探索杂志社投稿
自己投也可。找代亦可。
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学习与探索杂志是以“学习、探索、开拓、创新”作为刊物的灵魂，以从理论上回答历史进程及社会生活中的热点、难点问题，推动社会的发展进步为目标。以原则性、学术性、探索性、时代性办刊方针。主管单位：黑龙江省社科院主办单位：黑龙江省社会科学院国际刊号：1002-462X国内刊号：23-1049/C刊社信箱：黑龙江省哈尔滨市南岗区联发街62号 学习与探索编辑部(收)
探索杂志投稿经验
计算机科学与探索，算是非常好的期刊，3核心期刊！！主办单位：华北计算技术研究所出版周期：月刊该刊被以下数据库收录：中国科技论文统计源期刊（2016－2017年度）CSCD 中国科学引文数据库来源期刊(2015-2016年度)(含扩展版)北京大学《中文核心期刊要目总览》来源期刊：2014年版
投稿半年，有如石沉大海，每次打电话都说7个工作日给结果，我现在都不敢打电话了。唉，官网上的审稿流程是假的
好投。情报探索挺好发的，毕竟只是省级期刊，版面费7-8000千字900块，审稿也挺快，不过发的没啥用。。只能凑个学术小论文了
探索杂志投稿格式
《教育探索》投稿邮箱： 教育探索杂志社投稿须知 一、格式要求 1.题目 2.作者姓名 3.作者单位（标到二级单位）、所在地（标到县级）、邮政编码 4.摘要：论文中所摘录的要点，一般为150－300字。(本刊不需要英文目录) 5.关键词：是论文的文献检索标识，是表达文献主题概念的自然语言词汇，一般3－5个关键性词组。 6.正文（字数在5000字以内） 7.基金项目：立项部门、课题类型（重点或规划）、编号。置于文章首页左下角。 8.作者简介：出生年、性别、民族（只标少数民族）、籍贯、职称、学位、导师、研究方向、电子邮箱、联系电话。以上信息置于基金项目之下，没有基金项目的置于文章首页左下角。 9.参考文献：责任人、题目、（著作类标明出版社所在地）、分类号、刊物名称或出版社、出版时间 二、选题要求选题立意要新颖并有教育性。能反映教育教学改革的热点、难点、重点和疑点等问题的理论与实践。 三、质量要求1..观点鲜明、精练，做到观点与题目的统一性；2..观点之间的联系性；3..材料与观点的相关性； 四、其他要求 1.推荐的文章不能为同一个内容； 2.反映宗教、民族问题及音乐、体育、美术专业拒收； 3.推荐文章因质量不合格者，只允许修改三次，仍不合格不予采用，换作者或换文章； 4.文章刊发时间，按到款时间的先后顺序安排发表期数； 5.已被采用的稿件原则上不允许增减作者；特殊情况例外。 6.已被采用的稿件不允许变换作者和文章，否则另外加收500元编审费； 7.由于文章质量不合格，没有按时返回的修改稿件，顺延刊发的期数，责任自负。
好投。情报探索挺好发的，毕竟只是省级期刊，版面费7-8000千字900块，审稿也挺快，不过发的没啥用。。只能凑个学术小论文了
导读：不管是做什么事情，大家应该都是会提前做好相关的准备工作，在情报探索上投稿也是如此，这样在投稿的时候才能轻松应对，为了帮助大家顺利的在情报探索上投稿，下面就来为大家介绍情报探索杂志好不好投稿、情报探索杂志投稿要求、情报探索杂志投稿注意事项，供大家参考。选择在情报探索杂志上投稿的人应该并不少见了吧，它也是现在行业中比较优秀的期刊之一，而且在学术界的认可度也是极高的，这也成为了它受欢迎的原因之一，下面就来为大家介绍情报探索杂志好不好投稿、情报探索杂志投稿要求、情报探索杂志投稿注意事项，供大家参考。情报探索杂志好投稿吗？情报探索杂志是由福建省科学技术情报学会,福建省科学技术信息研究所主办的学术刊物，拥有正规的国内国际统一出版刊号：35-1148/N，国际连续性出版刊号：1005-8095。情报探索杂志复合影响因子，期刊综合影响因子，所以也是比较受欢迎的期刊。情报探索杂志目前为普通刊物，因此情报探索杂志的投稿时难度相对大一些，但由于情报探索杂志为半月刊发行，以此情报探索杂志的审稿效率还是比较快的。情报探索杂志投稿要求1、情报探索杂志稿件要求论点鲜明、论据可靠、数据准确、观点新、方法新、富于创造性和学术性、文字精练。全文一般不超过6000字（综述文章除外），题目不超过20字。来稿应有题名、作者、单位、邮编、摘要（200～300字）、关键词（3～8个）及相应的英文对照，并随稿件附寄该文章的创新性说明。凡以国家和省（部）级科学基金资助的研究课题为内容的论文，应该在首页注脚用“基金项目”来进行标识，并注明课题代码编号，将优先刊登。来稿文责自负（包括政治、学术、保密等方面）。2、作者简介文稿附第一作者简介，内容包括姓名、性别、民族、出生年、籍贯、学历、职称、主要研究方向，并请给出通讯地址及电话，以方便联系。3、符号数字文稿中的外文字母、数码、符号，要求工整、清晰；对容易混淆的字母、数码和符号，应标明文种、大小写、正斜体；属上下脚标的字母、数码和符号其位置高低区别要明显。量和单位必须符合国家标准和国际标准，量符号用斜体，单位用正体。公式中符号含义要加以注释。4、图表要求文稿插图请用计算机绘制清楚，图面要求整洁清晰，线条均匀，图名及图标要有自明性。5、稿件中图片尺寸为：半栏图宽不超过80mm，通栏图不超过160mm，高适图而定。6、图片请选用Word、Visio、CorelDRAW、AdobePhotoshop中的任一种软件进行制作，因本期刊为黑白期刊请尽量不要使用彩色图。7、图片中线宽为（8磅），文字为8磅宋体字。8、若用AdobePhotoshop制图时请不要合层，以便修改，图片像素为：1016像素灰度图。文稿中的表格尽量采用三（横）线表。表名和表注也要有自明性，表的内容切忌与图及文字表述重复，表内同一指标数字的有效位数应一致。图名和表名应有对应英文。9、参考文献来稿所引用的文献以及资料，请作者务必要核实准确，并且注明出处。文献标引序号请按文中引用顺序依次排列，并注意在引用处标上对应的序号。10、保密事项情报探索杂志不刊登带有密级的稿件。请作者在投稿时出具所在单位保密委员会的保密审查证明。情报探索杂志投稿注意事项1、情报探索杂志已许可中国知网以数字化方式复制、汇编、发行、信息网络传播本刊全文，所有署名作者向情报探索杂志提交文章发表之行为视为同意上述声明。如有异议，请在投稿时说明，情报探索杂志将按作者说明处理。2、在情报探索杂志投稿，不允许一稿多投，否则由此而引起的后果由作者自己负责。3、情报探索杂志来稿一经采用，需缴纳一定的版面费。4、稿件刊登后即寄作者本期期刊。上一篇：情报探索杂志版面费_情报探索杂志版面费缴纳流程下一篇：情报探索杂志审稿流程_情报探索杂志审稿周期相关论文情报探索杂志版面费_情报探索杂志版面费缴纳流程情报探索杂志好不好投稿_情报探索杂志投稿要求情报探索杂志审稿流程_情报探索杂志审稿周期情报探索杂志是不是正刊_情报探索杂志如何辨别真假情报探索杂志发表周期_情报探索杂志投稿注意事项情报探索杂志录用率_情报探索杂志录用率提高技巧我们的服务Our services期刊服务期刊发表咨询服务，1-3天快速下单， 1-3月即可见刊！查看更多>原创检测文章原创检测，精确、权威、快速，仅需50元起。查看更多>编辑指导文章编辑老师亲自指导发表，客户满意为止！查看更多>咨询期刊服务我们的保障Our security 100%安全可靠 7×18小时在线 支付宝特邀商家 不成功全额退款首页
青年探索杂志社
有的，在杂志封面的最上面，或者“青年探索”大字下面，就这两个位置，杂志官网有图片的，为了杂志的宣传，必须标上这些头衔的。《青年探索》杂志是中国中文核心期刊，中国人文社会科学核心期刊，国内外公开发行，一直在共青团工作研究及青年研究领域享有盛誉。参考来源，青年探索官网：
绝对有，可惜我图片发不上来
不是，普通期刊，被万方数据库收录。《青年探索》杂志于1983年5月创刊，至今已经有28年的历史了，是我国青年类学术期刊国内外公开发行最早的刊物。目前已出版了160期，在我国20多种青年研究类期刊的综合评价中已经稳稳进入前五名。1992年就被评为全国中文核心期刊，1999年还被评为全国人文社会科学核心期刊，一直是全国社科学报青年类重点期刊。本杂志是由时任广州团市委副书记、现任广东省委常委、常务副省长的朱小丹同志带领大家创刊的。正如当时担任主编的朱小丹同志在第1期的发刊词中说的那样，本杂志已经做到了“它将竭尽全力，为深邃缜密的思考，提供最新的信息和资料；为健康活泼的争鸣，提供生气勃勃的讲坛；为锐意创新的探讨，提供科学的方法和手段。它愿意成为观察青年的一扇窗户；成为理论与实际结合的一条纽带；成为青年研究科学体系的一块基石；成为向青年工作科学化进军的一面旗帜。”本杂志由共青团广州市委员会主管，广州市穗港澳青少年研究所主办，广州市青年研究会协办，双月刊，全年6期，每期大16开，96页。近年来，《青年探索》的学术地位和影响力不断提升，目前已成为华南地区、台港澳地区青年研究与探索的权威刊物。自2010年第1期后全面改版，以“聚焦广州青年、关注台港澳青年、探索中国青年”为办刊宗旨，凝聚了内地、港澳等地区一流的青年方面研究的专家和学者为本刊的顾问、编委，一起努力将本刊继续打造成全国社科学报青年类重点期刊，全国社科学报优秀栏目期刊，力争重新进入全国中文核心期刊行列。
探索杂志社招聘
劳务派遣的员工和正式派遣的员工根本是两个阶级的分类，区别在于正式不正式！
劳务派遣的员工其实和临时单位并没有多大关系，两者仅仅是单位合作要人，而人力资源单位给劳动单位出人，这两者之间还隔着一个人力资源单位，并没有多少直属性质！因为劳务派遣的员工实际性质是跟着人力资源单位打工的，也就是我们常说的中介！中介在得到劳动单位的需求以后给劳动单位寻找员工，然后两者之间达成合作关系，然后员工入职以后虽然归劳动单位管，但是性质却是中介公司的人去给别人帮忙，无论是工资还是待遇都是中介公司管，而劳动单位只是用人单位！
而正式员工就不一样了，这些员工已经和用人劳动单位签订劳动合同，劳动单位是直接负责正式员工的，两者之间属于直属关系！这里值得一提的是这些人无论是入职还是离职都要比劳务派遣的员工正式得多，因为两者的直属领导并非一个单位，正式员工入职和离职都是需要劳动单位审核的，所以无论是工资待遇都要比劳动派遣员工好得多，毕竟两者之间隔着一个人力资源公司！
因此，大家在找工作的时候尽量从用人单位进行入职，这样可以减少很多的劳务纠纷以及工资的压榨。因为两者之间隔着人力资源公司，工资和待遇会受到人力资源公司的削减，而入职和离职的时候也会出现很多问题，所以能不在人力资源公司找派遣性质的工作就不找！
不过在某些时候人力资源公司也存着着一定的优势，他们往往和用人单位签订有合同，这样招人的条件相对比较宽松一些。虽然待遇被克扣了，但是工作却有保障，所以派遣工虽然担风险，但是也是有一定的好处的！
一字之差，天壤之别！
劳务派遣和正式员工有以下区别：
1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。
2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。
3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。
4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
参考资料：劳务派遣
关于这个专业，我从以下几个方面来谈一谈：
一，就业前景方向
首先是大家最关心的就业前景的问题，这个前景还是挺好的，需要不断的有人才供应到前方去突破，而且就业范围广，在这个互联网以及相关技术飞速发展的时代，工作是不愁找不到的，毕业后可以去影视公司，电视台，杂志社等单位工作，也可以靠自我发展，去搞自由媒体人。范围广，所以得选一个你精于的方向努力。
二，学习内容
在校主要学习音视频采编，编导的内容，技术类学习主要是软件的操作，例如pr，ps，ae，ai等adobe公司软件的操作，学习时间相当自由，需要自己不断去探索。
总而言之，专业没有好坏，都是有岗位才会有这个专业，还是得看你对这门专业的态度。