博物馆有关论文参考文献范文
数字博物馆是以实现博物馆功能为基础，是一个以数字形式对自然和文化遗产进行采集、保护、管理、利用和传播的信息服务系统，其展示和教育的实施可以在实体博物馆内进行，也可以通过网络而实现。联合国教科文组织和国际博物馆协会发布的研究显示，疫情期间，万家博物馆闭馆，占全球博物馆总数近90%，超过10%的博物馆可能永久关闭。面对挑战，不少博物馆积极探索与数字技术的深度融合，把参观者带到线上以对冲线下参观者骤减的损失。所以面对现在数字博物馆越来越受大众的欢迎，我们无需担心实体博物馆的存在价值。事实上，在某些方面，两者之间还可以互为补充、共求发展。数字博物馆和实体博物馆是今后博物馆的两大方向，如果你想了解这方面更多相关内容，我推荐你一个展会，在西安国际会展中心开展的第十届中国西部文化产业博览会，展会有一个数字文化馆，你可以重点去了解下，设有文化+数字展区、广播电视和网络视听展区、新闻出版展区、文化装备制造业展区、数字互动娱乐展区等等……在展会上不仅能了解到行业最新消息，还能与业内专家们交流沟通，有时间可以去现场看看，嘿嘿。
浅谈博物馆的绩效管理摘 要：在西方，绩效管理作为一种的管理工具，已经在政府部门和非营利组织中得到广泛运用。近年来我国公共部门也引入绩效管理的理论和方法来提高工作效率，进行资源的有效配置。博物馆是保护、研究和展示文化及自然遗产的非营利组织。博物馆引入绩效管理将促进内部管理、绩效水平、服务质量及公众-社会满意度的提升，是深化体制改革的一种有效尝试。关键词：绩效管理；博物馆一、博物馆引入绩效管理的必要性（一）现行管理体制下博物馆的现状当前我国一般性博物馆普遍存在的问题是社会效益不高，在国民社会生活中没有实现应有的作用，没能产生相应的影响，造成投入和产出不对等，因而也制约了本该日愈增长加大的投入，投资渠道单一，不少博物馆仅能生存下去还捉襟见肘，要上项目就力不从心。长此以往，恶性循环，成了单纯的政府摆设。究其原因是当前我国博物馆管理运营方式的单一、没有人事任免权、缺乏合理的分配机制、缺乏独立性、多层管理行成事实上的无责任人等，这类体制和历史造成的诸多原因，导致了以下几方面的问题：第一，缺乏行业规范，即便同一性质的博物馆在业务工作中也无统一规范和标准。第二，主管部门对博物馆、部门及员工综合表现缺乏完善的评定体系，考核工具陈旧、考核 目的不明确、考核方法单一，并且没有真正对考核结果进行认真客观的分析，更没有真正利用考核过程和考核结果来帮助员工在绩效、行为、能力、责任、服务意识等多方面得到切实的完善和提高。第三，博物馆组织对员工缺乏科学合理的考核制度。第四，缺少沟通渠道及反馈机制、缺乏相应有效的管理方法和技巧。第五，缺乏评价激励机制。就上述博物馆存在的一般性问题看，解决这些问题最好的方法，就是引入绩效管理，建立起一个科学、有效、可实施、可操作、可控制的合乎博物馆性质的绩效管理体制。（二）引入绩效管理的必要性第一，引入绩效管理是博物馆自身建设发展的必须。改善博物馆治理结构，推行绩效管理是博物馆摆脱困境的必经之路。在建立科学合理的事业法人治理结构基础上，全面推行绩效管理，在行政主管部门和博物馆之间、公众和博物馆之间以及博物馆和职工之间形成法定的绩效责任关系，通过绩效管理，建立博物馆绩效评估体系，通过公众、行政主管部门和员工的评价衡量博物馆绩效，发挥社会监督、行政监督的作用。第二，引进绩效管理是博物馆提升管理水平的有效手段。由于绩效管理的系统性、科学性，容易量化，便于操作，以及现阶段的合理性，通过建立绩效管理体系，可以有效的提高各级管理者的管理水平，发现管理中的问题并及时加以改进。博物馆引入绩效管理，有了特定绩效目标、标准，用于博物馆的日常管理活动中，博物馆的管理者和被管理者在这一活动中都是主动者，关乎切身利益，管理者和被管理者都关心绩效，势必行成双方互动的局面，其结果必将推博物馆管理水平的提升。第三，引进绩效管理必将提高博物馆的工作效率。实施绩效管理，能最大限度地调动员工的积极性，激发他们的工作热情，唤醒他们当家作主的主人翁意识。有了这个前提，博物馆无论在项目的成本控制方面和人员的合理配置方面的工作，都会容易做到合理、科学，而这二者对提高博物馆的工作效率将起到至关重要的作用。二、博物馆导入绩效管理的可行性绩效管理是公共部门实施战略规划的重要途径，在提高公共服务的效率和质量、科学评价与引导组织员工行为、实现组织使命和目标方面具有至关重要的地位和作用。博物馆通过关注一些体现组织绩效的使命及核心价值，比如公众参与性、博物馆责任性等，使整个组织绩效管理以实现博物馆所承载的使命与价值为前提，建立自身的目标体系。绩效管理是一种责任机制，内含管理人员的责任落实、资源的优化配置及整个组织系统协调等，在相当程度上，为促进绩效提供了可能。这与博物馆工作性质对员工的要求相符合。只要细分一下博物馆各部门人员的职能、权限、责任，就会发现文博工作比其它许多工作更需要一种更为严密，更具约束力的分工负责制，而保证这种负责制不落空要靠一种约束力，这种约束力一方来自外部的监督，包括上级领导的监督，职工的监督和公众的监督；更主要的一方是来自员工本人的自律，而推助这种自律的动力除员工自身素养、职业道德，职业责任感外，更要靠一种能够激发员工自律的制度。事实上，许多公共部有如博物馆一直在呼唤和试图建立这样一个制度。绩效管理正可以提供这样一个制度体系，随着绩效管理的引入，责任机制和监督制约机制形成，管理人员的责任落实、人人的工作目标清楚，极大的减少工作中的盲目性和不作为性，工作不再单纯表现为工作时间，而是时间和效率的统一，这样，为博物馆促进绩效提供了可能。随着公众意识的提高，观众有权要求博物馆对其提供的公共产品(包括服务)负责。绩效管理在博物馆中的应用，为公众从组织外部科学、正确地认识和评价博物馆的绩效提供了可能，这是一种有效监督，是博物馆提升自己不可缺的宝贵资源。按照权责一致的原则，明确决策、执行和监督三者的关系，强化健全互相配合、相互制约的监督新机制和责任追究制，形成务求实效的良好氛围，从内部和外部促进博物馆绩效的提高。三、博物馆实施绩效管理实施方向谷峻岭：浅谈博物馆的绩效管理（一）争取博物馆发展管理的自主权为全面有效地推行绩效管理，必须积极推进政事分开。政事分开的核心是减少政府部门的直接干预，下放权力，让事业单位拥有自主权和灵活性，不再成为政府部门的附属机构。对于带有强制行政命令提供的公共服务（例如免费向未成年人开放展览陈列等）或公共产品（例如为配合该地区举办的某项重大活动而举办的展览活动等），行政主管部门除保障资金来源、协调方方面面关系外，要实施有效的管理和监管，以确保博物馆提供公共服务和公共产品的落实。同时博物馆也应借行政主管部门职能转变之际，力争减少直接干预，尽量摆脱作为行政主管部门的附属机构的地位，争取更多的自主权和机动权，力求获人事和财务的自主权，拥有人员配置和资金支配的权力，按照博物馆行业性质和宗旨，确立其相应的管理模式。这不仅是实施博物馆绩效管理的理论前提，也是博物馆管理体制改革的一个重要基础。（二）建立博物馆行业标准和规范建立博物馆的行业标准和规范既可以使博物馆的发展有法可依、有章可循，又能对博物馆进行科学的评估，为博物馆确立相关级别提供依据。博物馆行业标准和规范应包括两个方面的内容: 一是“硬件”方面， 一是“软件”方面。“硬件”方面： 包括博物馆的体量，包括展厅、公共设施、库房、研究中心、文物修复中心等方面在建筑体量、安防、技防、通讯等方面的标准和规范。“软件”方面， 包括博物馆的人员结构、机构设置、管理水平、业务水平等方面的标准和规范。（三）建立公共责任机制博物馆应在仿效私人部门责任机制基础上对传统责任机制进行改进，将传统复杂而模糊的政治责任机制转变为二个导向的责任机制，即以结果和观众为导向，用实际收到的社会效益衡量组织绩效；以观众需求为导向，建立博物馆直接对员工、观众和社会责任机制。（四）人事制度改革大力推行博物馆人事制度改革，按照“紧编制、满负荷、高效率”的原则，按需设岗，因事设岗，合理调整各类人员的结构，优化馆内各部门人力资源配置，提高专业技术人员的比例。实现博物馆人事管理由身份管理向岗位管理的转变，逐步建立用人自主、人员自主择岗、人员能进能出、职务能升能降的新的机制。在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定博物馆和个人的人事关系，明确博物馆和个人的义务和权利，明确不同岗位的责任和任职条件。在推行聘用制的过程中，大力引入竞争机制和激励机制，增强活力。（五）薪酬分配制度改革薪酬分配制度的改革是实施绩效管理成功的关键，博物馆同其他依靠政府财政吃饭的单位一样，在体制改革尚未取得成效之前，绩效成绩利用难以在博物馆的管理体系和分配体系中起到应有的促进和激励作用。薪酬分配制度改革要坚持按劳分配，建立重能力、重实绩、重贡献，实行岗位靠竞争、建立岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度。采取特殊人才特殊分配、优秀人才优厚待遇的政策，对关键岗位的特殊人才可采取协议工资、项目工资、课题工资等分配形式，逐步完善收入分配的约束机制。参考文献：〔1〕张成福，党秀云.公共管理学〔M〕.北京：中国人民大学出版社，2001.〔2〕丁煌.西方行政学说史.武汉：武汉大学出版社，1999.〔3〕〔美〕戴维.奥斯本，特德.盖布勒.改革政府—企业精神如何改革着公营部门〔M〕.上 海：上海译文出版社，1996.〔4〕Eic Readera.公共部门的绩效管理〔M〕.郑州：郑州大学出版社，200 4.〔5〕王宏钧.中国博物馆学基础〔M〕.上海：上海古籍出版社， 2001.〔6〕刘旭涛.政府绩效管理〔M〕.北京：机械工业出版社，2003.〔7〕孙柏瑛，祁光华.公共部门人力资源管理〔M〕.北京：中国人民大学出版社，2004.〔8〕张德.人力资源管理〔M〕.北京：企业管理出版社，2002.〔9〕〔美〕加里.德斯勒.人力资源管理〔M〕.北京：中国人民大学出版社，2002.〔10〕〔美〕 格罗弗•斯塔林.公共部门管理〔M〕.上海：上海译文出版社，2003.〔11〕彭剑锋.以KPI为核心的绩效管理〔M〕.北京：中国人民大学出版社，2003.〔12〕段勇.当代美国博物馆〔M〕.北京：科学出版社，2003.
元宇宙可以改变我们的观展方式吗？我认为肯定是可以的，而且已经在发生了，在很多景区每到节假日的时候就会爆满，但是有的地方创新性地用了元宇宙的方式来改变观展的方式，把博物馆中的场景转移到虚拟世界中，然后观众可以在虚拟世界中看这些物品，还可以进行一些简单的互动，在未来随着技术的发展，人与人之间在元宇宙还可以进行互动，所以我认为一定可以改变我们的观展方式，接下来跟大家具体说明。1、把场景转移到元宇宙中，人们可以通过网络来观展。随着社会的发展，我们的网络越来越发达，因为有些景区总是爆满，游客进不去，景区也感觉压力很大，在这种状况之下，有的博物馆就前瞻性的把博物馆里的场景用元宇宙的方式展览了出来，人们可以在网上通过网络来浏览博物馆里的场景，甚至可以跟场景里面的物品进行简单的互动，这在以前是很难想象的，所以元宇宙正在改变我们的观展方式。2、随着科技的发展，未来会带来更多改变。现在我们的元宇宙展览还不太成熟，人们看东西的时候只是简单的可以通过360度来观看博物馆里的一些场景，但是总体来说场景不够动态，都是一些比较静态的场景，即使是互动，也是简单的文字互动，但是随着技术的发展，人们可以进行更加真实的互动，甚至在网上进行观看的游客之间也能进行互动，那个时候元宇宙会给我们带来更多改变。总而言之，元宇宙正在改变着我们的观展方式，博物馆可以把自家的产品和场景传到网络上，观众可以360度的查看，在未来，随着技术的发展，观众还可以进行互动，观众和观众之间还可以进行互动，那个时候会给我们带来更多改变。
与光影博物馆有关论文参考文献
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一次全国博物馆馆长论坛上，国家文物局副局长童明康炮轰不少博物馆“禁止拍照”等不合理规定，痛陈我国博物馆事业发展中存在的诸多弊病。这时，我不禁疑惑，到底博物馆里可否拍照呢？我给自己的解释是：不同的博物馆要求不同,文物类展厅一般不允许使用闪光灯, 而国际交流性质的特展出于知识产权考虑一般是不允许的。个别展览的展品因版权原因，博物馆不允许观众进行拍照，特别是一些临时展览和引进展览，主办方一般都会明确提出不允许对参展展品进行拍照。而我去过的博物馆大多也是一些文物类，可是文物类博物馆又为什么不让拍照呢？我比较赞同一位专家的论断，他认为：“从文物保护的目的出发，除了雕塑、青铜器、陶瓷、印章等对光线稳定性较强的文物外，书籍、档案、碑贴、文献、皮革、皮毛、羽毛、棉麻丝毛纺织品、水墨画、书法、竹木漆器等光敏性文物一般都不允许游客对其拍照。主要原因是拍照时的闪光灯，特别是氙气闪光灯或高亮闪光灯的反复光照，破坏性很大。一般来说，普通可见光的波长在400--700纳米之间。低于400纳米的光，紫外线强度很大，容易被物体吸收导致变质；高于700纳米光，红外线强度较小，不易被物体吸收，很安全。木材、植物、丝绸等物质都是高分子结构，富含纤维素或蛋白质，容易受光、电、细菌的影响而变质、损坏；游客使用的闪光灯虽然型号不一，但一般都低于700纳米的可见光，容易对高分子结构的文物产生破坏，应该禁止使用。 从版权方面考虑，有的展品或文物是私人收藏品，有的博物馆的陈列形式是馆内工作人员自己设计的智慧结晶，一旦被拍摄，容易被别的单位或个人模仿，引起知识版权的纠纷------”但是纵观国家文物局副局长童明康先生的观点，不禁又让我疑惑。有关当时论坛的相关报道情况如下：童明康指出，我国博物馆的不少规章制度都是在计划经济条件下形成的，有些制度今天看来，是缺乏合理性的，但一直没有做相应的改变。博物馆禁止拍照的理由主要是保护文物和保护版权，但童明康以巴黎卢浮宫为例说，卢浮宫从来都没有禁止参观者拍照，因为他们曾经做过实验，用闪光灯几十万次对文物进行照射，其破坏程度几乎为零。但在我国有些博物馆，一旦发现有游客拍照就大声呵斥，甚至动手撕人家的胶卷，还甚至有“严禁触摸玻璃”的荒唐规定，直接影响了观众的热情。“连拍照都不让，服务到位吗？”童明康指出，博物馆再不能用保护文物、保护知识产权这样的托辞，拒绝游客的合理要求。他的论断，也让一个结论出世：博物馆不准拍照是具有“中国特色”的。一番了解下来，我疑惑：难道以前博物馆为保护文物而不让拍照的说辞是假的？我个人还是偏好于博物馆里可以拍照，但是要做到这点，我也深知是不容易的，要个方面的条件都完善。假如博物馆里可以拍照，将会有利于大家对文物的认识及普及。家中一个人去到了博物馆，拍了许多照片回来，家人一起分享，这不就是一个普及的过程么？而且这同时也是对艺术品的一种光影再创作。同一件文物，哪个角度拍摄最逼真，最能体现文物所要体现的精神，这不是一种价值么？但是我们也不得不承认，许多不法分子就是利用照相机在博物馆内将起展板位置、通道、安全设备等拍下，进行不法行为。出于安全考虑，我个人还没有想到如何来解决这个问题。关于到底闪光灯对于文物是否有害，我想还是要相信专家的鉴定，对于国家文物局副局长童明康先生的意思，我个人认为也在于想表达博物馆本身的职责，是为大众服务，不应该不满足大众的一些“合理”要求，但只是由于我们的保护条件确实达不到一定水平，所以，我个人认为，目前条件下，博物馆里拍照应该严禁闪光灯。其实现在国内的许多博物馆也是可以拍照的，只是不允许打闪光灯，但是可以发现，很多观众还是不自觉地用闪光灯进行拍照。我想，我们在批评博物馆本身制度和技术的问题的同时，也应该从自我方面找一些原因，从自我做起，加强文物保护的意识，这样，才能做到博物馆与大众的互惠互利。我们期待中国博物馆管理的新的进步，也要从自我做起，从身边做起，做一名文明的博物馆参观者，共同保护我们的文物财产。
黄匡宇 当代电视摄影制作教程[M].新世纪版 复旦大学出版社 傅正义 电影电视剪辑学[M] 中国传媒大学出版社
电影的参考文献还是挺多的，比如说《大众电影》，电影报刊等等，都可以作为参考。
与博物馆奇妙页有关论文参考文献
博物馆奇妙夜1剧情简介：
拉里·达利生活似乎不太顺利。经常换工作，居无定所；妻子与他离婚，找了一个证券经纪人，即将再婚，自己在儿子心目中的地位也岌岌可危。
达利为了挽救自己的生活，也为了争取到儿子的抚养权，他不得不放弃“做大事”的梦想，成为了纽约自然博物馆的夜间警卫。
达利原本 以为这是一份无聊的工作，谁知道上班的第一天，不可思议的事情就发生了：博物馆里的法老金牌拥有神奇的魔法，当夜晚来临的时候，馆中所有的标本都会活过来，追逐骨头的霸王龙、爱捣乱的猴子、暴虐的匈奴王、钻木取火的穴居人，将一切弄得不可开交。
在26任总统特迪·罗斯福的帮助下，达利好不容易控制住了局面。但是，他马上又遇到了新的麻烦，有人想打法老金牌的主意。职责所在，也是为了博物馆夜晚的奇迹，达利不得不挺身而出。
博物馆奇妙夜2剧情简介：
由于在纽约自然历史博物馆担任警卫有出色表现，拉瑞出任某家电小公司的CEO，而且还在电视上接受了著名脱口秀主持人的访谈，儿子对他仰慕，爱情如影随形，一派春风得意的样子。
不过，好景不长，当他故地重游，却意外发现馆长已经因为更新展览并准备把过时的展品挪到华盛顿的史密森博物馆继续展出。这让拉瑞感到有些气愤，他觉得自己有责任重振博物馆之雄风，于是他决定留下来再做一晚警卫，以唤起那些老朋友的共同努力。
事实上，在搞定了罗斯福、林肯、拿破仑、伊凡雷帝和阿尔卡邦等人之后，他遭遇了一个劲敌——邪恶的古埃及法老的卡门拉，二人在夜晚再度上演了博物馆的惊魂对决。
扩展资料：
《博物馆奇妙夜》无疑是一部老少皆宜的影片。在影片中，观众可以看到无数奇幻的景观，可以近距离地触摸“历史”，可以在方寸之间横跨各大洲和上下几千年（乃至亿万年）的人类文明，同时，观众又可以在影片中看到一个失意的父亲，是如何在儿子面前重获尊严的，是如何走出离婚的阴影而重获爱情的。
影片融合了几种电影类型的看点，奇幻片的奇思妙想，家庭片的日常景观，动作片的善恶交锋，而这一切又是在喜剧片的构架中融为一体的。确实，在好莱坞，单一的类型电影已经难以让人满意，必须有类型的杂糅才能让观众体验到一种意外的惊喜，一份多元的愉悦。在这一点上，《博物馆奇妙夜》算是比较成功的。
影片最华彩的乐章是博物馆的展品在夜晚的复活，其时，观众恍若穿越了时光的隧道，进入了一个融合了历史、传说、童话、自然的奇妙世界。这时，博物馆成了一个微观的世界，成了一部浓缩的人类文明史。
参考资料来源：百度百科—《博物馆奇妙夜》
一、从拉瑞带着儿子米奇走在公园长道上的拉升镜头我就知道这是一部最标准的好莱坞娱乐片。可就是这样一部中矩中矩甚至可以说毫无新意所谓疯狂的幻想喜剧片，我看得津津有味地，欲罢不能地一口气看到结尾，甚至有些片断让我眼眶湿度，比如瑞贝卡亲眼看到博物馆的藏品复活，返回博物院，比如最后馆长将钥匙与手电筒交还给拉瑞。影片当然有励志的成份，但更多是对一种社会主流价值观的肯定。这种正面的鼓励人们积极向上的价值观可以说放之四海而皆准的。看过影片就会发现拉瑞并非象此前介绍的窝囊男人，他只不过有些游手好闲，服过兵役之后居然一直优哉悠哉地过着懒散的生活。就是妻子与他离异另结新欢好象也未能改变他的生活方式。能让这样一个懒淡成性的男人想到去找工作只有他亲爱的儿子，他要努力维护的是自己在儿子心目的老爸地位与形象，当然其中可能也牵涉到抚养权的问题。一个毫无工作经验的人能做什么？似乎全世界的选择都是相同的：保安。编导将拉瑞安排到纽约自然博物馆目的非常明确，就是为了将那边的藏品复活，来一次疯狂好玩的游戏。只要是看过电影海报的影迷对于这样的设置肯定不会陌生，罗宾·威廉姆斯主演《勇敢者的游戏》即为该类影片的前驱。罗宾·威廉姆斯也参演了该片，扮演那个以“大棒加萝卜"著称于世的罗斯福总统。可以理解美国媒体对该片特技的恶评如潮，显然影片在特技方面也的确没有丝毫创新求变的意图。影片的噱头全放在人类历史大聚会上了(简直就是一部西方视角下的混合版人类文明史):从霸王恐龙、原始人、埃及木乃伊、希腊将军、蒙古王、到印地安人、西部牛仔，既然在自然博物馆当然也少不了各类动物的凑合，带来不少笑料。影片毫不避讳地运用了许多俗不可耐的桥段，比如人与恐龙的追逐游戏，比如长相怪异凶恶的反面角色，还少不了男主角的红颜知已。影片的故事发展可以全在观众的预料之中，然而层出不穷的笑料还是可以逗得观众前仰后合，丝毫没有察觉时间的流逝。这样一部看到开始就能想到结尾的电影取胜之道就于细节的搞笑，这样的例子在片中举不胜举，比如那只顽皮的猴子，为拉瑞制造了不少麻烦，到了皆大欢喜的结尾，还没忘了要敲一下拉瑞的脑袋作为报复，再比如原始人对火还有灭火机的好奇，还有牛仔与希腊人与战争，简直就是好莱坞版的“关公战秦琼"。可以说对于一部在圣诞节上映让人看后轻松大笑的喜剧娱乐片，《博物馆之夜》是完全称职的。光凭着浅显的笑料、并不高明的特技显然是不够的，影片在一个极其简单的故事加入了许多人类共通的情感元素与价值观念在其中，旨在引发全世界观众的广泛共鸣。拉瑞找工作并非生存的需要，而是来自亲情的要求。他唆使儿子在棒球比赛中作弊被儿子拒绝，他对父亲的身份产生了危机感。不仅如此，影片还揭示了普通人的英雄梦想：每个男人大概从小都有做拯救世界（国家、人民）、挽狂澜于即倒的大英雄、在家人还有所有认识他的人们面前扬眉吐气的梦想。长大成人后绝大多数人只能将儿时的梦想选择性地遗忘在自己都找不到的角落中。当外部的诱因积累到一定程度它就会象压在石头底下青草蓬勃地向上伸长，甚至可能顶开积压已久的顽石，做出一些令周围人惊诧的举动。这样的事可能是正面的也可以是负面的，影片表现的自然是积极向上。影片对拉瑞强调的其实就是责任（这就好比《蜘蛛侠》中对蜘蛛侠的要求：能力越大责任越大一样的道理），除了做父亲的责任，还有做博物馆保安的责任。责任来自两个方面：个人的与社会的。这样抽象的词语具体到影片中就是博物馆的钥匙，还有那只超长手电筒。“罗斯福总统"对鼓励拉瑞：你有能力做好这件事。这件事就是维护博物馆和平安定，拉瑞最后也的确做到了，阻止了博物馆历史人物的互相杀戮，还将犯罪份子绳之以法，博物院从此进入歌舞升平的大同世界。影片最后拉瑞关掉了超长手电筒，银幕一片漆黑，让人想起《圣经》上云：上帝说有光，就有了光。那一刻，拉瑞就仿佛救世的上帝。所以“罗斯福总统"会对米奇说：你老爸是伟大的人。好莱坞电影总是这样令人欢欣鼓舞创造平民英雄，或许就与美国人一厢情愿地充当世界和平宪兵一样的心理。还有“罗斯福总统"爱上了印地安公主，还扮演英雄救美，制造笑料之外，还有些许温情浪漫的情调，似乎还带有缝合种族问题的功效。当然，以上所述影片也不过点到为止，甚至并不是影片特别需要表现的，编导们最大愿望恐怕还是制造一出迎合大众欣赏习惯、老少皆宜的疯狂喜剧片，在黄金档期发挥黄金效应。二、博物馆奇妙夜》的构思不算太难想，但是我们中国电影就是没有想到。经常光顾“博物馆”，对里面陈列的古往近来的陈迹，总是以漠然之心对待它们，因为在我们的潜意识中，它们是没有生命的，是过往的历史，是没有生命的复制品。因为没有与我们产生互动，所以，我们对它们始终保持一种超然的漠视的态度。但，如果合理地设想一下，它们在复活之后该怎么办？我想博物馆必定迎来自己的轰动，因为生命使它拥有了价值，使它们具备了活力，而这正可以扫荡所有的博物馆必然蒙上的历史的尘埃与死气。《博物馆奇妙夜》典型的是一个童话式的娱乐片，但电影就在这样的故事中，仍然张扬了一些我们从幼儿园时代就感知到的通用型主题。虽然这些主题放在电影中再一次鹦鹉学舌地重新演绎了一回，但我们依然读到了一种新鲜，感受到一种启迪。1、主题精神：历史的价值，是为了未来。美国人的历史不长，但是，这个国家显然以自己的并不漫长的历史为荣。电影中的男主人公拉里本来对历史一无所知，他对那位带着欧洲人寻觅到太平洋的土著少女并没有直接的了解，对匈奴王阿提拉的思想与灵魂也没有基本的感知，当第一夜接触到这些人物的行径后，他没有继续地无知下去，而是沉入书海与网络，寻找着与博物馆里历史人物相关的知识背景，从而使他可以更切近地了解那些复活了的历史人物，得以和那些人物相沟通与交流。于是，因为借着历史的了解，他可以取得与阿提拉的思想沟通，化解这个横贯欧亚大陆的帝王的内心苦楚，从而一扫这个君王身上的暴戾之气。用电影中那位女解说员的话来讲，“对历史了解越多，对未来越有准备。”博物馆的使命既是承继历史，更是面向未来。整个影片就是对博物馆功能的最形象的解说，也可谓是对博物馆作用的最生动的广告。这也可以理解为什么美国博物馆如此之众多的缘故。博物馆里面留下的是一种精神，一种历史，它的作用，不在于对历史陈迹的复制，而更在于一种精神的传承。影片中拉里可谓是在博物馆里遗存的精神的照耀下，焕发出前所未有的英雄壮举，这正是影片主题里所表达的“历史的价值，就是为了未来。”拉里在博物馆工作期间，开始的时候，并没有热爱这项工作，随着他认识到历史的价值，他逐渐地投入了自我，但是，他在困难面前，他本能地选择了逃避，一遇到厄难，便向伟大的历史人物求援，甚至最后为寻找埃及法老的金板，他不得不向罗斯福的蜡像寻找精神支柱。不错，罗斯福的蜡像具有伟人的外表，也有伟人的气质，但是，正如他自己所说，他只是一尊蜡像而已，只是对历史最外表的复制与模仿，而真正有力量的还是生活在当代中的人。他鼓励拉里勇敢地承担自己的这一份责任，不要把拯救世界的希望放置在一个无法改变现实历史进程的历史人物身上，不管这个历史人物是多么伟大，但只能永远属于历史，不能干预未来。拉里深受启发，他一改希望伟大的历史人物施以援手的想法，而是继承了当年伟人荜路蓝缕的内在精神，勇敢地展开了与博物馆大盗的追逐历险。这就是博物馆的伟大作用，第二十六任美国总统永远无法改变现实的历史，但是他的鼓励与精神，却影响着一个现代人。电影就在这样的主题下，讴歌了历史传承下来的精神对于当代的影响及其意义所在，让我们看到了一个不会忘记历史的人，必然在未来有着更伟岸的表现。2、恶搞历史：团结的意义。博物馆里的所有历史人物复活后将会出现一个什么样的荒诞的情况？我们会看到，类似“时空隧道”式的年代混乱，将在博物馆里制造出“关公战秦琼”的闹剧。《博物馆奇妙夜》因而在这里恶搞了一下历史，但是，它并没有拼凑出一种恶趣来，而是张扬了对历史既往情仇的新的期望。于是我们看到，美国西部牛仔与罗马兵团在博物馆的复活之夜里，一有机会就掐架在一起，而美国内战的南北方士兵也抓紧时间捉对厮杀，这几乎就是所有历史的血流漂杵的内容，而正是这些人类的劣根性导致的搏杀构成了历史上最显赫的所谓辉煌篇章。历史的阴云在博物馆里挥之不散，这是对博物馆想象最正常的延伸。如何看待历史上这些生死不相容的搏击？我们看到拉里对那些历史人物发出了现代的强烈的呼吁：“我们首先必须团结”，“不要再自相残杀了”。这一符合现代和平理念的精神取向，终于化解了历史中郁结的杀伐之气，在最后一分钟营救的追击中，所有博物馆里的复活生命化敌为友，为了共同的利益，站到了同一战壕上，特别是美国牛仔与罗马兵士同舟共济，命悬一“车”，团结合作，生死相系，演出了一曲化干戈为玉帛的战地情谊，当最后两人携手肩并肩回到博物馆的时候，我们深切地感知到团结赋予人类的一种璀灿的光泽与美丽。《博物馆奇妙夜》巧妙地借博物馆这个浓缩了历史的时空，让历史在这里发生交锋与纠葛，然后再用近乎恶搞的风格，化解历史人物之间的怨气所结，对历史的黑暗层面诠释了新的内涵与希望，为历史注入了新的精神气质。这一种恶搞，借助特定的时空所产生的荒诞感，来张扬一种寓言般的内涵，应该说是一种富有意义的恶搞，而绝不是我们电影中那种纯粹为恶搞的恶搞。3、精彩视角：历史与自然一锅炖。《博物馆奇妙夜》在表述着它的精神内涵的时候，还用了大量的篇幅，用神异的画面，展现了大自然神奇之美，各种动物出入在博物馆的夜间走廊里，令电影充满了神异的想象，也是电影最具视觉冲击力的部分。这些段落，我们似乎感受到了《勇敢人的游戏》中那般相似的神奇，不过，《博物馆奇妙夜》远比前者设置得巧妙而合理，因为这些所有的动物，都是我们熟知的博物馆里的标本，一旦它们复活成生命，便使电影既有神奇的浪漫性，又有活标本的现实性。可以说，影片中的自然部分是电影视觉效果中吸引人的重要组成，它给影片增添了视觉的趣味与情节的紧张，虽然这些自然界的动物群落，没有介入到主人公的精神世界，但无疑是观众感兴趣与电影吸引人的地方。既有视觉效果，又有精神内涵，电影可谓没有丢下任何一部成功电影必需具有的两个支柱。这种成功的秘诀，值得总会丢三拉四的中国电影学习。
博物馆之夜夜晚的博物馆关灯、拉闸,一片黑暗.夜晚的博物馆安详、静谧.夜晚的博物馆也充满了神奇.夜晚的博物馆内,有些什么和白天不一样?让我们来想象夜晚的博物馆之旅——博物馆奇妙夜.博物馆中的死物活了过来,有了生命的博物馆展品全都成了活物.蜡像、植物、暴龙的化石骨架、动物标本、甚至于石像、恐龙化石都有了生命,活动了起来,而且是按照它历史的形态活了起来,就在博物馆里,一些安置在玻璃橱窗里的蜡像人物,一到了夜晚就在一块金模的魔法的照耀下连同动物一起复活了.这些活在现代的古代人物可了得：博物馆成了他们的天下,打闹、嘻戏、甚至发动“战争”,闹得无亦乐乎.有些动物和人类一样是白天活动夜间休息,而有些动物却是“昼伏夜出”的,在白天只能看到它们在闷头大睡,而一到黑夜,它们就两眼放光,觅食嬉戏,十分活跃.这一切的活动都由一个博物馆保安守夜人串了起来,让他搅入其中,并把他的工作与生活联系了起来.我能想象到博物馆里的死物变得活灵活现,你呢?
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融合地域特征的景观设计——苏州博物馆为例2013-04-12 作者：郑丽娜 来源：南京林业大学 浏览：831分享摘要：随着社会的进步，时代的发展。文化领域出现日益趋同的现象，区域特色文化变得越发不明显。在景观设计领域中，则表现为各地规划设计中西结合、古今混搭风明显，结果导致城市景观、建筑设计的雷同、地域性特色的流逝、城市文化没落、城市历史文脉断裂。本文以苏州博物馆为例，对融合地域特征的景观规划设计进行探讨，希望对以后景观规划设计提供理论参考。关键词：地域特征，地域文化，景观建筑，景观环境 在景观规划设计既定的背景中，自然、文化和审美要素都具有特定的历史环境，设计者必须充分认识他们，然后才能以此为基础设计。真正的具有文化特色、有生命力的作品，除了功能合理之外，应充分体现该地区地域、文化和时代的特点。只有具有文化地域特色的景观规划设计才是“活”的设计。本文以苏州博物馆为例，从建筑、景观等方面研究融合地域文化特色的景观规划设计，苏州博物馆2006年10月建成新馆，设计者为著名的建筑设计大师贝律铭。面积8000多平方米，分东、西、中3路。1.相关基础概念地域特征所谓地域特征是指这一地区区别与其他地域的特征，是特定的自然环境中产生的特定的地域文化。融和地域特征的景观设计既指的是在设计过程中融入该地区原有的特色自然环境、特色文化的设计元素，使设计成果能体现该地区的特定的、独有的自然环境和地域文化，使设计成果是区别于其他地域，体现该地域特色。2.设计构思地域文化的提取地域文化：指文化在一定的地域环境中与环境相融合，从而打上了地域烙印的一种独特的文化，具有独特性。地域文化的形成是一个长期的过程，他是不断发展、变化的，但一定阶段又具有稳定性。要体现在这几方面：——主要体现在悠久的城市格局；——丰富的自然和历史文化遗产；——成就辉煌的文艺荟萃。以苏州博物馆为例，苏州丰腴着吴文化。景观组织要做到以最小工程量取得最佳景观效果必然要以文化元素作为永恒的主题，其立意、布局、小品、地形、植物、水系，以及各建筑的功能布局，无处不包含文化的信息。 图一 吴风格建筑 图二 吴文化牌楼场所精神的体现在诺伯特•舒尔兹的《场所精神——迈向建筑现象学》一书中，设计或建筑是否具有意味，即是否具有场所性，本质在于是否显现场所的精神。通过对场所的认同与定位，更能使人了解环境的意义、感知场所的精神，这也是实现场所人性化的途径之一。如中国传统的山水风景园林便十分重视景观设计的场所精神。场所精神体现在城市景观设计中，应注重人对空间、场所的内在感受，强调提升环境的认同感与可识别性，从而使人产生强烈的归属感。这正与景观设计应该体现对人们的交往和归属、尊重和自我实现需求的满足相对应。因此，要创造人性化的城市景观就应注重对城市景观场所精神的营造。苏州博物馆着重考虑到游人空间感受。贝聿铭设计了一个主庭院和若干小内庭院，布局精巧。其中，最为独到的是中轴线上的北部庭院，不仅使游客透过大堂玻璃可一睹江南水景特色，而且庭院隔北墙直接衔接拙政园之补园，新旧园景融为一体。图三 庭院场所布局 图四 庭院空间3.景观建筑构筑中国古代建筑作为中国传统文化的一种载体，主要通过建筑布局、建筑材料、建筑施工、建筑艺术装饰等来展示丰富而深邃的地域文化。苏州博物馆建筑布局上，主体建筑他严格控制在6米之内，贝律铭追求保持中国传统的真是院落和庭院。材料上，新馆庭院设计采用新材料、新技术写仿苏州传统园林意境。贝律铭希望将现代与传统相结合。水院中八角茶亭采用钢结构取代传统木结构。玻璃屋面取代传统小青瓦屋面，给人晶莹剔透与轻盈的形象。传统园林中亭则通过屋顶的起翘给人以轻巧的形象。新馆由于主体建筑采用钢结构体系，屋顶得以进行自由组合。建筑外型上，通过对几何形体和四坡屋顶高低错落的组织，形成丰富的屋顶形象，这是对传统园林建筑屋顶错落有致效果的新解读。建筑色彩则是沿袭苏州传统建筑色彩。屋面采用“中国黑”菱形片石干挂在坡顶之上，墙身采用水泥灰浆和花岗石装饰，形成粉墙黛瓦的景观形象。建筑艺术装饰方面，庭院铺装亦采用花岗石。利用现代工艺对传统工艺进行模仿。灯具等小品造型简洁、色彩淡雅，与整个庭院氛围相融。新馆庭院设计既有现代气息，又不失传统苏州园林灰、淡、雅的意境。图五 粉墙黛瓦建筑轮廓 图六 现代建筑材料4.景观环境设计总体布局总体布局：在对地块现状进行充分分析的情况下，结合地域文化与场所特征及论坛的特殊性，强调以建筑为轴线，周边分别以两个景观意境。为核心，散布多个景观节点，将整个地块串联成一个有机整体。苏州博物馆轴线——新馆建筑总面积：15391m2，分首层、二层、地下一层。新馆建筑群被分成三大块；中央部分为入口，大堂和主庭院；西部为博物馆展厅；东部是行政办公区、教育区和饭店。这种类似三条轴线的布局，和东侧的忠王府格局十分和谐；院落布局基于传统规划思想之上的建筑单体的组合以及浓于伦理的道德传统，独具中国传统文化的庭院文化应运而生。贯穿新馆设计之中的东、西两侧的院落式组合和周边的传统合院式住宅相互呼应、协调统一。最为独到的是中轴线上的北部庭院，不仅使游客透过大堂玻璃可一睹江南水景特色，而且庭院隔北墙直接衔接拙政园之补园，新旧园景融为一体。这种传统的庭院组合设计不仅满足现代建筑对于功能、景观的要求，同时赋予现代建筑以传统文化内涵。图七 博物馆平面图 图八 博物馆鸟瞰图细部刻画“传统的符号，现代的精神 ”将传统园林、建筑、艺术中的各种特征性构件、造型、色彩等提炼出来，进行简化或抽象后，作为一种符号插入到现代设计中，使其成为特色装饰。让人感受到历史的“痕迹”。以主庭院为例，主庭院东、南、西三面由新馆建筑相围，北面与拙政园相邻，大约占新馆面积的1/5空间。这是一座在古典园林元素基础上精心打造出的创意山水园，由铺满鹅卵石的池塘、片石假山、直曲小桥、八角凉亭、竹林等组成，既不同于苏州传统园林，又不脱离中国人文气息和神韵。山水园隔北墙直接衔接拙政园之补园，水景始于北墙西北角，仿佛由拙政园西引水而出；北墙之下为独创的片石假山。当问及为何不采用传统的太湖石时，贝聿铭曾说过，传统假山艺术已无法超过。一辈子创新的大师，不愿步前人的后尘。这种“以壁为纸，以石为绘” ，别具一格的山水景观，呈现出清晰的轮廓和剪影效果。使人看起来仿佛与旁边的拙政园相连，新旧园景笔断意连，巧妙地融为了一体。 图九 漏窗与小品 图十 北岸“层峦山水图”植物特色充分挖掘乡土植物资源，突出园林地域特色。在南方种植效果好的树种不一定适宜北方，盲目引种只会适得其反。乡土植物能适应当地气候和土壤环境，有利于维持当地的生态系统平衡，所以在选择植物品种时还应以乡土植物为主。乡土植物应用于城市园林中，不仅能展示地域性特点。也可提高城市园林绿地的生态效益。在苏州传统园林的植物配置中，竹占有不可替代的位置，它能充分体现出苏州的地域特色。要克服现有园林绿地中物种多样性严重不足的劣势，同时为了降低栽培管理费用，选择合适的乡土树木加入园林植物造景是当务之急。图十一 植物景观5结束语全球文化趋同之势日渐增强，如何维持具有地域特征文化是一个迫在眉睫的问题。“营造具有地域文化的景观设计”的提出是景观设计应具有地域性的充分肯定。希望本文对以后相关设计会有帮助。参考文献：[1] 陈擎，李晓娟.传统文化中的现代主义[J]，价值工程，2004,29(23)：89-90.[2] 梅青，薛求理，贾巍.纯净的完型[J]，新建筑，2010,5(23)：106-107.[3] 董丽，张云路.地域文化与旅游景观中的城市展园设计——以2010年台湾花博会西安园为例[J]，湖南农业大学，2010, (18)：29-30.[4] 张峻，结合苏州博物馆新馆庭院设计谈景观设计中的乡土倾向[J]，华中建筑，2008,26(1)：127-128.[5] 谢斌峰，试论景观设计中地域文化的挖掘及设计要点[J]，城市建设，2010,(30)：215-216.[6] 汪峰.新地域主义在城市景观设计中的运用[J]，中国园林，2007，(17).
基层博物馆相关论文参考文献
去百度搜中国期刊网~~~~
晕~我发现了,你真的是懒到一定程度了,还有这样写论文的?
关于博物馆管理现状与改进策略的研究
博物馆在现代人类文明中是一个具有独特意义的场所，它担负着保护、展示、研究人类历史上的重要发明、生产和生活资料、不同民族文化等重要记忆元素的重任。以下是一篇关于博物馆管理现状与改进策略的论文范文，希望对大家有帮助。
论文摘要： 博物馆是国家文化事业单位的重要组成部分，目前我国博物馆管理体系中存在着许多不尽如人意的地方。文章简述了从加强博物馆建设的意义，分析了目前博物馆管理工作中存在的问题，并就改进策略提出了见解与建议。
论文关键词： 博物馆 管理 现状 改进策略
博物馆作为人类文明成果最集中展示的窗口在任何一个国家和地区都占有极其重要的地位。我国作为一个历史文明古国历来都十分重视博物馆的建设。然而，基于我国博物馆的特殊属性，长期以来面临着资金缺乏、技术落后、人才队伍不足等困境，全国各地博物馆的管理并不尽如人意。
一、加强博物馆建设的意义
博物馆在现代人类文明中是一个具有独特意义的场所，它担负着保护、展示、研究人类历史上的重要发明、生产和生活资料、不同民族文化等重要记忆元素的重任。博物馆是人类文明各个发展时期真实与客观现实的具象表现，兼具收藏历史和创造未来的作用，它揉合了自然文明与人造文明，推动着人类文化的传承与持续发展。博物馆是国家、民族重要的文化标志物，也是社会文明和发展进步的窗口与形象。加强博物馆建设，是社会主义精神文明建设的重要组成部分，对培养和教育下一代了解自己民族的历史与文化、激发爱国主义精神具有十分重要的意义，也对帮助本国公民和外国友人了解国家的历史、传统、文化具有十分积极的意义。
二、博物馆管理工作中存在主要问题
(一)缺乏完善的规章制度
进入新世纪以来，国家开始加快公共文化事业的建设，以保障人民群众的基本文化需要并提高社会主义精神文明建设水平，各类博物馆开始迅速兴建。至2009年，全国有合法登记的博物馆数量已经达到3020个，是1949年时博物馆拥有量的倍、1978年的倍，目前还在以每年100个左右的速度持续增加。然而，伴随着新建博物馆的增长，相应的法律法规与规章制度的设置却明显滞后，无论是博物馆的新馆设置和监管，还是馆建工程的立项、设计、施工，亦或是文物的保护、博物馆的教育与服务等各环节都未建立健全科学性、系统性的管理条例、监控标准、评价依据，造成大量博物馆管理工作的疏漏与失误。
(二)存在较多安全隐患
2011年5月，故宫博物院展品被盗事件让世人震惊，在这件看似偶发事件的背后，是全国各地大量博物馆安全措施不力的现状。由于我国的博物馆属于公益性机构，其运营主要依靠国家财政拨款，在实行免费参观政策之前已属勉强维持状态。实行免费参观以后，伴随着急剧增加的参观者，博物馆需要额外投入大量的服务费用，导致本就紧张的运营经费更加捉襟见肘，因此大量博物馆根本无法配置足够的电子监控设备或增加其他安防设施，每年文物丢失或受损的情况都有发生。与此同时，部分博物馆的管理人员安保意识不足，对安保工作的重要性缺乏足够重视，加上本就缺失的安保管理法律法规，使得我国众多博物馆的安全保卫问题层出不穷又难以解决。
(三)管理人员素质有待提高
无论是新建还是已有的博物馆，其维持运营与服务的主导因素都是人，但目前我国博物馆管理人员中具备高级技术职称的仅占，中级技术人员也不过13%，其余大多数工作人员或对文物缺乏深入研究，或完全不具备文物鉴定能力，导致无法判断对文物有损或有害的物质或行为，在出现突发事件时也做不到及时、正确的处置。与文物打交道是一项专业性极强的工作，无论是文物的收藏还是展出，都需要科学性、系统性、规范性的管理。高水平的博物馆管理人员队伍对于全行业的生存与发展都具有举足轻重的作用。
(四)文物管理方法与手段落后
在规章制度不健全、资金投入有限、专业人员匮乏的现实环境中，我国各地博物馆均存在管理方法与手段落后的共同困境，大量博物馆至今仍然没有健全的电子管理和监控设备，几乎全部只能依靠人工管理和提供服务，使得管理效率低下的同时管理成本居高不下。
三、强化博物馆管理工作的有效策略
(一)建立健全管理制度
进入21世纪以来，随着国家越来越重视公共文化事业的建设，涉及文物保护与博物馆管理的法规和条例相继出台。我国的《文物保护法》分别在2002年和2007年得到两次修订，2003年国务院颁布了《文物保护法实施条例》和《公共文化体育设施条例》，提出对博物馆进行更加科学与规范的管理。2005年，国务院又颁布了《关于加强文化遗产保护的`通知》，提出“高度重视博物馆建设、提高文物保护和展示水平”的要求。2006年1月1日，文化部颁发《博物馆管理办法》，首次明确了博物馆的地位、定义和性质，制定了博物馆建立、检查与终止等相关制度，并对馆藏文物的管理、展览、服务等环节提出了专业化、系统化的要求。2010年1月，七部委联合下发了《关于促进民办博物馆发展的意见》，对加强民间博物馆的办理与监管给予了政策支持，进一步促进了国家各类博物馆完善自身功能、提高运营水平。国家政策与法规的陆续颁布，对于博物馆事业的全面健康发展具有重要推动作用，必将促进我国博物馆事业朝着良性循环方向持续发展。
(二)加强安全管理工作
1.提高安全意识。加强宣传和教育，提高从业人员尤其是管理层人员的安保意识，对新进员工开展安保培训，培训合格者方允许上岗。
2.健全安全制度。管理层与基层从业人员均须签定《安保协议》或《安保保证书》，与个人绩效考核挂钩，出现安保事故根据协议或保证书规定予以处罚。上级领导部门应定期或不定期开展安保巡查，对出现安保漏洞或管理失误的地方立即指出并限期整改，在整改完成后进行复检并建立安保档案，对安保情况详细记录并归档。
3.多种安全手段并举。条件允许的情况下全面设置电子监控与管理设施，结合人防、物防、技防与犬防综合进行安保工作。定期开展安保演练，发现安保漏洞及时整改。
(三)构建高素质的管理队伍
1.强化培训与教育。对现有员工开展在岗技术培训，培训考核通过后上岗或根据考核成绩适当调整岗位，多次考核未通过人员可暂时留岗查看，若仍未通过考核则考虑解除聘用关系。
2.聘请高水平技术人员。向社会公开招聘具备专业技术职称的工作人员，招聘过程公开、公示，新聘任员工须持证上岗。
3.健全考核评价机制。建立健全绩效考核制度，结合日常工作中的服务质量、安保措施、学习成果等因素开展评价与奖惩。鼓励工作人员创新管理手段，营造“创新型”工作氛围，对合理化建议积极采纳、应用并给予物质与精神奖励。
(四)引进先进的现代化管理技术
尝试建立“数字博物馆”，充分利用互联网、多媒体、音视频等技术打造虚拟博物馆，方便人民群众足不出户也能观赏到历时千年的文物，一方面避免了节假日人群集中参观给博物馆带来的超负荷的压力，另一方面扩大了博物馆的影响力、增强了学习效果。同时，在博物馆内健全电子管理与监控设施，提高管理效率与安保程度，减少人工成本，建成系统化、规范化的博物馆管理体系。
结束语
国家大力推进公共文化事业建设的举措是推动博物馆全面健康发展的优良契机，各地博物馆管理人员应该深入挖掘博物馆潜在的文化价值，充分利用国家政策，带动博物馆管理工作提升到一个新高度。
参考文献：
[1] 刁红娟.当前博物馆管理工作中存在的问题及对策[J].大众文艺，2014(1)
[2] 罗纯新.博物馆文物管理工作普遍存在的问题与对策分析[J].福州，2012(2)
[3] 张驰昊.博物馆文物管理现状和改进措施[J].办公室业务，2012(1)