关于就业指导的论文题目有哪些类型
要看你具体内容，也就是研究思路、方法。如果你是以调查研究为研究切入点，是F如果你是以基本点品牌理论、商标理论为研究基础解决发现的一些问题，是G
属于D-理论分析，因为你这个去掉题目定语，就是对某问题的研究，一般针对这种论文，都是属于理论分析，其实这种论文不怎么好写，因为这是需要大量的实际考核数据作为支持，才能写出来，如果不知道怎么写文章，可以百度搜下：普刊学术中心，有很多文章写作教程可以学习。毕业论文关键是要过查重，一般本科只要不超过30%，就能够过。
近年来， 高校毕业生就业难问题引起社会的广泛关注。高校毕业生就业不仅关系到每个学生的前途， 还直接影响到高校的可持续发展， 更是关系到我国人力资源和经济发展状况的重大问题。因此， 必须要科学地分析造成高校毕业生就业难的各种问题， 多措并举地逐步加以改进和完善。一、造成高校毕业生就业难的主要问题 随着我国市场经济体制的确立， 国家不再对高校毕业生进行统一地分配工作， 这样每年有数百万高校毕业生涌向社会， 走上就业市场化的道路， 但全国性的毕业生就业市场尚为建立， 地方性的毕业生就业市场建立的时间尚短， 功能不健全， 机制不够完善。主要是一些供需信息服务网获得的信息数量少， 时效性差; 而且没有实现真正意义上的信息共享。地方和高校建立的就业信息网存在??? 各自为政???现象， 有些高校对外严格保密供需信息， 信息服务网对外人为地设置障碍， 信息共享程度不高， 造成供需渠道不畅通， 影响毕业生就业。 随着经济建设的快速发展， 当今我国的产业结构、行业结构、技术结构和产业政策在不断地调整和变化， 而高校专业调整由于受学制固定时间的限制， 很难与其同步， 势必造成教育模式与产业结构的不相适应。部分高校仍然沿袭以传统的学科教育为本位的培养模式， 其课程设置、教学内容不能适应现代社会的发展需要; 部分高校由于办学定位不够清晰准确， 不顾自身的师资力量情况， 忽视市场行情走向， 盲目地进行扩招和开设热门专业， 致使人才的批量生产与快速变化的市场需求相错位， 致使专业趋同现象十分严重等。这一切直接导致高校毕业生就业结构性矛盾加剧和蔓延， 影响毕业生就业。 从1999 年到2011年高校招生数平均每年以数十万的数量递增，招生人数的大量增加， 必然导致录取分数的下降， 学生整体素质下滑;受应试教育影响， 不少高校学生重书本知识， 轻实践锻炼， 综合能力素质欠佳， 而用人单位需要的是能尽快胜任工作的劳动者， 非常看重高校毕业生的综合能力素质， 尤其是动手能力、社会适应能力、协作能力、交际能力和创新能力等。部分高校毕业生达不到社会需求的能力要求， 造成就业困难。 我国高等教育已经进入大众化教育时代， 大学生已经从过去的同龄人中的佼佼者变成了普通的青年群体。但高校毕业生及家长的就业观仍受传统思维定势的左右， 追求到国有单位而不愿到个人私营企业或乡镇企业去就业， 认为只有在正规部门上班才算就业; 追求就业就定终身的固定工作岗位。大部分高校毕业生的择业观念和行为与上世纪八九十年代的大学生相比较为急功近利， 求大慕名， 一味地追求物质待遇和地域条件， 追求收入高的工作岗位和职位， 追求到中心城市去工作， 过分强调专业对口，精英人才意识比较浓，从而造成部分毕业生的就业困难。 高校开展就业指导工作的规范化、科学化、系统化程度有待于提高。部分高校的就业指导工作人员对就业指导服务工作的理解仅仅是停留在讲解就业政策、收集需求信息、分析就业形势、传授择业技巧等方面。事实上， 就业指导工作是一项独立的系统性的工作， 它既包括讲解就业政策、收集需求信息、分析就业形势、传授择业技巧等方面的工作， 但这是最基本的工作， 更重要的工作还包括对大学生的择业观、就业观、成才观、就业心理等方面的教育和引导; 还包括对学生个体的塑造、潜能的开发和创业、创新能力的引导和培养; 还包括有个体针对性的职业生涯设计和相关的教育培养等内容。就业指导工作不力， 必然影响毕业生就业。二、多措并举促进高校毕业生的就业工作解决高校毕业生就业困难的问题， 是一项系统工程， 需要高校毕业生及家长、学校和政府等多方共同努 高校毕业生及家长要清醒地认清当前的就业形势， 冲破传统的旧的精英化就业观念， 树立大众化的就业观， 倘若仍然以天之骄子自居， 提出不切实际的要求， 无异于作茧自缚。在就业过程中应该有恰当的自我定位， 适度调整自我期望值和就业目标。要树要树立市场经济条件下新的就业观， 从被动的就业观转向主动的就业观， 要树立自主和多元化的就业观、择业观， 摒弃从众、博弈、攀比、依靠等心理， 应该以能发挥自己的专业特长、在工作岗位上有长远发展空间为原则， 踏踏实实从基层做起， 着眼于积累经验， 提高自身能力。树立起育大众化进程的不断加快和目前严峻的就业形势， 高校毕业生必须要在平时的学习和生活中， 注重培养自身良好的道德意志， 严谨治学， 基础知识要扎实厚重， 要积极投入实践中去， 锻炼动手能力， 培养核心竞争力， 提高综合素质。要积极培养自己的创新精神和创业意识， 不断提高就业能力。只有把自己塑造成具有真才实学的复合型高素质人才， 才能在竞争中立于不败之地; 因为市场经济的规则是有能力和技术且积极主动的人就会有工作。 加强和改进高校毕业生就业思想教育工作。古人云: 不患才不济， 而患志不立， 高校要将毕业生就业思想教育工作贯穿于学生在校生活的始终， 分阶段、分层次地进行系统的教育。自入学起就要使他们清楚地了解所学专业社会要求的标准， 认清人才激烈竞争的形势， 激发他们的成才意识; 要积极帮助和指导他们合理规划大学生活和职业生涯规划， 引导和培养他们树立明确的就业目标; 在组织他们开展的各种活动中注重引入就业竞争意识; 要系统地开设求职材料准备、应聘面试技巧等系列指导课程， 开展模拟招聘活动， 锻炼毕业生在实际应聘过程中的各种能力; 要加强对毕业生的理想信念教育、社会责任感教育， 鼓励毕业生到基层去， 到农村去， 服务群众、服务社会。 高校要针对经济社会发展变化的形势， 根据自己现有的实力和水平， 准确定位， 制订科学合理的人才培养目标， 不断地深化教学改革， 及时调整教学内容， 在教学计划中实施以促进就业为目的的实习实践; 因地制宜， 实现与社会、与市场、与企业的双向沟通， 扩大大学生的实践范围， 培养和提高大学生的实践能力， 增强岗位适应性， 促进人才培养与社会需求相适应; 在专业设置上要遵循市场经济发展的规律， 坚持突出特色、注重内涵建设的重点发展原则， 坚持学科建设相协调的可持续发展原则， 坚持注重规模兼顾效益的和谐发展原则，加大学科专业设置和调整的灵活性; 要加强市场调研，掌握市场变化的特点， 根据毕业生就业回馈的信息， 做好科学预测和规划， 调整优化学科专业结构， 以适应社会需求; 要积极开发适应现代科技、经济发展需要的新兴学科、高新技术学科、边缘学科、交叉学科等学科专业， 从宏观上控制和把握学科专业与市场的接轨。高校要积极推进教育模式多元化， 加强学校特色、学科特色、专业特色建设， 使培养出的学生在市场中真正具有明显优势。 加强和改进高校就业指导工作， 使之快速地向着规范化、科学化、系统化的方向发展。高校要把就业工作纳入学校重要议事日程， 建立健全就业指导工作制度， 明确职能部门和院( 系) 工作任务和工作目标， 实行逐级的目标责任制。高校必须培养一支专业化、职业化的就业指导工作队伍， 高校毕业生就业工作是一项独立的系统性的工作， 不仅工作任务十分繁重， 需要工作人员具有一定的吃苦耐劳的精神， 具备高度的事业心和责任感， 热爱就业工作， 更需要工作人员具备一定的理论知识和职业能力， 要具有高尚的职业道德， 同时， 就业工作队伍必须保持稳定性， 因为就业工作需要经验和人脉。人员素质和工作队伍有了保障， 才能使就业工作质量有新的提升， 就业指导和服务才能上一个新台阶。高校必须强化就业工作的服务职能， 建立就业工作网站，及时发布需求信息和国家、地方政府颁布的就业工作各项政策， 高校就业工作职能部门要随时与用人单位保持畅通的信息网络， 要主动出击， 根据用人单位的岗位类别， 及早地将相关专业毕业生的有关信息发过去， 争取主动。每年要派出一定数量的工作人员， 外出了解用人单位的需求情况和以往毕业生的工作情况， 征求用人单位对毕业生各方面素质要求的意见和建议， 为学校专业设置、教学内容调整和学生素质培养工作提供依据。高校要根据自身的专业人才培养方向， 与有关用人单位构建学生实习和就业基地， 建立良好、稳定的合作关系， 扩大毕业生就业渠道。 政府要进一步为毕业生提供就业保障和政策支持， 建立有序、公平竞争的全国性毕业生就业市场; 加快产业结构的调整， 大力推进新兴产业发展， 积极开辟新型就业门路; 要彻底打破地区壁垒、行业壁垒， 深化人事、户籍、工资等制度改革， 进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制， 加大毕业生择业的地域上的自由度; 在实施西部志愿者计划方面， 要在工资收入、发展机会、流动性等方面予以一定的优惠政策， 吸引高校毕业生到西部就业; 鼓励高校毕业生创业是解决就业问题的一个重要方面， 但目前我国家庭经济收入普遍不高， 毕业生也鲜见有许多积蓄， 创业的物质基础几乎为零， 国家和政府部门必须加大扶持政策的力度， 减免行政事业性收费， 给予一定税收优惠政策及提供创业贷款资金， 为毕业生创业提供一定的物质基础保障; 加大毕业生职业技能培训工作的力度， 进一步提高大学生的专业理论功底及与其相应的分析解决问题的能力， 以适应就业市场的要求。解决高校毕业生就业问题将是一项长期艰苦的工作， 相信随着全社会对高等教育、对大学生群体的日益高度重视; 随着我国经济发展的不断合理优化与科学发展; 随着高校毕业生就业观念的转变， 高校毕业生就业问题终将得到良好的解决。
题目类型：A-生产实践；B-工程设计；C-实验研究；D-理论分析；E-文献综述；F-调查研究；G-理论应用；H-经典；I-其它；对财务管理专业而言，一般的都是“理论应用”。
就业指导论文题目有哪些类型
属于D-理论分析，因为你这个去掉题目定语，就是对某问题的研究，一般针对这种论文，都是属于理论分析，其实这种论文不怎么好写，因为这是需要大量的实际考核数据作为支持，才能写出来，如果不知道怎么写文章，可以百度搜下：普刊学术中心，有很多文章写作教程可以学习。毕业论文关键是要过查重，一般本科只要不超过30%，就能够过。
论文题目如下：1、高校大学生创业分类指导体系研究。2、论大学生创业实践的教育与指导。3、大学生需要怎样的创业指导与服务。4、环境经济学视域中的大学生创业实践指导。5、浅谈大学生创业教育视角下的就业指导课程改革。6、大学生创业教育与指导。7、浅议创业指导工作对大学生创业能力培养的重要性。8、开创现代高校就业指导新局面——大学生创业教育浅析。9、大学生就业与创业指导教程。10、论大学生创业教育与指导体系的构建。11、大学生创业项目的指导工作相关思考。12、大学生创业教育与指导的社会参与研究。13、对＂大学生创业与就业指导＂课程建设的思考。14、当代大学生创业动因及创业指导教育策略探讨。15、大学生创业的指导模式探讨。16、艺术类专业大学生创业就业指导新途径与新方法探索研究。17、从创业教育历史发展的视角分析大学生就业指导课程中的指导大学生创业。18、浅议加强大学生创业的思想指导。19、指导印刷工程专业大学生创业训练有感。20、互联网大学生创业导向及指导研究。
毕业论文类型很多，很多同学不是很清楚，像什么理论类论文，实践类论文，科技类论文等。由于每个人的选题方向不一样，对学科兴趣的差异，大家的论文类型可能也会不一样。1、 按照内容的性质和研究方法进行分类，可以分为理论型论文和叙述性论文。理性型论文又分为两种，一种是纯粹的抽象理论研究对象，研究方法主要是严密的理论推导和数学运算。当然其中也是进行实验的。只有实验才能验证论点的正确性，另一种是对客观事实和现象的调查，考察从而得到资料来作为研究对象。研究方法主要是对资料进行分析、综合、概括和分类。然后得出新的见解。2、按照议论文的性质进行分类，我们可以把论文分为立论文和驳论文。立论性的论文主要从正面论证自己的观点和主张，立论文需要论点鲜明，论据充分和严密。驳论性论文则是通过反驳他人的观点来佐证自己的论文主题。3、按照研究论文问题的大小进行分类，我们可以把毕业论文分为宏观论文和微观论文，对自然、科技、环境等进行研究分析的论文，成为宏观论文，对局部性问题进行分析研究的论文成为微观论文，他对具体的工作指导和影响会小一些。
据学术堂了解，论文题目类型有工程设计型、工程技术型、实验研究型、软件开发型、理论研究型等。 1、工程设计型 指在正式做某项工作之前，能根据一定的目的要求，预先制定出方法或图样。 特点：根据给出的目的要求，参考有关资料后，能按照规定的技术指标，设计出工程图纸，编写出软件程序，并在一定条件下，可根据设计出的图纸进行施工。 2、工程技术型 具有硬件设计和软件设计两种类型。 （1）硬件课题是以硬件实体来体现毕业设计的成果 （2）软件设计是指利用成熟的技术和产品，完成工程技术要求的设计。这一类型的设计是根据设计任务书中指标要求，在对现场（或客观环境）、有关的产品设备及仪表等进行调研之后，通过计算，落实到设备的选型配套、施工图纸的绘制及对施工要求、投资的说明上，最后写出设计报告。 3、实验研究型 指其所选的课题包含探索和研讨性的内容，且有待通过实验研究的手段，揭示其内在的本质，从而科学地得出正确的结果。 实验研究选题范围和领域一般包括以下几个方面： （1）结合指导教师的科研项目或科研方向进行研究和探讨 （2）新的理论和实际装置的研究与探讨 （3）研制新的实验设备装置 （4）研制家用电工电子产品 4、软件开发型 指以围绕要求实现的功能编写出若干程序，来体现设计成果的题目。主要涉及以下几方面： （1）数据库及管理系统 （2）交换及通信网的软件系统 （3）微处理器专用芯片的软件设计 5、理论研究型 理论研究论文具体可分成两种：一种是以纯粹的抽象理论为研究对象，研究方法是严密的理论推导和数学运算，有的也涉及实验与观测，用以验证论点的正确性。另一种是以对客观事物和现象的调查、考察所得观测资料以及有关文献资料数据为研究对象，研究方法是对有关资料进行分析、综合、概括、抽象，通过归纳、演绎、类比，提出某种新的理论和新的见解。
就业发展与就业指导论文题目有哪些类型
这篇论文可供参考_327/blog/static/2758989420075192275785/
一下仅供参考：近年来，随着高校扩招，就业竞争日益激烈，大学生就业成为社会关注的热点问题。一方面，大学毕业生找工作难的呼声越来越高；另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划意识而导致自身缺少市场竞争力。如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位……我认为，只有做到个人选择与社会需要相结合，并拥有高度战略眼光和较强学习能力的大学生，才能在就业道路上走出一片天。一 个人选择与社会需要相辅相成现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。社会需要、市场需要，就是就业选择的方向。首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关的，只有准确把握社会需要，紧跟时代发展步伐，选择的职业才有发展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的发展空间，自我发展才会有可靠的保障。其次，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对成功。 再次，职业选择还要符合自己的实际。每个人的性格不同，每个人都有自己的兴趣爱好，因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。所以在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望！二 重视自我发展和职业前途调查显示，当代青年择业时更加重视自我发展机会和职业的前途。在调查中，许多大学生都认识到，“到一个前景不妙的企业工作，意味着今天就业明天便失业”。他们认为，有发展前景的企业能给人信任感和拼搏的动力。如果一个企业前景不佳、缺乏后劲，即使工资收入暂时丰厚，也不能让员工有稳定感。而对于当前的大学生来说， 大学专业不一定成为你职业选择的方向。我认为，大学教育更多的是一种能力的培养。职业是为了个人生存、生活，获得持续活动的一个必要途径，职业的选择需要在社会上不断地磨练，慢慢选择的。职业内涵是没有高下贵贱，对社会有用的就可以，没有优劣之分。所以大学生在择业时，要用长远的战略眼光来审时度势，重视自我发展和职业前途，切忌“病急乱投医”，对待就业问题要更加理性。三 实力与努力并重 要在事业的领域里飞翔，我认为，需要有一对翅膀——哲学和文学艺术。为什么呢？哲学给我们睿智，文艺给我们灵感。这是两种不同的智慧，哲学智慧是一种理性的智慧，文艺智慧是一种直接的智慧。有这两种智慧，我们就不怕不成功。 人文教育是人格塑造的工程，哲学和文艺是人生起飞的两个翅膀。，我认为，个人的发展是可以选择的，知识的储备决定了以后的发展道路。我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化的教育阶段，然而在高等教育大众化的同时，大学生就业难已经成为一个不争的事实，如何能在就业这条窄道上越走越宽？毫无疑问，实力与努力是你成功之路的领头兵。一个人只有实力而不努力，这个人太懒；一个人只会努力而没有实力，这个人太蠢。当一个人实力与努力并重时，成功之路也就离你不远了……总结如果说高考是万人过独木桥，那么大学生就业就像是在浩瀚无边的沙漠中寻找绿洲，机会到处都有，看你怎么把握。我想，只要我们把个人选择与社会需要相结合，用理性的眼光来看待问题，在拥有实力的同时加倍努力，不断学习新事物，做到思路清晰，行动一致，没有什么不可以
大学生职业发展与就业指导？我是来拿分路过的
关于就业指导的论文题目有哪些
我是计算机专业的学生，所以我在这方面可能会比较熟悉； 可视化编程 掌握程序设计方法及可视化技术，精通一种可视化平台及其软件开发技术。获取Delphi程序员系列、Java初级或VB开发能手认证。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等可视化编程程序员。 WEB应用程序设计 具有美工基础和网页动画设计能力，掌握交互式网页程序的设计技术，能进行网站建设和维护。获取Macromedia多媒体互动设计师或Delphi初级程序员或Delphi快速网络开发工程师认证。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等WEB应用程序员。 软件测试 掌握软件测试的基本原理、方法和组织管理，精通软件测试工具。获取ATA软件测试工程师或Delphi初级程序员或Java初级程序员认证。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等软件测试员。 数据库管理 能应用关系范式进行数据库设计，精通SQL语言，胜任数据库服务器管理与应用工作。获取Oracle数据库管理或SQLServer数据库应用或WindowsXP应用认证。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等部门的中、大型数据库管理员。 图形图像制作 精通国际上流行的图形/图像制作工具（如CorelDraw、Photoshop、Pagemaker等）。获取平面设计师相关的认证。 就业方向：广告制作公司、建筑设计公司、包装装璜设计公司、居室装修公司、出版印刷公司。 网络构建技术 熟悉网络结构和组网方式，掌握建网方法，能利用工具分析和排除常见网络故障。获取Cisco路由配置或华为网络工程或AMP应用工程师认证。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等网络构建工程师。 网络系统管理 掌握网络系统管理的基本知识与应用技能，能进行网络系统的安全设置。获取Window2000Server或TurboLinuxTLCE或Cisco路由配置专家认证。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等网络系统管理员。 多媒体制作 具有多媒体程序设计与多媒体制作策划的能力。基本掌握面向对象程序设计与建模、造型设计、场景设计、分镜头原理等技能。获取多媒体设计师相关的认证。 就业方向：多媒体设计与制作公司、动画美术制作出版公司、广告制作公司。 计算机办公应用 精通办公自动化应用与管理，熟悉服务器的安装、管理和维护，基于应用服务器的相关服务和软件系统，具备对服务器的网络安全设置、邮件、网页发布、FTP、OA、BBS等系统的应用和维护能力。 就业方向：企业、政府、社区、各类学校等系统管理。 系统集成工程师 随着我国信息化建设的深入，用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务，要求越来越全面。但系统集成人才一直是IT人才链上的软肋。所以，未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。 游戏设计师 在我国，电子游戏、电脑动画和特别效果业求才若渴，年营业额50亿美元的电子游戏业需求量惊人。 网络安全师 近几年，利用计算机网络进行的各类违法行为在国内呈上升之势。黑客及攻击方法已超过计算机病毒的种类，总数达近千种。我国电子信息网络建设仍处于初级阶段，网络安全系统脆弱，给黑客留下了可乘之机，而“监守自盗”式的内部攻击对网络安全构成了更大的威胁。在美国，仅华盛顿就有3支电脑犯罪侦查队，中央情报局专门将1000名员工调到一个专门负责研究遏制电脑犯罪的信息技术中心去，我国也在组建自己的网络安全队伍。由于信息安全主管单位主办的中国网络安全系统正在紧锣密鼓建设之中，数十家网络安全公司将在各地兴起，网络安全正在成为一门新兴产业。 电子竞技 要参与电子竞技，需要以下一些技能： 1）擅长写作。 2）擅长组织和策划活动。 3）擅长PS、视频制作等。 希望是计算机专业的同学好好看看；
近年来， 高校毕业生就业难问题引起社会的广泛关注。高校毕业生就业不仅关系到每个学生的前途， 还直接影响到高校的可持续发展， 更是关系到我国人力资源和经济发展状况的重大问题。因此， 必须要科学地分析造成高校毕业生就业难的各种问题， 多措并举地逐步加以改进和完善。一、造成高校毕业生就业难的主要问题 随着我国市场经济体制的确立， 国家不再对高校毕业生进行统一地分配工作， 这样每年有数百万高校毕业生涌向社会， 走上就业市场化的道路， 但全国性的毕业生就业市场尚为建立， 地方性的毕业生就业市场建立的时间尚短， 功能不健全， 机制不够完善。主要是一些供需信息服务网获得的信息数量少， 时效性差; 而且没有实现真正意义上的信息共享。地方和高校建立的就业信息网存在??? 各自为政???现象， 有些高校对外严格保密供需信息， 信息服务网对外人为地设置障碍， 信息共享程度不高， 造成供需渠道不畅通， 影响毕业生就业。 随着经济建设的快速发展， 当今我国的产业结构、行业结构、技术结构和产业政策在不断地调整和变化， 而高校专业调整由于受学制固定时间的限制， 很难与其同步， 势必造成教育模式与产业结构的不相适应。部分高校仍然沿袭以传统的学科教育为本位的培养模式， 其课程设置、教学内容不能适应现代社会的发展需要; 部分高校由于办学定位不够清晰准确， 不顾自身的师资力量情况， 忽视市场行情走向， 盲目地进行扩招和开设热门专业， 致使人才的批量生产与快速变化的市场需求相错位， 致使专业趋同现象十分严重等。这一切直接导致高校毕业生就业结构性矛盾加剧和蔓延， 影响毕业生就业。 从1999 年到2011年高校招生数平均每年以数十万的数量递增，招生人数的大量增加， 必然导致录取分数的下降， 学生整体素质下滑;受应试教育影响， 不少高校学生重书本知识， 轻实践锻炼， 综合能力素质欠佳， 而用人单位需要的是能尽快胜任工作的劳动者， 非常看重高校毕业生的综合能力素质， 尤其是动手能力、社会适应能力、协作能力、交际能力和创新能力等。部分高校毕业生达不到社会需求的能力要求， 造成就业困难。 我国高等教育已经进入大众化教育时代， 大学生已经从过去的同龄人中的佼佼者变成了普通的青年群体。但高校毕业生及家长的就业观仍受传统思维定势的左右， 追求到国有单位而不愿到个人私营企业或乡镇企业去就业， 认为只有在正规部门上班才算就业; 追求就业就定终身的固定工作岗位。大部分高校毕业生的择业观念和行为与上世纪八九十年代的大学生相比较为急功近利， 求大慕名， 一味地追求物质待遇和地域条件， 追求收入高的工作岗位和职位， 追求到中心城市去工作， 过分强调专业对口，精英人才意识比较浓，从而造成部分毕业生的就业困难。 高校开展就业指导工作的规范化、科学化、系统化程度有待于提高。部分高校的就业指导工作人员对就业指导服务工作的理解仅仅是停留在讲解就业政策、收集需求信息、分析就业形势、传授择业技巧等方面。事实上， 就业指导工作是一项独立的系统性的工作， 它既包括讲解就业政策、收集需求信息、分析就业形势、传授择业技巧等方面的工作， 但这是最基本的工作， 更重要的工作还包括对大学生的择业观、就业观、成才观、就业心理等方面的教育和引导; 还包括对学生个体的塑造、潜能的开发和创业、创新能力的引导和培养; 还包括有个体针对性的职业生涯设计和相关的教育培养等内容。就业指导工作不力， 必然影响毕业生就业。二、多措并举促进高校毕业生的就业工作解决高校毕业生就业困难的问题， 是一项系统工程， 需要高校毕业生及家长、学校和政府等多方共同努 高校毕业生及家长要清醒地认清当前的就业形势， 冲破传统的旧的精英化就业观念， 树立大众化的就业观， 倘若仍然以天之骄子自居， 提出不切实际的要求， 无异于作茧自缚。在就业过程中应该有恰当的自我定位， 适度调整自我期望值和就业目标。要树要树立市场经济条件下新的就业观， 从被动的就业观转向主动的就业观， 要树立自主和多元化的就业观、择业观， 摒弃从众、博弈、攀比、依靠等心理， 应该以能发挥自己的专业特长、在工作岗位上有长远发展空间为原则， 踏踏实实从基层做起， 着眼于积累经验， 提高自身能力。树立起育大众化进程的不断加快和目前严峻的就业形势， 高校毕业生必须要在平时的学习和生活中， 注重培养自身良好的道德意志， 严谨治学， 基础知识要扎实厚重， 要积极投入实践中去， 锻炼动手能力， 培养核心竞争力， 提高综合素质。要积极培养自己的创新精神和创业意识， 不断提高就业能力。只有把自己塑造成具有真才实学的复合型高素质人才， 才能在竞争中立于不败之地; 因为市场经济的规则是有能力和技术且积极主动的人就会有工作。 加强和改进高校毕业生就业思想教育工作。古人云: 不患才不济， 而患志不立， 高校要将毕业生就业思想教育工作贯穿于学生在校生活的始终， 分阶段、分层次地进行系统的教育。自入学起就要使他们清楚地了解所学专业社会要求的标准， 认清人才激烈竞争的形势， 激发他们的成才意识; 要积极帮助和指导他们合理规划大学生活和职业生涯规划， 引导和培养他们树立明确的就业目标; 在组织他们开展的各种活动中注重引入就业竞争意识; 要系统地开设求职材料准备、应聘面试技巧等系列指导课程， 开展模拟招聘活动， 锻炼毕业生在实际应聘过程中的各种能力; 要加强对毕业生的理想信念教育、社会责任感教育， 鼓励毕业生到基层去， 到农村去， 服务群众、服务社会。 高校要针对经济社会发展变化的形势， 根据自己现有的实力和水平， 准确定位， 制订科学合理的人才培养目标， 不断地深化教学改革， 及时调整教学内容， 在教学计划中实施以促进就业为目的的实习实践; 因地制宜， 实现与社会、与市场、与企业的双向沟通， 扩大大学生的实践范围， 培养和提高大学生的实践能力， 增强岗位适应性， 促进人才培养与社会需求相适应; 在专业设置上要遵循市场经济发展的规律， 坚持突出特色、注重内涵建设的重点发展原则， 坚持学科建设相协调的可持续发展原则， 坚持注重规模兼顾效益的和谐发展原则，加大学科专业设置和调整的灵活性; 要加强市场调研，掌握市场变化的特点， 根据毕业生就业回馈的信息， 做好科学预测和规划， 调整优化学科专业结构， 以适应社会需求; 要积极开发适应现代科技、经济发展需要的新兴学科、高新技术学科、边缘学科、交叉学科等学科专业， 从宏观上控制和把握学科专业与市场的接轨。高校要积极推进教育模式多元化， 加强学校特色、学科特色、专业特色建设， 使培养出的学生在市场中真正具有明显优势。 加强和改进高校就业指导工作， 使之快速地向着规范化、科学化、系统化的方向发展。高校要把就业工作纳入学校重要议事日程， 建立健全就业指导工作制度， 明确职能部门和院( 系) 工作任务和工作目标， 实行逐级的目标责任制。高校必须培养一支专业化、职业化的就业指导工作队伍， 高校毕业生就业工作是一项独立的系统性的工作， 不仅工作任务十分繁重， 需要工作人员具有一定的吃苦耐劳的精神， 具备高度的事业心和责任感， 热爱就业工作， 更需要工作人员具备一定的理论知识和职业能力， 要具有高尚的职业道德， 同时， 就业工作队伍必须保持稳定性， 因为就业工作需要经验和人脉。人员素质和工作队伍有了保障， 才能使就业工作质量有新的提升， 就业指导和服务才能上一个新台阶。高校必须强化就业工作的服务职能， 建立就业工作网站，及时发布需求信息和国家、地方政府颁布的就业工作各项政策， 高校就业工作职能部门要随时与用人单位保持畅通的信息网络， 要主动出击， 根据用人单位的岗位类别， 及早地将相关专业毕业生的有关信息发过去， 争取主动。每年要派出一定数量的工作人员， 外出了解用人单位的需求情况和以往毕业生的工作情况， 征求用人单位对毕业生各方面素质要求的意见和建议， 为学校专业设置、教学内容调整和学生素质培养工作提供依据。高校要根据自身的专业人才培养方向， 与有关用人单位构建学生实习和就业基地， 建立良好、稳定的合作关系， 扩大毕业生就业渠道。 政府要进一步为毕业生提供就业保障和政策支持， 建立有序、公平竞争的全国性毕业生就业市场; 加快产业结构的调整， 大力推进新兴产业发展， 积极开辟新型就业门路; 要彻底打破地区壁垒、行业壁垒， 深化人事、户籍、工资等制度改革， 进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制， 加大毕业生择业的地域上的自由度; 在实施西部志愿者计划方面， 要在工资收入、发展机会、流动性等方面予以一定的优惠政策， 吸引高校毕业生到西部就业; 鼓励高校毕业生创业是解决就业问题的一个重要方面， 但目前我国家庭经济收入普遍不高， 毕业生也鲜见有许多积蓄， 创业的物质基础几乎为零， 国家和政府部门必须加大扶持政策的力度， 减免行政事业性收费， 给予一定税收优惠政策及提供创业贷款资金， 为毕业生创业提供一定的物质基础保障; 加大毕业生职业技能培训工作的力度， 进一步提高大学生的专业理论功底及与其相应的分析解决问题的能力， 以适应就业市场的要求。解决高校毕业生就业问题将是一项长期艰苦的工作， 相信随着全社会对高等教育、对大学生群体的日益高度重视; 随着我国经济发展的不断合理优化与科学发展; 随着高校毕业生就业观念的转变， 高校毕业生就业问题终将得到良好的解决。
浅谈大学生就业问题摘要:大学生就业有着良好的基础和条件，但大学生在求职面试时，往往因为忽视了细节处的表现，以及在就业过程中出现的种种心理问题，从而与工作失之交臂。所以，大学生需要掌握一些必备的礼仪知识和良好的心理素质，以避免此类事情的发生。关键词:不可忽视细节礼仪心理大学生就业高等的学历、丰富的知识为大学生就业打下了良好的基础，但在求职面试时，许多有知识、有能力的大学生，往往因为一些细小的问题而与工作失之交臂。当今大学生进行面试时，除了常规的问题之外，还会碰到各种各样意想不到的问题，而招聘单位也正是从这些千奇百怪的面试中，选拔出他们所需要的人才。最近就从电视上看到这样一档节目：一家公司在对三位大学生进行面试时，搞了一次活动，让三位大学生到一家幼儿园，分别向小朋友们解释“竞争”这个词的含义。招聘单位不仅从三位大学生在这次活动中的具体表现，更是从他们在细节处的表现，去评价他们是否具备良好的组织能力、沟通能力、表达能力、创新能力、应变能力，是否诚恳、认真，是否具有爱心、耐心，是否尊重对方、把服务对象放在第一位等等，由此他们总结出三位面试者综合能力的高低，从而选出一位最佳的人才。因为现代市场经济需要的是综合型的、应用型的人才。只具备了高等的学历和丰富的知识是不行的，还要有能力。从一定意义上说，能力比知识更重要。所以招聘单位也都希望得到这样的人才。但面试时间很短，因此他们就从面试者的一言一行、一举一动中进行判断。一位礼仪专家曾说：“教养体现于细节，细节展现素质。”因为一些小事情或一些不经意的细节往往会透露出一个人的内心世界，显现出一个人的本质，招聘方就能从中迅速产生判断，结果就可能会影响到一个人的前程。而这些都不是大学生短时间靠突击就能具备的，需要长时间的培养。如果你拥有良好的全面素质，你就会比别人拥有更多的机遇。大学生在求职过程中，要想把握住更多的机会，就必须具备较高的综合素质。在知识面广、专业技术精通、业务能力强的基础上，还必须提高个人的修养，在日常的生活、学习中养成良好的习惯，以避免因为一些细节问题而影响自己的前程。要想提高个人的修养，就必须掌握一些必备的礼仪知识。首先是个人礼仪。虽然大学生的主要任务是学习文化知识，但要想塑造良好的大学生形象，给人以良好的第一印象，就必须注意学习一些个人礼仪知识。比如修饰、化妆、仪态、服饰、谈话等等。在现代市场经济下，每个组织都在塑造自己良好的形象，其中就包括员工形象。一位打扮不合时宜的、或粗心的、或邋遢的大学生与形象良好的大学生在同等条件下参加面试，前者肯定是落选者。因为员工的不良形象也有损组织的形象，给组织带来损失。就有这样一位大学生，他在面试时穿了一身刚买的深色西装、一双黑色的皮鞋和一双白色的袜子，希望自己形象不俗，能给主试者留下良好的第一印象。但他不知自己已违背了西装着装的基本规则。他虽然穿上了深色的西装和黑色的皮鞋，却不合时宜地以一双与前者反差过大的白色袜子同其搭配，而且在他所穿的西装上衣的左侧衣袖上，本当先行拆掉的商标，依旧赫然在目。本想给考官留下良好印象的这位大学生得到了相反的结果。所以，大学生参加面试时，一定要注意一些细节问题。比如皮肤要洁净，指甲要及时修剪，头发要整洁，口腔要卫生，要有正确的站、坐、走相，服装要合时宜，鞋要擦干净，不要随便打断主考官的谈话，谈话时要注意语音、语调、语速、语气等等，还有很重要的一点是面试过程中要始终面带微笑。这些细节都是体现大学生素质修养的，掌握了这些礼节，将有助于大学生求职的成功。
就业指导关于就业方向的论文题目有哪些
刊大师：为作者投发学术期刊提供智能化解决方案。 你知道对于准备就业的同学来说，发表学术论文有什么好处吗？快点进来看看吧！
近年来， 高校毕业生就业难问题引起社会的广泛关注。高校毕业生就业不仅关系到每个学生的前途， 还直接影响到高校的可持续发展， 更是关系到我国人力资源和经济发展状况的重大问题。因此， 必须要科学地分析造成高校毕业生就业难的各种问题， 多措并举地逐步加以改进和完善。一、造成高校毕业生就业难的主要问题 随着我国市场经济体制的确立， 国家不再对高校毕业生进行统一地分配工作， 这样每年有数百万高校毕业生涌向社会， 走上就业市场化的道路， 但全国性的毕业生就业市场尚为建立， 地方性的毕业生就业市场建立的时间尚短， 功能不健全， 机制不够完善。主要是一些供需信息服务网获得的信息数量少， 时效性差; 而且没有实现真正意义上的信息共享。地方和高校建立的就业信息网存在??? 各自为政???现象， 有些高校对外严格保密供需信息， 信息服务网对外人为地设置障碍， 信息共享程度不高， 造成供需渠道不畅通， 影响毕业生就业。 随着经济建设的快速发展， 当今我国的产业结构、行业结构、技术结构和产业政策在不断地调整和变化， 而高校专业调整由于受学制固定时间的限制， 很难与其同步， 势必造成教育模式与产业结构的不相适应。部分高校仍然沿袭以传统的学科教育为本位的培养模式， 其课程设置、教学内容不能适应现代社会的发展需要; 部分高校由于办学定位不够清晰准确， 不顾自身的师资力量情况， 忽视市场行情走向， 盲目地进行扩招和开设热门专业， 致使人才的批量生产与快速变化的市场需求相错位， 致使专业趋同现象十分严重等。这一切直接导致高校毕业生就业结构性矛盾加剧和蔓延， 影响毕业生就业。 从1999 年到2011年高校招生数平均每年以数十万的数量递增，招生人数的大量增加， 必然导致录取分数的下降， 学生整体素质下滑;受应试教育影响， 不少高校学生重书本知识， 轻实践锻炼， 综合能力素质欠佳， 而用人单位需要的是能尽快胜任工作的劳动者， 非常看重高校毕业生的综合能力素质， 尤其是动手能力、社会适应能力、协作能力、交际能力和创新能力等。部分高校毕业生达不到社会需求的能力要求， 造成就业困难。 我国高等教育已经进入大众化教育时代， 大学生已经从过去的同龄人中的佼佼者变成了普通的青年群体。但高校毕业生及家长的就业观仍受传统思维定势的左右， 追求到国有单位而不愿到个人私营企业或乡镇企业去就业， 认为只有在正规部门上班才算就业; 追求就业就定终身的固定工作岗位。大部分高校毕业生的择业观念和行为与上世纪八九十年代的大学生相比较为急功近利， 求大慕名， 一味地追求物质待遇和地域条件， 追求收入高的工作岗位和职位， 追求到中心城市去工作， 过分强调专业对口，精英人才意识比较浓，从而造成部分毕业生的就业困难。 高校开展就业指导工作的规范化、科学化、系统化程度有待于提高。部分高校的就业指导工作人员对就业指导服务工作的理解仅仅是停留在讲解就业政策、收集需求信息、分析就业形势、传授择业技巧等方面。事实上， 就业指导工作是一项独立的系统性的工作， 它既包括讲解就业政策、收集需求信息、分析就业形势、传授择业技巧等方面的工作， 但这是最基本的工作， 更重要的工作还包括对大学生的择业观、就业观、成才观、就业心理等方面的教育和引导; 还包括对学生个体的塑造、潜能的开发和创业、创新能力的引导和培养; 还包括有个体针对性的职业生涯设计和相关的教育培养等内容。就业指导工作不力， 必然影响毕业生就业。二、多措并举促进高校毕业生的就业工作解决高校毕业生就业困难的问题， 是一项系统工程， 需要高校毕业生及家长、学校和政府等多方共同努 高校毕业生及家长要清醒地认清当前的就业形势， 冲破传统的旧的精英化就业观念， 树立大众化的就业观， 倘若仍然以天之骄子自居， 提出不切实际的要求， 无异于作茧自缚。在就业过程中应该有恰当的自我定位， 适度调整自我期望值和就业目标。要树要树立市场经济条件下新的就业观， 从被动的就业观转向主动的就业观， 要树立自主和多元化的就业观、择业观， 摒弃从众、博弈、攀比、依靠等心理， 应该以能发挥自己的专业特长、在工作岗位上有长远发展空间为原则， 踏踏实实从基层做起， 着眼于积累经验， 提高自身能力。树立起育大众化进程的不断加快和目前严峻的就业形势， 高校毕业生必须要在平时的学习和生活中， 注重培养自身良好的道德意志， 严谨治学， 基础知识要扎实厚重， 要积极投入实践中去， 锻炼动手能力， 培养核心竞争力， 提高综合素质。要积极培养自己的创新精神和创业意识， 不断提高就业能力。只有把自己塑造成具有真才实学的复合型高素质人才， 才能在竞争中立于不败之地; 因为市场经济的规则是有能力和技术且积极主动的人就会有工作。 加强和改进高校毕业生就业思想教育工作。古人云: 不患才不济， 而患志不立， 高校要将毕业生就业思想教育工作贯穿于学生在校生活的始终， 分阶段、分层次地进行系统的教育。自入学起就要使他们清楚地了解所学专业社会要求的标准， 认清人才激烈竞争的形势， 激发他们的成才意识; 要积极帮助和指导他们合理规划大学生活和职业生涯规划， 引导和培养他们树立明确的就业目标; 在组织他们开展的各种活动中注重引入就业竞争意识; 要系统地开设求职材料准备、应聘面试技巧等系列指导课程， 开展模拟招聘活动， 锻炼毕业生在实际应聘过程中的各种能力; 要加强对毕业生的理想信念教育、社会责任感教育， 鼓励毕业生到基层去， 到农村去， 服务群众、服务社会。 高校要针对经济社会发展变化的形势， 根据自己现有的实力和水平， 准确定位， 制订科学合理的人才培养目标， 不断地深化教学改革， 及时调整教学内容， 在教学计划中实施以促进就业为目的的实习实践; 因地制宜， 实现与社会、与市场、与企业的双向沟通， 扩大大学生的实践范围， 培养和提高大学生的实践能力， 增强岗位适应性， 促进人才培养与社会需求相适应; 在专业设置上要遵循市场经济发展的规律， 坚持突出特色、注重内涵建设的重点发展原则， 坚持学科建设相协调的可持续发展原则， 坚持注重规模兼顾效益的和谐发展原则，加大学科专业设置和调整的灵活性; 要加强市场调研，掌握市场变化的特点， 根据毕业生就业回馈的信息， 做好科学预测和规划， 调整优化学科专业结构， 以适应社会需求; 要积极开发适应现代科技、经济发展需要的新兴学科、高新技术学科、边缘学科、交叉学科等学科专业， 从宏观上控制和把握学科专业与市场的接轨。高校要积极推进教育模式多元化， 加强学校特色、学科特色、专业特色建设， 使培养出的学生在市场中真正具有明显优势。 加强和改进高校就业指导工作， 使之快速地向着规范化、科学化、系统化的方向发展。高校要把就业工作纳入学校重要议事日程， 建立健全就业指导工作制度， 明确职能部门和院( 系) 工作任务和工作目标， 实行逐级的目标责任制。高校必须培养一支专业化、职业化的就业指导工作队伍， 高校毕业生就业工作是一项独立的系统性的工作， 不仅工作任务十分繁重， 需要工作人员具有一定的吃苦耐劳的精神， 具备高度的事业心和责任感， 热爱就业工作， 更需要工作人员具备一定的理论知识和职业能力， 要具有高尚的职业道德， 同时， 就业工作队伍必须保持稳定性， 因为就业工作需要经验和人脉。人员素质和工作队伍有了保障， 才能使就业工作质量有新的提升， 就业指导和服务才能上一个新台阶。高校必须强化就业工作的服务职能， 建立就业工作网站，及时发布需求信息和国家、地方政府颁布的就业工作各项政策， 高校就业工作职能部门要随时与用人单位保持畅通的信息网络， 要主动出击， 根据用人单位的岗位类别， 及早地将相关专业毕业生的有关信息发过去， 争取主动。每年要派出一定数量的工作人员， 外出了解用人单位的需求情况和以往毕业生的工作情况， 征求用人单位对毕业生各方面素质要求的意见和建议， 为学校专业设置、教学内容调整和学生素质培养工作提供依据。高校要根据自身的专业人才培养方向， 与有关用人单位构建学生实习和就业基地， 建立良好、稳定的合作关系， 扩大毕业生就业渠道。 政府要进一步为毕业生提供就业保障和政策支持， 建立有序、公平竞争的全国性毕业生就业市场; 加快产业结构的调整， 大力推进新兴产业发展， 积极开辟新型就业门路; 要彻底打破地区壁垒、行业壁垒， 深化人事、户籍、工资等制度改革， 进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制， 加大毕业生择业的地域上的自由度; 在实施西部志愿者计划方面， 要在工资收入、发展机会、流动性等方面予以一定的优惠政策， 吸引高校毕业生到西部就业; 鼓励高校毕业生创业是解决就业问题的一个重要方面， 但目前我国家庭经济收入普遍不高， 毕业生也鲜见有许多积蓄， 创业的物质基础几乎为零， 国家和政府部门必须加大扶持政策的力度， 减免行政事业性收费， 给予一定税收优惠政策及提供创业贷款资金， 为毕业生创业提供一定的物质基础保障; 加大毕业生职业技能培训工作的力度， 进一步提高大学生的专业理论功底及与其相应的分析解决问题的能力， 以适应就业市场的要求。解决高校毕业生就业问题将是一项长期艰苦的工作， 相信随着全社会对高等教育、对大学生群体的日益高度重视; 随着我国经济发展的不断合理优化与科学发展; 随着高校毕业生就业观念的转变， 高校毕业生就业问题终将得到良好的解决。