理论探索杂志社
是的理论新探索》杂志 ○ 甘肃兰州 ○ 主编：张国宝 ○ ISSN 1812-0091参考资料：
《教育界》杂志不错，纯教育的省级期刊，可以试试。他们的官方网站：
教育核心期刊有很多，现在我来汇总一下教育方面可以发表的核心期刊有哪些。北大核心《教育与职业》 《科技通报》 《河北大学学报(哲学社会科学版)》 《商业经济研究》 《人民论坛》 《广西师范大学学报(哲学社会科版)》《财会通讯》 《学术探索》 《云南大学学报(社会科学版》Cssci双核心《外语学刊》 《出版广角》 《文艺争鸣》《人民论坛》 《法学论坛》 《理论探索》《学术月刊》 《经济纵横》 《心理发展与教育》《高等教育研究》 《教育发展研究》 《北京体育学院学报》《湖南大学学报》（社会科学版） 《浙江大学学报(人文社会科学版)》
理论探索杂志社官网
现发现网上有一个冒充《理论探索》编辑部的假网站。这个假网站做得非常逼真，严重误导作者和读者，扰乱期刊环境，侵犯我刊的正当权益，我们已经向相关职能部门进行了举报，假冒网站网址和投稿邮箱请登陆中共山西省委党校官网查询，敬告大家，切勿上当。
2012-2013年CSSCI，2010-2011年CSSCI扩展版，2008年全国中文核心期刊《理论探索》杂志以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，理论联系实际，贯彻“双百”方针，倡导对重大理论和实际问题的深入研究，突出理论论、探讨性和前瞻性，推动理论创新和先进文化的建设。主管单位：中共山西省委党校 山西行政学院主办单位：中共山西省委党校 山西行政学院编辑单位：《理论探索》编辑部主编：潘 峰副 主 编：王瑞娟出版地：山西省太原市语种： 中文开本： 大16开ISSN： 1004-4175CN： 14-1079/C印 刷：山西省煤炭地质制图印务中心发 行：中共山西省委党校报刊发行科发行范围：国内外地址：山西省太原市学府街96号邮政编码：030006 现用刊名：理论探索核心期刊：中文核心期刊(2008)中文核心期刊(2004)中文核心期刊(2000)中文核心期刊(1996)中文核心期刊(1992)
青年探索杂志社
有的，在杂志封面的最上面，或者“青年探索”大字下面，就这两个位置，杂志官网有图片的，为了杂志的宣传，必须标上这些头衔的。《青年探索》杂志是中国中文核心期刊，中国人文社会科学核心期刊，国内外公开发行，一直在共青团工作研究及青年研究领域享有盛誉。参考来源，青年探索官网：
绝对有，可惜我图片发不上来
不是，普通期刊，被万方数据库收录。《青年探索》杂志于1983年5月创刊，至今已经有28年的历史了，是我国青年类学术期刊国内外公开发行最早的刊物。目前已出版了160期，在我国20多种青年研究类期刊的综合评价中已经稳稳进入前五名。1992年就被评为全国中文核心期刊，1999年还被评为全国人文社会科学核心期刊，一直是全国社科学报青年类重点期刊。本杂志是由时任广州团市委副书记、现任广东省委常委、常务副省长的朱小丹同志带领大家创刊的。正如当时担任主编的朱小丹同志在第1期的发刊词中说的那样，本杂志已经做到了“它将竭尽全力，为深邃缜密的思考，提供最新的信息和资料；为健康活泼的争鸣，提供生气勃勃的讲坛；为锐意创新的探讨，提供科学的方法和手段。它愿意成为观察青年的一扇窗户；成为理论与实际结合的一条纽带；成为青年研究科学体系的一块基石；成为向青年工作科学化进军的一面旗帜。”本杂志由共青团广州市委员会主管，广州市穗港澳青少年研究所主办，广州市青年研究会协办，双月刊，全年6期，每期大16开，96页。近年来，《青年探索》的学术地位和影响力不断提升，目前已成为华南地区、台港澳地区青年研究与探索的权威刊物。自2010年第1期后全面改版，以“聚焦广州青年、关注台港澳青年、探索中国青年”为办刊宗旨，凝聚了内地、港澳等地区一流的青年方面研究的专家和学者为本刊的顾问、编委，一起努力将本刊继续打造成全国社科学报青年类重点期刊，全国社科学报优秀栏目期刊，力争重新进入全国中文核心期刊行列。
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劳务派遣的员工和正式派遣的员工根本是两个阶级的分类，区别在于正式不正式！
劳务派遣的员工其实和临时单位并没有多大关系，两者仅仅是单位合作要人，而人力资源单位给劳动单位出人，这两者之间还隔着一个人力资源单位，并没有多少直属性质！因为劳务派遣的员工实际性质是跟着人力资源单位打工的，也就是我们常说的中介！中介在得到劳动单位的需求以后给劳动单位寻找员工，然后两者之间达成合作关系，然后员工入职以后虽然归劳动单位管，但是性质却是中介公司的人去给别人帮忙，无论是工资还是待遇都是中介公司管，而劳动单位只是用人单位！
而正式员工就不一样了，这些员工已经和用人劳动单位签订劳动合同，劳动单位是直接负责正式员工的，两者之间属于直属关系！这里值得一提的是这些人无论是入职还是离职都要比劳务派遣的员工正式得多，因为两者的直属领导并非一个单位，正式员工入职和离职都是需要劳动单位审核的，所以无论是工资待遇都要比劳动派遣员工好得多，毕竟两者之间隔着一个人力资源公司！
因此，大家在找工作的时候尽量从用人单位进行入职，这样可以减少很多的劳务纠纷以及工资的压榨。因为两者之间隔着人力资源公司，工资和待遇会受到人力资源公司的削减，而入职和离职的时候也会出现很多问题，所以能不在人力资源公司找派遣性质的工作就不找！
不过在某些时候人力资源公司也存着着一定的优势，他们往往和用人单位签订有合同，这样招人的条件相对比较宽松一些。虽然待遇被克扣了，但是工作却有保障，所以派遣工虽然担风险，但是也是有一定的好处的！
一字之差，天壤之别！
劳务派遣和正式员工有以下区别：
1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。
2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。
3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。
4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
参考资料：劳务派遣
关于这个专业，我从以下几个方面来谈一谈：
一，就业前景方向
首先是大家最关心的就业前景的问题，这个前景还是挺好的，需要不断的有人才供应到前方去突破，而且就业范围广，在这个互联网以及相关技术飞速发展的时代，工作是不愁找不到的，毕业后可以去影视公司，电视台，杂志社等单位工作，也可以靠自我发展，去搞自由媒体人。范围广，所以得选一个你精于的方向努力。
二，学习内容
在校主要学习音视频采编，编导的内容，技术类学习主要是软件的操作，例如pr，ps，ae，ai等adobe公司软件的操作，学习时间相当自由，需要自己不断去探索。
总而言之，专业没有好坏，都是有岗位才会有这个专业，还是得看你对这门专业的态度。
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