，促进劳动关系的协调稳定发展。当前我们正在把努力建立平等协商机制与签订集体合同制度相协调，把坚持劳动标准与适应企业实际发展情况相统一，把维护职工合法权益与推动企业依法经营、健全科学管理制度相结合，努力提高这项工作的针对性和有效性。参与劳动争议调处和对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督，是法律赋予工会的一项重要权利。《中华人民共和国劳动法》明确规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，工会代表担任企业劳动争议调解委员__________会主任。工会代表还是同级劳动争议仲裁委员会的三方组成人员之一。目前全国已建立基层劳动争议调解委员会29 万多个，使大量劳动争议解决在基层，解决在萌芽状态。各级工会建立了比较健全的劳动法律监督组织，并积极发挥作用。许多省市工会成立了职工法律服务机构，为职工提供法律咨询，为困难职工提供法律援助。二、组织和代表职工参与民主管理和民主监督，从源头上维护职工的合法权益组织和代表职工参与国家、社会事务和企事业的民主管理与民主监督，是职工作为国家和企业主人的具体体现，也是法律赋予工会组织的一项重要权利。全国总工会和地方工会、产业工会参政议政的途径和形式有：一是立法参与。主要是参与各级人大立法、政府部门行政规章的制定。近五年来，全国总工会共参与国家立法106 项，与有关方面联合发布规范性文件30 余件。地方工会、产业工会参与制定与职工利益密切相关的地方性法规和与有关部门联合发布的规范性文件3200 多个。二是政策参与。主要是参与社会政治经济政策和涉及职工及工会利益政策的制定，向政府提出工会的意见和主张，并与同级政府(行政)召开联席会议，共同研究解决职工和工会关心的问题。三是参与政府有关涉及职工利益的改革机构。在制定改革方案、组织实施的全过程中进行参与和监督，努力维护职工的合法权益。四是在人大、政协及有关部门担任职务。在这些组织和部门中，行使相应的权利，直接反映广大职工的意见和呼声。当前，我们主要是参与《工会法》的修改和《集体合同法》、《社会保险法》等法律的制定，推动国家逐步建立有关职工和工会权益的法律保障体系；积极参与各项涉及职工切身利益的政策和改革措施的制定，对职工关注的工资、就业、住房制度改革和养老、失业、医疗等保险制度改革提出工会的建议和主张。中国工会不仅强调从法律和政策的制定上实现对职工合法权益的宏观维护，而且十分重视在基层对职工合法权益的微观维护，做到微观维护与宏观维护的统一。职工代表大会是企业职工行使民主管理权力的机构，企业工会是职工代表大会的工作机构。中国《宪法》对国有企业的职工代表大会作出了专门规定。中国有关法规还规定，凡企业改制方案要提交职代会审议；企业涉及职工切身利益的重大问题必须由职代会决定；集体合同草案要经过职代会讨论通过，履行情况要向职代会报告等。近几年，我们在公有制企业中推行了厂务公开，也就是企业的重大问题，特别是涉及职工合法权益的问题以及企业领导人的廉洁自律情况，要通过职代会等多种形式向全体职工公开，接受群众的监督。目前，有的省市80%以上的国有企业实行了厂务公开。我们力争在两三年内，推动国有和集体企业普遍实行厂务公开。我们还坚持职代会民主评议企业领导人的制度。目前全国建立职工代表大会制度的单位34 万多个，这些企业大都开展了民主评议企业领导人的工作，根据民主评议和考察的结果，一些领导人受到晋升和奖励，有的则被免职、降级。适应建立现代企业制度的要求，我们正在努力推动国有独资和国有控股公司建立职工代表参加董事会、监事会的制度。几年来，大多数建立现代企业制度试点的国有企业的董事会、监事会已经有职工代表参加，这些职工代表基本上是企业工会的主要负责人。同时，我们积极开展对职工董事和监事的培训，不断提高他们参与决策、管理和监督的能力。外商投资企业、私营企业等非公有制企业的职工同样是国家的主人，他们主要是通过召开工会会员代表大会、工会代表职工与企业进行协商谈判、工会主席列席董事会及总经理办公会等多种方式，实行民主参与。三、关心困难职工生活，促进下岗职工再就业关心职工生活，为职工排扰解难，是中国工会履行维护职能的重要任务，更是我们的优良传统。在社会主义建设的各个时期，各级工会动员和组织职工发扬团结友爱精神，开展各种形式的互助互济活动，举办各种生活福利事业，改善了职工的劳动和生活条件。目前中国的发展处于关键时期，改革进入攻坚阶段。随着经济结构调整、企业结构调整和技术进步与产业升级步伐的加快，企业的联合、兼并、改制、破产和劳动力结构的调整不可避免，部分职工下岗的问题突出出来。国家高度重视，正在采取积极措施，努力加以解决。面对这种形势，各级工会的重要任务就是协助政府加快社会保障体系建设，推动下岗职工基本生活保障、失业保险和城镇居民最低生活保障制度的完善和落实。我们发挥自身优势，发展职工劳动福利事业，加快建立职工互助合作保障体系的步伐，形成送温暖工程的工作网络和工作机制。我们提出工会要以“第一责任人”(第一知情人、第一报告人、第一帮助人)的身份做好特困职工工作，努力帮助生活困难职工摆脱困境。许多地方和基层工会建立了特困职工档案、送温暖工程基金、领导干部联系困难户制度。每年元旦、春节期间，各级工会筹集大量资金，走访慰问困难企业和困难职工。工会帮助职工提高再就业能力，组织职工集体创业，促进下岗职工再就业。目前，全国各级工会共开办职业介绍机构1000 多个，每年介绍近40 万名下岗职工重新就业。工会兴办的职工消费合作社、住宅合作社、互助合作保险、解困贸易市场和生产自救基地等劳动福利事业近4 万个，从业人员65 万多人。仅参加职工互助合作保险的人数就达2000 多万人。四、加强职工教育，不断提高职工队伍的整体素质中国工会一直重视提高职工的思想道德和科学文化技术素质。我们在职工中广泛开展以为人民服务为核心、以职业道德为重点的创建文明行业、文明企业、文明班组、建设职工小家和争当文明职工等活动；依法维护和保障职工接受教育的权利，积极推动各级政府把职业培训纳入社会经济发展计划，督促用人单位建立和完善职业培训制度；发挥工会自身优势，办好工会各级各类职工学校，努力满足不同层次和不同岗位职工的学习需求。目前，全国共有各级各类工会职工大学、中专、职工学校860 多所，在校学员近45 万人。全国基层工会开办的职工学校和班级达6 万多个。工会组织职工开展读书自学活动，鼓励职工岗位成才。近五年来，共有3 亿人次职工参加了工会组织的各种培训和学习活动，从基层以上工会举办的各类职业学校毕业、结业的学员共500 万人，其中获得职工大学、职工中专学历的各类专门人才30 万人。全国工会有文化宫、俱乐部3 万个，图书馆19 万个，每年参加文化宫活动的职工超过1000 万人。全国工会还有疗休养院所2300 多家，为职工和劳动模范提供疗休养等服务。五、组织职工开展群众性经济技术活动，充分发挥工人阶级的主力军作用发展生产力，代表了工人阶级的根本利益和长远利益。只有生产发展了，职工利益的实现才有坚实的基础和可靠的保证。新中国成立以来，中国工会广泛发动和组织职工深入开展社会主义劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造和双增双节等各种群众性经济技术活动，涌现出一大批先进集体和劳动模范与先进工作者。近几年，企业工会适应发展社会主义市场经济的要求，把解决影响企业发展的重点、难点问题和帮助企业扭亏增盈作为重点，继续开展这一活动，为推进企业的改革和发展作出了突出贡献。每年度参加各种劳动竞赛和合理化建议活动的职工达6700 多万人次，年创经济效益460 多亿元。为了发动和依靠职工推进企业技术进步和产业升级，从今年起，我们正在全国广大职工中广泛深入地开展群众性“经济技术创新工程”，并以此为龙头，带动各种群众性经济技术活动达到一个新的水平。六、加快新建企业工会组建工作，最大限度地把职工组织到工会中来改革开放以来，我国外商投资企业、私营企业和乡镇企业发展迅猛，从业人员大量增加，迫切需要建立工会组织来维护广大职工的利益。多年来，我们一直把在新建企业组建工会作为一项重要任务来__________抓。截至目前，全国已组建外商投资、私营、乡镇企业工会23 万多家，覆盖职工1500 多万人。有近3 万个乡镇、4000 多个街道建立了工会组织，不少地方成立了外商投资企业、私营企业工会联合会和小企业联合工会。我们力争用三到四年的时间，把绝大多数新建企业的工会建立起来，把绝大多数职工组织到工会中来。同时，我们抓紧进行改制企业工会组织的重建和巩固工作，加强企业集团和机关事业单位的工会建设，搞好市县、乡镇、街道和经济技术开发区、高新技术园区的工会建设。概括地说，中国工会有以下几个主要特点：一是有较高的地位。中国工人阶级是国家的领导阶级。作为工人阶级群众性组织的中国工会，在国家的政治、经济和社会生活中有着重要地位，发挥着不可替代的作用。中华全国总工会主席尉健行是中共中央政治局常委、中央书记处书记，15 位省级工会主席及许多地市级工会负责人是同级党委常委或人大、政协的副职，国有企业工会主席普遍是企业领导班子的成员，从而为工会参政议政和维护职工合法权益提供了有利条件。二是有法律和政策的保障。1950 年，新中国成立不久，《工会法》就作为第一批法律颁布并实行。1992 年制定的新《工会法》赋予了工会更加广泛的权利。《劳动法》、《企业法》及国家其他有关法律法规，都对工会的权利和义务作了相应的规定。三是有统一而坚实的工会组织体系。从全国到省、地（市）、县、乡镇街道直至基层企事业单位，都有比较健全的工会组织，这是中国工会最坚实的工作基础，具有比较强的凝聚力和战斗力。四是有广大的会员群众。中国工会作为当今世界各国最大的工会组织，有1 亿多会员，组织率也是比较高的。五是有一定的工会经费保证。我国的法律规定，企事业职工工资总额的2% 是各级工会开展活动的经费主要来源，同时，不断发展的职工劳动福利事业，也为工会开展活动提供了物质基础。六是有各级各类工会职工学校、文化宫俱乐部和工会疗休养等事__________业。中国工会工作虽然取得了较好成绩，但也存在一些问题。主要是工会维护职工合法权益、密切联系职工群众方面还不尽如人意，工作力度尚需进一步加大；组织体制、运行机制、活动方式、干部素质等与发展社会主义市场经济的要求还不相适应，自身改革和建设的步伐需要加快；理论政策研究工作还比较薄弱，有待进一步加强。当前世界处于重大而深刻的变动之中，科技进步日新月异，经济全球化趋势进一步发展，综合国力竞争日趋激烈，我们既面临着难得的发展机遇，又面临着严峻的挑战。回首过去，我们取得了可喜的成绩，面向未来，我们任重而道远。在新的形势任务面前，去年年底召开的全总十三届二次执委会议，适时地提出了要把工会工作放到党和国家的全局工作中去把握，围绕经济建设这个中心，实现工会工作“五突破一加强”的部署。这就是：在深入实施送温暖工程，对特困职工承担第一责任人职责的工作上有新的突破；在推行平等协商和集体合同制度的工作上有新的突破；在坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，实行厂务公开和民主评议企业领导人的工作上有新的突破；在推动国有独资和国有控股公司的董事会、监事会中都有职工代表参加的工作上有新的突破；在加快新建企业工会组建的工作上有新的突破；以改革的精神加强工会自身建设，认真解决工会领导机关的机构、机制、干部素质等方面不适应形势任务要求的突出问题。在实现“五突破一加强”的过程中，有大量的思想政治工作要做。要针对客观形势的发展和职工队伍的变化，深入细致地做好职工思想政治工作，不断提高职工的思想道德和科学文化素质。要把保护调动起来的广大职工的积极性更好地组织和吸引到劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新活动中来，以新的观念、新的思路、新的举措，掀起一个群众性经济技术创新热潮，为推进企业的技术进步和产业升级，搞好国有企业的改革和发展，充分展示中国工人阶级的伟大创造力量。当前，要把维权工作落到实处，工会必须善于发动和组织职工搞好民主监督，要依法监督，利用各种方式、渠道进行监督，确保民主监督取得实效。实行职工民主监督，要贯彻两个维护相统一的要求，把涉及职工具体利益问题的监督和影响企业与国家利益问题的监督相结合。这是工会组织面临的一项十分重要的任务。展望中国的未来，我们充满无限希望。我们有理由相信，在中国共产党的领导下，中国工会一定能够肩负历史使命，勇挑时代重担，团结、教育和发动广大职工，为把建设有中国特色社会主义的伟大事业全面推向二十一世纪发挥更大的作用。提纲： 1、中国工会现状。 2、工会的新问题 (1)劳动关系主体明晰化。 (2)劳动关系类型呈现多样化。 (3)劳动关系运行初步市场化、契约化。 (4)劳动关系矛盾凸现且复杂化。 3、近些年来，中国工会做了大量的工作，主要集中在以下几个方面和解决。一、推动企业建立平等协商和集体合同制度，建立稳定协调的劳动关系二、组织和代表职工参与民主管理和民主监督，从源头上维护职工的合法权益三、关心困难职工生活，促进下岗职工再就业四、加强职工教育，不断提高职工队伍的整体素质五、组织职工开展群众性经济技术活动，充分发挥工人阶级的主力军作用六、加快新建企业工会组建工作，最大限度地把职工组织到工会中来 4展望总结

、我们的祖先通过辛勤的劳动，用双手制造了一件又一件的工具：为了打猎，他们制作出了石矛、弓箭，所以他们有了肉食；为了种田，他们制作出了锄头、犁，所以他们有了五谷；为了盛放物品，他们制作出了陶罐、瓷器，所以物品不再散落……终于，通过长久以往的劳动，我们创造出了各种在以前想都不敢想的成就，而那些劳动模范也被世人所铭记。

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