山东理工大学论文封面图片格式要求

山东理工大学论文封面格式图片要求

论文中的图片用的pdf，jpg格式。pdf是由Adobe Systems用于与应用程序、操作系统、硬件无关的方式进行文件交换所发展出的文件格式。PDF文件以PostScript语言图像模型为基础，可移植文档格式是一种电子文件格式。PDF具有许多其他电子文档格式无法相比的优点。PDF文件格式可以将文字、字形、格式、颜色及独立于设备和分辨率的图形图像等封装在一个文件中。该格式文件还可以包含超文本链接、声音和动态影像等电子信息，支持特长文件，集成度和安全可靠性都较高。jpg全名是JPEG，是图片的一种格式。JPEG图片以24位颜色存储单个位图。JPEG是与平台无关的格式，支持最高级别的压缩。对普通读者而言，用PDF制作的电子书具有纸版书的质感和阅读效果，可以逼真地展现原书的原貌，而显示大小可任意调节，给读者提供了个性化的阅读方式。

大学毕业论文格式要求及字体大小标准1、题目：应简洁、明确、有概括性，字数不宜超过20个字(不同院校可能要求不同)。2、摘要：要有高度的概括力，语言精练、明确，中文摘要约100—200字(不同院校可能要求不同);3、关键词：从论文标题或正文中挑选3～5个(不同院校可能要求不同)最能表达主要内容的词作为关键词。4、目录：写出目录，标明页码。5、正文：专科毕业论文正文字数一般应在3000字以上(不同院校可能要求不同)。毕业论文正文：包括前言、本论、结论三个部分。前言(引言)是论文的开头部分，主要说明论文写作的目的、现实意义、对所研究问题的认识，并提出论文的中心论点等。前言要写得简明扼要，篇幅不要太长。本论是毕业论文的主体，包括研究内容与方法、实验材料、实验结果与分析(讨论)等。在本部分要运用各方面的研究方法和实验结果，分析问题，论证观点，尽量反映出自己的科研能力和学术水平。结论是毕业论文的收尾部分，是围绕本论所作的结束语。其基本的要点就是总结全文，加深题意。6、谢辞：简述自己通过做毕业论文的体会，并应对指导教师和协助完成论文的有关人员表示谢意。7、参考文献：在毕业论文末尾要列出在论文中参考过的专著、论文及其他资料，所列参考文献应按文中参考或引证的先后顺序排列。8、注释：在论文写作过程中，有些问题需要在正文之外加以阐述和说明。9、附录：对于一些不宜放在正文中，但有参考价值的内容，可编入附录中。大学毕业生论文格式要求【字体、字号】毕业论文包括以下内容：封面、内容提要与关键词、目录、正文、注释、附录、参考文献。其中“附录”视具体情况安排，其余为必备项目。如果需要，可以在正文前加“引言”，在参考文献后加“后记”。各项目含义(1)封面封面由文头、论文标题、作者、学校名称、专业、年级、指导教师、日期等项内容组成。(2)内容提要与关键词内容提要是论文内容的概括性描述，应忠实于原文，字数控制在300字以内。关键词是从论文标题、内容提要或正文中提取的、能表现论文主题的、具有实质意义的词语，通常不超过7个。(3)目录列出论文正文的一二级标题名称及对应页码，附录、参考文献、后记等对应的页码。(4)正文正文是论文的主体部分，通常由绪论(引论)、本论、结论三个部分组成。这三部分在行文上可以不明确标示。(5)注释对所创造的名词术语的解释或对引文出处的说明，注释采用脚注形式。(6)附录附属于正文，对正文起补充说明作用的信息材料，可以是文字、表格、图形等形式。(7)参考文献作者在写作过程中使用过的文章、著作名录。毕业论文格式编排第一、纸型、页边距及装订线毕业论文一律用国家标准A4型纸(297mmX210mm)打印。页边距为：天头(上)30mm，地脚(下)25mm，订口(左)30mm，翻口(右)25mm。装订线在左边，距页边10mm。第二、版式与用字文字、图形一律从左至右横写横排，5倍行距。文字一律通栏编辑，使用规范的简化汉字。忌用繁体字、异体字等其他不规范字。第三、论文各部分的编排式样及字体字号(1)文头封面顶部居中，小二号行楷，顶行，居中。固定内容为“成都中医药大学本科毕业论文”。(2)论文标题小一号黑体。文头居中，按小一号字体上空一行。(如果加论文副标题，则要求：小二号黑体，紧挨正标题下居中，文字前加破折号)论文标题以下的行距为：固定值，40磅。(3)作者、学院名称、专业、年级、指导教师、日期项目名称用小三号黑体，后填写的内容处加下划线标明，8个汉字的长度，所填写的内容统一用三号楷体，各占一行，居中对齐。下空两行。(4)内容提要及关键词紧接封面后另起页，版式和字号按正文要求。其中，“内容提要”和 “:”黑体，内容用宋体。上空一行，段首空两格，回行顶格：“关键词”与 “内容提要”间隔两行，段首空两格。“关键词”和 “:” 用黑体，内容用宋体。关键词通常不超过七个，词间空一格。(5)目录另起页，项目名称用3号黑体，居中排列，上下各空一行;内容用小4号仿宋。(6)正文文字：另起页。(7)论文标题：用二号黑体加粗，居中排列，上空一行;下标明年级、专业、作者，作者姓名另起一行，四号楷体，居中排列;下空两行接正文。正文文字一般用小四号宋体，每段起首空两格，回行顶格，单倍行距。(8)正文文中标题一级标题，标题序号为“一、”与正文字号相同，黑体，独占行，末尾不加标点;二级标题，标题序号为“(二)”，与正文字体字号相同，独占行，末尾不加标点;三级以下标题序号分别为“”和(1)，与正文字体字号相同。为避免与注释相互混淆，不可用“①”。可根据标题的长短确定是否独占行，若独占行，则末尾不使用标点，否则，标题后必须加句号。每级标题的下一级标题应各自连续编号。(9)注释：正文中加注之处右上角加数码，形式统一为“①”，同时在本页留出适当行数，用横线与正文分开，空两格后定出相应的注号，再写注文。注号以页为单位排序，每个注文各占一段，用小5号宋体。引用文章时，注文的顺序为：作者、文章标题、刊物名、某年第几期〈例如 : ①龚祥瑞：《论行政合理性原则》，载《法学杂志》19xx年第1期。);引用著作时，注文的顺序为：作者、著作名称、出版者、某年第几版、页数 ( 例如：② [ 英 ] 威廉·韦德著：《行政法》，楚剑译，中国大百科全书出版社 19xx年版，第5页。)。(10)附录项目名称为小四号黑体，在正文后空两行空两格排印，内容编排参考“示范文本”。(11)参考文献项目名称用小四号黑体，在正文或附录后空两行顶格排印，另起行空两格用小四号宋体排印参考文献内容，具体编排方式同注释(参考的著作可不写第几页) 。(12)页码首页不编页码，从第二页起，居中编排。注：可能不同学校会有不同格式要求，具体看学校或者导师给的论文格式要求。

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宁简勿繁。　　简洁可使封面设计意图明确，而明确的图形会具有很强的视觉冲击力。要尽量用少的设计元素营造丰富的画面。去掉一切多余的东西，不要把设计语言说完，要把想象的空间留给读者。我们有些编辑总想在封面上表达太多的东西，生怕读者不了解书的内容。而实际情况是：一个小小的封面也不可能承载太多的信息，结果往往是适得其反。倒不如大胆地舍弃，抓住和突出最能打动人心的东西，得到以一当十的效果。 (hfwbsc素材)宁穏勿乱　　有时我们强调书的封面设计要清新活泼，有现代感，但其含意，是指设计整体中的一种关系。一个封面中的设计元素，只要有一两个是动态的，就能显出很强的动感来。如果所有的元素都处于不稳定状态，那就是乱，而不是活泼。古诗讲：“万绿丛中一点红”，正是因为有了绿的衬托，红才显得醒目。目前我们有些书的封面，就显得太乱，太闹。宁明勿暗　　我们国内的许多图书设计与欧美相比，总显得比较灰暗。这也许和我们含蓄的性格有关，不像西方人那么直白。我们的书往往一本单看还可以，但放到大环境中就显不出来。所以我觉得，封面应尽量采用明快的颜色。阐述清晰　　我们以往有些设计的失败，还在于编辑与设计者之间沟通的障碍。我们无法用准确的语言表达意图，往往过于笼统和概念，以至使设计者理解上产生误差，有时越改离初衷越远。要解决这个问题，文字编辑应学习些设计知识，掌握一些专业语汇，名词和概念要和设计者对接，找到和设计者沟通的方法。多用范例　　我觉得，多用范例是一个简洁有效好办法。当你觉得难于用语言阐述清楚自己的意图时，可以找一些与你构想相近的图书设计样本，使设计者找到一个最为接近的参照。同时，多看范例，也可以养眼，这是提高审美修养的一个很重要的方法。

论文封面应该是学校统一发的，只需填一些个人信息，因此不存在格式的问题。目录格式：目录格式目录应单设页。“目录”两字间空两格，小四号宋体，加粗，占一行，居中，段前段后各空一行，结尾处无标点符号。目录下各项内容应标明与论文正文中相应内容相互对应的页序，标题与页序之间的空格应当用中圆点填充。目录内容只列两级：一级用四号黑体，加粗；二级用小四号宋体，左边缩进两个空格。目录各项相应页序统一为右顶格对齐。正文格式：论文中所有英文大、小写一律用“新罗马体（Times New Roman）”半角字符。论文中所有中文表述内的标点符号应当统一用全角状态下的字符；而所有英文间的标点符号则统一用半角字符，但均应在标点符号后加一空格。论文中凡是涉及阿拉伯数字的一律用半角字符（如12345），而不宜用全角字符（如１２３４５）。附录格式：附录格式附录应另起一页。“附录”字样占一行，字间空两格，小二号宋体，加粗，居中，结尾处无标点符号，段前段后空一行。附录内容版面要求与正文相同，但其编序前应当冠以“附录”两字（如：“附录一”、“附录X”）。“附录X”单列一行，左顶格，附录题名列下一行，居中，段前段后空一行，格式同条次。后记格式：后记应另起页。“后记”字样占一行，字间空两格，小二号宋体，加粗，居中，结尾处无标点符号，段前段后空一行。后记内容的版面要求与正文相同，文内顺序宜用文字表达。后记（也可不写）。后记主要是作者的致谢辞和其他需要说明的事情。后记的篇幅不得超过一个页码。页面设置：正文版面设置基本限定值如下：页边距为上3cm、下5㎝、左5cm、右2cm；正文字体为小四号宋体；全部文本的基本行间距统一设为25倍（word软件中“格式——段落——多倍行距——设置值25”即可），部分地方按本规范的特殊要求处理。页眉设置：页眉可以标示“XX学院XXXX届本科生毕业论文”字样，小五号字，宋体，居中，“届次”必须用阿拉伯数码字标示。封面不设页眉。页脚设置：论文正文的页脚，从“导论”部分开始，直到“后记”部分为止，连续采用“1”、“2”、“3”……等阿拉伯数字顺序编号标示页码，左右各加一连字符“-”，小五号字，宋体，如“-1-”（可自动插入），居中排列。此外，“论文题目及署名”不设页脚，“中文摘要及关键词”和“目录”的页脚设置要求均同正文，但各自起序，互不连续。基本就这些啦。

封面的字一般都写在正中间

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工商管理专业毕业设计论文参考题目(08年1月增补）　　毕业设计或毕业论文写作既是本科教育的一项必要训练环节，也是对学生本科期间所学知识及其应用能力的一次综合检验，务必引起同学们的重视。这里提供的论文题目可作为学生直接选题，也可在教师指导下自行拟题。　　一、总体要求　　1、题目要明确、精炼，语句通顺且相对完整，选题不要太泛、过广。　　2、内容体系层次分明，逻辑性强。不管具体体系如何，基本上应按如下层次和逻辑关系展开：①提出问题（立题的背景，国内外研究现状、研究的理论与现实意义）→②分析问题（事物发展现状、存在的问题剖析）→③解决问题（解决问题的方法、措施、对策等）。　　3、观点明确，论述有理有据，语句通顺。　　4、紧扣主题展开写作，无必要或无关紧要的东西不写。　　5、要严格按继续教育学院规定的规范写作论文。①内容齐全：如中英文摘要、关键词、目录、前言、正文、结论、参考文献、致谢等；②页面设置符合规范；③章节设计符合规范；④字体设置符合规范；⑤图表设计符合规范。　　二、理论性论文具体要求　　原则上不鼓励写纯理论性的论文。如选择了写该类论文，要注意：　　1、要有自己鲜明的观点，不能人云亦云。　　2、要有自己的创新性工作，如某一理论的修正、某一方法的改进、某些学术观点的系统整合、某些新事物或新现象的解析等。　　3、一般应有案例分析，以支持自己的观点。　　三、应用性论文具体要求　　鼓励写作该类论文，要注意：　　1、能应用自己所掌握的管理知识、基本理论与方法，针对某一具体现象或问题展开分析研究。　　2、研究的问题具有比较强的针对性，提倡“小题大做”，而不是“大题小做”。　　3、分析问题多以事实说话，建议多采用数据、统计图表展示事实现状、存在的问题，展示分析的过程及分析结果。　　4、要明确提出解决问题的方法、方案、措施或对策等。　　1 企业的跨文化管理研究　　2 股票期权制度问题探讨　　3 虚拟企业组织和战略研究　　4 企业核心竞争力　　5 关于企业实施名牌战略问题的研究　　6 企业成长研究　　7 知识管理研究　　8 组织结构及形态演变研究　　9 上市公司的公司治理结构问题研究　　10 公司管理伦理研究　　11 网络经济时代的管理变革　　12 风险资本与高新技术企业的公司治理　　13 全球化背景下某IT企业的发展战略　　14 面向新经济模式的企业管理信息系统　　15 资本经营方式研究　　16 企业并购研究　　17 管理者收购研究　　18 战略联盟研究　　19 租赁经营研究　　20 定制生产模式的系统设计与管理　　21 全球化与企业生产战略选择　　22 计算机集成制造系统（CIM）支持体系的设计与管理　　23 JIT在我国企业的运用　　24 MRP在我国企业的运用　　25 企业生产计划系统的研究　　26 企业生产性资源的计划管理　　27 全面质量管理方法在企业中的运用　　28 企业系统质量控制的应用　　29 质量管理标准的研究　　30 先进制造技术条件下的质量管理　　31 股东权益保护问题研究　　32 上市公司董事会功能探讨　　33 跨国公司直接投资的战略分析，或者我国利用外资的战略分析　　34 公司合并中关联人的利益保护问题研究　　35 企业购并战略中的核心问题研究　　36 管理创新问题研究　　37 企业家素质　　38 论组织怎样做才能实现管理科学化　　39 中国企业独立董事制度建设问题讨论　　40 国企法人治理结构难点问题研究　　41 中国股市退市制度建设研究　　42 中小企业发展战略探讨　　43 虚拟企业对我国管理组织的启示　　44 跨国并购企业的文化管理　　45 CEO的激励和监督机制　　46 企业的经营与发展　　47 人力资本的激励机制　　48 如何提升企业核心竞争能力　　49 流通企业国际化经营的风险分析　　50 企业国际化经营的风险分析　　51 流通企业跨国经营策略分析　　52 中国流通企业的国际化经营战略　　53 国际化经营风险及其预防研究　　54 中国企业国际化战略的实施研究　　55 我国服务业国际竞争力问题研究　　56 企业文化的塑造　　57 中国跨国公司的创建与发展　　58 中国——东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机　　59 企业模式的比较研究　　60 外国国有企业改革的启迪与借鉴　　61 企业营销网络建设和管理问题　　62 营销组织设计和再造问题　　63 商品房市场营销策划问题　　64 客户关系管理(CRM)问题　　65 中外营销管理创新的案例分析　　66 网络广告理论与应用研究　　67 客户关系管理的应用研究　　68 网络营销的应用研究　　69 电子商务的应用与模式研究　　70 高新技术产业化问题探讨　　71 品牌策略探讨　　72 广告创意策略探讨　　73 某行业市场研究报告　　74 某企业市场营销策划方案　　75 关于电子商务与网络营销　　76 关于关系营销与建立顾客忠诚　　77 关于营销行为中的职业道德　　78 知识经济时代的企业营销　　79 中小企业的市场营销战略　　80 中小企业电子商务发展战略　　81 网络营销刍议　　82 跨国服务营销问题研究　　83 关于服务营销文化　　84 公关与品牌形象的塑造　　85 关于品牌运营的几个问题　　86 试论城市营销　　87 当前国有企业改革现状与对策　　88 农村产业结构调整的特点和对策　　89 新资本的成分在改变，资本的观念在更新　　90 试论发展中小企业的若干问题　　91 关于跨国公司发展问题的若干思考　　92 关于中国就业问题的探讨　　93 企业战略理论演变的研究　　94 多元化战略问题研究　　95 战略联盟问题研究　　96 核心能力问题研究　　97 家电企业价格战的案例研究　　98 中小企业发展战略问题研究　　99 战略性资源外包问题研究　　100 战略转型问题研究　　101 企业并购问题研究　　102 企业文化重建问题研究　　103 市场营销问题研究　　104 企业营销策划　　105 品牌战略研究　　106 国际市场营销问题研究　　107 国际贸易问题研究　　108 关于提高我国商贸企业竞争能力的思考　　109 关于提高我国企业竞争能力的思考　　110 实施品牌战略，增强企业竞争能力　　111 树立现代市场营销理念，赢得市场竞争优势　　112 中国流通产业发展的战略思考　　113 外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策　　114 零售业的业态创新与技术进步　　115 论农村市场的开拓　　116 中国零售业连锁经营与国际接轨探索　　117 第三方物流　　118 网络广告研究　　119 定价策略与技巧　　120 消费者行为研究　　121 中小企业融资障碍及对策研究　　122 品牌战略与决策　　123 中国上市公司的亏损问题与重组研究　　124 绿色营销中的渠道建设问题研究　　125 物流的电子商务化发展问题研究　　126 我国批发业的发展转型问题研究　　127 市场营销理论与实践研究　　128 公共关系管理研究　　129 某企业整体营销企划方案　　130 某企业营销现状诊断报告　　131 某企业年度营销计划　　132 人力资源方向参考题目　　133 新世纪人力资源管理的发展趋势　　134 人力资源管理模式比较研究　　135 员工培训与开发的理论、实践和创新研究　　136 企业人力资源的合理配置与使用研究　　137 知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究　　138 社会保障制度改革研究　　139 某市各种成分企业人力资源管理现状分析　　140 论人力资源管理公正性意义　　141 人力资源会计研究　　142 人力资本投资与提高人力资源的质量　　143 我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析　　144 工资理论——企业的薪酬管理　　145 对“民工潮”现象的理性思考　　146 中小企业发展与管理研究　　147 家族企业管理研究　　148 加入WTO与企业人力资源管理　　149 21世纪企业人力资源管理研究　　150 人力资源信息系统研究　　151 企业绩效考核研究　　152 企业人才培养与使用研究　　153 企业人才激励与薪酬管理　　154 顾客满意与人力资源管理　　155 跨世纪人力资源开发研究　　156 企业财务管理研究　　157 浅议企业财务分析　　158 企业资本运营研究　　159 入世对中国IT业的影响　　160 中国风险企业发展战略初探　　161 试析企业人力资源管理创新　　162 入世后中国企业的人力资源管理与开发　　163 电子商务企业的客户服务　　164 中式快餐的发展问题　　165 国有企业如何以人为本　　166 建筑材料行业竞争状况及营销策略分析　　167 试析邮区中心局网络运行中心的物质管理　　168 中国企业的民族品牌策略研究　　169 中小企业如何建立和实施成功的营销战略　　170 国企人才流失问题分析　　171 国有企业发展必须以人为本　　172 论企业的人性化管理　　173 XXXXX公司的企业发展战略管理研究　　174 XXXXX公司的服务营销研究　　175 XXXXX公司绩效管理研究　　176 我国资产评估行业发展对策研究　　177 XXXX公司用工制度和薪酬管理改革探索　　178 建筑企业营销力研究　　179 现代企业竞争与合作行为研究　　180 试谈中国当代企业家的素质与培养　　181 试述企业财务总监制度　　182 我国财政支出绩效评价研究　　183 我国公司法人治理结构研究　　184 公路工程项目管理研究　　185 中小企业的市场营销策略研究　　186 民营企业激励型薪酬体系研究　　187 我国民营企业融资策略创新研究　　188 民营企业企业文化建设研究　　189 中国电子商务风险管理研究　　190 我国投资连结保险的回顾前瞻　　191 住宅产业现代化研究　　192 提高我国广告业设计水平的对策思考　　193 论企业管理人员选拔与培训机制建设　　194 国有企业资产重组模式探索　　195 科研单位人力资源管理问题若干思考　　196 论企业市场营销策略的灵活应用　　197 体验营销方案策划与实施策略研究　　198 论施工项目的全面质量管理　　199 中国汽车市场发展存在的问题分析　　200 项目成本费用控制管理研究　　201 论建筑企业的市场营销策划　　202 因特网数据中心的市场分析与市场营销策略　　203 “壳”资源重组有关问题的研究　　204 论中小企业的生存和发展之道　　205 我国企业重组中存在的问题分析　　206 论我国企业如何正确选择和实施多元化发展战略　　207 中国企业的民族品牌策略研究　　208 论我国企业如何面对经济全球化浪潮的冲击　　209 加入WTO对我国银行业的影响研究　　210 论企业产品成本的控制与管理　　211 论现代企业的管理激励机制建设　　212 现代公司专业技术人员绩效评估体系研究　　213 中小企业如何建立和实施成功的营销战略　　214 全球经济一体化背景下的我国软件产业发展对策研究　　215 论我国零售物流企业如何迎接国际化挑战　　216 中国电子商务风险管理研究　　217 论电子商务在旅游行业中的运用　　218 论电子商务在企业中的应用　　219 论企业的绿色生产经营　　220 XXXX集团公司多元化发展战略分析　　221 论企业的社会责任　　222 论汽车制造业的品牌经营策略　　223 创业公司的人才激励机制研究　　224 房地产企业品牌经营策略研究　　225 房地产投资风险管理研究　　226 体育服务器材市场渠道管理研究　　227 教育品牌经营策略研究　　228 XXXX地区家政服务业市场分析　　229 论企业绩效评估体系的科学设计　　230 论广告真实性与艺术性的有机结合　　231 论我国农产品的绿色生产与营销管理　　232 论建筑工程的健康、安全与环保管理　　233 论我国人事管理制度的创新　　234 论商业银行的数字化管理　　235 建筑施工质量监控管理研究　　236 民营企业的现代企业制度建设问题研究　　237 需求个性化下的营销策略研究　　238 我国中小高新技术企业发展问题研究　　239 论现代企业应具备的环保意识　　240 论投资活动中的造价管理　　241 我国产业集群式发展模式分析　　242 我国中小企业融资中存在的问题及原因探析　　243 论如何提高我国企业的国际竞争力　　244 论现代企业制度下的中国企业文化建设　　245 论我国古代管理思想在现代企业中的应用　　246 论我国古代兵法谋略在现代企业中的应用　　247 论企业的危机管理　　248 某企业绩效考核体系设计研究　　249 统计技术在质量管理中的应用案例分析　　250 企业投资风险控制管理研究　　251 某企业战略管理研究　　252 某企业管理人才的选拔与培养案例研究　　253 论商业零售企业的营销战略管理　　254 中国外资利用的状况分析及合理利用外资策略研究　　255 中国劳动力市场发展趋势分析　　256 新环境下电信企业的发展战略　　257 管理本土化问题研究　　258 论银行如何加强对民企放贷款的管理　　259 某企业总经销制方案设计　　260 我国连锁经营发展对策思考　　261 经济转型阶段国有企业职工激励机制的重构研究　　262 国有大中型企业薪酬机制研究　　263 论新的资质就位政策对建筑企业的影响　　264 基于知识管理的企业创新发展模式研究　　265 国有商业企业经营模式创新研究　　266 对我国税费制度改革的思考　　267 税务代理问题研究　　268 论我国旅游资源的开发管理　　269 我国新能源发展战略研究　　270 论企业如何创建名牌　　271 论知识经济时代的企业人力资源开发战略　　272 税收征管的制度因素分析　　273 论市场经济下的我国财政职能转变　　274 公共财政体系中政府职能分析　　275 论国有资产重组与国企活力再造　　276 我国手机市场的竞争格局分析　　277 论我国轿车制造企业如何增强国际竞争力　　278 国内企业人力资源竞争现状分析　　279 试论基于循环经济的企业可持续发展　　280 企业重大事故预防机制研究　　281 房地产企业打造强势品牌策略研究　　282 建筑装饰材料市场的竞争状况分析与营销策略研究　　283 论金融风险管理　　284 论我国企业的管理创新　　285 论我国保险企业的诚信经营　　286 企业投资决策机制研究　　287 我国住房抵押贷款存在的问题分析　　288 论我国增值税制的进一步改革与完善　　289 企业战略并购行为研究　　290 中小企业发展战略研究　　291 国有企业经营者激励机制研究　　292 企业并购的模式与策略研究　　293 国有企业发展必须以人为本　　294 论烟草行业的创新发展　　295 中国企业走向国际化的战略思考　　296 关于中国保险市场规范化管理的系统思考　　297 中国城镇发展模式的若干思考　　298 国有企业要走创新之路　　299 税收征收成本分析　　300 电子商务发展对我国税收的影响分析　　301 论国有企业激励机制建设　　302 我国证券市场运行的供需矛盾分析　　303 企业CIS的导入研究　　304 财政管理信息化发展探索　　305 论企业产权制度改革　　306 现行税收征管模式评析　　307 我国社会保险制度改革探索　　308 控制税收征管成本的途径分析　　309 现代商业连锁经营问题分析与发展对策思考　　310 建立统一的企业所得税制度研究　　311 中国商品批发企业现状与发展形势分析　　312 论中外资企业所得税的统一管理　　313 论现行增值税制的进一步完善　　314 税务代理机制建设若干问题思考　　315 民营企业发展问题研究　　316 论加强对经济诈骗犯罪的打击防范　　317 论如何创建中国特色的企业品牌　　318 国有企业人才流失的原因与解决对策　　319 论我国外贸发展从比较优势战略到竞争优势战略的转变　　320 我国中小型企业技术创新发展对策研究　　321 关于进一步完善我国企业所得税制度的构想　　322 国有大型零售商业发展趋势分析及发展对策研究　　323 现代企业竞争与合作行为研究　　324 小型配套企业质量保证体系研究　　325 我国房地产价格调控机制研究　　326 住宅产业现代化研究　　327 中国民营企业如何提高竞争力　　328 我国体育用品市场发展前景分析　　329 建筑工程施工项目成本控制方法研究　　330 论家政服务行业的市场营销　　331 基于消费行为的网络营销策略选择　　332 长寿企业的成功秘诀探析　　333 论风险投资在我国的发展　　334 我国家电市场发展中存在的问题分析　　335 论零售企业的供应链管理　　336 论风险投资在中国电子商务中的应用　　337 我国西部开发的外资引进对策研究　　338 论新时期我国行业协会的作用　　339 我国酒店业的发展问题研究　　340 市场营销应用　　341 论企业的人性化管理　　342 北京二手房市场发展研究　　343 人力资源管理与团队合作研究　　344 投资基金绩效评估　　345 某企业IT项目管理实践研究　　346 IT企业售后服务体系研究　　347 保险企业产品发展研究　　348 信息系统开发的风险管理　　349 现代商务谈判策略探讨　　350 论企业核心竞争力　　351 激励理论的研究　　352 现代管理理论热点问题研究　　353 领导理论的研究　　354 组织发展与变革　　355 企业文化模式研究　　356 “扩展企业”运作研究　　357 企业协同效应研究　　358 企业智力资本研究　　359 品牌延伸的问题与对策　　360 克服“克隆公司”现象　　361 大企业组织流程化设计　　362 跨国经营的价值链设计　　363 某产业价值链分析　　364 黑色家电的产业分析与企业对策　　365 企业竞争力问题探讨　　366 新形势下我国经济安全的保障问题　　367 网络经济对现代企业的影响　　368 论企业战略联盟　　369 人力资源资本化——人力资源管理的新要求

视、个人隐私受保护等权利，具体地来说，也即同性恋者有权同普通人一样，公平地获得学习、劳动就业、参加社会活动等权利。禁止任何单位、组织、个人以任何方式对同性恋者进行侮辱; 各类传播媒体不得恶意披露某同性恋者以及其他可能推断出该同性恋者的资料; 第三，由于同性恋毕竟不是婚恋关系的常态，所以，从人类繁衍、社会发展的长远利益出发，国家应在此法中设置专门的“防治篇”，明确规定对于自愿治疗的同性恋者，有关卫生部门应给予一定的优惠; 有关单位特别是学校、军队、监管场所等也应加强防治、宣传措施，从源头上尽可能减少同性恋者的人数。至于现实生活中大量存在的同性性犯罪无法可依的情况，立法机关应出台相应的刑法解释。对于此，《反歧视法》没有必要设置专门的一篇来调整，原因在于该法仅是规定同性恋者的民事权利义务，并不涉及刑罚领域，而且如果在该法中规定刑事责任，势必削弱刑罚的统一性和威慑性。[参考文献]

一马平川一本正经一表人才一波三折一尘不染一心一意一帆风顺一鼓作气一哄而散一见如故一举一动一蹶不振一马当先一毛不拔一如既往一丝不苟一往无前独当一面二三其德一干二净一石二鸟一穷二白三心二意心无二用三人成虎三天两头三五成群三长两短一日三秋一国三公三更半夜三顾茅庐三缄其口三教九流三令五申举一反三三生有幸三思而行三头六臂三心二意三言两语三羊开泰四大皆空四分五裂四面八方四面楚歌四舍五入说三道四狼烟四起推三阻四朝三暮四颠三倒四五彩缤纷五大三粗五谷不分五谷丰登五光十色五湖四海五花八门五马分尸五体投地五颜六色五洲四海五脏六腑六亲无靠六亲不认六神无主六月飞霜三头六臂七上八下七手八脚七长八短七死八活七歪八扭七拼八凑七窍生烟七嘴八舌七颠八倒七零八落横七竖八八方呼应八面威风八面玲珑八仙过海八拜之交才高八斗一言九鼎九牛一毛九死一生九鼎大吕九霄云外数九寒天十全十美十羊九牧十万火急十死一生一目十行十里长亭十指连心十室九空十载寒窗十恶不赦十拿九稳千丝万缕千钧一发千里迢迢千虑一得千难万险千篇一律千奇百怪千人一面千山万水千辛万苦千言万语千载难逢万古不变万古长存万古长青万古流芳万古千秋一本万利万家灯火万劫不复万口一辞万马奔腾万事大吉万事如意万水千山万死不辞万无一失万众一心万紫千红万象更新千真万确一日千里一字千金一泻千里一诺千金万水千山

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