参考文献错了还能发表么
可以。在投稿之后，发现参考文献有问题，可以联系负责人修改，负责人知晓之后，就可以重发了。
会的。
参考文献的标注十分关键，参考文献引用不合适带来的后果有轻有重，轻者会影响文章的权威性和严谨性，重者可能就构成抄袭或者著作权的纠纷等等。
注意事项
作者不要引用年代过于久远的文献，一般来说引用近五年的专业文献比较合适，过于久远的文献对于学科的发展来说可能已经没有太大意义了，其次，作者要避免引用那些不够权威的文献，引用不够权威的文献容易暴露自己的前期准备工作不够充分，专业积累不扎实，对学术之路来说影响十分不利。
再就是需要避免随意添加脚注，并不是每一个观点或者每一句话都要加脚注，过多的脚注只会让读者感到阅读疲劳，一般只有引用了某个真实案例或者某些专家教授的观点时加脚注。
最后就是要确保参考文献是与本文研究方向相关的参考文献，非相关的引用毫无价值，也会降低文章的学术性，参考文献的引用大家要谨记以上几点，更多疑问可以咨询知实学术在线编辑。
已发表的论文参考文献错了
以学校判定为准。
毕业论文的格式是要按照学校的规定来写的，最后论文是交给学校来进行查重检测的。学校规定什么格式，论文就要以什么格式来完成。能否顺利的毕业，能否顺利的拿到毕业证书，这些都是由学校决定的，学校是以毕业论文来做判断的。
国内权威论文检测机构主要有三家:Gocheck维普、知网CNKI、万方。论文查重也被称为论文检测，主要是指查询论文内容的重复率，目的在于应对学位论文学术不端和学术论文抄袭复制。论文检测查重率，即论文查重字数占总字数的百分比。
如果参考文献格式不正确，知网查重检测系统就无法正确的识别出参考文献来，那么这个时候参考文献就会当做论文的正文部分来参与对比查重，此时参考文献大部分都会被标红。
因为参考文献是在学术研究过程中，对某一著作或论文的整体的参考或借鉴，征引过的文献在注释中已注明，不再出现于文后参考文献中。按照字面的意思，参考文献是文章或著作等写作过程中参考过的文献。
参考文献格式错误的论文绝对不能通过,必须修改正确后才能通过。
一般来说，一篇学士论文，字数大多在5000字左右，对参考文献的范围、个数要求较低，但为体现该论文系作者广为研究的学术成果，其参考文献至少要十五个以上，并且至少应有八本以上学者的著作，其余可以为其他人的学术论文、刊物等。
硕士论文是硕士研究生所撰写的学术论文，具有一定的理论深度和更高的学术水平，更加强调作者思想观点的独创性，以及研究成果应具备更强的实用价值和更高的科学价值。共分为12大类。
从高校培养办法看，在培养目标里面都明确写着：硕士研究生教育承担着既为博士生教育输送合格生源，又为经济建设与社会发展培养各类高层次专门人才的任务。硕士生的培养应强调专业基础理论和专业知识的学习，重视综合素质提高和创新、创业精神的培养，提高分析与解决问题的能力，根据实际需要和不同面向确定培养目标、培养类型和培养模式。
从国家管理部门来看，2009年3月的教育部《全国专业学位教育指导委员会联席会年度工作会议》也提出：拓展研究生主要培养学术型人才和应用型专门人才，并提出应用型专门人才是相对于学术性学位而言的学位类型，培养适应特定职业或岗位实际工作需要的应用型“高层次”专门人才。
参考文献：“参考文献”四字用小四号黑体，空两格，并单独成行。各参考文献用序号[1] [2] [3]标明，序号后不用标点。“参考文献”的内容用小五号仿宋体，具体顺序为：作者（译者）名、书名、文献类型标识、出版地、出版社名、出版日期。“参考文献”仅列最主要的文献。
▲附件一：注释及参考文献格式及注意事项
参考文献只选录正文中所涉及到的最主要部分，未正式发表的资料请勿引用。文献的著录采用顺序编码制，且必须以对应的形式出现。
一、引用的文献如为期刊，按下列顺序书写（包括标点符号）：
序号作者姓名（多个作者之间以“，”分隔，三人以上只列三人，后加“等”字），（如为翻译的还应注明译者姓名）.题目（不用书名号）[文献类型标识]（用“[]”表示）.刊名（外文刊名可缩写），出版年，卷号（期号），起止页码。
例：②金显贺，王昌长，王忠东，等. 一种用于在线检测局部放电的数字滤波技术[J].清华大学学报（自然科学版），1993，（4）.62-67.
二、如引用的文献为专著、论文集、学位论文、报告，按以下顺序书写：
序号作者姓名. 题目[文献类型标识]. 出版地：出版者，出版年. 起止页码.
例：⑤刘国钧，陈绍业，王凤. 图书馆目录[M]. 北京：高等教育出版社，.
三、如引用文献为报纸文章，按下列顺序书写：
序号作者姓名. 题目[文献类型标识]. 报纸名（不用书名号），出版日期（版次）.
例：③谢希德.创造学习的新思路[N].人民日报，1998-12-25（10）.
四、如引用为电子文献，按下列顺序书写：
序号 主要责任者.电子文献题名[电子文献及载体类型标识].电子文献的出处或可获得地址，发表或更新日期/引用日期(任选).
发表文章中的参考文献错行了
会的。
参考文献的标注十分关键，参考文献引用不合适带来的后果有轻有重，轻者会影响文章的权威性和严谨性，重者可能就构成抄袭或者著作权的纠纷等等。
注意事项
作者不要引用年代过于久远的文献，一般来说引用近五年的专业文献比较合适，过于久远的文献对于学科的发展来说可能已经没有太大意义了，其次，作者要避免引用那些不够权威的文献，引用不够权威的文献容易暴露自己的前期准备工作不够充分，专业积累不扎实，对学术之路来说影响十分不利。
再就是需要避免随意添加脚注，并不是每一个观点或者每一句话都要加脚注，过多的脚注只会让读者感到阅读疲劳，一般只有引用了某个真实案例或者某些专家教授的观点时加脚注。
最后就是要确保参考文献是与本文研究方向相关的参考文献，非相关的引用毫无价值，也会降低文章的学术性，参考文献的引用大家要谨记以上几点，更多疑问可以咨询知实学术在线编辑。
用制表位对齐，网上有很多查一下就行。我就用简单的，在段首相应的水平标尺上用鼠标点一下。然后用TAB键对齐正常情况下，可以对齐，这是后面没有标点符号的情况下，若有标点符号，系统需要自动调整保证行最后的标点符号符合习惯，所以每行都要调整字符间距。这样上下两行的文字就会出现错位。你可以通过设置：工具----选项，取消自动字符调整，这样就可以对齐。
sci发表了为什么还不能检索
被检索到都是发表过的，出现这种情况，可能因为SCI还没收录，中间需要一段时间别着急，或者你询问杂志社具体是什么情况。
您好！现在发表sci论文是晋升职称，学生毕业的重要加分项，而且很多单位或者高校还要求作者的sci论文可以被检索到。但是有一些作者发表了sci论文并没有检索到，为此咨询sci论文检索不到的原因，学术顾问解答：检索不到可能是录用还没见刊，或者是还没有提交到sci数据库，或者数据遗漏等。
为什么online了sci检索不到：
因为online发表并不是真正的检索收录，当文章被接收后就会有doi号，通过这个号码就可以通过互联网检索到文章，但这个检索与sci检索有着本质区别，任何电子文献都有doi号，因此并不是sci检索，sci检索是通过wos检索文章，并且文章会有专门的wos入藏号，当文章有了wos入藏号才算是真正的被检索了。
所以在线发表之后需要一段时间文章才会被wos检索收录，时间长短因刊物而异，快的话可能1-3个月就可以，慢的可能需要半年甚至更长的时间，文章被wos检索一般位于文章见刊后，也就是说在线发表与检索之间还有一个见刊环节，因此需要作者耐心等待。
论文参考文献错了怎么办
参考文献错了不能发表。
参考文献错误的影响：
1、影响文章学术价值。
在学术论文中科学合理的有引用参考文献能够有效提升论文的学术价值，但是论文作者的引用都是没有对引文进行全面透彻理解的基础上进行的，无法还原引文原有的学术价值，甚至因为过分追求经典文献而出现引用的文献学术意义贬值现象。
2、影响读者阅读效果。
参考文献作为学术论文的重要组成部分，也属于读者阅读论文时的阅读内容，如果盲目追求引用不必要的文献内容，舍用的合理性，不懂会扰乱作者的创作思路，还会扰乱文章内容的整体性，无法充分表述作者所要表达的核心内容与思想，破坏文章可读性。所以参考文献错了不能发表。
参考文献引用常见错误
1、胡乱标注参考文献。
引用连自己都没有看过的二手参考文献，直接标注在论文正文中，并在文章后面的参考文献部分直接列出，胡乱标注，有这种情况的论文比比皆是。
2、参考文献与引用内容不—致。
参考文献的内容和论文正文引用的内容不一致，具体表现为论文正文标注引用的内容和参考文献中的内容对不上，驴唇不对马嘴。
参考文献格式错误的论文绝对不能通过,必须修改正确后才能通过。
一般来说，一篇学士论文，字数大多在5000字左右，对参考文献的范围、个数要求较低，但为体现该论文系作者广为研究的学术成果，其参考文献至少要十五个以上，并且至少应有八本以上学者的著作，其余可以为其他人的学术论文、刊物等。
硕士论文是硕士研究生所撰写的学术论文，具有一定的理论深度和更高的学术水平，更加强调作者思想观点的独创性，以及研究成果应具备更强的实用价值和更高的科学价值。共分为12大类。
从高校培养办法看，在培养目标里面都明确写着：硕士研究生教育承担着既为博士生教育输送合格生源，又为经济建设与社会发展培养各类高层次专门人才的任务。硕士生的培养应强调专业基础理论和专业知识的学习，重视综合素质提高和创新、创业精神的培养，提高分析与解决问题的能力，根据实际需要和不同面向确定培养目标、培养类型和培养模式。
从国家管理部门来看，2009年3月的教育部《全国专业学位教育指导委员会联席会年度工作会议》也提出：拓展研究生主要培养学术型人才和应用型专门人才，并提出应用型专门人才是相对于学术性学位而言的学位类型，培养适应特定职业或岗位实际工作需要的应用型“高层次”专门人才。