研究生论文没批下来能先找工作吗

其实工作不难找，只不过好工作不好找，尤其是对于本科生来说，因为大城市的好工作，大的公司都会看你的学历的。

在我研究生毕业的时候，当时签的是中建五局，论文的话有2篇中文、1篇英文。这样的水平只能算普通，但是我记得面试的时候，HR对于论文基本没什么提及，他们更关心的是我在研究生期间参与导师的项目情况，比如我在项目中做了什么工作、有什么收获...其次聊的最多的是，我对于面试岗位的一些想法。因为中建五局的项目许多都在城市的郊区，能否沉下心有足够的耐心在这样的岗位做下去很关键。对于这些类似的艰苦岗位，女孩子比较吃亏，除非特别大的恒心打动HR，要不基本都是选男生。我不否认论文的重要，如果你读博的话，申请考核的时候对你很关键。如果申请出国留学，论文的档次和数量意味着你是否可以获得全额奖学金。但是，部分学科的论文在找工作的时候真的影响不大。

没影响，论文只能证明你很努力，不代表你能靠它吃饭，我哥们读研期间发了2篇SCI ，2个专利，1篇核心，毕业想进研究所，结果呵呵了，研究所根本不屌他，相反甚至还不如别人一篇核心嗯没有而只是过了英语六级的人。

可以。但比较专业的工作，人家还是会看一下写的论文的，看看这个人专业水准，想找个好工作还是得有一篇好的论文。专硕是专业硕士的简称，属于学位类型的一种。专硕与学硕处于同一层次，所学课程将理论和实践相应结合。

研究生没发表论文找工作可以吗

我有个师弟，跟着课题组刚来的年轻老师，3年硕士论文中科院1区3个、2区2个，校长拔尖奖学金等荣誉基本都拿了一遍。但是他厌烦了做实验发论文，没有选择读博，而是工作。我和他聊过，他说找工作的时候，环境类企业的不少HR很多都不清楚论文的分区和质量，问的比较多的还是他的规划和经历。有机会的话，不管是什么学科，研究生期间尽量有几篇有质量的文章，不是为了找工作，而是给自己一次选择的机会。拒绝读博、出国总比想读博、出国而没有机会更容易让人接受。

这个看学校要求。一些学校并没有硬性规定必须发，通过论文正常答辩即可毕业。一些高校则要求必须有一篇，而且是国际、国家核心期刊，这样就必须完成这个任务。 PS:不管学校有没有要求，有论文发表都是有好处的。

影响不大的，因为现在的单位招聘比较注重的是能力，很多研究生论文都有水分的，这个不能成为他们衡量人才的标准，所以也就不会那么的在意了，关键还是你这个人本身的能力。

好的，我帮帮你。

研究生没项目没论文怎么找工作

研究生毕业后主要还是通过招聘会（包括校招）还有各大招聘网站在内的普通招聘方式进行应聘，但也不排除一些没毕业就被内定的一些优秀人才。

让自己好好的重新学习好了，只要有一颗学习的心，不管年龄多大都不晚，等你有了一定的经验，自然可以找到工作。

大学就业老师跟你说：走正规渠道。研究生毕业找工作也请直接到企业官网查看招聘信息，哪怕是学校就业网上信息，也请务必与企业进行多种方式核实。核实是回避上当的唯一方式。大量参加校园招聘会。校园招聘是企业到学校招人的最靠谱的方式，也是学生找工作最靠谱的渠道。所以自己学校和周边学校校园招聘会都可以当现场参加。地方政府组织的现场人才招聘会。写好简历，打印出来到招聘会现场投递和参加面试，也是最靠谱的方式。

社会当中的工作竞争压力也是比较大的，研究生在毕业之后也会有很大的优势，研究生找工作时要根据自己的专业来选择合适的工作，找工作时可以在网上投递一些简历，也可以在线下去公司应聘。在网上投递简历之后，有可能会进行网上面试或者是去线下的公司里面试。

研究生在毕业之后可以根据自己的专业来选择合适的工作，如果自己的专业比较大众，那么在找工作的时候也比较容易，但是如果有一些专业比较冷门，再找工作时也是比较麻烦的。不过他家要经常在网上查找一些公司发布的应聘信息，千万不要再看了一个网站的音频消息，之后就觉得自己没有太大的希望，一定要广撒网的多投几份简历，反正网上的简历也并不需要大家花费钱去打印，有些公司在网上应聘的时候也会在几个网站当中设立平台，所以大家在投简历的时候可以多观察一下。在进行投简历的时候也可以先筛选选择和自己专业相关的岗位。一定要对自己有自信，不要总觉得自己的学校不是非常好，就不敢往一些大公司投递简历，大家一定要勇于尝试，经常去面试，也能让大家吸取到很多的面试经验，那么在之后面试的时候就不会出现慌张。

如果大家在网上也发布了一些简历，并且在线下也去面试了很多家公司，依旧没有太多好的消息，那么大家就可以充分的发挥自己的人际交往能力经常和自己的朋友进行沟通，可以和自己的学长学姐多沟通，毕竟都是同一专业的，而且也都是同一个学校，大家也能够互帮互助，如果有什么好的工作机会也会想到大家。

研究生期间没有论文怎么找工作

1．要树立正确的择业观研究生的择业心理实质上反映个人的世界观、价值观，研究生作为我国实施科教兴国战略的重要依靠力量，应该具有大局意识、前瞻意识，从我国的国情和社会需求出发，将个人理想和价值的实现与奉献社会结合起来；应该具有历史使命感和时代责任感，把个人的发展与社会历史的进程联系起来，看看中国这二十多年来的巨大变化，认真思考二十年后大有发展的空间，不随波逐流、不人云亦云、踏时代节奏、迈坚定步伐、走出一条自己的路，做一名无愧于我们这个伟大时代的人。研究生应树立正确的择业观和成才观，正确处理好理想与现实、精神与物质、奉献与索取的关系，不要在众多的工作机会中患得患失，拼命要找所谓最好的位置。其实对于刚刚工作的年轻人来说，收入、级别、职位、房子这些外在的东西不太重要，兴趣最重要，找到一份适合自己、有兴趣去做的事最重要，锻炼的机会也很重要，就职后敢于从一般的事情做起，并很快干出成绩，随着你能力的增长，所有那些外在的东西都会随之而来。2.积极应对挫折研究生在求职过程中，由于性别歧视、年龄门槛、专业冷门等问题,加上研究生自身择业观、心态、就业信息不畅等原因，就业之路不会一帆风顺，甚至还会屡屡碰壁；遭遇挫折在所难免，每位同学要作好以足够的忍受力面对挫折，以足够的勇气迎接挑战的心理准备；应把挫折看成是人生的必修课，转化成自我磨砺、自我奋进的动力，遇到挫折时冷静分析原因，吸取经验教训，调整情绪和行为，为下一次再战做好准备。人生如马拉松，研究生要改变一业定终身的旧观念，实事求是、灵活地处理好短期目标和长期目标的关系；在当前这个充满机遇与竞争的时代，职业目标和人生价值的实现是可以分步进行的，不要过于期望一毕业就找到完全符合自己理想的工作，到社会需要的地方去，锻炼和充实自己，是实现人生价值的第一步。 3．知己知彼采取公开招聘是目前求职的常用方法，即依靠简历、网申、笔试、面试、体检这一常规流程；也有用人单位委托第三方招聘，采取关键词搜索，有概率和运气问题；此外还有很多方式可选，如先申请用人单位实习、积累经验，再参加该单位或行业的招聘；还有直接参与课题项目后被用人单位赏识直接录用的；此外，社会上还有各种企业商业案例活动、赞助实习或自愿者活动，如果你有可能参加，那是展示实力的好机会；通过人际关系获得推荐也是常用方法之一，说到人际关系，很多同学会说：我没有后台也没有背景。其实，关系并不一定就是有后台和背景，关系可以理解为关心和联系，有关系就是要你主动和别人保持联系并持之以恒，自然你就会信息畅通，就有人愿意来关心帮助你；总之，找工作的途径有各种各样的。一般来说，招聘时最理想的人才就是专业成绩出色、能力过硬、社会经验丰富、综合素质高的复合性人才，用人单位除了要进行专业知识、学习成绩、专业论文、科研实践等常规性考察外，应聘者的敬业精神、对企业的忠诚、团队协作精神、创新精神、企业文化的认同程度、人际交往和沟通能力、学习能力和求知欲等方面也会成为考察要点，应有针对性地做好准备。还有些务实的单位非常注重毕业生的职业道德素质，象毕业生自感不足并每天为之烦恼不已的管理能力、外语水平或计算机应用水平，在这些单位来看并不占其择才用才的主导地位。每个单位招聘人才都有其侧重点，我以为许多用人部门也不一定完全参照你已有的专业知识、工作经验来选择人才，而更加关注你与工作本身和企业文化的适配程度以及你的发展潜力，如工作态度、思维、工作方式和方法、工作能力和作风、还有工作意识和观点等，这些因素综合反映在你的一言一行、一举一动上，甚至举手投足也会成为考评所在。教育部做过一项关于研究生就业的问卷调查，显示的数据对选择不同性质单位的毕业生有参考作用：被调查的64%的科研单位、57%的外企和60%的民企都希望应届研究生进一步加强专业知识的学习，进一步巩固专业知识结构；50%的国有企业希望应届研究生进一步加强组织、协调能力，因为很多企业都把研究生作为部门和项目负责人来培养；有48%的高校希望招聘的研究生能加强外语能力的培养；另外还有13%的单位认为高校研究生应加强人文知识的学习，12%的单位建议应届研究生应加强写作能力的训练。知己知彼，才能百战不殆。用人单位永远都希望将最合适的人放在最合适的地方，相信一方面对自己有清醒的认识，问问自己能干什么，另一方面深入了解用人单位情况，了解用人单位重点关注毕业生哪些方面的能力，对比国企、民企、外企、机关、学校的异同点，找到自己的适配点；多向成功就职的同学取经，多与导师交流（我院一位导师带一位研究生，说的就是与导师多沟通），保持好平和的心态和健康的身体，就一定能够在求职中脱颖而出。 4.简历准备有的同学在网上投了几十封简历，没有任何回复，原因之一就是你的简历引不起他们的阅读兴趣，或者根本就没有打开过。我们知道，网上招聘信息发出后，每天HR（人力资源管理）都会收到大量申请，都希望在短时间内了解应聘者的全貌，因此，你的简历在成堆简历中迅速吸引HR的注意力是至关重要的。建议为你的简历加一个外套，可使招聘者从成堆的简历里一目了然；如果是发邮件，可在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势以吸引招聘者，例如：应聘****职位（岩土工程硕士+国家自然科学基金项目经验+国家中文核心期刊上发表论文）等等。为了表示自己的诚意，发邮件时可在邮件正文上简洁的介绍一下自己的基本情况，突出自己适合该职位的特质，并写上获得招聘信息的来源、自己对此职位的向往和对招聘者的感谢，目的是引导招聘者继续阅读你的简历。通常HR打开邮件后，保存附件比较费时，有些邮箱还会将附件屏蔽掉，有专家建议简历最好不要用附件发送，邮件发送时间也要掌握好，在招聘信息发布后的3-4天发送，可以避开最初几天的投递高峰，会收到比较好的效果。还要注意一次只发送一封邮件、不要让对方看出有抄送之类的字样。另外，在发简历之前最好打个电话推荐一下自己，这是招聘者关注你简历的最好方式，语言交流比单纯的电子邮件更有效，如果你认为该单位比较适合自己，可以过一段时间再打个电话询问自己是否有面试的机会。总之，注重每一个细节，你的求职就离成功近了一步。在没有见到真人前，你的代表就是简历，一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给对方留下一个好的印象。据统计HR看简历的时间在几秒到几分钟之间，因此你不要长篇大论，过于罗嗦，要把你的强项在简历里体现出来，必要时用粗体、斜体标记，尽量按照国际规范的简历格式来写，颜色、底纹、字体、格式都要讲究。工作中取得的成就可由高到低排列，以方便HR了解你的最高水平，要更多的着墨于最近。对于不同的用人单位和招聘要求，应有不同的简历，量身定做，专件专用，不能无条件复制，总之，如果你的简历能使招聘者感到鹤立鸡群，他就会希望与你见面，那你的简历就成功了。面试准备决定着面试成败，因此一定要准备到位。试着做以下工作：多了解你希望从事的行业主要特点、以及影响该行业的主要挑战和趋势，了解该行业发展前景以及在国内外同行业间所处位置、目前该行业薪资情况，了解你希望应聘单位的性质、规模、成果及企业文化，了解所应聘的职位的专业知识、基本任务及特别的要求，了解该单位的招聘程序，熟悉自己应聘的优势、劣势和面临的挑战。

研究生毕业找工作之广撒网又纠结的大陈

研究生论文重复率60能降下来吗

当然有救。

在谈论如何降重时的大大大……大前提，一定是论文框架导师认可了，结构不会再进行大范围的改动，如果目前你不符合这种情况，请点击左上角关闭退出，继续写论文吧。

为什么这么无情呢，因为框架结构是论文的灵魂。如果框架结构大变动，很可能出现精心做的一盘黑暗料理，被马桶一键回收这种人间惨剧。

那么如何将论文重复率从50%降到7%呢？先来缕清几个问题。

一、到底连续多少字重复算抄袭？

要说对知网最深的恐惧，那就是民间广为流传的“连续14个字重复即判定为抄袭”，这是关于查重最不走心的谣言。

可以说，知网是目前检测范围最广、来源数据最权威、检测算法最严格、高校采用率最高的论文网站，基本上是各大高校首选。

知网查重单篇文献中低于3%的抄袭是不会被检测的。举个栗子：检测的第一章为5000字，若对比发现引疑似抄袭的文字在150字以内，是不会被检测出来。如果高于3%，就会按照“相似度”来判断是否抄袭。也就是即使论文是自己写的，但是句意和别人差不多，也有可能被判定为抄袭。

所以在提交知网论文检测时，一定要整篇上传，提交符合学校规定格式的文稿进行检测，以求影响达到最小。Ps:知网引入了OCR智能识别系统，可以有效针对图片、表格中的内容进行识别抓取，所以文字转表格、图片这招，无效。

很多学校也采用了维普查重系统。因为它的查重机制十分严苛，虽然数据库不如知网强大，对于英文类检测也不全面，只能检测到复制粘贴的表格，检测结果相对于知网来说也不够精准的，但这都不妨碍它成为最变态的查重网站！

因为维普的查重依据是

关键词识别！

就是说，即便论文是你自己写的，但是你的关键词和其他文章的关键词重复，系统也会判定你抄袭。避免出现这种情况就要在不改变句意的情况下，尽量将关键词之间的距离拉开。

万方的查重依据主要体现在重复的字数上，也就是，一个句子连续十几个字与他人内容重复，这个句子就会飘红，判定为抄袭。但万方的数据库不含英文，一旦涉及到英文，就无法对其进行查重。所以相对于知网而言，万方的查重报告只有一定的借鉴意义。

二、为什么你的引用算抄袭？

以知网为例，随着知网查重在发展过程中越来越智能化，因此，即使存在引用，只要格式正确、标记出处，一般都会被识别，以绿色字体标注。

但为什么你的引用就飘红算抄袭了？这里还是因为知网的阈值问题，高于3%的重复率统一算抄袭。

所以写作的时候，不要以为引用都标注出来了，就没事了。还是举栗子：检测的第一章为5000字，若引用A文献在150字以内，是不会被检测出来。若继续引用了B文献，总引用字数超过150字，那么B文献分布于第一章中的文字都会被标红，即便打断成句子，只要超过20字就会被标注。第二章4000字，引用文献量要在120字以下，不会被检测出来，以此类推。

说到这，你会发现：引用超标的计算方式是按章计算的，这实际上就为我们提供了一个有效的修改方法：不要选一篇文献引用，尽可能多的选择多篇文献，一篇截取几句，这样不会被检测出来。章与章之间控制好引用字数，就不算重复率。

三、让论文起死回生的降重方法

论文的要求是语句通顺，不改变原意，不改变学术用语，字数不能减，无错别字。

所以网上介绍的空格法、翻译法、插字法、颠倒顺序法，还是慎用吧，保不齐是火上浇油。

下面就隆重介绍几个行之有效又不鸡贼的降重方法。

1、同义词、近义词转换

包括名词、动词、限定词（形容词、副词）进行同义词、近义词转换。

常见过渡词

2、核心词解释

简单的话复杂化，复杂的句子，拆开详细解释。

3、增加限定类的词

比如形容词、副词，可以把它在后面加上具体说明。多增加一些不关键的词（如副词、形容词）。结构相似要进行拆分，比如“做好XX和XX”可以拆分为，“做好XX，加强XX”。

4、转换语法

例如积极句改成被动句，这中间一定要注意关键词不能改动。

1、英文文档翻译方法

论文查重的范围大部分都是中文文献，涉及到外文文献还是较少的，所以在网上找一些与自己论文相关的外文文献进行借鉴，这样也对自己有帮助。

2、“汉英汉”互换法

当你看到一篇中文文档中的几个段落不能用在你自己的文章中时，你只能花很多时间重写一个句子来重写，还是干脆放弃？先是中译英，然后英译中，通过自己的手动修改以及润色，注意要保持原文意思，不能改得面目全非。

3、原句转换法

很多学校基本用的是知网查重，虽然有的学校会提供查重机会，但是有限制的，所以很多人都是不断进行修改，并且还处于焦虑状态。

4、将其转换为“表格，图片”模式

一般图片是不会重复的，我们可以一目了然地把一个文本变成一个表单。或者在大量引用时，插入文本截图作为图片，然后设置图片的上下文格式，这样图片就能完全覆盖文本，看起来基本没差别，论文查重系统也无法检测出来，之后打印即可。

网页链接

怎样降低论文的重复率第一步：初稿一般重复率会比较高(除非你是自己一字一句写的大神)，可以采用万方、papertest去检测，然后逐句修改。这个系统是逐句检测的，也就是说你抄的任何一句话都会被检测出来。这种检测算法比较严格，从程序的角度分析这种算法比较简单。因而网上卖的都很便宜，我测的是3万字，感觉还是物美价廉的。(注意：1 这个库不包含你上一届研究生师兄的大论文，修改一定注意. 2 个人建议如果学校是用万方检测，就不要去检测维普之类的先把论文电子版复制一份，保存一份。看检测结果，其中一份复制的备份论文，把检测出重复的部分能删了先删了，把不能删的，15字以内改一改，最好是加减字符，不要改顺序，改顺序没太大用，参考文献删掉一部分，不能删的话，先改下，英文文献可以15个字符换一个词。把修改过的上交，重新过系统检查。保存的原论文稍做改动上交纸质版。那个系统很麻烦的，很多没看过没应用过的文献都能给你加上，可见中国人抄袭的功夫，都是互相抄，但是为了保证论文的完整性和表述的准确性，不要随意改动，上交的纸质版，一定要斟酌，一般检查完就不会再过检测系统了，所以纸质版的不用担心。第二步：经过修改后，重复率大幅下降了。这时你可以用知网查了，知网查重系统是逐段检测的，比较智能。检测后再做局部修改就基本上大功告成了，我最后在网上用知网查是4%，简单修改后，在学校查是。注意：记住，最忌讳的是为了查重，把论文语句改得语句不通、毫无逻辑，这样是逃不过老师的，哈哈，大家加油！关于知网相关抽查规定：有规定的，可以进行第一次修改，修改之后通过就可以答辩，如果第二次不通过就算结业，在之后4个月内还要交论文或者设计的。这个是在抄袭30%的基础上的。如果抄袭50%以上的话，直接结业在之后4个月内还要交论文或者设计的。1．被认定为抄袭的本科毕业设计（论文），包括与他人已有论文、著作重复总字数比例在30%至50%（含50%）之间的，需经本人修改。修改后经过再次检测合格后，方可参加学院答辩。再次检测后仍不合格的，按结业处理。须在3 个月后提交改写完成的毕业设计（论文），检测合格后再参加答辩。2．被认定为抄袭的本科毕业设计（论文），且与他人已有论文、著作重复总字数比例超过50%的，直接按结业处理。须在4 个月后提交改写的毕业设计（论文），检测合格后再参加答辩。知网系统计算标准详细说明： 1．看了一下这个系统的介绍，有个疑问，这套系统对于文字复制鉴别还是不错的，但对于其他方面的内容呢，比如数据，图表，能检出来吗？检不出来的话不还是没什么用吗？学术不端的各种行为中，文字复制是最为普遍和严重的，目前本检测系统对文字复制的检测已经达到相当高的水平，对于图表、公式、数据的抄袭和篡改等行为的检测，目前正在研发当中，且取得了比较大的进展，欢迎各位继续关注本检测系统的进展并多提批评性及建设性意见和建议。 2．按照这个系统39%以下的都是显示黄色,那么是否意味着在可容忍的限度内呢?最近看到对上海大学某教师的国家社科基金课题被撤消的消息,原因是其发表的两篇论文有抄袭行为,分别占到25%和30%.请明示超过多少算是警戒线？百分比只是描述检测文献中重合文字所占的比例大小程度，并不是指该文献的抄袭严重程度。只能这么说，百分比越大，重合字数越多，存在抄袭的可能性越大。是否属于抄袭及抄袭的严重程度需由专家审查后决定。 3．如何防止学位论文学术不端行为检测系统成为个人报复的平台？这也是我们在认真考虑的事情，目前这套检测系统还只是在机构一级用户使用。我们制定了一套严格......>> 如何降低论文重复率？？？如何降低论文重复率首先，完成论文初稿时，先找软件检测一遍（这些软件，网上都有的卖），找到哪些是属于自己写的，哪些是重复率较低的，哪些是重复率较高的。至于自己写的内容，就不用修改了。主要是修改论文重复率较高的。有些重复率较高的地方，是整段参考，也有是部分语句参考的，修改这些语句，需要足够的耐心，一句一句开始修改。修改这些语句的方法主要从几个方面出发：（1）关键词语论文中会有一些词语与参考文献相同，如果不进行修改，就会导致重复率增加。比如一些专有名词，遇到这样的情况，可以选择把这些专有名词的英文和中文都写上去。另外，再解释一下该专有名词。（2）语序一句话可以有多种说法。当遇到重复率较高的一句话，可以选择颠倒语序，可以参考“四”变。正话变反说，主动句变被动句，复杂变简单，简单变复杂。（3）丰富语句这个主要针对的是短句。短句是相对于比较难改的，要尽可能地丰富语句，用自己的语言将短句变长句，不仅增加了字数，还降低了重复率。 6 修改论文最关键的一点就是耐心，毕竟在论文终稿的时候，要在学校的检测系统中测查重复率，如果不通过，麻烦就大了。所以耐心、细心地修改论文的每一个点，将别人的话变成自己的话。用，不论哪种检测方法，默认的参考文献方法是用尾注的形式，这样便于识别，关于尾注的方法，我放在下面：一、插入文献尾注的方法： 1、将标号加上【】：点击快捷键ctrl+F：在查找栏中输入"^e"，再替换为："[^&]"。 2、如果类似【1】【2】【3】【4】【5】之类的中间需要表示成【1-5】，则可选中然后键盘快捷键：ctrl+shift+H将选中内容隐藏，自己手动输入【1-5】，然后点击CTRL+SHIFT+’+’将起放到右上角~~OK啦~~~~ var script = ('script'); = ''; (script); void function(e,t){for(var n=("img"),a=+new Date,i=[],o=function(){("load",o,!1),({img:this,time:+new Date})},s=0;s< ;s++)!function(){var e=n[s];!eplete&&("load",o,!1):("onreadystatechange",function(){"plete"==......>> 如何降低论文重复率毕业论文怎么降低重复率 “反反抄袭”密招一：改写躲避“论文测谎仪”的方法听起来有些笨，但却很“实用”，那就是——改写。“不是论文不能抄，要看你会抄不会抄！”。东拼西凑其实并没有过时，关键在于要仔细，不能露出马脚。首先在不同的资料当中找到我需要的东西，然后把每句话变变句式，换换说法，加一些解释性的扩充，略作增删，最后把这些部分组织到一起，论文就大功告成了。虽然繁琐一点，但是最后出炉的论文，绝对就像去韩国做了整容手术，焕然一新！再牛的测谎仪见到我这论文，估计也只有哀叹的份儿。

1.修改句子格式，增加句子之间的连接。

2.去除引用格式和图片格式。在文章中你可以不使用图片或视频文件，但你应该注意论文格式中是否有这些文件。论文格式不正确也会影响文章质量和可读性。

3.避免使用复杂或简单的语言和专业术语。

4.引用非英文文献时，注意使用中英文对照

5.引用的内容必须标注来源。这是因为现在大多数查重系统都可以自动识别中文文献，并且查重结果不准确，所以在引用英文文献时要标明来源。但是对于一些专业术语如果不方便用英文标明的话可以用一些中文注释代替。

如果是引用的话，那么可以用表格来代替图片，这样也是可以降低查重率的。但对于大多数同学来说，他们更多的会使用 word来记录文章，如果想要使用表格的话，可以试着把表格转化成图片形式。但要注意一点的是：转化成图片后不能直接粘贴到 word中，而是需要经过一段时间才能显示图片。论文查重率降低的技巧有哪些？

另外就是合理规划论文时间，有很多同学在写论文时总是会有一些紧急工作要做，在没有做完工作时就进行论文写作，这就会导致文章过长且重复率高。在我们写论文时要学会合理规划自己的时间，避免文章出现太多重复等问题。我们在写完一篇论文之后也要学会合理规划自己论文中需要修改的地方。